Зумеры выбирают работодателей по публичности руководителей

Зумеры мечтают работать под началом публичных руководителей www vedomosti ru management articles 2025 09 25 1141778 zumeri mechtayut rabotat pod nachalom publichnih rukovoditelei Более половины 55 соискателей в возрасте 18 24 лет при поиске работы обращают внимание на личный бренд компании а также на известность и публичность ее топ менеджеров Такие выводы сделали в совместном исследовании платформа hh ru и коммуникационное агентство Faves Communications В проведенном ими опросе участвовало 2032 человека Публичность руководящего состава работодателя оказалась наиболее важной именно для зумеров поколение родившееся в 1995 2011 гг представители старших поколений реже считают этот фактор значимым Так среди людей от 55 лет личный бренд топ менеджера учитывает лишь 37 опрошенных Как правило компании во главе которых стоит открытый известный лидер вызывают у соискателей больше доверия 44 респондентов так объяснили свои предпочтения 11 отметили что таким работодателем можно гордиться

Зумеры предпочитают компании с публичными лидерами об этом стало известно из совместного исследования hh ru и коммуникационного агентства Faves Communications 44 опрошенных отметили повышенное доверие к компаниям с открытыми лидерами а 11 указали на возможность гордиться таким работодателем Кроме того 81 респондентов независимо от возраста предпочли бы устроиться в известную на рынке фирму при прочих равных условиях Эксперты связывают такую разницу с особенностями информационной среды в которой формировались зумеры Быть медийным открытым заметным важный показатель успеха для зумеров и под началом именно таких руководителей они мечтают строить карьеру отметила основатель Faves Communications Юлия Царева Инк медиа для предпринимателей

Зумеры знакомятся только с успешными людьми По мнению экспертов из Fortune зумеры заводят новые знакомства только с людьми которые выше их по статусу Это относистя как к рабочим отношениям так и к романтическим Подобные свидания с авторитетами помогают перенять их дух и мысли а также могут помочь продвинуться по жизни так все люди так делают нет все ради личной выгоды НЕ МОРГЕНШТЕРН

Зумеры нанимаются не в компанию а в босса Поколение Z кардинально меняет правила найма 55 молодых соискателей выбирают работодателя по публичности его лидера Для старшего поколения этот фактор важен лишь для 37 Эксперты объясняют это тем что зумеры выросли в цифровой среде где успех измеряется медийностью Публичный руководитель ассоциируется с открытостью и возможностью карьерного роста Такие предпочтения палка о двух концах С одной стороны яркий лидер помогает привлекать таланты с другой его уход может вызвать массовый отток сотрудников маркетинг новостимаркетинга

Зумеры стали знакомиться только с людьми выше их по статусу Двадцатилетние поняли что трудолюбием куда сложнее добиться успеха чем через рукопожатие Это касается и дружбы и романтических отношений Если верить исследованию почти треть представителей поколения Z сегодня регулярно устраивают свидания с авторитетными людьми чтобы хоть как то продвинуться по жизни Источником вдохновения стала Ким Кардашьян она вышла за Канье Уэста и мощно бустанула карьеру десять лет назад Восхождение на престол так называют мув сами зумеры не подразумевает брак Молодые хотят использовать связи и репутацию выжимая одного партнёра и переходя к следующему