hr_lenta

Половина крупных российских компаний готова увольнять работников из за внедрения ИИ В декабре 2025 г 47 крупных компаний в России допустила сокращение штата из за внедрения технологий с искусственным интеллектом При этом среди всех компаний большинство не планируют сокращений Шансы на оптимизацию тем выше чем крупнее компания Среди среднего бизнеса о сокращениях говорят 37 среди малого 18 Эксперты объясняют это нехваткой средств на технологии с искусственным интеллектом у небольших игроков В России уже появились первые судебные иски о незаконных увольнениях связанных с автоматизацией как в случае с компанией Алиса

Рынок будущего какие профессии будут самыми востребованными в России в 2026 году Российский рынок труда претерпевает серьезные изменения и эксперты прогнозируют какие профессии будут наиболее востребованы к 2026 году Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил что в ближайшие семь лет ключевыми станут инженеры квалифицированные рабочие IT специалисты медики педагоги и научные работники Аналитики отмечают что экономика страны испытывает потребность в специалистах со средним профессиональным образованием особенно в квалифицированных рабочих которые обеспечат устойчивость промышленности и технологическую независимость Технологический рост и новые вызовы Основным фактором влияющим на изменение структуры занятости является курс государства на импортозамещение технологический суверенитет и реализацию крупных национальных проектов Это требует специалистов способных создавать обслуживать и модернизировать сложные технологические процессы По мнению HR эксперта Светланы Перковой спрос будет расти в секторах где формируется реальный технологический результат В промышленности ожидается спрос на инженеров инженеров программистов станков ЧПУ токарей фрезеровщиков конструкторов для тяжелого машиностроения и авиастроения Дефицит инженеров химиков материаловедов и технологов особенно ощутим в оборонной отрасли биотехнологиях и фармацевтике IT сектор инженеры и специалисты по ИИ Специалисты сходятся во мнении что IT сектор продолжит расти особенно в области искусственного интеллекта архитектуры систем робототехники кибербезопасности и аналитики данных Илона Платонова из компании Адвирос подчеркивает стабильный рост спроса на цифровые профессии включая fullstack разработчиков и экспертов по данным Наиболее высокие зарплаты ожидаются у специалистов сочетающих техническую подготовку с цифровыми компетенциями таких как инженеры работающие с ИИ инструментами Екатерина Агаева генеральный директор сервиса GdeRabota ru отмечает что количество вакансий для инженеров превысило 1 9 млн а рабочие специальности занимают почти треть всех вакансий по стране Дефицит кадров в медицине и логистике Медицина остается одной из самых дефицитных сфер с нехваткой терапевтов педиатров и врачей общей практики Одновременно усиливается кадровый запрос в логистике что связано с переориентацией торговых потоков в сторону стран Юго Восточной Азии Светлана Перкова отмечает что логисты специалисты ВЭД и транспортные аналитики становятся ключевыми кадрами внешнеэкономической инфраструктуры Образование также входит в круг профессий будущего с растущим спросом на преподавателей тьюторов и наставников Профессии под угрозой автоматизация и рутина Работа основанная на рутинных процессах будет исчезать быстрее всего Эксперты сходятся во мнении что автоматизация вытеснит профессии которые можно полностью передать программам и алгоритмам Илона Платонова уточняет что это прежде всего административные и офисные специальности Светлана Перкова добавляет что аналогичная участь ждет сотрудников чей функционал можно заменить оборудованием Ключевые навыки будущего Рынок труда переходит на смешанные компетенции Экономике нужны специалисты которые умеют совмещать технический бэкграунд цифровую грамотность умение работать с ИИ и развитые коммуникативные способности Екатерина Агаева подчеркивает важность адаптивности способности быстро учиться и кросс функциональности Илона Платонова акцентирует внимание на критическом мышлении специалисты способные анализировать данные принимать решения в условиях неопределенности и работать с цифровыми инструментами будут оставаться в числе наиболее востребованных

Компания получила сразу два штрафа за одну вакансию Медицинская компания разместила на сайте вакансий объявления о поиске медсестры на ресепшн В первом объявлении клиника написала требования Гражданство РФ женский пол приятная внешность а во втором Гражданство РФ одинокая девушка женщина возраст 45 лет Медсестру себе работодатель таким способом не нашёл зато нашёл штраф по статье 13 11 1 КоАП за дискриминационные объявления Суд указал Таким образом в информации о свободном рабочем месте и вакантной должности установлено ограничение дискриминационного характера к соискателям в зависимости от семейного положения пола и возраста не связанные с деловыми качествами работника За оба объявления работодателю назначили отдельные штрафы по 10 тысяч рублей каждый вакансии Документ постановление мирового судьи судебного участка 165 Санкт Петербурга по делу 5 1025 2025 165 5 1026 2025 165 Источник kdelo ru

