hr_lenta

Мишустин МРОТ в России вырастет более чем на 20 с января 2026 года HR Portal ru Новые публикации С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России повысится более чем на 20 и составит 27 093 рублей сообщил премьер министр Михаил Мишустин Новые нормы затронут примерно 4 5 млн россиян

Зумеры мечтают работать под началом публичных руководителей www vedomosti ru management articles 2025 09 25 1141778 zumeri mechtayut rabotat pod nachalom publichnih rukovoditelei Более половины 55 соискателей в возрасте 18 24 лет при поиске работы обращают внимание на личный бренд компании а также на известность и публичность ее топ менеджеров Такие выводы сделали в совместном исследовании платформа hh ru и коммуникационное агентство Faves Communications В проведенном ими опросе участвовало 2032 человека Публичность руководящего состава работодателя оказалась наиболее важной именно для зумеров поколение родившееся в 1995 2011 гг представители старших поколений реже считают этот фактор значимым Так среди людей от 55 лет личный бренд топ менеджера учитывает лишь 37 опрошенных Как правило компании во главе которых стоит открытый известный лидер вызывают у соискателей больше доверия 44 респондентов так объяснили свои предпочтения 11 отметили что таким работодателем можно гордиться

Число соискателей старше 45 лет выросло в 1 5 раза Летом 2025 года число резюме соискателей в возрасте 45 64 лет увеличилось на 53 по сравнению с тем же периодом 2024 года В среднем по стране такие кандидаты рассчитывают за зарплату в 70 тыс рублей в месяц Специалисты старше 65 лет стали размещать резюме на 48 чаще За работу по фиксированному графику они хотели бы получать порядка 50 тыс рублей в месяц Об этом сказано в исследовании Авито Работы Результаты есть в распоряжении Клерка Современный рынок труда стирает возрастные границы и обогащается уникальным ресурсом профессионалами старшего возраста Эта категория кандидатов обладает ценным опытом высокой мотивацией и ответственностью социализации сказал Роман Губанов директор по развитию Авито Работы Чаще всего кандидаты от 45 до 65 лет ищут работу фасовщиков операторов колл центра охранников и упаковщиков

Зарплаты рабочих растут быстрее чем в ИТ или маркетинге Эксперты hh ru российской платформы онлайн рекрутинга проанализировали данные по зарплатам и вакансиям за 2025 г и выявили что медианные доходы рабочих сотрудников производства и строительного сектора растут быстрее чем у айтишников и маркетологов Об этом CNews сообщили представители hh ru По данным hh ru с января по август 2025 г медиана предлагаемой зарплаты в строительстве увеличилась на 23 до 117 6 тыс руб в производстве на 13 до 100 3 тыс в рабочих профессиях на 11 до 101 2 тыс При этом спрос со стороны работодателей также растет число вакансий в производстве выросло на 9 для представителей сферы рабочего персонала на 13 в строительстве на 21 Для сравнения в ИТ сфере предлагаемые зарплаты за тот же период выросли всего на 6 до 90 тыс руб а число вакансий даже сократилось на 16 В маркетинге динамика по зарплатам составила 7 до 85 2 тыс при этом спрос остался на уровне января

Синие воротнички хотят зарабатывать больше офисных работников Эксперты hh ru российской платформы онлайн рекрутинга изучили какие зарплатные ожидания есть у рабочих разных поколений в России в 2025 г Анализ данных hh ru показывает что зарплатные ожидания синих воротничков растут с опытом работы Так новичок без опыта в среднем рассчитывает на 51 3 тыс руб работник с 1 3 годами стажа на 69 1 тыс с 3 6 лет на 79 тыс с 6 9 лет на 82 4 тыс а с 12 15 лет на 90 8 тыс Об этом CNews сообщили представители hh ru При этом в сравнении с офисными сотрудниками видно что молодые рабочие часто запрашивают больше Например в возрастной группе 14 18 лет синие воротнички ожидают 36 3 тыс руб против 30 8 тыс у офисных работников разница 5 5 тыс а в группе 19 30 лет 70 7 тыс против 66 6 тыс 4 1 тыс Тем не менее начиная с 41 года ситуация меняется офисные работники начинают запрашивать больше чем рабочие 89 8 тыс у белых против 81 9 тыс у синих Среди рабочих профессий наибольшие зарплатные ожидания по медиане у прорабов и мастеров строительно монтажных работ 147 6 тыс руб начальников производства 139 2 тыс и геологов 127 9 тыс В топ 5 также попали геологи и инженеры ПНР Если смотреть на верхнюю границу зарплатных ожиданий то лидируют геологи до 250 тыс начальники производства 244 8 тыс и машинисты 242 6 тыс

