Острая нехватка кадров в микроэлектронике, протезировании и спорте: причины и прогнозы

Дефицит кадров больше всего заметен в промышленности и сельском хозяйстве. По прогнозам, в 2025 году нехватка специалистов в деревне может достичь 300 тысяч человек. До 2030 года, по оценке вице-премьера Татьяны Голиковой, совокупный недостаток рабочих рук в России составит 2 миллиона человек, а наибольший дефицит специалистов будет в обрабатывающих производствах, транспорте и логистике. Решать проблему в Совете Федерации предложили в числе прочего с помощью успешной апробации проекта «Профессионалитет» и взять его за основу на этапе среднего профессионального образования. «Парламентская газета» разбиралась в деталях внесенного в Госдуму законопроекта. Подписаться на «Парламентскую газету»

‍ «5 дипломов соберет, а толку ноль»: спасет ли Татарстан от дефицита кадров переобучение Через программу по переобучению кадров в прошлом году прошли 4,3 тысячи человек, однако трудоустроились из них лишь 80%. В Госсовете РТ считают, что переподготовка не решит вопрос нехватки специалистов до конца. На предприятиях же KazanFirst заявили, что у программы есть ограничения, которые не позволяют всем участвовать в ней. Что о программе думают компании, в каких сферах все равно не хватает сотрудников и какие какие есть ограничения у программы — рассказали в нашем материале. KazanFirst в бот

Самый большой дефицит кадров в РФ наблюдается в сферах строительства и промышленности, а также транспортно-логистической отрасли. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного сервисом по поиску работы Superjob, которые есть в распоряжении ТАСС.

Наибольший дефицит кадров наблюдается в строительстве «На первом месте по числу вакансий сейчас строительство. Несмотря на жесткую денежно-кредитную политику ЦБ РФ, отрасль в лидерах во многом из-за снижения потока мигрантов . На втором месте по объему спроса на персонал — промышленность. Самая востребованная категория персонала в строительстве и производстве по-прежнему — квалифицированные рабочие», — приводит ТАСС результаты исследования Superjob. Транспортно-логистическая отрасль также оказалась в числе лидеров по уровню дефицита кадров. Как показывают результаты исследования, в 65% вакансий образование не требуется, в 23% — необходимо среднее профессиональное образование, и лишь в 12% случаев — высшее. #Кадры #Стройка

Наибольший дефицит кадров наблюдается в сферах строительства, промышленности и транспортно-логистической отрасли, показало исследование Superjob — строительство лидирует по числу вакансий, несмотря на жёсткую денежно-кредитную политику ЦБ РФ, во многом из-за сокращения потока мигрантов. В промышленности и строительстве наиболее востребованы квалифицированные рабочие. Аналитики отмечают, что рост числа соискателей не решает проблему кадрового голода, так как демографическая ситуация остается неблагоприятной, а многие ищущие работу специалисты уже трудоустроены и стремятся к более высоким зарплатам, что приводит к постоянному перемещению кадров между компаниями без сокращения числа вакансий.

Рынок труда, кажется, уже структурно трансформировался – значительный разрыв между числом вакансий и числом резюме остался в прошлом – с осени 2024 года все уже работают там, где смогли устроиться – а вот скакать по рабочим местам в поисках лучшей зарплаты – уже не получится данные по РФ Данные по Петербургу: Показатели среднего числа активных вакансий выросли за месяц на 12%, а вот год к году, наоборот, снизились на 10%. При этом активность соискателей за месяц выросла на 12%, а год к году на 24% ., отмечают ув. коллеги

О проверках "дроповодов" и криптообменников и не только - на tokengram.ru

Дефицит кадров больше всего заметен в промышленности и сельском хозяйстве. По прогнозам, в 2025 году нехватка специалистов на селе может достичь 300 тысяч человек. До 2030 года, по оценке вице-премьера Татьяны Голиковой, совокупный недостаток рабочих рук в России составит 2 миллиона человек, а наибольший дефицит специалистов будет в обрабатывающих производствах, транспорте и логистике. Платформа X ru Платформa Х eng BlueSky WhatsApp

