Опрос: 51% россиян отказываются от трудоустройства из-за низкой зарплаты

Каждый второй россиян 53% хотя бы раз в жизни отказывался от трудоустройства, даже если успешно прошел собеседование, выяснили для РИА Новости в SuperJob. Чаще всего причиной становится низкий уровень заработной платы - на это посетовали 22% опрошенных.

50% воронежцев хотя бы раз отказывались от предложений о работе Половина экономически активных жителей Воронежа хотя бы раз отказывались от предложений о трудоустройстве, даже после успешного прохождения собеседования. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob, проведенного с 6 по 20 марта 2025 года. Главными причинами отказа от работы стали низкая зарплата 20% , несоответствие обещаний реальности 18% , а также наличие более выгодных предложений от других компаний 16% . Неудобные условия труда и график работы стали причиной отказа для 13% опрошенных, а сложности в общении с руководством — для 10%. Чаще всего отклоняют предложения респонденты в возрасте от 35 до 44 лет 59% и те, кто зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей в месяц 63% . Это говорит о том, что опытные и финансово стабильные специалисты особенно придирчивы к условиям работы и зарплате.

53% россиян отклоняли предложения о трудоустройстве: чаще всего останавливают низкие зарплатные предложения Чаще всего соискатели отклоняют предложения о трудоустройстве из-за низкой зарплаты, несоответствия обещаний реальности, а также наличия более выгодных предложений. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Каждый второй россиян 53% хотя бы раз в жизни отказывался от трудоустройства, даже если успешно прошел собеседование. Чаще всего отклоняют предложения о работе респонденты от 35 до 44 лет 60% , а также опрошенные с доходом от 50 до 100 тыс. руб. 65% . Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Каковы же главные причины отклонения предложений о трудоустройстве? 22% россиян, которые когда-либо отказывались от трудоустройства, назвали основной причиной низкий уровень заработной платы. 17% опрошенных заявили, что обещания работодателя не соответствовали действительности. 16% сообщили, что получили более привлекательные предложения от других компаний. 15% участников опроса указали на неудобные условия труда и график работы, а 10% отметили сложности в общении с руководством.

Налоговая Татарстана отчиталась, что 39 тысяч работников подведомственной территории получают зарплаты свыше 200 тыс рублей. Пестрят подобными зарплатами и предложения от работадателей на HeadHunter. Ищут подобными зарплатами не только топ менеджмент, но и рабочие специальности: токарей, водителей, строителей итд. Но что стоит реально за этими цифрами? Чаще всего - ненормированный рабочий день и постоянные переработки. Такие деньги платят не за 40 часов в неделю... Корреспонденты издания «Бизнес Онлайн» прозвонили подобные заявки, и практически все они оказались с подводными камнями. Большие деньги работодатели будут платить только тем, кто готов перерабатывать. Либо это вахта, где график 6/1 и 11-часовой рабочий день. В нескольких конторах кадровики честно намекали, что это попросту обман... А потом и получаем инциденты, когда сотрудники падают без сознания от усталости, как это недавно было в подмосковном ПВЗ "ОЗОН". Работадателю выгодны переработки его сотрудников. Чем больше ты работаешь, тем больше его не твоя! прибыль. И в погоне за ней он, естественно, будет усиливать эксплуатацию рабочих. Противостоять этому можно только коллективными действиями сотрудников. Объединяйтесь в профсоюзы, товарищи!

Каждый второй россиянин хоть раз отказывался от трудоустройства даже при успешном собеседовании, говорится в исследовании SuperJob В сервисе назвали и главные причины отклонения предложений о работе. Чаще всего соискателей останавливает низкий уровень заработной платы. А также то, что обещания работодателя не соответствовали действительности или получение более привлекательных предложений от других компаний.

Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit

51% псковичей хотя бы раз отказывались от трудоустройства — опрос Superjob Чаще всего отклоняют джоб-офферы респонденты от 35 до 44 лет 62% , а также опрошенные с доходом от 50 до 100 тысяч рублей 64% . Причины отклонения джоб-офферов: 23% — низкий уровень заработной платы; 15% — обещания работодателя не соответствовали действительности; 14% — получили более привлекательные предложения от других компаний; 13% — неудобные условия труда и график работы; 11% — сложности в общении с руководством.

50% воронежцев хотя бы раз отказывались от предложений о работе Половина экономически активных жителей Воронежа хотя бы раз отказывались от предложений о трудоустройстве, даже после успешного прохождения собеседования. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob, проведенного с 6 по 20 марта 2025 года. Главными причинами отказа от работы стали низкая зарплата 20% , несоответствие обещаний реальности 18% , а также наличие более выгодных предложений от других компаний 16% . Неудобные условия труда и график работы стали причиной отказа для 13% опрошенных, а сложности в общении с руководством — для 10%. Чаще всего отклоняют предложения респонденты в возрасте от 35 до 44 лет 59% и те, кто зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей в месяц 63% . Это говорит о том, что опытные и финансово стабильные специалисты особенно придирчивы к условиям работы и зарплате.

По данным опроса SuperJob, 53% россиян отклонили джоб-офферы. Главные причины - низкая заработная плата 22% и несоответствие обещаний работодателей 17% . Наиболее активно отказываются кандидаты в возрасте 35-44 лет и с доходом 50-100 тысяч рублей. Опрос проводился с 6 по 20 марта 2025 года.

В Татарстане соискатели стали реже отказываться от работы из-за зарплаты В 2024 году лишь 1,1% жителей Татарстана отказались от предложений работы из-за зарплатных ожиданий. Это на 0,4 процентных пункта меньше, чем годом ранее, сообщили «Татар-информу» аналитики CRM-системы Talantix. Чаще других от вакансий по причине низкой зарплаты отказываются руководители филиалов 5% , менеджеры по работе с партнерами 4,6% и программисты 4,1% . При этом последние нередко получают даже больше, чем рассчитывали: в среднем 136,8 тыс. рублей при ожидаемых 100 тыс. Наибольший разрыв между желаемой и предлагаемой зарплатой наблюдается у руководителей филиалов – более 34 тыс. рублей, и у руководителей проектов – почти 33,8 тыс. «Работодателям важно учитывать не только финансы, но и ценностное предложение компании: бонусы, гибкий график, карьерный рост. А главное — вести диалог с кандидатами», – отметила Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. -24 Отправить новость

‍ Татарстанцы стали реже отказываться от вакансий из-за заработных ожиданий Согласно аналитикам CRM-системы Talantix, доля отказов в работе из-за несоответствия ожиданий в денежном вознаграждении составила 1,1% в 2024 году. Это ниже показателя 2023 года на 0,4% . Чаще всего с этим сталкиваются руководители филиалов 5% , менеджеры по работе с партнерами 4,6% и программисты с разработчиками 4,1% . В то же время именно программистам и разработчикам работодатели предлагают заработную плату, превышающую их ожидания. Для сокращения числа отказов от вакансий работодателям следует учитывать бонусы, гибкий график и возможности карьерного роста. И, конечно, важно общаться с кандидатами для лучшего понимания их ожиданий.