Искать себе замену приходится тем кто зарабатывает больше Сервис по поиску работы SuperJob выяснил что россияне реже ищут себе замену увольняясь с работы В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны имеющих опыт увольнения с работы Об этом CNews сообщили представители SuperJob Практически 3 из 10 россиян при увольнении принимают участие в поиске замены себе каждый пятый 21 делает это по собственной инициативе еще 7 по просьбе работодателя Найденными преемниками одинаково часто оказывались сотрудники со стороны и внутренние кандидаты Чем выше уровень дохода тем активнее увольняющиеся включаются в процесс поиска сотрудника который будет работать на их месте среди россиян с доходом от 150 тыс руб в месяц 29 занимаются поиском замены по собственной инициативе а 9 по просьбе работодателя Сегодня сотрудники реже ищут себе замену чем в 2024 г а работодатели реже обращаются с подобными просьбами к увольняющимся 23 год назад и 11 сейчас Рынок труда изменился вакансий в целом стало меньше на 15 а резюме больше на 19 Компании все чаще практикуют политику тихого найма когда функционал ушедших работников перераспределяется между существующими сотрудниками

Увеличение дохода карьерный рост профобучение главные цели работающих россиян на 2026 год Сервис по поиску работы SuperJob выяснил что женщины в два раза чаще мужчин планируют пройти обучение или курсы повышения квалификации в 2026 г В открытом опросе приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob Наиболее распространенной профессиональной целью на 2026 г является повышение дохода такими планами поделились 15 респондентов 12 трудоустроенных россиян будут стремиться к карьерному росту Еще 12 хотят пройти обучение 6 будут прилагать усилия чтобы заработать репутацию эксперта 3 рассчитывают открыть свой бизнес 1 из 100 успешно завершить проект Еще 1 планирует освоить новые обязанности Среди других менее распространенных целей прохождение проверок без нареканий и штрафов автоматизация бизнес процессов освоение роли наставника внедрение нового ПО переход на гибридный график работы и проч Об отсутствии профессиональных целей на предстоящий год заявил каждый четвертый опрошенный 26 Женщины существенно чаще мужчин планируют прохождение обучения 17 и 8 соответственно Для мужчин несколько более значим профессиональный рост 7 против 5

Авито Работа число резюме молодежи на рабочие и линейные позиции за год выросло на 77 Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов представил данные о том как меняется отношение молодежи к рабочим специальностям и какие ожидания формируют молодые специалисты на современном рынке труда Данные платформы показали что молодые специалисты активно выходят на рынок осенью 2025 г число резюме от кандидатов 18 24 лет выросло на 55 за год причем больше всего количество таких резюме увеличилось на позиции рабочих и линейных специалистов 77 Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Наибольший прирост резюме молодых соискателей пришелся на сферу производства и сельского хозяйства 120 а также на позиции инженеров и научных сотрудников 115 и работников промышленности 78 При этом значительная динамика зафиксирована среди отдельных рабочих и инженерных специальностей быстрее всего рос интерес к профессиям операторов станков 180 шлифовщиков 170 монтажников 167 и инженеров 161 Компании активно привлекают молодых специалистов число вакансий с отметкой доступности для студентов выросло на 48 за год В категории рабочих и линейных профессий число таких предложений о работе выросло на 30 а среди работников промышленности на 74 Особенно активно растут предложения в транспортном машиностроении 33 производстве непродовольственных товаров 29 добыче и переработке полезных ископаемых 20 Это означает что компании готовы конкурировать за молодежь адаптировать условия и предлагать понятные маршруты развития Средние зарплатные предложения для студентов в категории рабочих и линейных профессий составляют 70 356 руб в месяц Наиболее высокие предлагаемые зарплаты для соискателей студентов в промышленности сосредоточены в транспортном машиностроении 84 106 руб в месяц металлургии 82 050 руб в месяц и в производстве промышленного оборудования и станков 76 871 руб в месяц Среди отдельных специальностей доступных для трудоустройства студентов самыми высокооплачиваемыми осенью текущего года стали профессии моториста 182 500 руб в месяц арматурщика 168 664 руб в месяц и автоэлектрика 167 202 руб в месяц При этом стоит учитывать что средние зарплатные предложения рассчитывается на основе диапазонов зарплат которые работодатели указывают в описании вакансий Фактический размер зарплаты зависит от премий и бонусов а также от количества отработанных часов и региона работы

Выгорание и карьерный тупик главные причины тихого увольнения по мнению россиян Выгорание и карьерный тупик стали главными причинами тихого увольнения ситуации когда сотрудник перестает вкладываться в работу но не увольняется Такие работники продолжают выполнять свои задачи но делают это минимально и безынициативно 13 работодателей отвечают на такое поведение реальным увольнением 26 перестают выплачивать бонусы и премии а 8 закрывают доступ к бесплатному обучению Об этом сказано в исследовании сервиса SuperJob Кадровики в 75 случаев стремятся наладить диалог со специалистами а в 35 предлагают перейти на другую должности или поменять задачи С помощью тихого увольнения 18 сотрудников пытаются добиться повышения зарплаты 9 уверены что так проще найти новую работу еще 9 винят руководство которое неправильно организовывает бизнес процессы а 7 уже работаю на другом месте

