hr_lenta

Соискатели программисты не успевают за требованиями которые предъявляют к ним работодатели Эксперты hh ru проанализировали более 88 тыс вакансий и 445 тыс резюме программистов открытых в 2025 г в России и выяснили в каких регионах страны высокий спрос на данных специалистов а также какие навыки чаще всего хотят видеть в кандидатах работодатели и какие преобладают в резюме самих программистов и разработчиков Об этом CNews сообщили представители hh ru Спрос на программистов С января по август 2025 г российские работодатели открыли более 88 тыс вакансий для программистов и разработчиков Почти половина вакансий приходится на Москву 47 далее в десятке регионов с высоким спросом на программистов расположились Санкт Петербург 13 Свердловская область Республика Татарстан Новосибирская область по 3 Краснодарский край Нижегородская Ростовская Московская и Самарская области по 2 В двадцатку попали также Воронежская область Челябинская область Республика Башкортостан Красноярский край Пермский край Томская область Тюменская область Удмуртская Республика Приморский край и Омская область по 1 Пробка из джунов сохраняется Профессия программиста уже несколько лет подряд не входит в список дефицитных на данный момент на одну вакансию приходится 14 активных резюме кандидатов что почти в два раза превосходит верхний уровень комфортной конкуренции за работу 7 9 резюме на вакансию При этом ИТ эксперты отмечают что конкуренция за работу в сфере информационных технологий различается в зависимости от уровня компетенций и опыта кандидатов Так ИТ соискателей уровня senior по прежнему не хватает 3 0 резюме на вакансию при этом среди специалистов уровня middle конкуренция резко возрастает 14 7 резюме на вакансию а среди джунов она максимальная 18 6 резюме на вакансию Если анализировать ситуацию по регионам страны то максимальный профицит программистов сложился в 2025 г в ХМАО Югра 40 резюме на вакансию Ставропольском крае 38 1 Оренбургской области 28 9 и Ульяновской области 28 1 Однако в регионах с высоким спросом на разработчиков ситуация гораздо спокойнее в Москве 10 3 резюме на вакансию Санкт Петербурге 13 3 Свердловской области 11 5 Новосибирской области 12 4 Запрос работодателей на навыки на совпадает с теми что предлагают кандидаты Одна из главных сложностей работодателей которые ищут программистов значительный дисбаланс между ожиданиями работодателей и навыками соискателей В частности в тройке самых нужных компетенций для программистов в этом году оказалось 1С программирование по частоте упоминаний в вакансиях при этом данный навык отсутствует в топе упоминаний в резюме То же касается таких компетенций как PHP TypeScript 1С Предприятие 8 React их нет среди наиболее популярных в резюме соискателей программистов Рынок труда один из самых неэффективных рынков в том числе из за непрозрачности информации о реальных навыках кандидатов и большого распространения стереотипов В сфере ИТ общая неэффективность рынка усугубляется тем что в этой отрасли хочет работать огромное количество людей чьи навыки часто не соответствуют ожиданиям работодателей 93 работодателей согласно данным нашего опроса в большей или в меньшей степени недовольны компетенциями соискателей и ощущают нехватку навыков сказал Дмитрий Сергиенков генеральный директор hh ru

Половина российских ИТ специалистов работает в одной компании не более двух лет Согласно данным Kokoc Group 50 ИТ специалистов меняют работодателя каждые один два года Эта текучесть кадров характерна не только для отрасли в целом но и в частности для рекламного рынка где также активно трудятся разработчики Об этом CNews сообщили представители Kokoc Group По наблюдениям экспертов Kokoc Group половина ИТ специалистов задерживается в одной компании на срок не более одного двух лет еще 30 меняют место работы в течение первого года и лишь 20 остаются на два три года Динамика зависит от отрасли и стека технологий чаще всего переходят разработчики Крупные корпорации с хорошей компенсацией и социальными льготами удерживают сотрудников дольше Дополнительным фактором остается ИТ ипотека которая может как мотивировать оставаться в компании так и стимулировать смену места работы при более выгодных условиях На общем ИТ рынке спрос перераспределяется Устойчиво востребованы специалисты по данным ML инженеры инженеры интеграции и разработчики с кросс функциональными навыками В 2025 г число вакансий для BI аналитиков выросло на 50 для дата саентистов на 49 а для гейм дизайнеров на 38 по сравнению с прошлым годом Средняя зарплата ИТ специалистов в 2025 г составила около 182 7 тыс руб рост зарплат оценивается на уровне 13 17 по сравнению с концом 2024 г когда рынок переживал кризис При этом эксперты считают что дальнейший рост зарплат до конца 2025 г вряд ли возможен из за ограниченности бюджетов скорее всего работодатели будут предлагать нематериальные компенсации Рекламный рынок где также востребованы разработчики с начала 2025 г столкнулся с замедлением темпов роста на 3 5 и ужесточением законодательства но смог перестроиться Сохраняется высокий спрос на специалистов работающих над данными антифрод системами ритейл медиа платформами CMS интеграциями и автоматизацией закупок рекламы Ключевые факторы поддержания вакансий рост рынка ритейл медиа до 437 млрд руб в 2024 г 58 год к году переход на отечественные экосистемы и регуляторные требования маркировка рекламы работа с ЕРИР и ОРД запрет размещения на ресурсах из реестра блокировок а также активное внедрение ИИ и инновационных форматов В 2024 г объем интерактивной рекламы впервые превысил 1 236 трлн руб 53 год к году а инвестиции в новые форматы выросли на 83 На этом фоне сохраняется спрос на разработчиков но процесс найма стал избирательным на одну вакансию от крупных компаний в III квартале 2025 г может приходить до 200 откликов в сутки однако найти подходящего кандидата с нужным стеком крайне сложно Востребованы backend разработчики до 300 тыс руб frontend до 230 тыс руб fullstack от 300 тыс руб DevOps до 350 тыс руб Рынок труда постепенно смещается в сторону гибридных профилей Появляется новый тип специалистов Comb shaped разработчики которые совмещают несколько глубоких компетенций и могут работать в небольших командах над широким спектром задач Их ценность заключается в расширенном подходе к решению проблем адаптивности и эффективности один такой специалист способен выполнять задачи сразу нескольких членов команды

60 кандидатов которые общаются с HR ботом проходят сценарий до конца Внедрение автоматических инструментов для управления персоналом стало необходимостью для бизнеса особенно с массовым наймом Использование цифровых технологий позволяет в три раза повысить эффективность найма и высвободить для рекрутера 3 5 часа в день Об этом CNews сообщили представители Авито Работы По данным исследования Авито Работы проходившие при трудоустройстве интервью с ИИ отметили среди его важных преимуществ комфортное прохождение собеседования в удобное время 45 респондентов и быстроту и объективность такого собеседования 33 Автоматизация найма это уже не тренд а необходимость позволяющая оптимизировать HR процессы минимизировать ручной труд и увеличить скорость подбора персонала По нашим подсчетам автоматизация высвобождает для рекрутера в среднем 3 5 часа ежедневно и втрое повышает эффективность найма Она необходима и крупным компаниям ведущим массовый наем и кадровым агентствам отметил директор сервиса HRMOST Константин Куница Константин Куница представил успешный кейс по автоматизации найма в автомобильном бизнесе совместно с Рольфом Перед НR командой компании Рольф где работают свыше 6000 сотрудников и открыто более 350 вакансий в месяц стояла задача выделиться среди конкурентов по авторынку и повысить интерес кандидатов которые перестали отвечать на звонки Решение заключалось в интеграции ботов HRMOST в различные этапы коммуникации с соискателями существующими сотрудниками и бывшими работниками компании Для привлечения кандидатов в мобильном приложении и на сайте Рольф Карьера были размещены ссылки и QR коды ведущие на ботов Чтобы оптимизировать скрининг откликов виртуальные помощники были интегрированы с работными сайтами и АTS системой Боты рассказывают кандидатам о вакансии проводят опрос по требованиям компании предупреждают о звонке рекрутера чтобы люди не пропускали их В цепочке взаимодействия с потенциальными сотрудниками важным звеном стали напоминания о собеседовании такие сообщения помогают не терять кандидатов на финальном этапе и повышать их доходимость до встречи Автоматизация коснулась также реферальной программы компании и возврата ранее уволившихся сотрудников Так в дилерских центрах появились баннеры с QR кодами акции Приведи друга с бонусом в размере 30 тыс руб QR код ведет в диалог с ботом где можно узнать об условиях участия в программе и оставить данные рекомендуемого человека А для возврата ранее работавших сотрудников виртуальный ассистент предлагает им рассмотреть открытые вакансии Если кандидату интересно предложение то ему звонит рекрутер о чем также предупреждает бот Креативные сценарии общения стали одним из способов усиления инструмента и повышения вовлеченности кандидатов В частности бот обращается к собеседнику в дружелюбном тоне и на ты использует забавные фразы для оживления разговора Например отвечает отлично электрично на сообщение с согласием или от всего электронного сердца благодарит за отклик на вакансию Результаты внедрения автоматических помощников в работу HR команды Рольфа показывают что 65 кандидатов реагируют на сообщения бота и 60 из них доходят до конца сценария В компанию уже вернулись 20 бывших сотрудников из базы уволившихся а количество ответов на звонки рекрутеров выросло благодаря предварительным предупреждениям

Временно занят люди стали искать подработку в 3 5 раза чаще В России стремительно растет интерес к временной занятости люди ищут подработку в 3 5 раза чаще чем год назад Также в 2025 г каждый месяц в среднем 430 тыс человек регистрируются как самозанятые это на 9 выше чем в 2024 г и на 32 выше чем в 2023 г Об этом CNews сообщили представители Авито Подработка По данным ФНС в России на момент июля 2025 было зарегистрировано более 14 млн самозанятых это на 28 больше чем год назад Лидерами по числу самозанятых остаются Москва Московская область и Санкт Петербург а среди регионов Краснодарский край Свердловская и Самарская области Татарстан Дагестан и Новосибирская область 31 июля 2025 г Президент России подписал закон о платформенной занятости Документ закрепляет новые правила работы для онлайн сервисов исполнителей и заказчиков Вступление закона в силу запланировано на 1 октября 2026 г а до этого времени будут разработаны необходимые подзаконные акты Принятие закона о платформенной занятости важный шаг для развития рынка Бизнес получает прозрачные механизмы исполнители возможность брать разовые заказы удобно и легально государство обеленный рынок с понятными правилами В итоге выигрывают все стороны А для платформ временной занятости это возможность сделать взаимодействие между заказчиками и исполнителями еще более безопасным и эффективным сказала Legal партнер Авито Подработки Евгения Хорова

Россияне назвали самые ценные навыки для развития в эпоху ИИ и роботизации Подавляющее большинство россиян 73 планируют активно развивать свои компетенции в ближайшие 2 3 года При этом многие осознанно совершенствуют гибкие навыки и готовятся стать гибридными специалистами Об этом говорят результаты совместного исследования hh ru и II Международного симпозиума Создавая будущее они есть у Клерка По мнению россиян через пять лет наибольшим спросом будут пользоваться специалисты по ИИ и машинному обучению 68 опрошенных разработчики в области кибербезопасности 65 инженеры робототехники и автоматизации 54 Этот прогноз напрямую отражается в личных планах соискателей именно работа с ИИ инструментами 55 и анализ данных 38 возглавляют список хард навыков которые респонденты намерены осваивать в ближайшее время Есть понимание что владения лишь техническими навыками недостаточно Поэтому приоритетными для освоения гибкими навыками стали критическое мышление 53 адаптивность и стрессоустойчивость 49 навыки коммуникации включая публичные выступления и ведение переговоров 47 Одинаковую важность соискатели придают управлению проектами и работе в команде по 44 Кроме того в топ вошли эмоциональный интеллект 42 и креативность 41

Опрос выявил главную ошибку HR брендинга за последние годы Бизнес активно вкладывается в развитие бренда работодателя и дополнительные бонусы для сотрудников Но при этом часто допускают ошибки которые снижают интерес кандидатов Главной ошибкой HR брендинга за последние годы респонденты назвали попытку приукрасить корпоративную жизнь 56 считают что демонстрация глянцевого образа компании работает против найма Почти половина отметила и другие системные проблемы отсутствие стратегии 51 недостаточные бюджеты 51 а также слабое понимание своей целевой аудитории 42 Это результаты опроса hh ru и Русской Школы Управления РШУ Работодатели все более осознанно относятся к своему бренду и стараются чтобы внешнее и внутреннее позиционирование компании совпадали с реальностью Поэтому многоуровневая аналитика становится неотъемлемой частью HR направления Необходимо оценить стиль и эффективность коммуникаций изучить что думает о компании команда совпадает ли это с представлениями топ менеджмента и как ее имидж считывают соискатели Лишь после этого можно приступать к разработке ключевых сообщений и ценностного предложения которое ляжет в основу бренда работодателя комментирует Нина Осовицкая директор Бренд центра hh ru Опрос также показал какой HR контент позитивно влияет на имидж работодателя Лидируют отзывы сотрудников на профильных сервисах 57 и истории карьерного роста внутри компании 41 Треть отмечают эффективность публикаций о корпоративных событиях 33 и обратной связи от клиентов 35 Реже компании делают ставку на интервью руководителей 22 и экспертные посты сотрудников 18 При этом 23 участников признались что не отслеживают вовлеченность и не анализируют эффект такого контента Тема зарплаты в вакансиях остается спорной Почти половина работодателей 40 уверены что скрывать доход нельзя это снижает доверие и количество откликов Однако 31 компаний считают что зарплату можно не указывать если речь идет о топовых позициях Еще 19 допускают полное отсутствие этой информации в любых вакансиях Есть и компромиссный вариант 10 работодателей готовы скрывать зарплату но только если взамен предлагают бонусы или карьерный рост Схожая ситуация с тестовыми заданиями 37 компаний отказываются от них а 31 ограничиваются короткими задачами во время интервью Еще 27 предлагают более объемные задания без оплаты и только 5 готовы компенсировать работу кандидатов На фоне этих практик компании ищут новые инструменты для привлечения сотрудников Более половины уже используют внутренние реферальные программы 55 еще 18 собираются их внедрить В качестве приоритетных инвестиций на 2025 год работодатели называют развитие HR бренда 54 и социальные бонусы от ДМС до обучения 42 Таким образом рынок труда постепенно смещается в сторону более системного подхода к привлечению сотрудников Но привычка скрывать ключевую информацию и сохранять формальные практики наряду с отсутствием анализа эффективности HR коммуникаций все еще мешают работодателям укреплять доверие кандидатов

ИИ сократит кадровый голод www kommersant ru doc 8022697 К 2030 году внедрение генеративного ИИ может принести экономике РФ дополнительно 4 5 трлн руб экономического роста поскольку в случае активного использования этой технологии разница между базовым и технологическим сценариями развития экономики достигает 2 5 ВВП К такому выводу пришли эксперты РАНХиГС в своем докладе Кадровый код будущее рынка труда с генеративным ИИ Как отмечают авторы этого доклада нынешний дефицит кадров в российской экономике практически невозможно компенсировать источники зарубежной рабочей силы себя исчерпали а привлечение на рабочие места неприоритетных категорий соискателей таких как подростки пожилые и инвалиды не оправдывает себя экономически Напомним по оценке Росстата уровень безработицы в РФ сейчас находится на историческом минимуме и не превышает 2 5 В то же время производительность уже занятых работников является низкой ее повышение с помощью современных технологий может позволить решить проблему нехватки сотрудников Так эксперты РАНХиГС считают реалистичным прирост производительности труда на 15 20 за счет автоматизации рутинных задач что будет возможно за счет экономии до 30 рабочего времени и благодаря ускорению процессов принятия решений Например по их расчетам генеративный ИИ способен закрыть до 65 текущей потребности в кадрах в обрабатывающей промышленности России Это позволит в свою очередь повысить эффективную численность занятых без увеличения фактической численности и снизить потребность в новых сотрудниках Аналогичный анализ финансового сектора демонстрирует еще более значительный потенциал например можно добиться полного закрытия текущего дефицита кадров В добывающих отраслях ИИ поможет закрыть 20 30 кадрового дефицита Ранее отметим эксперты Высшей школы экономики критиковали прогнозы обещающие быстрый рост экономики благодаря внедрению ИИ В частности по их мнению технооптимисты обычно исходят из опыта отдельных секторов чаще всего небольших в которых под воздействием новейших технологий наблюдается сверхбыстрый рост производительности Эти наблюдения механически переносятся на всю экономику в целом однако при этом не учитывается что бурный рост неизбежно влечет за собой резкое снижение цен так что вклад таких секторов в ВВП будет уменьшаться

Как HR маркетинг увеличит лояльность сотрудников и сократит текучесть кадров HR Portal ru Новые публикации В условиях нынешнего рынка труда в России традиционные методы рекрутинга перестали работать дефицит квалифицированных сотрудников достигает 2 5 3 млн человек а уровень безработицы опустился до рекордно низких 2 3 Теперь не работодатель выбирает кандидата а кандидат выбирает работодателя В этом новом сценарии компанию уже нельзя просто наживить вакансиями её нужно продавать как бренд демонстрируя не только рабочие условия но и смысл перспективы и уважение к человеку Вот почему HR маркетинг стал неотъемлемой стратегией современной компании и залогом её успеха в борьбе за таланты

Компании инвестируют в развитие HR бренда но продолжают терять доверие кандидатов HR Portal ru Новые публикации Русская Школа Управления РШУ совместно с hh ru ведущей платформой онлайн рекрутинга в России провели опрос 1 и выяснили что компании активно вкладываются в развитие бренда работодателя и дополнительные бонусы для сотрудников Но при этом часто допускают ошибки которые снижают интерес кандидатов

Уровень доверия к ИИ выше всего у маркетологов и эйчаров ниже всего у аналитиков и бухгалтеров Результаты исследования демонстрируют глубоко противоречивое отношение к работе ИИ которое складывается из ожиданий опасений и неопределенности в профессиональной среде Об этом CNews сообщили представители SuperJob В опросе приняли участие 3000 представителей распространенных профессиональных групп в чью работу уже активно внедряются технологии искусственного интеллекта Главным выводом исследования является отсутствие единого мнения Ни одна из представленных профессиональных групп не продемонстрировала консенсуса Практически везде значительная а часто и большая часть респондентов затруднилась с ответом от 21 у PR менеджеров до 70 у главных бухгалтеров Это говорит о том что для многих россиян нейросети остаются новым и непонятным инструментом чей потенциал и риски еще не до конца осознаны Наибольший уровень доверия к ИИ показали специалисты чья работа тесно связана с креативом и рыночными трендами Лидеры по уверенности в качестве работы ИИ маркетологи каждый второй из них считает использование ИИ в работе гарантией высокого результата На втором месте HR менеджеры 42 которые видят в ИИ потенциал для автоматизации рутинных процессов На третьем менеджеры по продажам 35 Противоположного мнения придерживаются специалисты чья деятельность требует высокой точности анализа данных и ответственности за принятые решения Они чаще ассоциируют ИИ с браком и халтурой Самая высокая доля негативных ответов зафиксирована среди PR менеджеров 53 Вероятно представители этой профессии опасаются потери уникального голоса бренда и неискренности в коммуникации генерируемой ИИ Аналитики также проявляют скепсис в отношении работы ИИ 50 ассоциируют ее с халтурой Вероятно подобное мнение связано с глубоким пониманием ограничений и рисков алгоритмов Критикуют работу ИИ 47 программистов создатели технологий одновременно являются и главными их критиками понимая принципы работы и предугадывая возможные ошибки Среди представителей профессий с чрезвычайно высоким процентом затруднившихся с ответом бухгалтеры юристы логисты и учителя от 53 до 70 Их работа связана с высокой персональной ответственностью и строгими регламентами По их мнению на рынке пока нет качественных ИИ продуктов способных решать их задачи Таким образом восприятие искусственного интеллекта в России напрямую зависит от профессионального контекста Доверие к ИИ выше там где можно делегировать креативные или рутинные задачи и критичнее там где требуются точность аналитика и персональная ответственность Высокий уровень неопределенности сигнализирует о необходимости просветительской работы и демонстрации реальных а не гипотетических возможностей и ограничений нейросетей в каждой конкретной профессиональной нише