hr_lenta

Минтруд представил проект календаря выходных и праздничных дней на 2026 год HR-Portal.ru: Новые публикации Министерство труда подготовило проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год, сообщает ведомство. В новогодние каникулы россияне смогут отдыхать целых 12 дней. В феврале запланированы трехдневные выходные — с 21 по 23 февраля. В марте также ожидается трехдневный отдых — с 7 по 9 марта. В мае отдых будет разбит на два периода по три дня: с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. А в июне выходные пройдут с пятницы по воскресенье — с 12 по 14 июня.

Крупная российская компания внедрит четырехдневную рабочую неделю. Но есть нюанс HR-Portal.ru: Новые публикации В России планируется экспериментальный запуск четырехдневной рабочей недели на одном из предприятий. В рамках этого проекта в качестве пилотного варианта будет протестирована новая схема работы на Челябинском электрометаллургическом комбинате ЧЭМК . Стоит отметить, что такая мера стала вынужденной.

«Авито Работа»: количество резюме подростков выросло более чем в три раза за год Аналитики «Авито Работы» подвели итоги весенней трудовой активности молодых соискателей. По данным платформы, весной 2025 г. молодежь проявляет все большую заинтересованность в поиске работы и начале карьерного пути. За год количество резюме от подростков 14–17 лет без опыта выросло в 3,2 раза +220% , а в возрастной категории 18–24 лет — в 2,8 раза +180% . Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Молодежь без опыта работы сегодня все активнее выходит на рынок труда, и это отражается в структуре размещенных резюме. Подростки в возрасте от 14 до 17 лет чаще всего ищут подработку на позициях, не требующих специальной подготовки — это промоутеры +122% , няни +110% , продавцы-кассиры +80% , начинающие копирайтеры +35% . При этом некоторые соискатели проявляют интерес и к более сложным направлениям, таким как менеджер по развитию бизнеса +26% , в таких резюме соискатели предлагают полное ведение и продвижение социальных сетей, организацию профессиональных фотосъемок и настройку контекстной рекламы. Такие профессии привлекательны гибким графиком, возможностью совмещать работу с учебой и понятными задачами. Зарплатные ожидания у подростков в среднем составляют около 30 000 руб. в месяц, что на 20% больше, чем годом ранее. Однако согласно опросу сервиса дополнительной временной занятости «Авито Подработка», размер заработка варьируется, но в среднем составляет около 13 000 руб. в месяц. Особенно популярен формат летней подработки или временного трудоустройства на каникулах. Молодые люди в возрасте 18–24 лет охотно выбирают сферы, где можно быстро освоиться, совмещать работу с учебой и расти по мере накопления навыков, поэтому в топе у этой категории — профессии официанта +126% , комплектовщика +109% , аниматора +88% , художника +83% .

Первичное общение с клиентом почти полностью отдадут ИИ уже в ближайшие три года Виртуальные помощники для клиентской и технической поддержки хороши тем, что могут самостоятельно распознавать суть обращения, и, главное, мгновенно дать ответ клиенту. Эта способность позволит умным системам справиться с 95 процентами обращений. На долю остальных 5 процентов отдадут самые сложные случаи, которые как раз и будет решать человек. Полная передача искусственному интеллекту первичного общения с клиентом может произойти в ближайшие 2 — 3 года, — таким прогнозом поделились «Известия». Как резюмировал собеседник издания, глава технологического консалтинга MTS AI Дмитрий Черноус, рабочие функции первой линии поддержки станут не нужны. Речь идет о таких рутинных задачах, как запись клиента, регистрация обращений, ответы на простые вопросы. Подключаться к календарю и расписанию работы специалиста ИИ-оператор сможет самостоятельно. А вот разрешение сложных случаев, когда личное взаимодействие необходимо для удержания клиента, восстановления доверия, налаживания эмоционального климата — оставят людям. Так что пользователи в результате получат быстрый и грамотный ответ на обращение, и при этом будет сохранен человеческий подход к разрешению вопроса. Эксперты подсчитали, что цифровые ассистенты: — сокращают нагрузку на операторов в 3 — 6 раз; — увеличивают скорость обработки запросов до 6 раз. В итоге, экономия рабочего времени одного сотрудника в месяц составляет 20-30 часов в месяц. Но, вопрос состоит вовсе не в замене людей ИИ, речь идет только об оптимизации рабочих процессов. Так что цифровые помощники будут выступать в роли напарников для операторов, успокоили эксперты. По заявлению федерального координатора проекта «Цифровая Россия» Антона Немкина, полная замена человека ИИ точно невозможна. Кроме того, использующие ИИ компании обязаны обеспечить клиенту понимание, что он общается с роботом и дать возможность выбора, с кем ему разговаривать — живым оператором или ботом.

3 из 10 работодателей готовы индексировать оклады в ближайшее время, 6 из 10 повышали зарплаты менее полугода назад 3 из 10 компаний планируют повысить оклады своим сотрудникам в ближайшее время. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. По словам HR-менеджеров, за последний месяц лишь 3% компаний задерживали зарплату сотрудникам. В 2025 г. больше всего таких случаев было в марте 7% , но уже в апреле ситуация выровнялась и число задерживающих выплаты вернулось к минимальным значениям. 58% работодателей рассказали, что повышали оклады персоналу менее полугода назад, 27% — от полугода до года назад, 10% — год-два назад. Лишь 4% предприятий проводили индексацию более двух лет назад. 3 из 10 организаций в ближайшее время планируют провести повышение или индексацию зарплат. В декабре 2024 г. о таких планах заявляла каждая вторая компания. Однако нужно помнить, что многие компании уже отказались от практики массовой индексации в пользу адресного пересмотра размера вознаграждения.