Тяга к перемене профессии Мониторинг рынка труда www kommersant ru doc 8250127 Большинство 73 работников в РФ хоть раз задумывались о смене профессии а две трети 66 уже меняли ее следует из опроса компаний Skillbox и Авито Работа Главная причина сменить сферу деятельности желание повысить доход 58 опрошенных Впрочем для молодых сотрудников важна также самореализация более половины представителей поколения зумеров 55 задумываются о смене профессии когда работа перестает приносить удовольствие почти треть 31 хотят попробовать себя в другой сфере После 45 лет работники часто делают это из за возникновения кризисных ситуаций или в результате увольнения с прежнего места работы 26 Работодатели как правило готовы соответствовать тренду на смену вида деятельности работниками и все чаще предлагают вакансии с переобучением В третьем квартале этого года количество таких вакансий по данным Авито Работы выросло на 67 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года Быстрее всего их количество росло в сельском хозяйстве плюс 139 в котором среднее зарплатное предложение составило 76 тыс руб в месяц На втором месте логистика плюс 121 со средней зарплатой 89 тыс руб на третьем пищевая промышленность плюс 106 в которой соискателям в среднем предлагали 88 тыс руб Как следует из опроса россияне при смене профессии в большинстве случаев 85 готовы потерять в заработке только 10 20 Снизить свой доход на 30 40 согласны 10 опрошенных на 50 всего 3 Наиболее предпочтительные форматы обучения как следует из опроса стажировки 47 онлайн курсы 36 и программы дополнительного профессионального образования 29 с упором на практические задания Зумеры чаще выбирают быстрые и прикладные форматы онлайн 41 и самообучение 26 Миллениалы системные курсы 46 и менторство 27 Старшие поколения считают личное взаимодействие важной частью обучения поэтому чаще откликаются на вакансии с возможностью традиционного переобучения 27 у поколения Х 32 у бумеров Данные опроса несколько противоречат выводам исследования РАНХиГС из которого следует что россияне все чаще стали работать по профессии полученной при обучении Впрочем возможно оно стало так популярно что воспринимается респондентами при опросах как полноценный аналог традиционного образования в вузе или колледже и таким образом даже поменяв профессию они отмечают соответствие полученной специальности и работы

Выгорание и карьерный тупик главные причины тихого увольнения по мнению россиян В фокусе внимания сервиса по поиску работы SuperJob такое явление как тихое увольнение ситуация когда работники выполняют только обязанности предусмотренные трудовым договором и ничего больше в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях отказываются от сверхурочных и пр В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob С тихим увольнением работников сталкивались 3 из 10 компаний Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог 75 опрошенных 35 кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность В каждой четвертой компании подобное поведение сигнал к пересмотру функционала сотрудника Нередки и более жесткие меры 26 работодателей прекращают выплату бонусов и премий 8 закрывают доступ к бесплатному обучению 13 нанимателей на тихое увольнение отвечают увольнением реальным Каковы основные причины тихого увольнения С точки зрения экономически активных россиян ключевых две эмоциональное истощение 53 голосов респондентов и отсутствие карьерных перспектив 50 18 видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии 9 опрошенных считают что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы Еще 9 уверены что винить следует их непосредственное руководство которое не сумело организовать бизнес процессы 7 говорят что наверняка у них есть вторая работа Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании 55 и 51 соответственно Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех кто старше 59 Респонденты с высшим образованием несколько чаще указывают на выгорание 55 против 51 у имеющих среднее профессиональное образование и на отсутствие карьерного роста 54 и 50 соответственно они также чаще рассматривают тихое увольнение как инструмент для требования повышения зарплаты 21 и 16 Россияне со средним профессиональным образованием же чаще говорили что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства Россияне с доходом от 150 тыс руб в месяц за тихим увольнением чаще видят отсутствие карьерных перспектив 55 а выгорание реже 47 А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тыс больше всего уверенных в том что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги 24

Древнейшая ИТ профессия возрождается Почти исчезнувшим специалистам платят 100 тысяч за неполный день вдвое больше чем курьерам В России специалисты кто занимается подработкой и выполняет заказы по ремонту компьютеров могут получать намного больше многих работающих полный день в различных сферах Как сообщили CNews представители сервиса Авито Подработка профессия компьютерного мастера оказалась самой высокооплачиваемой в России среди всех существующих в стране вариантов подработок в период с 1 января по 31 октября 2025 г Согласно предоставленной статистике сейчас эникейщики зарабатывают в среднем более 99 3 тыс руб Но это данные в среднем по России реальные зарплаты компьютерных мастеров очень сильно разнятся в зависимости от региона сообщили CNews представители Авито Подработки В целом на итоговый заработок эникейщика влияет множество факторов хотя регион ведения деятельности один из самых основных Также доход будет основываться на уровне знаний специалиста количестве выполняемых заказов и специфики выполняемых им задач Отметим также что в данном случае речь именно о подработке то есть о деятельности на неполный рабочий день и как правило в дополнение к основной работе Впрочем наверняка нередки случаи когда основной работы нет и частичная занятость ремонтом компьютерной техники становится главным источником заработка