24 марта, 09:58

С 1 марта работодатели обязаны оплачивать наставничество с учетом письменного согласия сотрудников

URA.RU
URA.RU
Работодатели с 1 марта обязаны выплачивать вознаграждение за наставничество Платить сотрудникам вознаграждение за наставничество — такая обязанность возникла у работодателей с 1 марта 2025 года. Об особенностях нововведения рассказал РИА Новости генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс. Подробнее на ura.ru
Дополнительные выплаты за наставничество обязаны получать сотрудники уже с марта этого года. Согласно законопроекту, работа со стажёрами теперь оплачивается отдельно, а размер премии и условия должны фиксироваться в трудовом или отдельном договоре.   Принуждать работяг к шефству над неопытными коллегами боссы не имеют права. А сам сотрудник может отказаться от этой роли, если посчитает денежную компенсацию недостаточной.  Идём выбивать наши кровные.
Игорь, начинайте работу
Игорь, начинайте работу
Дополнительные выплаты за наставничество обязаны получать сотрудники уже с марта этого года. Согласно законопроекту, работа со стажёрами теперь оплачивается отдельно, а размер премии и условия должны фиксироваться в трудовом или отдельном договоре. Принуждать работяг к шефству над неопытными коллегами боссы не имеют права. А сам сотрудник может отказаться от этой роли, если посчитает денежную компенсацию недостаточной. Идём выбивать наши кровные.
Беспощадный Банкстер
Беспощадный Банкстер
С 1 марта работягам должны платить за наставничество, сообщили юристы. Теперь шефство над стажёрами и деньги за это должны быть прописаны в трудовом договоре или отдельной бумажке. При этом заставлять учить новичков никто не вправе, и если оплата за это не устроит, можно смело сказать «нет».
Bankless
Bankless
С 1 марта работникам должны выплачивать вознаграждение за наставничество, как сообщают юристы. Обязанности по обучению стажёров и соответствующие выплаты необходимо включать в трудовой договор или оформлять в отдельном документе. При этом руководство не имеет права принуждать сотрудников к обучению новичков, и если предложенная оплата не устраивает, работник имеет полное право отказаться.
Русский ритейл и бизнес
Русский ритейл и бизнес
С 1 марта работодатели обязаны платить за наставничество. Теперь оно требует письменного согласия сотрудника и фиксации условий в трудовом договоре, объяснил юрист Давид Адамс. Например, в коммунальном секторе доплата составит не менее 10% от оклада, в частных компаниях — по соглашению, но не ниже норм закона. Эксперт отметил, что принуждать к наставничеству нельзя. Если компенсация будет недостаточной, персонал может отказаться от этой роли.
Loading indicator gif
Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit
Tokengram.ru
Tokengram.ru
Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit
Финансы & Деньги
Финансы & Деньги
С марта в России введено оплачиваемое наставничество. Сотрудники, поддерживающие стажеров, теперь получают дополнительную оплату, условия которой закреплены в договоре. Если работник считает компенсацию недостаточной, он имеет право отказаться от выполнения роли наставника.
Банкофф • Финансы
Банкофф • Финансы
С 1 марта сотрудникам обязаны оплачивать наставничество — юристы. За работу со стажёрами теперь должны платить отдельно, а размер премии и условия должны фиксироваться в трудовом или отдельном договоре. Принуждать работников к наставничеству руководство не имеет права. А сам сотрудник может отказаться от этой роли, если посчитает денежную компенсацию недостаточной.
С 1 марта этого года сотрудники, занимающиеся наставничеством, имеют право на дополнительные выплаты  Работа со стажерами теперь оплачивается отдельно, причем размер доплаты и условия должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.   Важно отметить, что работодатель не может принуждать сотрудников к наставничеству, а сотрудник, в свою очередь, вправе отказаться от этой роли, если считает предлагаемую компенсацию недостаточной.  MDK Money
MDK про БАБКИ
MDK про БАБКИ
С 1 марта этого года сотрудники, занимающиеся наставничеством, имеют право на дополнительные выплаты Работа со стажерами теперь оплачивается отдельно, причем размер доплаты и условия должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Важно отметить, что работодатель не может принуждать сотрудников к наставничеству, а сотрудник, в свою очередь, вправе отказаться от этой роли, если считает предлагаемую компенсацию недостаточной. MDK Money
Это Питер
Это Питер
‍ С 1 марта работодатели в России обязаны доплачивать сотрудникам за наставничество За помощь стажёрам сотрудникам должны доплачивать отдельно, размер выплаты и условия указываются в договоре. Работник вправе отказаться, если считает оплату недостаточной.
FTP
FTP
Наставничество в России официально стало оплачиваемой работой — теперь за помощь стажерам сотрудники будут получать отдельную доплату, причем ее размер и условия обязательно указываются в договоре. Руководство не может заставить кого-то брать на себя эту роль, а сам работник вправе отказаться, если считает оплату недостаточной.
Loading indicator gif