С 1 марта работодатели обязаны оплачивать наставничество с учетом письменного согласия сотрудников

Работодатели с 1 марта обязаны выплачивать вознаграждение за наставничество Платить сотрудникам вознаграждение за наставничество — такая обязанность возникла у работодателей с 1 марта 2025 года. Об особенностях нововведения рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс. Подробнее на ura.ru

С марта в России введено оплачиваемое наставничество. Сотрудники, поддерживающие стажеров, теперь получают дополнительную оплату, условия которой закреплены в договоре. Если работник считает компенсацию недостаточной, он имеет право отказаться от выполнения роли наставника.

С 1 марта сотрудникам обязаны оплачивать наставничество — юристы. За работу со стажёрами теперь должны платить отдельно, а размер премии и условия должны фиксироваться в трудовом или отдельном договоре. Принуждать работников к наставничеству руководство не имеет права. А сам сотрудник может отказаться от этой роли, если посчитает денежную компенсацию недостаточной.

С 1 марта этого года сотрудники, занимающиеся наставничеством, имеют право на дополнительные выплаты Работа со стажерами теперь оплачивается отдельно, причем размер доплаты и условия должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Важно отметить, что работодатель не может принуждать сотрудников к наставничеству, а сотрудник, в свою очередь, вправе отказаться от этой роли, если считает предлагаемую компенсацию недостаточной. MDK Money

‍ С 1 марта работодатели в России обязаны доплачивать сотрудникам за наставничество За помощь стажёрам сотрудникам должны доплачивать отдельно, размер выплаты и условия указываются в договоре. Работник вправе отказаться, если считает оплату недостаточной.

Дополнительные выплаты за наставничество обязаны получать сотрудники уже с марта этого года. Согласно законопроекту, работа со стажёрами теперь оплачивается отдельно, а размер премии и условия должны фиксироваться в трудовом или отдельном договоре. Принуждать работяг к шефству над неопытными коллегами боссы не имеют права. А сам сотрудник может отказаться от этой роли, если посчитает денежную компенсацию недостаточной. Идём выбивать наши кровные.

С 1 марта работягам должны платить за наставничество, сообщили юристы. Теперь шефство над стажёрами и деньги за это должны быть прописаны в трудовом договоре или отдельной бумажке. При этом заставлять учить новичков никто не вправе, и если оплата за это не устроит, можно смело сказать «нет».

С 1 марта работникам должны выплачивать вознаграждение за наставничество, как сообщают юристы. Обязанности по обучению стажёров и соответствующие выплаты необходимо включать в трудовой договор или оформлять в отдельном документе. При этом руководство не имеет права принуждать сотрудников к обучению новичков, и если предложенная оплата не устраивает, работник имеет полное право отказаться.

С 1 марта работодатели обязаны платить за наставничество. Теперь оно требует письменного согласия сотрудника и фиксации условий в трудовом договоре, объяснил юрист Давид Адамс. Например, в коммунальном секторе доплата составит не менее 10% от оклада, в частных компаниях — по соглашению, но не ниже норм закона. Эксперт отметил, что принуждать к наставничеству нельзя. Если компенсация будет недостаточной, персонал может отказаться от этой роли.

Наставничество в России официально стало оплачиваемой работой — теперь за помощь стажерам сотрудники будут получать отдельную доплату, причем ее размер и условия обязательно указываются в договоре. Руководство не может заставить кого-то брать на себя эту роль, а сам работник вправе отказаться, если считает оплату недостаточной.