Вакансии с переобучением в России выросли на 36% за полгода

В условиях дефицита кадров компании чаще готовы нанимать сотрудников без опыта и обучать их прямо на рабочем месте. Так, на «Авито Работа» в первом полугодии 2025 года количество вакансий с возможностью переобучения на платформе выросло на 36%, по сравнению с тем же периодом прошлого года. При этом интерес соискателей к таким предложениям растет еще быстрее — число откликов на вакансии с обучением увеличилось в полтора раза +51% за год, сообщили «Ридусу» в пресс-службе сервиса.

‼ Вакансии с обучением — новый тренд на рынке труда По итогам I полугодия 2025 года количество вакансий с возможностью переобучения в России выросло на 36% по сравнению с прошлым годом. Причем соискатели отреагировали еще активнее — число откликов на такие предложения увеличилось на 51%. Такие данные приводит «Авито Работа». Особенно остро дефицит кадров ощущается в строительстве, промышленности, транспорте и логистике — там и растёт число предложений с обучением: • Сварщики: +132% по числу вакансий с обучением. Зарплата после подготовки — в среднем 123 200 ₽. • Маляры: +86% вакансий. Средняя оплата — 110 900 ₽. • Строители: +47% по предложениям с переобучением. Доход — около 112 200 ₽. По словам экспертов, компании расширяют границы найма: готовы обучать с нуля студентов, пенсионеров и людей из смежных сфер. Рынок труда переходит в фазу, где навыки важнее опыта. Для работодателя это способ решить проблему кадрового голода, а для соискателя — шанс войти в профессию с нуля и получать достойную зарплату. #рыноктруда #вакансии #обучение #строительство #работа #профессии #дефициткадров #АвитоРабота #переобучение #зарплата2025 #новости

По данным исследования «Авито Работа», 63% молодых специалистов готовы рассмотреть переезд для работы. В первом полугодии 2025 года количество резюме и откликов на вакансии увеличилось на 44%. Основные факторы для переезда: зарплата, жилье и карьерные перспективы. Ожидания по зарплате остаются высокими.

«Авито Работа»: каждый пятый молодой специалист имел опыт переезда внутри страны для работы и жизни Во II квартале 2025 г. сохраняется рост активности соискателей, который наметился с начала текущего года — по данным «Авито Работы», количество контактов по вакансиям растет быстрее, чем размещение новых предложений со стороны работодателей. Это говорит о повышенном интересе к поиску работы. При этом уровень безработицы остается стабильным, а обеспеченность работодателей персоналом — низкой. Такая динамика указывает изменение структуры мотивации, основанной не на вынужденном поиске, а на стремлении исследовать рынок и возможности для улучшения условий труда. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Соискатели все чаще выходят на рынок труда с целью повышения дохода, а не по причине потери текущей занятости. Основными факторами становятся переходы между компаниями и «пассивный поиск» — многие кандидаты рассматривают рынок, не прекращая текущую работу. Данные «Авито Работы» подтверждают этот тренд: доля соискателей, искавших работу во II квартале 2025 г. в течение четырех месяцев и более, увеличилась на 1.4 п.п. по сравнению с 2024 г.

Вакансий с переобучением становится всё больше. Так работодатели пытаются избавиться от кадрового голода За первую половину 2025 года таких предложений стало больше на треть по сравнению с тем же периодом прошлого года, рассказали в «Авито Работа». Где чаще всего предлагают обучение: ⏺ промышленность разные сферы ; ⏺ логистика; ⏺ транспортная сфера; ⏺ строительство. Работодатели готовы обучать сварщиков средняя з/п — 123 232₽ , железнодорожников 63 312₽ , маляров 110 898₽ , фасовщиков 80 924₽ и электромонтажников 101 483₽ . ⏹ Здесь подарки

Скоро — у нас, если вопрос демографии не будет решен. В Японии на фоне тотального старения населения и снижения рождаемости бизнес сталкивается с острой нехваткой молодых работников, особенно в возрасте от 20 до 30 лет, на эту возрастную группу указывает около 70% работодателей. Около 60 % компаний в целом испытывают кадровый дефицит, несмотря на повышение зарплат, предоставление дополнительных льгот и внедрение гибких форм занятости. При этом примерно 40 % организаций сообщают о переизбытке сотрудников в возрасте 50–60 лет. #рынки #кадры Постмаркетинг. Подпишись — ибо грядет!