Гонка зарплат на российском рынке труда может закончиться www vedomosti ru management articles 2025 09 23 1141120 gonka zarplat na rinke truda mozhet zakonchitsya Заработки сотрудников российских компаний в 2025 г номинально увеличились на 8 9 9 но рост реальных доходов при этом оказался в 4 раза ниже чем было годом ранее так как всю прибавку к зарплате съела инфляция К такому выводу пришла консалтинговая фирма в сфере управления Regroup Она подготовила ежегодное исследование трендов оплаты труда в стране собрав и проанализировав данные по вознаграждению персонала у 141 работодателя Regroup также изучила финансовые отчетности компаний по МСФО за первое полугодие 2025 г Выяснилось что у многих из них наблюдается замедление темпов роста выручки а у отдельных игроков этот показатель и вовсе упал В отдельных случаях работодатели несут убытки На фоне ухудшения экономических показателей доля фонда оплаты труда ФОТ в общей выручке растет Это становится нерентабельным для бизнеса но сокращать ее в условиях дефицита кадров и необходимости удерживать сотрудников крайне сложно Как результат заработки во многих компаниях продолжают медленно увеличиваться Но работодатели все чаще задумываются о прекращении зарплатной гонки которая им больше не по карману

Сотрудникам выставляют оценки www kommersant ru doc 8059213 Хотя существенная часть работодателей проявляет интерес к внедрению систем оценки эффективности сотрудников на практике их используют только чуть более трети организаций следует из опроса компании разработчика платформы для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz Согласно полученным данным регулярно такую оценку эффективности проводят 38 работодателей Еще 31 представителей компаний сообщили о планах ее внедрения также 31 не использует этот инструмент и не рассматривает его применение в будущем Чаще всего к подобной практике прибегают компании из сферы производства и промышленности 23 сектора ИТ SaaS предоставление и обслуживание софта 17 и торговля 9 В медиаотрасли строительстве и транспортной сфере такую оценку проводят по 6 опрошенных компаний Финансовый сектор и здравоохранение отрасли казалось бы традиционно ориентированные на показатели эффективности демонстрируют минимальные значения по этой части 4 и 5 соответственно Среди целей ради которых компании внедряют системы оценки эффективности сотрудников чаще всего назывались планирование карьерного роста 79 построение программ развития и обучения 77 пересмотр зарплат и бонусов 77 Для 42 работодателей этот инструмент нужен для управления талантами а 40 увязывают его с планированием преемственности и грейдированием определение важности должности в компании Для оценки эффективности работников компании используют большой набор инструментов от собственных решений и простых таблиц в Excel или форм опросов до привлечения специализированных платформ Такая фрагментарность методов подтверждает незрелость этого рынка и отсутствие универсального стандарта отмечают авторы исследования Они подчеркивают что автоматизация процесса воспринимается респондентами как наиболее востребованный вектор развития Компании осознают ценность систем оценки персонала но сталкиваются с отсутствием удобных инструментов Это означает что рынок готов к росту при появлении технологичных и простых решений оценка эффективности станет нормой говорит директор по продукту Skillaz Андрей Синякин В то же время возражает партнер Cornerstone Владислав Быханов сейчас бизнес постепенно сокращает бюджеты на наем и HR процессы в целом и вряд ли массово готов к активным закупкам новых инструментов

SuperJob большинство россиян сталкивались с выгоранием на работе Более половины россиян сталкивались с эмоциональным выгоранием на работе Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob которые имеются в распоряжении ТАСС В опросе приняли участие 3 тыс имеющих опыт работы россиян старше 18 лет из всех округов страны 58 представителей экономически активного населения сталкивались с состоянием эмоционального выгорания на работе Отрицают такой опыт 31 респондентов еще 11 затруднились с ответом Женщин знакомых с выгоранием больше чем мужчин 61 против 54 говорится в итогах исследования Проблема выгорания усугубляется с возрастом так о нем говорят 55 респондентов до 35 лет 59 в возрасте 35 45 лет и 61 россиян старше 45 лет С выгоранием сталкивались 69 респондентов с высшим образованием против 55 среди тех у кого оно среднее профессиональное В каждом втором случае эмоциональное выгорание привело к решению уволиться из компании Женщины более склонны к увольнению чем мужчины 53 против 48 соответственно Аналитики выяснили что всего 23 сотрудников столкнувшихся с выгоранием обращаются к руководству за помощью а большинство не решается 72 При этом положительный результат обращений к руководству по поводу выгорания отметили лишь 28 тогда как 65 не получили помощи

