hr_lenta

48 увольнений в каких отраслях сотрудники уходят в первый год HR Portal ru Новые публикации Сотрудники нередко покидают компанию в первый год работы несмотря на согласованные условия найма Анализ более 239 тыс отзывов о работодателях на платформе Dream Job показал что причиной называют разочарование в зарплате и руководстве На фактор оплаты приходится 26 упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников При этом уровень дохода как правило обсуждается и фиксируется ещё на этапе найма поэтому разочарование связано не с самой цифрой а с тем как она соотносится с реальной нагрузкой условиями и ожиданиями от роли Уже на старте важно проговаривать какие задачи ждут сотрудника и в каком темпе предстоит работать Борис Курбатов основатель и CEO Dream Job

Работодатели просят сотрудников о сдержанности в соцсетях Уже каждая четвертая российская компания требует соблюдения этики поведения в соцсетях В опросе SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob Бизнес продолжает регулировать правила поведения сотрудников в социальных сетях но подход за последние три года немного трансформировался Если в 2023 г 41 компаний не имел никаких правил на этот счет то сегодня таких уже 50 Однако это не означает полного отказа от контроля скорее меняются его формы Снизилась практика тотальной блокировки доступ к соцсетям с рабочих мест запрещен сейчас в 13 организаций против 23 в 2023 г Одновременно выросла доля работодателей которые вводят содержательные ограничения требования соблюдать этику высказываний предъявляют 23 три года назад 17 запрет на негативные комментарии о компании действует в 15 было 12 Увеличилась и доля тех кто полностью запрещает размещать любую информацию о работодателе с 4 до 10 Чуть чаще стали запрещать размещение фото в униформе или на рабочем месте такое ограничение есть у 3 в 2023 г было у 1 Запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны по прежнему действует в 35 компаний В целом структура требований смещается от технического ограничения доступа к нормам цифровой этики и ответственности за репутацию Случаи реальных промахов сотрудников в соцсетях редки Лишь 3 экономически активных россиян рассказали что когда либо получали замечания от работодателя из за поведения в соцсетях Чаще нарекания получают мужчины 4 против 1 у женщин Судя по рассказам к типичным промахам можно отнести следующие фото на рабочих местах неподобающие снимки например в купальнике с вечеринок и проч содержания статей и комментариев

Россияне назвали желаемый размер зарплаты в 2026 году 25 мар РИА Новости Россияне назвали желаемый размер зарплаты в 2026 году в среднем они хотели бы получать 180 тысяч рублей говорится в исследовании финансовой онлайн платформы Webbankir которое есть у РИА Новости В среднем сумма желаемой зарплаты россиян составила 180 319 рублей При этом наибольшее число респондентов 35 1 указали что хотели бы получать 100 тысяч рублей 17 5 назвали сумму в размере 150 тысяч рублей а 19 6 200 тысяч рублей говорится в исследовании в рамках которого было опрошено более 1 5 тысячи человек по всей России имеющих работу При этом свыше этого желают зарабатывать 22 7 опрошенных и почти половина из них 10 3 выбрали вариант более 400 тысяч рублей А лишь порядка 5 россиян ответили что будут довольны зарплатой и в 50 тысяч рублей Интересно что для большинства работающих россиян 54 9 желаемая зарплата кажется вполне достижимой сообщается в материалах Также отмечается что подавляющее большинство респондентов 94 2 предпринимают дополнительные действия чтобы повысить свой уровень доходов Чаще всего они ищут подработки на стороне об этом заявили 35 4 респондентов уточняется в исследовании Каждый пятый 20 9 старается брать больше задач у себя на работе 17 опрошенных ищут новое место работы 16 3 учатся повышая свою профессиональную квалификацию Наконец 4 6 формируют капитал для того чтобы получать пассивный доход заключается там

В 2026 году 11 рекрутеров признались что отказывали соискателям в работе из за татуировок говорится в исследовании SuperJob есть у РБК В 2025 году этот показатель составлял 4 Доля компаний никогда не отказывавших из за татуировок снизилась с 92 до 86 В SuperJob напомнили что наличие татуировок не может служить формальным юридическим основанием для отказа в приеме на работу Но в некоторых сферах есть негласные корпоративные стандарты Из за наличия крупных или многочисленных татуировок отказ получали претенденты на позиции хостес секретарей администраторов клиник эйчаров приемщиков заказов снабженцев продавцов консультантов косметики фармацевтов медицинских сестер и руководителей различного уровня Рост числа отказов из за татуировок объясняется изменением баланса спроса и предложения на рынке труда а не возвращением более строгих требований к внешнему виду кандидатов сообщает Superjob Канал РБК в MAX Приложение РБК для iOS и Android

Россияне назвали самые частые причины для увольнения Сотрудники уходят не проработав и года из за 1 Несоответствия зарплаты и фактических рабочих задач 2 Отношения руководства 3 Отсутствия возможностей карьерного роста Такие результаты получила платформа Dream Job проанализировав 239 тысяч отзывов о работодателях На фактор оплаты приходится 26 упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников При этом уровень дохода как правило обсуждается и фиксируется еще на этапе найма поэтому разочарование связано не с самой цифрой а с тем как она соотносится с реальной нагрузкой условиями и ожиданиями от роли пояснил гендиректор Dream Job Борис Курбатов На втором месте условия работы и отношение со стороны руководства 24 15 назвали карьеру и развитие Если нет движения внутри команды увеличения ответственности роста доверия человек понимает что успешной карьеры не будет Кроме того 11 респондентов упомянули нагрузку и график работы Работники уходят из за переработок плавающего расписания и высокой интенсивности работы В гостиницах ресторанах общепите и кейтеринге уходят в первые 12 месяцев до 48 сотрудников в сфере услуг 46 в розничной торговле 43 Также трудно задержаться в сферах искусства и культуры услуг для бизнеса и непищевых товаров народного потребления по 42 отзывов в СМИ маркетинге рекламе PR дизайне и продюсировании 41 Реже увольняются раньше года в добыче 29 энергетике 28 нефтегазе 26

Найти работу становится сложнее rg ru 2026 03 23 karernyj barer html Совсем недавно соискатели диктовали условия на рынке труда но сейчас маятник качнулся в сторону работодателя По данным SuperJob в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20 по сравнению с прошлым годом тогда как резюме стало больше на 34 В условиях высокой конкуренции те кто находится в поиске все чаще вынуждены соглашаться на зарплату ниже прежней В результате многие предпочитают остаться на нынешнем месте чем рисковать Рынок четко развернулся к работодателю это уже не рынок кандидата констатирует партнер руководитель практики Промышленность консалтинговой компании Regroup Нина Медовая Наибольшая конкуренция среди кандидатов сейчас сосредоточена в консалтинге и стратегическом развитии маркетинге рекламе и PR а также в юриспруденции Дефицит кадров сохраняется в ретейле промышленности и строительстве хотя и там вакансий стало меньше сокращение не такое острое как в среднем по рынку Руководитель подбора персонала Битрикс24 Элеонора Золошкова отмечает что люди держатся за место не потому что стали лояльнее к работодателю а потому что изменилась модель поведения Риск уйти в новое смена компании больше не воспринимается как перезагрузка объясняет Золошкова Те кого не сокращают понимают что нужны бизнесу И сегодня большинство предпочитают расти там где уже все понятно отмечает эксперт Для тех кто все же решается на переход или оказывается без работы в 2026 году есть вероятность попасть в не самые лучшие условия Прежде всего средние сроки поиска работы по информации SuperJob для управленцев сегодня составляют 30 дней для квалифицированных рабочих 28 дней для линейного специалиста 25 дней Кроме того 58 россиян либо совсем не готовы снижать зарплатные ожидания при смене работы либо допускают лишь символический компромисс до 5 10 Средний показатель готовности к уступке по рынку 9 5 Однако по наблюдениям Золошковой россияне находящиеся в открытом поиске сегодня все чаще вынуждены соглашаться на снижение зарплаты на 10 20 Если раньше они смотрели на компании свысока то сейчас ситуация изменилась в противоположную сторону констатирует она Компании перестали повышать зарплаты по рынку или потому что все повышают и перешли к сегментированному подходу заметила директор практики Организация и персонал Рексофт Консалтинг Маргарита Патрушева Некоторые специалисты в условиях высокой конкуренции находят нестандартные пути Медовая заметила что руководители все активнее сами инициируют встречи с рекрутерами не чтобы срочно сменить работу а чтобы быть на радаре Патрушева фиксирует другой тренд дорогостоящие профессионалы переходят во фриланс регистрируются как самозанятые или ИП объединяются с другими свободными специалистами уходят в консалтинг и преподавание Также россияне все чаще проходят переобучение кто то осваивает нейросети кто то получает второе высшее по юриспруденции или психологии Инвестиции в переквалификацию теперь все чаще ложатся на плечи самих работников