‍ Бизнес подготовит кадры: количество вакансий с переобучением для строителей выросло в полтора раза По итогам I полугодия 2025 года количество вакансий с возможность переобучения в России выросло на 36% относительно аналогичного периода прошлого года. При этом интерес соискателей к таким предложениям растет еще быстрее — в первой половине 2025 года число откликов на вакансии с обучением увеличилось в 1,5 раза +51% за год. ‍ Значительнее всего за последний год выросло число предложений с возможностью обучения для сварщиков. При сравнении данных за I полугодие 2024/2025 число вакансий с возможностью освоить эту специальность с нуля увеличилось в 2,3 раза +132% , а после обучения специалисты могут рассчитывать в среднем на 123,2 тыс. рублей в месяц при графике «полный день». Также значительно выросло количество вакансий с возможностью обучения для маляров. В I полугодии 2025 года работодатели предлагали профессиональную подготовку за счет компании на 86% чаще, чем годом ранее. Средние зарплатные предложения для опытных мастеров при полной занятости достигают 110,9 тыс. рублей в месяц. Число предложений с обучением выросло и для строителей. За год количество таких вакансий увеличилось на 47%. В среднем специалисты могут рассчитывать на зарплату в 112,2 тыс. рублей ежемесячно.

В 2025 году рынок труда всё больше нуждается в опытных кадрах, и дефицит молодых специалистов вынуждает компании пересматривать подход к найму. Доля работников старше 55 лет в России достигла рекордных 30%, и их интерес к продолжению карьеры растёт, несмотря на эйджизм. Спрос на таких сотрудников в 2024 году удвоился в производстве и вырос на 183,8% в IT, что отражает изменение приоритетов работодателей, готовых ценить дисциплину и экспертизу зрелых специалистов. Данные «Нетологии», опубликованные Forbes, показывают, что 16% аудитории онлайн-курсов — люди 55–64 лет, а 53% россиян этого возраста думают о смене профессии, мотивированные желанием роста, финансовой стабильностью и активностью. Разве что барьеры, такие как синдром самозванца 59% по данным Hays , замедление когнитивных процессов и нехватка времени, осложняют переобучение. В популярных направлениях — IT, медицина, преподавание и ретейл, где 63% готовы работать полный день. Успех же перехода зависит от адаптации резюме, нетворкинга и поддержки кураторов, что подтверждают кейсы вроде 55-летнего иллюстратора, нашедшего работу через связи, или проджект-менеджера с оффером в 300 000 рублей благодаря релевантному опыту. В общем, компании, которые смогут предложить зрелым специалистам гибкие образовательные программы и чёткие карьерные траектории, получают лояльных сотрудников с уникальным опытом. Игнорировать этот резерв — значит упускать возможность усилить команду в условиях кадрового голода.

Российская молодежь готова переезжать в другие регионы ради работы В России наблюдается рост числа молодых людей, готовых переехать в поисках лучших карьерных возможностей. По данным исследования «Авито Работы», 63% соискателей рассматривают переезд, и 21% уже имеют такой опыт. Ключевыми факторами для молодежи являются достойная зарплата 41% , предоставление жилья 28% и карьерные перспективы 27% . Популярные направления для переезда — Москва, Санкт-Петербург и Краснодарский край. Однако почти половина респондентов 43% откажутся от вакансии, если зарплата не покроет расходы на жизнь, а 32% не доверяют работодателю. «Готовность 63% соискателей к релокации — это важный сигнал для компаний, испытывающих кадровый голод», — подчеркивает Дмитрий Пучков, управляющий директор «Авито Работы». Компании, адаптирующиеся к новым запросам, смогут быстрее закрывать вакансии, в то время как другим придется столкнуться с конкуренцией за кадры.

Более 60% молодых россиян готовы к переезду ради перспективной работы В июле вышел аналитический дайджест, посвященный итогам второго квартала 2025 года на рынке труда и особенностям трудоустройства молодежи. Авторами публикации выступили эксперты сервиса Авито Работа. В выпуске объединены сведения официальной статистики по рынку труда, аналитики данных платформы и социологических исследований сервиса. Согласно исследованию, во втором квартале 2025 года активность соискателей продолжает расти, опережая темпы размещения вакансий работодателями. Поиск работы стал осознаннее, мотивация основана не на нужде, а на желании изучить рынок и повысить качество трудовой жизни. Уровень безработицы стабилен, кадровая обеспеченность компаний остаётся низкой. Читать подробнее: