hr_lenta

Каждый третий россиянин устал от своей работы – и чаще всего об этом говорит молодежь Работа, которая «больше не радует» – реальность для многих. По данным свежего опроса hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, каждый третий соискатель регулярно чувствует усталость от своей работы: 15% говорят, что думают об этом постоянно, еще 18% – часто. Кроме того, 31% иногда ощущают неудовлетворенность своей занятостью, 23% – редко, и только 8% уверяют, что никогда не сталкивались с этим. Остальные затруднились с ответом. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. Чаще всего об эмоциональной перегрузке говорят молодые люди. Самый высокий показатель – среди соискателей в возрасте 25-34 лет. Здесь сразу 39% признались, что усталость от работы посещает их часто или постоянно. С возрастом таких ответов становится меньше: в группе 35-44 года таких 34%, среди 45-54 лет – 28%. А в категории 55+ только 16% говорят о регулярной усталости, и уже 17% утверждают, что вовсе не сталкиваются с такими ощущениями.

‌Российский рынок труда в кризисе: рабочих рук не хватает, а замены нет Министр труда Антон Котяков заявил, что к 2030 году России потребуется дополнительно 2,4 млн работников, передает МК. Это сравнимо с исчезновением всех трудоспособных жителей Казани и Новосибирска. Проблема не решается пенсионерами и мигрантами. Привлечение первых в тяжелые отрасли спорно, а мигранты создают социальную нагрузку. В Госдуме называют одну из причин: демографическая яма превратилась в обрыв. Но проблема есть и в выборе профессии молодыми кадрами. Опрос 260 тыс. работодателей подтверждает: острее всего нехватка квалифицированных рабочих, особенно в строительстве и производстве. Молодежь избегает физического труда, предпочитая офисы, хотя спрос на рабочих растет. В некоторых регионах на одно место – три вакансии. Требуется реформа образования: профориентация, стажировки, обучение под запросы бизнеса. Но главное – повышение привлекательности рабочих профессий через зарплаты, условия труда и карьерные перспективы. Иначе экономика продолжит латать дыры на фоне растущего дефицита, заявляют эксперты.

Каждый третий россиянин консультировался с нейросетью по вопросам карьеры Согласно опросу «Авито Работы», 39% работающих россиян хотя бы раз обращались за карьерными советами к ИИ. Больше всего нейросетям доверяют молодые специалисты и топ-менеджеры. Сервисы на базе искусственного интеллекта чаще используют топ-менеджеры 54% , IT-специалисты и инженеры 51% и руководители отделов 48% . Пользователи ценят нейросети за скорость 54% , удобство работа в любое время — 25% и отсутствие расходов 25% , а 44% интересуются ими из-за любопытства. Самые популярные сценарии — это анализ нужных для развития навыков 26% , выбор обучающих курсов 24% и составление сопроводительных писем 22% . Также ИИ помогает подготовиться к собеседованиям, искать вакансии и улучшать резюме. Доверие к рекомендациям высоко: 54% пользователей считают советы полезными, 14% полностью полагаются на нейросети, 40% — перепроверяют. Особенно активно используют ИИ молодые специалисты в возрасте 18-24 лет 60% и управленцы 60% . Каждый десятый пользователь ИИ уже нашел работу с его помощью, а 56% отметили пользу для развития карьеры.

Отрасль транспорта, логистики и перевозок стала лидером по готовности работодателей платить больше, чем ожидают соискатели, следует из результатов анализа платформы онлайн-рекрутинга Headhunter, которое изучил РБК. В этой отрасли работодатель предлагает платить 99,2 тыс. руб., в то время как соискатели ожидают зарплату 80 тыс. руб. На втором месте по разрыву — сельское хозяйство. Тут работникам готовы платить 112 тыс. руб., а они ждут только 100 тыс. руб. Замыкают тройку спортклубы, фитнес, салоны красоты. Здесь работодатели готовы предложить 90 тыс. руб., а сотрудники рассчитывают только на 80 тыс. руб.

«Авито Работа»: средние зарплатные предложения в ретейле за год выросли на 28% Аналитики «Авито Работы» проанализировали рынок труда в розничной торговле и сравнили динамику зарплатных предложений за I полугодие 2025 г. с аналогичным периодом прошлого года. Исследование показало, что за год средние зарплатные предложения в ретейле выросли на 28%. В первой половине 2025 года работодатели предлагали новым сотрудникам в отрасли в среднем 61 736 руб/мес. Об этом CNews сообщили представители «Авито».

«Авито Работа»: каждый пятый молодой специалист имел опыт переезда внутри страны для работы и жизни Во II квартале 2025 г. сохраняется рост активности соискателей, который наметился с начала текущего года — по данным «Авито Работы», количество контактов по вакансиям растет быстрее, чем размещение новых предложений со стороны работодателей. Это говорит о повышенном интересе к поиску работы. При этом уровень безработицы остается стабильным, а обеспеченность работодателей персоналом — низкой. Такая динамика указывает изменение структуры мотивации, основанной не на вынужденном поиске, а на стремлении исследовать рынок и возможности для улучшения условий труда. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Соискатели все чаще выходят на рынок труда с целью повышения дохода, а не по причине потери текущей занятости. Основными факторами становятся переходы между компаниями и «пассивный поиск» — многие кандидаты рассматривают рынок, не прекращая текущую работу. Данные «Авито Работы» подтверждают этот тренд: доля соискателей, искавших работу во II квартале 2025 г. в течение четырех месяцев и более, увеличилась на 1.4 п.п. по сравнению с 2024 г.

