hr_lenta

Эмоциональное выгорание скрытая эпидемия российского рынка труда С эмоциональным выгоранием сталкивались 6 из 10 экономически активных россиян в каждом втором случае это привело к увольнению В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 3000 имеющих опыт работы граждан 18 из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob 58 представителей экономически активного населения сталкивались с состоянием эмоционального выгорания на работе Отрицает такой опыт 31 респондентов еще 11 затруднились с ответом Женщин знакомых с выгоранием больше чем мужчин 61 против 54 соответственно С возрастом проблема выгорания усугубляется о нем говорят 55 респондентов до 35 лет 59 в возрасте 35 45 лет и 61 россиян 45 С выгоранием сталкивались 69 респондентов с высшим образованием против 55 среди тех у кого среднее профессиональное В каждом втором случае эмоциональное выгорание привело к решению уволиться из компании Женщины более склонны к увольнению чем мужчины 53 против 48 соответственно Россияне 35 знакомые с выгоранием расстаются с работой чаще чем те кто моложе Сотрудники с зарплатой до 100 тыс руб чаще тех кто зарабатывает больше 54 и 46 соответственно Только 23 сотрудников столкнувшихся с выгоранием обращаются к руководству за помощью Большинство не решается 72 Россиянки полагаются на начальство чуть чаще мужчин 25 против 22 молодые сотрудники до 35 лет чаще тех кто старше 27 Меньше всего возможностей достучаться до управленцев у россиян с зарплатой до 50 тысяч рублей в месяц с проблемой выгорания ходят к начальству лишь 15 из них Впрочем положительный результат обращений к руководству по поводу выгорания отметили лишь 28 Большинство же 65 не получило помощи Сейчас когда проблема удержания кадров является одной из первостепенных задач любого бизнеса компаниям следует задуматься над открытостью руководства к проблемам рядовых сотрудников Например эмоциональное выгорание отлично лечится отпуском

Lindaily каждый третий кандидат уже использует ИИ при поиске работы Искусственный интеллект активнее становится частью поиска работы но пока вызывает у соискателей и работодателей неоднозначную реакцию Как показало новое исследование компании Lindaily сервиса по аренде спецодежды и ковров для бизнеса 34 кандидатов хотя бы время от времени используют исскуственный интеллект для подготовки резюме и собеседований Об этом CNews сообщили представители Lindaily Исследование Lindaily проводилось в сентябре 2025 г методом онлайн опроса в котором приняли участие около 1300 респондентов старше 18 лет Искусственный интеллект уже вошел в рутину соискателей но волшебной кнопкой так и не стал По данным опроса 34 респондентов так или иначе используют ИИ при подготовке к поиску работы 19 делают это почти всегда 15 время от времени При этом заметная группа попробовала и отказалась 10 а большинство по прежнему полагается на ручной труд 56 Эти пропорции объясняют общий фон интерес высок но доверие ограничено Когда люди все таки подключают нейросети они решают конкретные прикладные задачи Чаще всего улучшают стиль и структуру резюме 16 готовят ответы на вопросы собеседования 12 и составляют резюме с нуля 13 Запрос на адаптацию резюме под конкретную вакансию также заметен 10 как и помощь в написании сопроводительного письма 10 При этом более половины участников 54 заявляют что для этих задач искусственный интеллект использовать бы не стали В этом блоке допускался выбор нескольких вариантов ответа Искусственный интеллект отлично разгружает от рутины но он не заменяет опыт и отличается по стилю формулировок Когда текст полностью собран ИИ мы часто считываем одинаковые штампы они не добавляют привлекательности резюме а порой и отталкивают Мы видим что кандидаты которые используют нейросети осознанно для структуры вычитки навигации по компетенциям выглядят убедительнее ИИ часто дает общие формулировки без конкретики и это играет против кандидата сказала Анастасия Дорошина руководитель отдела подбора и адаптации персонала Lindaily Прежде всего респонденты ценят в помощи искусственного интеллекта экономию времени и сил 20 На втором месте снижение стресса перед интервью 18 Еще 10 отмечают что ИИ помогает выделить главное а 9 дает убедительные формулировки Но противоположный полюс тоже силен 43 не увидели от него никакой пользы На результатах трудоустройства это отражается по разному У 13 опрошенных приглашений на работу стало больше у 8 меньше у 22 изменений нет Почти каждый пятый респондент 20 убежден что работодатели негативно воспринимают ИИ резюме а 37 и вовсе считают что ИИ скорее мешает чем помогает

Яндекс Go для бизнеса 95 сотрудников российских компаний ждут от работодателя соцпакет Для большинства работников наличие соцпакета на работе обязательно выяснил Яндекс Go для бизнеса Платформа которая помогает запустить систему бенефитов в любой компании провела исследование в преддверии Дня HR менеджера Руководители HR отделов и сотрудники российских компаний рассказали как соцпакет влияет на мотивацию и найм новых специалистов Об этом CNews сообщили представители Яндекс Go для бизнеса Яндекс Go для бизнеса провел опрос среди более 1412 сотрудников и 119 HR менеджеров российских компаний летом 2025 г По данным исследования при выборе места работы для 95 соискателей важно предоставляет ли компания соцпакет Однако выяснилось у руководителей и сотрудников разные представления о том что должно входить в базовый соцпакет В понимании HR директоров он должен включать обучение и предоставление оборудования для работы например корпоративного компьютера 73 и 59 соответственно Однако учеба от компании актуальна только для 16 сотрудников вместо этого хотят гибкий график 33 ДМС 32 компенсацию расходов на связь 23 проезд 20 и спорт 16 Респонденты рассказали какие бенефиты считают роскошными 33 сотрудников хотели бы чтобы работодатель предоставлял расширенную медстраховку со стоматологией 31 финансировал аренду жилья А 28 не отказались бы от дополнительных дней отпуска В топе роскошного максимума HR директоров ДМС со стоматологией 73 на втором месте по 23 компенсация занятий спортом и корпоративные скидки от партнеров Почти у каждого пятого сотрудника в компании нет компенсации питания но большинство 81 хотели бы ее получать Кофе поинты на работе есть у 27 опрошенных а корпоративная столовая лишь у четверти Сотрудники ждут что компания позаботится о транспорте для них Почти треть респондентов считает что работодателю стоит предоставлять им такси особенно в позднее время 26 опрошенных хотели бы получать компенсацию топлива и парковки для личного автомобиля а 16 компенсацию проезда до работы на общественном транспорте Почти половина работодателей признала что наличие соцпакета влияет на мотивацию в 45 компаниях где он минимальный или отсутствует мотивация действующих сотрудников ниже а найм новых становится дольше Когда соцпакет в организации появился или расширился четверть руководителей отметила что сотрудники начали рекомендовать компанию знакомым а пятая часть увеличила количество откликов на вакансии

Российские компании оплачивают обучение своих сотрудников лишь в редких случаях www vedomosti ru management articles 2025 09 17 1139744 rossiiskie kompanii oplachivayut obuchenie sotrudnikov redkih sluchayah Не дожидаясь поддержки со стороны работодателя 90 сотрудников российских компаний идут учиться новым и необходимым для них навыкам Такие выводы сделала платформа для онлайн школ GetCourse которая опросила 1200 респондентов по всей стране в возрасте от 18 до 50 лет Примерно треть из них 31 как сказано в исследовании заявили что получают образование с целью овладения дополнительными навыками для работы на текущем месте Еще 11 3 решили освоить новую профессию Тем не менее только 4 опрошенных отметили что их обучение оплачивает работодатель Подавляющее большинство сотрудников компаний учится за свой счет

