hr_lenta

Компании разрешают работать вне офиса в качестве поощрения В условиях борьбы за кадры российские компании стали чаще использовать формат удаленной работы для поощрения лучших сотрудников. По данным опросов, сейчас доля имеющих возможность работать в таком режиме в среднем не превышает 10% от общего числа работников — при этом он доступен в 43% компаний. Чаще всего из дома могут работать IT-специалисты, сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, HR-менеджеры и инженерно-технические работники.

Только 3% сотрудников начинают работать лучше после критики руководства Сервис по поиску работы SuperJob выяснил, что ругать сотрудников неэффективно — практически каждый второй начинает работать только хуже. В опросе сервиса приняли участие 3000 трудоустроенных представителей экономически активного населения страны, состоящих в подчинении. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. О том, что начальство никогда не портит ему настроение, как и двумя годами ранее, сообщил каждый четвертый россиянин 24% . Однако для 17% сотрудников руководитель ежедневно становится причиной ухудшения эмоционального состояния +3.п.п. к 2023 г. . Каждый восьмой 12% сталкивается с негативом со стороны шефа несколько раз в неделю, 14% — несколько раз в месяц, а каждый девятый 11% — лишь несколько раз в год. Сотрудники старше 45 лет чаще молодежи до 35 лет сталкиваются с ежедневными придирками руководства 18% против 12% соответственно . Наиболее уязвимы работники с доходом до 50 тыс. руб. — 31% из них признает, что начальники регулярно портят им настроение. О том, что никогда не получают негатива от руководства, чаще заявляют мужчины 27% против 22% среди женщин . Молодежь до 35 лет жалуется на критику реже тех, кто старше 26% . А зарабатывающие от 100 тыс. руб. в месяц — реже сотрудников с меньшим доходом 30% . При этом эффективность такого подхода вызывает большие сомнения. 45% сотрудников признались, что после взбучки работают только хуже, 43% сказали, что это никак не влияет на их продуктивность, и лишь 3% начинают работать лучше. Женщины острее воспринимают критику и чаще мужчин отмечают у себя снижение показателей эффективности 47% против 44% соответственно . Любопытно, что чем выше доход сотрудника, тем вероятнее негативные последствия, тогда как менее оплачиваемые работники чаще предпочитают не реагировать и продолжать работать в обычном режиме.

Каждый восьмой работник боится увольнений из-за ИИ: 73% россиян поддерживают внедрение роботов, но не хотят терять место работы Девелопер Level Group совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провел исследование среди 2,5 тыс. сотрудников российских компаний и соискателей, чтобы выяснить, как они воспринимают внедрение искусственного интеллекта в офис — радуются новым возможностям или боятся остаться без работы. Три из четырех респондентов готовы к ИИ, но каждый восьмой опасается, что технологии вытеснят людей. Об этом CNews сообщили представители Level Group. Согласно результатам опроса, 73% участников готовы принять ИИ на рабочем месте — из них почти 35% принимают инициативу без оговорок, считая ее шагом к росту эффективности и освобождению времени для более сложных задач. Еще 38,5% выражают поддержку, но подчеркивают: важно сохранить рабочие места. Каждый восьмой 12% опасается, что роботизация приведет к сокращениям. Некоторые считают, что работодатели внедряют технологии не ради комфорта сотрудников, а с целью оптимизации расходов. Еще 7% уверены, что ИИ неприменим в их профессии, а 6% не смогли сформулировать позицию — вероятно, из-за нехватки информации. Самый популярный ответ — осторожное «за»: 38,5% готовы принять ИИ, если он не заменит человека. Такой компромиссный подход указывает на высокий уровень лояльности при сохранении критического взгляда. Лишь 7% респондентов напрямую отвергли идею внедрения ИИ, при этом сторонников почти в пять раз больше.