Труд на районе 67 россиян предпочитают искать работу рядом с домом Две трети россиян при поиске работы стараются найти варианты поближе к дому расположение будущего места трудоустройства стало одним из ключевых факторов при отклике на вакансию В частности 18 рассматривают вакансии только в своем районе рядом с домом или на своей станции метро еще 49 иногда смотрят какие предложения есть поблизости Локация не имеет значения только для 25 опрошенных выяснили эксперты hh ru российской платформы онлайн рекрутинга и сервиса Транспорт в Яндекс Go Также исследование показало что перед откликом на вакансию большинство уточняют маршрут до потенциального места работы с помощью различных сервисов Об этом CNews сообщили представители hh ru Возможность работать рядом с домом становится для кандидатов все более ценной по мере взросления Среди респондентов 18 24 и 25 34 лет этот фактор важен лишь в 13 и 15 случаев соответственно А среди людей 55 лет и старше уже в 28 Молодежь как правило более мобильна и готова тратить больше времени на дорогу до работы и обратно Кроме того зачастую молодые соискатели еще не успели обзавестись собственным жильем и при необходимости готовы переехать в другую часть города Наблюдается разница и в зависимости от гендера так 24 женщин ищут вакансии исключительно в своем районе а среди мужчин таких в два раза меньше 12 В профессиональном разрезе работа вблизи от дома наиболее ценится представителями розницы 42 а реже всех этот фактор учитывают ИТ специалисты 6 многие из тех чья работа дает возможность трудиться удаленно сказала Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru Ради возможности работать в своем районе россияне готовы пойти на уступки Так 39 респондентов заявили в ходе опроса что ради работы поближе к дому готовы отказаться от современного офиса 39 Еще треть 34 добавили готовы отказаться от работы в известной или крупной компании если им будут предлагать работу поближе к дому Более того 23 респондентов добавили что готовы отказаться даже от части социального пакета только чтобы работа были в доступности и на дорогу не надо было тратить более одного часа Некоторые готовы пожертвовать гибким графиком 19 и десятой частью заработной платы 17 если предоставится возможность работать рядом с домом Только 12 опрошенных не готовы ни от чего отказываться так как время на дорогу до работы не является для них решающим фактором

50 россиян работали в ретейле или готовы попробовать 50 россиян уже имеют опыт работы в ретейле или рассматривают его как возможный вариант На 2026 год работают в розничной торговле 9 опрошенных показало исследование Авито Работы При этом женщины больше представлены в отрасли 11 женщин работают в ретейле сейчас мужчин 8 25 работали в прошлом 18 среди мужчин Больше всего заинтересованы попробовать работу в ретейле молодые люди 18 24 лет 18 респондентов против 12 в среднем Ретейл остается одной из самых доступных отраслей для входа в профессию и многие специалисты начинают карьеру именно здесь пояснил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов Опрошенные выделили такие преимущества работы в розничной торговле своевременную и гарантированную оплату труда 35 близость к дому 34 гибкий график 32 общение с людьми 27 стабильность 27 быстрый вход в профессию без опыта 20

Компании стали отказываться от найма новых кадров взамен уволившихся следует из результатов опроса работодателей проведенного сервисом по поиску работы SuperJob Респонденты отмечают что часть бизнес задач ушедшего работника может быть автоматизирована а другая часть распределена между оставшимися сотрудниками Тренда на увольнения сотрудников не будет но темпы найма продолжат снижаться прогнозируют в SuperJob Массовые сокращения проводили или планировали в феврале только в 2 компаний следует из результатов опроса При этом оптимизация численности персонала уже происходит в 13 организаций Компании расстаются прежде всего с неэффективными сотрудниками и сворачивают проекты не оправдавшие затрат Max Telegram Рассылка Приложение для iOS Android

Почему работодатели стали чаще отдавать предпочтение кандидатам 45 HR Portal ru Новые публикации Вопрос о возрастных кандидатах не возник вчера в профессиональной среде он на слуху уже как минимум 10 15 лет Еще тогда эксперты замечали возрастающий интерес со стороны работодателей к трудоустройству представителей более старшего поколения Стоит отметить что в начале 2000 х действительно существовала тенденция когда критическим для найма считался возраст 35 однако уже через 15 лет в том числе благодаря непростой демографической ситуации планка начала сдвигаться и достигла цифры 50 Далее проблема только набирала обороты превратившись в один из глобальных трендов рынка труда последних нескольких лет