‍ Микроэлектроника, протезирование и спорт остались без специалистов Национальное агентство развития квалификаций заявило об острой нехватке кадров в 3 ключевых отраслях. Это микроэлектроника, протезно-ортопедическая промышленность и сфера физической культуры и спорта. Причины дефицита разнятся, но основные проблемы — недостаточная подготовка специалистов, низкие зарплаты и отток кадров в более прибыльные сферы. В микроэлектронике выпускники вузов просто не идут работать по специальности, так как их навыки не соответствуют требованиям рынка, а доходы в отрасли не конкурентоспособны. В сфере протезирования проблема усугубляется растущей потребностью в специалистах на фоне увеличения числа пациентов и ухода иностранных производителей. Хотя зарплаты в этом секторе могут достигать ₽250 тыс, найти квалифицированных работников сложно — система образования не готовит нужное количество специалистов. Работодатели называют отрасль малоизвестной и неинтересной для молодежи, а обучение требует сразу нескольких высокотехнологичных компетенций, что делает процесс подготовки долгим и сложным. В спорте дефицит кадров связан в первую очередь с низкими зарплатами. Большинство опрошенных организаций заявили о проблемах с поиском преподавателей, тренеров и инструкторов. Даже в фитнес-индустрии, где спрос на специалистов вырос на 26%, средняя зарплата остается на уровне ₽68 тыс. Работодатели предлагают решить проблему через наставничество и партнерство с вузами, но этого явно недостаточно. Несмотря на систематическое исследование проблемы дефицита кадров, власти и бизнес пока не демонстрируют комплексного подхода к ее решению. Низкие зарплаты и устаревшая подготовка специалистов остаются хроническими проблемами, которые не решить только созданием лабораторий или наставничеством. Без реального повышения доходов в отраслях и модернизации образовательной системы кадровый кризис будет только усугубляться, а экономика — терять квалифицированных специалистов.

Наибольший дефицит кадров наблюдается в строительстве «На первом месте по числу вакансий сейчас строительство. Несмотря на жесткую денежно-кредитную политику ЦБ РФ, отрасль в лидерах во многом из-за снижения потока мигрантов . На втором месте по объему спроса на персонал — промышленность. Самая востребованная категория персонала в строительстве и производстве по-прежнему — квалифицированные рабочие», — приводит ТАСС результаты исследования Superjob. Транспортно-логистическая отрасль также оказалась в числе лидеров по уровню дефицита кадров. Как показывают результаты исследования, в 65% вакансий образование не требуется, в 23% — необходимо среднее профессиональное образование, и лишь в 12% случаев — высшее.

Платформа Jooble опубликовала данные о самых востребованных отраслях и вакансиях в связи с приближением лета. Какие секторы нанимают больше всех сезонных работников? Лидирует сфера торговли и розничной дистрибуции — почти 20% всех вакансий. Также активно нанимают в здравоохранении 16,5% — в основном для замены сотрудников, ушедших в отпуск, а также в гостинично-ресторанной сфере и сфере ухода за людьми 15,1% . На лето нужны и рабочие в промышленности 15,2% и сотрудники в финансовом секторе и бизнес-услугах 11,2% . Как и обычно, высокий спрос на продавцов, кассиров и комплектовщиков заказов. Среди крупных работодателей: Leclerc, Intermarché, Decathlon. Также остро требуются сиделки, помощники по уходу и няни. В туризме — большой спрос на официантов, барменов, администраторов, горничных и консьержей, особенно в курортных городах. Например: Homair предлагает 2 800 сезонных контрактов на кемпингах. Club Med ищет 1 250 сотрудников на весенне-летний сезон. Группа Barrière нанимает около 1 300 сезонных работников для своих отелей и казино Парк развлечений Asterix откроет более 2 500 вакансий. Sherwood Parc набирает около 50 человек каждый сезон. Важно: большинство компаний начинают найм уже в феврале-марте. Так что тем, кто хочет найти работу на лето, стоит поторопиться с подачей заявок.