Высокую конкуренцию за работу в рекрутменте будут выигрывать цифровые кандидаты Аналитики российской платформы hh ru выяснили какая конкуренция сложилась за работу среди специалистов по подбору кадров и какие требования предъявляют к ним работодатели в 2025 г Об этом CNews сообщили представители hh ru С января по сентябрь 2025 г в России было открыто более 33 7 тыс вакансий для специалистов по подбору персонала Традиционно самый высокий спрос на них сложился в крупнейших регионах Москве 30 от всего объема вакансий Санкт Петербурге 11 Московской области и Краснодарском крае по 4 В топе 15 регионов с высокой потребностью в рекрутерах Республика Татарстан Свердловская область Нижегородская область по 3 вакансий Ростовская область Новосибирская область Самарская область Воронежская область Республика Башкортостан Челябинская область и Красноярский край по 2 Конкуренция за работу среди рекрутеров за последние годы заметно увеличилась и продолжает расти в данный момент на одну вакансию в целом про России приходится 10 2 резюме потенциальных кандидатов что выше комфортных для рынка труда значений верхняя граница нормы 7 9 резюме на вакансию Более того с начала 2025 г этот показатель вырос еще на 2 3 п п с 8 6 в январе 2025 г Среди российских регионов интерес к работе в рекрутменте значительно превосходит спрос в Кемеровской области 18 3 Ханты Мансийском АО 16 8 Алтайском крае 15 9 Иркутской области 15 3 Оренбургская область 14 8 И нет ни одного региона России где наблюдался бы дефицит данных специалистов При этом специалисты по поиску персонала остаются наиболее востребованными в HR сфере на них приходится почти треть от всех вакансий в данном направлении 31 А главный тренд связанный с профессией заключается в том что от кандидатов все чаще ждут навыков владения цифровыми инструментами Если год назад требования по работе в автоматизированных системах были в 37 вакансий для эйчаров то теперь в 41 Причем наибольшая доля вакансий с навыками автоматизации зафиксирована в технологичных и ресурсных отраслях в частности в энергетике добывающей отрасли металлургии и металлообработке Автоматизация становится необходимым условием устойчивости HR функции она помогает компенсировать нехватку людей и выстраивать системные предсказуемые и управляемые процессы в том числе с применением технологий искусственного интеллекта сказала Марина Хадина директор по развитию CRM системы Talantix Среди цифровых навыков которые работодатели чаще всего упоминают в вакансиях рекрутеров в 2025 г работа со специализированными CRM системами для рекрутмента различными конфигурациями платформы 1С электронным документооборотом также владение автоматизированными алгоритмами поиска кандидатов

Треть российских компаний рискуют проиграть в борьбе за кадры из за игнорирования бренда работодателя Эксперты российской платформы онлайн рекрутинга представили исследование посвященное эволюции бренда работодателя Данные показывают тревожный тренд несмотря на обострение конкуренции на рынке труда доля компаний которые не планируют заниматься своим HR имиджем выросла и достигла 34 в 2018 году их было 21 При этом лишь 45 работодателей уже продвигают свой бренд и этот показатель стабилен последние семь лет Об этом CNews сообщили представители hh ru Онлайн опрос проводился в период с августа по октябрь 2025 г среди 583 российских работодателей Особенно уязвим малый бизнес среди компаний численностью до 100 сотрудников только 36 ведут работу с брендом работодателя в полтора раза реже чем среди крупных игроков от 1 тыс сотрудников и выше где этот показатель превышает 50 В числе наиболее активных отраслей ИТ сфера 60 оптовая торговля 52 ритейл 45 а также транспортно логистический сектор 44 Среди тех кто развивает бренд работодателя более половины 55 имеют выделенного специалиста или команду под эту задачу Для крупных компаний это скорее правило чем исключение у 86 есть кадровые ресурсы для этого тогда как в малом бизнесе отдельный специалист по имиджу на рынке труда появляется только в 41 случаев Компании которые не работают над своим HR брендом чаще всего признаются что не знают с чего начать 25 Причем эта тенденция сохраняется с 2018 г Среди других причин недостаток бюджета 34 отсутствие понимания выгоды от вложений 13 уверенность в достаточности текущего имиджа 10 и нехватка времени 8 Еще 5 сообщили что вообще не знают что такое бренд работодателя За семь лет снизилась доля тех кто не знаком с понятием HR бренда а также тех кто ссылается на отсутствие бюджета как на ключевое препятствие По мнению экспертов hh ru бизнес который игнорирует HR бренд рискует проиграть конкурентам по рынку труда ведь для соискателей репутация работодателя все чаще играет ключевую роль при выборе предложения Пока же только 21 компаний планируют заняться развитием бренда работодателя в ближайший год 12 рассматривают перспективу в течение трех лет еще 6 в более отдаленном будущем Между тем 26 работодателей отложили свои планы по развитию репутации на рынке труда на неопределенный срок