Наем чиновников пошел на повышение // Кадровикам готовят выход с госслужбы на рынок труда Отделы кадров федеральных и региональных госучреждений могут быть перестроены в систему единой кадровой службы — Минтруд зафиксировал эту идею поправками к закону «О государственной гражданской службе». Теперь бюджетных кадровиков ждет реорганизация, аналогичная централизации бухгалтерий федеральных министерств и ведомств казначейством в 2019–2022 годах, тогда это позволило сократить 10% госслужащих, а также повысить оклады и изменить систему мотивации для оставшихся.

43% работодателей разрешают сотрудникам работать на удаленке. Это пока привилегия Дистанционная работа остается привилегией, такую возможность работодатели используют как часть системы мотивации сотрудников. Удаленная работа из дома есть в 43% российских организаций. В Москве и регионах этот показатель немного выше — 44% и 46% соответственно, тогда как в Санкт-Петербурге ниже — 37%, сказано в исследовании сервиса Superjob. Дистанционная работа пока что остается привилегией, которая доступна в 4 из 10 компаний. В 70% из них в таком формате трудятся менее 10% штатного персонала. Чаще всего на удаленке работают IT-специалисты 38% , сотрудники отделов продаж, клиентского сервиса и HR-менеджеры 21% , а также инженерно-технические специалисты 17% . Например, это конструкторы, архитекторы, сметчики, проектировщики. Аналитики отмечают, что возможность работать из дома по-прежнему остается частью системы мотивации сотрудников.

Почему россияне ищут другую работу: не устраивает руководство, нет карьерного роста, выгорание, но на первом месте — низкая зарплата Сервис по поиску работы SuperJob исследовал, какие мотивы заставляют работников переходить с места на место. Низкая зарплата — основная причина поиска новой работы. В открытом опросе SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Удержание — тренд ближайших лет. В условиях кадрового голода адаптация новичков обходится работодателям слишком дорого. Понимать, почему компания теряет кадры, сейчас важно как никогда. Низкая зарплата является основной причиной смены работы — именно из-за недовольства размером заработка 44% работающих ищут новое место, не увольняясь со старого. Каждый двенадцатый сотрудник 8% вышел на рынок труда из-за неудовлетворенности руководством, еще столько же — из-за отсутствия карьерных перспектив. Эмоциональное выгорание побуждает к поиску нового места 6% работников, еще 4% не устраивают условия труда. По 3% респондентов называют ключевыми факторами высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы от места жительства. 2% указывают в качестве причины желание перейти на более удобный график или удаленный формат, столько же начинают поиск работы из-за ожидания сокращений на текущем месте. Среди прочих не столь популярных мотивов называлось наличие на работе штрафных санкций хотя это и незаконно , конфликты в коллективе, монотонность обязанностей, разочарование в выбранной профессии и проч.

Каждая вторая компания теряет сотрудников из-за конкурентов HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила, как часто происходят увольнения в российских компаниях и по каким причинам сотрудники принимают решение об уходе. Выяснилось, что в 47% компаний увольнения происходят как минимум раз в месяц. В 19% организаций сотрудники увольняются раз в квартал, в 13% — раз в полгода, и только в 21% — не чаще одного раза в год. В 90% случаев решение об увольнении принимает сам сотрудник, и лишь в 10% — работодатель.

Каждая вторая компания теряет сотрудников из-за конкурентов «Русская Школа Управления» РШУ провела исследование и выяснила, как часто происходят увольнения в российских компаниях и по каким причинам сотрудники принимают решение об уходе. В 47% компаний увольнения происходят как минимум раз в месяц. В 19% организаций сотрудники увольняются раз в квартал, в 13% — раз в полгода, и только в 21% — не чаще одного раза в год. В 90% случаев решение об увольнении принимает сам сотрудник, и лишь в 10% — работодатель. Об этом CNews сообщили представители РШУ. В исследовании приняли участие 1092 человека: представители компаний из разных отраслей бизнеса собственники, руководители, кадровики, HR-специалисты . Опрос проводился во всех федеральных округах России. При этом программы офбординга организация плавного завершения работы есть в 55% компаний. В остальных случаях увольнение проходит без специального процесса передачи дел, что часто тормозит на работу команды. Большинство компаний стараются понять, почему люди уходят: 62% опрошенных всегда анализируют причины увольнений, еще 30% — время от времени зависит от позиции сотрудника . И только 8% совсем не занимаются этим. Среди основных причин ухода — предложение от конкурентов с более выгодными условиями 49% , личные обстоятельства 45% , невысокая зарплата по сравнению с рынком 44% и перегрузка работой 39% . Также сотрудники часто увольняются из-за несоответствия обязанностей ожиданиям 34% , отсутствия карьерного роста 32% и конфликтов с руководителем 20% . Большинство работодателей сохраняют лояльность к бывшим сотрудникам: 74% компаний готовы снова принять их на работу, если появится подходящая вакансия.

Число согласных на зарплаты в конверте за 16 лет снизилось вдвое SuperJob провел первый в России опрос на тему лояльности соискателей к «серому» заработку в 2009 г. За прошедшее время многое изменилось: согласных на зарплату в конверте стало меньше в два раза. По данным свежего исследования только 3 из 10 россиян готовы согласиться на неофициальную выплату в конверте, 4 из 10 категорически против. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Число согласных на зарплату в конверте сегодня составляет 31%, тогда как противников неофициальных выплат больше — 40%. Несмотря на некоторую отрицательную динамику согласных стало на 3 процентных пункта больше, а несогласных — на 7 п.п. меньше с начала 2025 г. , ситуация сегодня значительно лучше, чем 16 лет назад, когда на «серые» схемы соглашалось вдвое больше работников 60% . Мужчины чаще женщин готовы к неофициальным выплатам 35% против 25% соответственно . Среди россиян возраст от 35 до 45 лет больше как сторонников, так и противников «серых» схем 35 и 43% соответственно . Опрошенные с зарплатой от 100 тыс. руб. в месяц чаще всего чаще отказываются работать полулегально 51% . Среди представителей профессиональных групп неприятие «серых» схем более характерно для бухгалтеров против зарплат в конверте 59% главбухов и 57% линейных бухгалтеров , секретарей 57% , HR-менеджеров 53% и экономистов 53% . ИТ-сфера стала лидером в сфере легализации зарплаты: вот почему среди программистов и сисадминов так мало согласных на «серый» доход 24 и 26% соответственно . А вот сфера общественного питания до сих пор чаще других имеет дело с наличными расчетами, и потому ее работники сверхлояльно относятся к зарплатам в конверте 60% согласных среди официантов . Не против выплат в конверте — маркетологи 59% , продавцы 48% и менеджеры по закупкам 48% .

Вакансий с зарплатой свыше 100 тысяч рублей в России стало на треть больше. Но есть нюансы Количество вакансий с зарплатами свыше 100 тысяч рублей увеличилось за год на 32%. Такие данные приводит сервис по поиску работы Зарплата.ру, который проанализировал 291 тысячу вакансий, размещенных на нем. Сферами, где специалисты особенно необходимы, а значит, и зарплаты самые высокие, остаются транспорт, логистика, перевозки, производство, некоторые специальности в строительной отрасли. Но есть и нюансы. Около половины подобных вакансий предполагают вахтовый метод работы, переезд в другой регион либо четкое выполнение или перевыполнение ключевых показателей эффективности. Также у некоторых специалистов многое зависит от количества сделок, выработки часов, увеличенного числа смен. Все это говорит о том, что заработок свыше 100 тысяч рублей для ряда специалистов связан с дополнительными неудобствами: например, смена места жительства, на что далеко не все согласны. К тому же многие не умеют работать в условиях, когда заработок пропорционален выработке часов и показателям эффективности. Как отмечают эксперты, тем же курьерам могут сулить заработки в 150-200 тысяч рублей в месяц, но реально заработать такую сумму практически нереально. Работать придется чуть ли не круглосуточно и экономить придется на всем, включая сон. В итоге в погоне за высокой зарплатой легко можно протянуть ноги от истощения. Как пояснили «КП» в Зарплата.ру, предложения по заработкам выросли так прилично, потому что в последние два года работодателям приходилось конкурировать между собой за соискателей, рабочих рук стало резко не хватать. Заманивать сотрудников пришлось более высокими доходами.