Исследование показало сколько россиян используют ИИ в работе 16 сен РИА Новости Только 10 россиян указывающих в резюме навыки работы с искусственным интеллектом активно применяют генеративный ИИ в своей деятельности еще 37 экспериментировали с технологией а 32 знают о ней только в теории говорится в исследовании сервиса Chad AI и hh ru есть в распоряжении РИА Новости Несмотря на высокую потребность рынка в сотрудниках с ИИ навыками только 10 специалистов уже активно применяют генеративный ИИ в работе еще 37 экспериментировали и 32 лишь знают о технологиях но не используют их в работе сказано в исследовании Чаще всего россияне используют нейросети для написания и редактирования текстов генерации изображений и видео а также для написания кода Кроме этого ИИ часто используется для анализа данных и поддержки бизнес процессов По доле вакансий в которых упоминается искусственный интеллект лидирует Москва здесь размещается 38 всех предложений Санкт Петербург занял долю в 16 а остальные регионы не более 3 Кроме того 67 работодателей которым требуется IT специалист считают ключевым умение использовать ИИ для решения бизнес задач для 58 важно умение составлять запросы к нейросетям почти 50 обращают внимание на способность оценивать качество и надежность решений ИИ Спрос на ИИ специалистов растет и за пределами ИТ сферы Заработную плату выше рынка предлагают работодатели из госсектора 132 тысячи рублей добывающей отрасли 110 тысяч рублей сферы образования 105 тысяч рублей и медицины 100 тысяч рублей в медиане добавили аналитики Аналитики HeadHunter проанализировали более 56 тысяч вакансий с упоминанием ИИ и нейросетей с начала года более 111 тысяч резюме с упоминанием ИИ как навыка среди соискателей Также использовали внутренние данные сервиса Chad AI на основе всех запросов пользователей за 2025 год в среднем сервисом пользуется около 1 миллиона человек ежемесячно

Каждый шестой россиянин уверен что за навык работы с нейросетями надо доплачивать Большинство россиян считают что специалисты активно использующие искусственный интеллект ИИ в работе вправе рассчитывать на более высокую зарплату Об этом свидетельствуют результаты опроса hh ru российской платформы онлайн рекрутинга Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проводился с 9 по 10 июня 2025 г среди 3310 российских соискателей Так 15 респондентов уверены что работа с ИИ это новый профессиональный стандарт за который нужно доплачивать Еще 46 считают что такой навык важен но ключевое значение все равно имеет общая эффективность специалиста Треть 34 полагают что использование ИИ не должно отражаться на зарплате а 5 что наоборот такие сотрудники должны получать даже меньше ведь часть задач выполняет нейросеть Больше других идею доплаты за навык работы с ИИ поддерживает молодежь среди 18 24 летних ответ да выбрали 16 а за скорее да выступили 47 А вот у респондентов старше 55 лет чаще звучит мнение что важнее результативность чем сам навык так ответили 57 Если смотреть на должности принципиальных различий практически нет Большинство линейных специалистов 62 считают что за владение ИИ нужно доплачивать 15 выбрали вариант да а 47 скорее да Среди руководителей и тимлидов настроения в целом схожие 61 выступают за доплату 16 и 45 соответственно При этом чуть больше руководителей чем линейных сотрудников считают что внедрение ИИ никак не должно отражаться на зарплате 35 против 32 Несмотря на активное обсуждение роли ИИ лишь 4 россиян уверены что умение работать с ним обязательное условие трудоустройства Еще 37 считают этот навык конкурентным преимуществом перед другими кандидатами но почти для половины 44 более важными остаются другие качества Каждый шестой респондент 15 и вовсе не видит влияния нейросетей на шансы найти работу При этом чаще воспринимают владение ИИ как базовое требование молодые специалисты среди 18 24 летних так ответили 7 В старших возрастных группах это мнение встречается реже по 4 у 35 44 летних и 45 54 летних а каждый четвертый респондент от 55 лет уверен что наличие такого навыка никак не влияет на трудоустройство Мотивация соискателей обладающих востребованным навыком работы с искусственным интеллектом вполне объяснима и справедлива Сегодня только на hh ru размещено более 15 тыс вакансий с упоминанием нейросетей и спрос продолжает расти Владение ИИ перестает быть дополнительным бонусом и постепенно становится новой нормой рынка труда как и многие другие цифровые навыки Однако чтобы претендовать на более выгодные условия при поиске работы соискателю важно не только освоить новый популярный навык но и подтвердить свой уровень Например можно пройти тестирование по машинному обучению которое есть на hh ru и получить соответствующую отметку к резюме Оценка навыков полезна и для того чтобы выявить пробелы и понять насколько знания и умения соответствуют текущим требованиям рынка сказала Марина Дорохова руководитель направления Навыки и карьера hh ru

