hr_lenta

Выпускникам оценивают перспективы // Преподаватели только частично верят в их трудоустройство Более четверти преподавателей в России оценивают перспективы трудоустройства своих выпускников как достаточно скромные, несмотря на сохраняющийся на российском рынке труда дефицит кадров. Это может объясняться как нехваткой реального взаимодействия учебных заведений с работодателями, так и завышенными амбициями самих выпускников.

‌Каждый пятый россиянин получил повышение или прибавку с начала года Сервис поиска работы опросил более 3,5 тыс. россиян и выяснил, что 20 процентов из них получили продвижение по службе либо прибавку к зарплате в первые три месяца 2025 года. И то и другое досталось 5 процентам всех респондентов. Только карьерный рост без финансового стимула – двум из 100, только прирост в деньгах – четырнадцати из сотни. Чаще всего поднимают только зарплату айтишникам, в этой же отрасли зафиксировано самое стремительное продвижение по карьерной лестнице. Быстрый карьерный лифт замечен на производстве, где также регулярно поднимают зарплату. Как отмечено, с ростом доходов все в порядке у сотрудников транспорта, в строительной, аграрной промышленности. Из получивших прибавку каждый второй россиянин стал получать больше на 10 процентов. У 17 процентов увеличилась зарплата на пятую часть. У 8 процентов счастливчиков доходы за три месяца выросли в полтора раза. Данные приводит РИА Новости.

‌Каким сферам грозят сокращения Заместитель руководителя Минтруда Дмитрий Платыгин рассказал РИА Новостям о том, в каких сферах в ближайшее время снизится потребность в работниках. Речь идет о ближайшей пятилетней перспективе. максимальное снижение численности персонала произойдет в торговле. Следующие в рейтинге служащие сферы госуправления. По прогнозам экспертов, к 2029 году сокращения в торговле может достичь 233 тыс. человек. Что касается чиновников их могут сократить на 66 тыс. вакансий. Как разъяснил Платыгин, падение спроса на кадры в торговле связано с разрастанием сети маркетплейсов и общей автоматизацией продаж, при которых все больше применяется система самообслуживания. В госуправлении понижение кадрового интереса вызвано внедрением цифровых технологий.

51% россиян рассказали, что предпочитают горизонтальный карьерный рост вертикальному «Авито Работа» и «Авито Team» провели опрос более 7500 работающих россиян и выяснили, как они видят свое профессиональное развитие. В среднем россияне оценивают удовлетворенность своей карьерой на 7 баллов, при этом почти половина респондентов 46% поставили высокие оценки 8-10 баллов текущей карьерной траектории. Об этом CNews сообщили представители «Авито». Несмотря на это, карьерные амбиции у большинства связаны не с традиционным вертикальным ростом, а с горизонтальным развитием. Более половины опрошенных 51% предпочитают прокачивать навыки, увеличивать доход и брать на себя больше ответственности без перехода к руководящим должностям. Такой выбор объясняется рядом факторов. Для 51% горизонтальный рост привлекательнее из-за возможности повысить зарплату без управленческих обязанностей. Еще 49% считают, что это помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью. А 34% отметили, что смена функционала внутри компании позволяет развивать навыки, оставаясь на той же позиции. При этом только 25% респондентов заявили, что заинтересованы в вертикальном росте – продвижении на управленческие должности. Основными преимуществами вертикального карьерного роста опрошенные назвали повышение зарплаты 57% , желание стать экспертом своей отрасли 38% и стремление повысить свой статус 38% .

Спрос на труд в РФ начал замедляться Крупнейшие российские онлайн-базы вакансий фиксируют сокращение темпов их прироста при увеличивающемся числе резюме, что может быть одним из признаков постепенного охлаждения экономики из-за жесткой денежно-кредитной политики Банка России. В долгосрочной перспективе, впрочем, спрос на труд все равно будет расти, и это потребует более тщательной подготовки студентов учебных заведений.

Вместо поиска новых сотрудников страховщики предпочитают нагружать работой старых В условиях повышения расходов на ведение бизнеса и расценок рекрутинговых агентств в страховых компаниях замедлили темпы найма нового персонала. Страховщики перешли к модели повышения зарплат с одновременным повышением нагрузки на уже работающих сотрудников.

ИИ дорожает // Затраты на команду профильных специалистов могут доходить до 500 млн руб. в год По подсчетам консалтинговой компании Ward Howell, расходы на работу команды ИT-специалистов, нанимаемых для разработки проектов по внедрению технологий искусственного интеллекта ИИ в процессы крупных компаний, могут доходить до полумиллиарда рублей в год. Столь внушительные затраты обусловлены дефицитом соответствующих специалистов при высоком спросе на их услуги. В перспективе, считают эксперты, он будет только увеличиваться — в том числе из-за нехватки кадров, которую придется восполнять ИТ-решениями.

В этом году в России перестанут расти зарплаты По оценкам финансовых аналитиков, в 2025 году остановится рост зарплат, передает URA.RU. Это связывают с отсроченным влиянием высокой учетной ставки и вступившими в силу с этого года изменениями по налогам. Первый фактор сделал менее доступными кредиты и инвестиции за их счет в расширение штата. Также эксперты отметили, что изменения в налогообложении доходов заставили предприятия, у которых была такая возможность выплатить максимальные премии в конце 2024 года, чтобы не переносить их на текущий. Замедление темпа роста зарплат ударит по потребительскому спросу и замедлит инфляцию, прогнозируют финансисты.

«Авито Работа»: в 2024 г. число резюме работников старше 55 лет с опытом до года выросло на 90% В 2024 г. соискатели старше 55 лет не только стали чаще публиковать резюме, но и активно стремятся освоить новые профессии и сферы деятельности. Тренд на увеличение числа активных соискателей среднего возраста на рынке труда подтверждают данные «Авито Работы»: в 2024 г. соискатели от 55 до 64 лет с минимальным стажем работы до 1 года опубликовали на 90% больше резюме, чем в 2023 г., а средние зарплатные ожидания для соискателей составили 50 тыс. руб. в месяц. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы».

53% россиян отклоняли предложения о трудоустройстве: чаще всего останавливают низкие зарплатные предложения Чаще всего соискатели отклоняют предложения о трудоустройстве из-за низкой зарплаты, несоответствия обещаний реальности, а также наличия более выгодных предложений. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Каждый второй россиян 53% хотя бы раз в жизни отказывался от трудоустройства, даже если успешно прошел собеседование. Чаще всего отклоняют предложения о работе респонденты от 35 до 44 лет 60% , а также опрошенные с доходом от 50 до 100 тыс. руб. 65% . Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Каковы же главные причины отклонения предложений о трудоустройстве? 22% россиян, которые когда-либо отказывались от трудоустройства, назвали основной причиной низкий уровень заработной платы. 17% опрошенных заявили, что обещания работодателя не соответствовали действительности. 16% сообщили, что получили более привлекательные предложения от других компаний. 15% участников опроса указали на неудобные условия труда и график работы, а 10% отметили сложности в общении с руководством.