Треть россиян считают, что условия на рынке труда стали менее выгодными для поиска работы Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей и выяснили, как они оценивают текущие условия на рынке труда. Опрос проводился в июне 2025 г. среди 3,5 тыс. российских соискателей. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. 18% россиян признали, что условия на современном рынке труда стали более выгодными и комфортными для соискателей, чем пару лет назад. Еще 11% не заметили существенных изменений, а 33% считают, что сегодня обстоятельства для поиска работы менее удачные, чем год-два назад. При этом значительная часть респондентов – сразу 38% – затруднились оценить ситуацию. «Ощущение того, что рынок труда стал менее комфортным для соискателей, может быть связано с двумя факторами. Во-первых, наблюдается замедление зарплатной гонки – медиана предлагаемых заработных плат в первом полугодии 2025 г. почти не менялась, оставаясь на уровне 75 тыс. руб. Во-вторых, конкуренция за рабочие места стала более выраженной: если в июне 2024 г. на одну вакансию приходилось 3,1 активных резюме и рынок был дефицитным, то сегодня обстановка приблизилась к норме – и на одну вакансию приходится уже 5,5 резюме. Активные кампании по привлечению людей на рынок труда, быстрый рост предлагаемых зарплат и трансформация условий работы оказали необходимое влияние, благодаря чему даже трудоустроенные россияне стали чаще обновлять резюме и интересоваться вакансиями», – сказала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. В том, что условия на рынке труда стали более выгодными для соискателей, чаще всех уверены специалисты по управлению персоналом 30% , представители финансовой сферы и бухгалтерии, а также строители по 23% . Наибольший скепсис относительно того, насколько современный рынок комфортен для поиска работы, выражает высший и средний менеджмент – почти половина из них 49% считают, что сегодня условия для соискателей стали менее выгодными. Такого же мнения придерживаются 43% HR-специалистов и 38% ИТ-специалистов.

Больше половины работодателей учитывают навыки работы с ИИ при подборе сотрудников HR-Portal.ru: Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила, что каждая вторая компания 52% учитывает навыки работы с ИИ при найме новых сотрудников. Из них: 8% — всегда обращают внимание на этот навык, 44% — в рамках отдельных вакансий, где это особенно важно.

Главы корпораций больше не избегают вопросов о том, отнимает ли искусственный интеллект рабочие места у людей, обратила внимание The Wall Street Journal. Теперь топ-менеджеры прогнозируют, насколько масштабными будут сокращения. «Искусственный интеллект заменит буквально половину всех «белых воротничков» в США», — сказал глава Ford Motor Джим Фарли на прошлой неделе. JPMorgan Chase предупредил инвесторов, что в ближайшие годы численность персонала может сократиться на 10% благодаря использованию ИИ. Гендиректор Amazon Энди Джасси в июне рассказал сотрудникам, что в скором времени общая численность сотрудников компании сократится из-за «уникальной» технологии ИИ. «Нам понадобится меньше людей, выполняющих некоторые виды работ, которые выполняются сегодня, и больше людей, выполняющих другие виды работ», — пояснил Джасси. В то же время, некоторые скептически относятся к подобным предсказаниям. К примеру, главный операционный директор OpenAI Брэд Лайткэп на прошлой неделе заявил, что не верит в столь быстрое и масштабное влияние ИИ на рынок труда, как многие опасаются. Однако количество рабочих мест сократится, а любая новая технология приведёт к переменам на рынке труда, признал он. Картина дня — в телеграм-канале РБК

Спецпредставитель президента РФ Титов: дефицит кадров достиг критической точки Потребность России в мигрантах действительно высока, а дефицит рабочих кадров достиг критической точки, заявил NEWS.ru спецпредставитель президента России по связям с международными организациями для достижения целей устойчивого развития Борис Титов. По его словам, проблему нельзя решить исключительно за счет повышения производительности труда. Потребность России в мигрантах мы не преувеличиваем. Сегодня дефицит рабочих кадров достиг критической точки. Найти сотрудников стало крайне сложно, и эту проблему нельзя решить только за счет роста производительности труда, — сказал Титов. По его словам, в настоящее время стана остро нуждается в представителях «базовых профессий» — на заводах, в сельском хозяйстве, сфере общественного питания и гостиничном бизнесе. Проблемы усугубляет высокая ключевая ставка ЦБ, отметил он. В результате мы наблюдаем значительный рост издержек и цен, что подстегивает инфляцию, но не сопровождается соответствующим ростом спроса, пояснил Титов. Ранее глава Минпромторга РФ Антон Алиханов сообщил, что дефицит профессиональных кадров в российской обрабатывающей промышленности составляет около 2 млн человек. Министр отметил, что это количество совпадает с теми оценками, которые дает социальный блок правительства. Он пояснил, что из этого количества 500–530 тысяч человек являются людьми с высшим образованием. Порядка 1,4 млн имеют профессиональное образование, которое необходимо исходя из целей, определенных нацпроектами технологического лидерства.