Авито Работа тестировщики стали самыми высокооплачиваемыми офисными специалистами летом 2025 года Эксперты Авито Работы проанализировали зарплатные предложения по ключевым офисным профессиям за лето 2025 г Рейтинг самых высокооплачиваемых офисных специалистов возглавили тестировщики средние предлагаемые зарплаты на этих позициях выросли на 13 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигли 129 079 руб в месяц за полный рабочий день Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Тестировщики отвечают за проверку качества программного обеспечения ищут баги проверяют функционал безопасность и удобство продукта Фактический заработок зависит от грейда junior middle senior и опыта специалиста чем выше уровень тем выше зарплата В рейтинг не вошли профессии где уровень дохода может сильно варьироваться в зависимости от опыта и квалификации например некоторые ИТ специалисты старшие и руководящие специалисты При расчете средних зарплатных предложений для офисных сотрудников эксперты учитывали данные о вакансиях для начинающих специалистов с опытом работы от одного года до трех лет При этом на ведущих позициях одной и той же профессии предлагаемые соискателям зарплаты могут в несколько раз превышать приведенные значения В целом же на самые высокие зарплатные предложения в офисном сегменте могли претендовать соискатели из Ямало Ненецкого автономного округа им предлагали около 131 733 руб в месяц за полный рабочий день На втором месте оказалась Москва где за полную занятость летом этого года готовы были платить 124 608 руб в месяц а тройку регионов замкнула Сахалинская область где кандидатам предлагали в среднем 121 000 руб в месяц На втором месте в рейтинге инженеры Летом 2025 г они могли рассчитывать в среднем на 105 550 руб в месяц 13 за год Инженеры востребованы в различных сферах от производственных площадок до офисов где они занимаются проектированием и разработкой инновационных решений В группу инженерных специальностей входят многие профессии инженеры ПТО инженеры конструкторы инженеры технологи инженеры энергетики и другие Замыкают тройку лидеров технологи их средняя предлагаемая зарплата составила 97 150 руб в месяц что на 15 выше показателей 2024 г Технологи разрабатывают оптимизируют и контролируют производственные процессы выбирают и внедряют оборудование следят за качеством продукции устанавливают стандарты и обучают персонал Они также внедряют новые технологии и разрабатывают производственные схемы для повышения эффективности и конкурентоспособности Наибольший рост зарплат в офисном сегменте летом 2025 г наблюдается в банковской и инвестиционной сферах здесь предложения для соискателей увеличились почти в полтора раза 47 за год Параллельно компании усиливают фокус на клиентский сервис зарплаты специалистов служб поддержки увеличились почти на треть 32 а в продажах на четверть 26 Работодатели понимают что качественное взаимодействие с клиентами и персонализированный подход становятся важнейшими факторами конкурентоспособности поэтому готовы предлагать более высокие зарплаты чтобы привлечь и удержать сильных специалистов сказал Кирилл Пшеничных директор категории Офисные профессии Авито Работы

Конкуренция за опытных IT специалистов в России растет www kommersant ru doc 8025417 Российский рынок труда в IT секторе демонстрирует парадоксальную динамику при заметном росте числа резюме работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров Снижение спроса в связи с оптимизацией IT бюджетов усугубляет дисбаланс а работодатели и рекрутеры отмечают необходимость долгого поиска подходящих кадров