Зарплатная гонка, наблюдавшаяся в российской промышленности на протяжении трех лет, видимо, подошла к концу: предприятия не планируют и дальше поднимать зарплаты в реальном выражении то есть за вычетом инфляции . Об этом в свежем обзоре пишет экономист Сергей Цухло из Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, проводящий ежемесячные опросы реального сектора. Июньский опрос показал, что баланс зарплатных планов предприятий впервые с июля 2022 года стал отрицательным. Это значит, что доля промышленников, ожидающих роста реальных зарплат работников, стала меньше, чем доля тех, кто прогнозирует снижение. Прогнозы по найму сотрудников тоже достигли худших значений с весны 2022 года. Опрошенные РБК эксперты пока не столь категоричны. Спрос на персонал в промышленности и рост зарплат несколько замедлились, но не остановились, кадровый голод никуда не делся, говорят они. Подробности — в материале РБК.

Трудовой возраст: предпенсионеров стали вдвое чаще звать на работу Компании в РФ стали вдвое чаще приглашать на работу людей старше 50 лет. За первые пять месяцев этого года число таких приглашений выросло до 5,1 млн или на 95%, пишут "Известия" со ссылкой на данные hh.ru. Отмечается, что в основном людей предпенсионного возраста зовут на должности рабочего и обслуживающего персонала в такие сферы, как логистика, продажи, строительство, недвижимость, производство. Высокий интерес к соискателям старше 50 лет подтверждают и на портале "Работа.ру". Причем там отмечают, что их приглашают на должности как руководителей, так и рядовых сотрудников. Во ВНИИ труда Минтруда отмечают, что работодатели стали активнее конкурировать за квалифицированных работников, в том числе - старшего возраста. И речь идет не только о найме новых сотрудников, но и о сохранении мест работы за человеком после наступления пенсионного возраста.

Каждый второй россиянин уже использует ИИ в работе, а 81% видят в нем новые карьерные возможности HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ представила результаты исследования, посвященного использованию технологий искусственного интеллекта ИИ в профессиональной сфере. Данные говорят о значительном росте внедрения ИИ-инструментов: если в 2024 году их применяли только 27% специалистов, то сегодня — уже 48%. Главные цифры: как изменилось отношение к ИИ за год — Используют ИИ сейчас: 48% в 2024 году — 27% . — Пока не используют, но планируют: 38% в 2024 году — 52% . — Не используют и не собираются: 14% в 2024 году — 21% . Эти цифры говорят о том, что искусственный интеллект перестал быть нишевым инструментом и становится массовым явлением. 86% россиян либо уже работают с ИИ, либо рассматривают такую возможность в ближайшем будущем.

Кадровый резерв в России сократился на 13% за год В 2024 году в России насчитывалось 4,8 миллиона человек, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных – это на 725,3 тысячи, или на 13% меньше по сравнению с 2023 годом, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza. Кадровый резерв в России сократился до 6,5% от нынешнего числа трудящихся – годом ранее он составлял 7,5%. Наибольшее количество незанятых трудовых ресурсов сосредоточено в Дагестане здесь насчитывается 367,5 тыс. нетрудоустроенных, но желающих работать граждан, это 7,6% от общего их числа по стране , Московской области 273,1 тыс. потенциальных работников, 5,7% от общестранового кадрового резерва , Москве 226,8 тыс. человек, или 4,7% , Краснодарском крае 159,7 тыс. человек, или 3,3% , Ростовской области 155,1 тыс. человек, или 3,2% , Свердловской области 146,8 тыс. человек, или 3% , Иркутской области 124,5 тыс. человек, или 2,6% , Новосибирской области 116,2 тыс. человек, или 2,4% , Кемеровской области 104,8 тыс. человек, или 2,2% и Татарстане 104,2 тыс. человек, или 2,2% . В среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, могли бы претендовать около 2,5 соискателей из кадрового резерва. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место наблюдалось в Ингушетии 293 человека на одну открытую вакансию , Дагестане 84 человека , Чечне 37 человек , Северной Осетии 35 человек , Кабардино-Балкарии 11 человек , Карачаево-Черкесии 10 человек , Республике Алтай 8 человек , Тыве 7 человек , а также в Севастополе и Бурятии по 6 человек . Источник: Финэкспертиза

Каждый третий офисный сотрудник российской компании тратит от 2 до 4 и более часов рабочего времени в день на рутину По данным совместного исследования НАФИ и «Яндекс 360», офисные сотрудники тратят до четырех часов в день на рутинные задачи. Опрошенные считают, что эффективные цифровые решения могли бы помочь им эффективнее работать и освободить время для креативных задач и взаимодействия с командой. Об этом CNews сообщили представители «Яндекса». Офисные сотрудники в России регулярно сталкиваются с рутинными задачами, которые занимают значительную часть рабочего дня. Среди задач: сбор и хранение документов 55% , организация совместной работы с командой над документами 55% , переписка с клиентами и подрядчиками, рассылка, отправка материалов по почте 52% и в мессенджере 51% , а также подготовка материалов к встречам 49% . Исследование показало, что респонденты, занимающиеся проведением встреч, интервью, презентаций, редакцией документов, по 58% соответственно , сбором информации ко встречам 57% – тратят на них более часа в день, хотя при наличии удобных инструментов это время можно было бы значительно сократить. Сотрудники крупных компаний с численностью штата более одной тыс. человек , сталкивающиеся с задачами переписки с клиентами и организацией совместной работы над документами, тратят на данные задачи существенно больше времени: 30% из них посвящают переписке с клиентами и подрядчиками по почте от двух до четырех и более часов в день. А 15% тратят более четырех часов на организацию совместной работы над документами.