За последний месяц более 6 8 млн россиян обновили резюме в поиске работы Активность соискателей выросла на треть По данным hh ru российской платформы онлайн рекрутинга в августе 2025 г соискатели разместили на ресурсе более 6 8 млн резюме За год их количество выросло на 27 Об этом CNews сообщили представители hh ru Наиболее активный прирост новых резюме был зафиксирован в сфере автомобильного бизнеса 40 рост до 66 тыс среди рабочего персонала 36 до 1 млн и в направлении транспорта и логистики 35 до 882 тыс На четвертом месте по динамике домашний и обслуживающий персонал 30 а также туризм и гостинично ресторанный бизнес 30 Замыкает пятерку областей с наибольшей активностью кандидатов сектор безопасности 28 При этом если оценивать уровень конкуренции между соискателями через соотношение числа активных резюме к числу вакансий hh индекс сложнее всего найти работу консультантам по стратегии и инвестициям 32 1 резюме на одну вакансию работникам сферы искусства и массмедиа 29 8 менеджерам высшего и среднего звена 25 6 Конкуренция также заметно выше среднего у маркетологов и PR специалистов 18 4 специалистов в ИТ 14 9 юристов 14 4 а также у менеджеров по управлению персоналом 12 3 Наоборот из за повышенного спроса со стороны работодателей меньше всего конкурентов у специалистов в рознице 2 1 резюме на вакансию медицине 2 9 в производстве и сервисном обслуживании 3 8 эти профессиональные сферы испытывают кадровый дефицит Кроме того легко трудоустроиться рабочему персоналу 4 1 в сельском хозяйстве строительстве и недвижимости по 4 6 а также в сфере туризма и общепита 5 3 В целом же на рынке труда конкуренция составляет примерно шесть человек на место это показатель здорового соотношения между работодателями и соискателями указывающий на общий баланс их интересов Для сравнения год назад этот показатель был заметно ниже всего 3 5 резюме на вакансию что отражало дефицит кадров в большинстве отраслей В разрезе регионов сейчас и по сравнению с прошлым годом наибольшую активность проявили соискатели из Республики Алтай количество резюме выросло на 55 Чеченской республики 51 и Тывы 46 В числе регионов с наиболее заметным ростом также оказались Дагестан 45 Кемеровская область 44 Ингушетия 42 Кабардино Балкария 41 Адыгея Карачаево Черкессия и Якутия по 40 Увеличение числа резюме отражает общую активность на рынке труда многие кандидаты стали чаще обновлять свои профили и искать новые возможности При этом баланс сил в разных сферах заметно различается где то конкуренция за место достигает десятков человек а в других сегментах работодатели по прежнему сталкиваются с нехваткой кадров Для соискателей это сигнал нужно внимательно оценивать не только зарплатные предложения и условия работы но и уровень конкуренции в выбранной сфере сказала Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru

Каждая десятая российская компания планирует сократить штат Осенью каждая десятая компания в России намерена сократить персонал сообщают Известия со ссылкой на исследование сервисов Работа ру и СберПодбор Об этом заявили 12 участников опроса В конце прошлого года это намеревались сделать только 8 предприятий Одновременно вдвое уменьшилось количество бизнесов готовых нанимать новых работников Всё это происходит на фоне рекордно низкой безработицы Основные причины рост издержек повышение налогов падение спроса и необходимость повышать зарплаты ключевым кадрам Кроме того рутинные задачи чаще передаются искусственному интеллекту Отмечается что массовые сокращения могут коснуться строительства ритейла консалтинга добычи сырья и машиностроения В некоторых российских компаниях уже есть планы по сокращению персонала в связи с внедрением искусственного интеллекта это не нарушает права работника заявила НСН юрист компании Трудовой консалтинг эксперт по Трудовому праву Галина Енютина