Тенденции на рынке труда: 30% россиян ищут замену при увольнении

Трем из десяти россиянам приходится искать себе замену при увольнении Чаще тем кто больше зарабатывает Логика понятна раз получал серьезные деньги будь добр подбери замену чтобы никто не ощутил твоего отсутствия Рынок меняется и порой приходится работать не только за себя но и за того парня Иногда даже после увольнения Практически 3 из 10 россиян при увольнении принимают участие в поиске замены себе примерно каждый пятый 21 делает это по собственной инициативе еще 7 по просьбе работодателя говорится в исследовании площадки для онлайн рекрутинга SuperJob Интересно что респонденты отвечали по разному в зависимости от уровня дохода чем больше зарабатывает человек тем выше вероятность что ему придется включиться в процесс поиска замены Среди россиян с доходом от 150 тысяч рублей в месяц 29 ищут себе преемника по собственной инициативе и еще 9 по просьбе работодателя Однако сегодня такая практика менее распространена чем в 2024 году 23 год назад и 11 сейчас 45 опрошенных находили себе замену со стороны 44 из числа сотрудников компании и еще 11 в другом месте Рынок труда изменился вакансий в целом стало меньше на 15 а резюме больше на 19 Компании все чаще практикуют политику тихого найма когда функционал ушедших работников перераспределяется между существующими сотрудниками говорится в тексте исследования

Уход по собственному желанию и поиск замены как увольняются жители Челябинска Согласно данным опроса проведенного SuperJob 31 челябинцев принявших решение об увольнении активно участвуют в поиске замены себе Среди тех кто ищет преемника 21 делают это по собственной инициативе а 10 по просьбе работодателя Такая активность увольняющихся может быть связана с несколькими факторами Ответственность за команду многие работники понимают что уход может создать трудности для их коллег и компании в целом Поэтому они стараются облегчить процесс перехода находя подходящего кандидата Личное стремление увольнение это не только окончание одной главы но и начало новой Многие увольняющиеся стремятся оставить за собой порядок что может положительно сказаться на их репутации в профессиональной среде Финансовые стимулы среди тех кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц 33 ищут замену по собственной инициативе Высокий уровень дохода как правило сопровождается и большой ответственностью Интересно отметить что только 12 работодателей обращаются с просьбой к увольняющимся найти себе замену Это свидетельствует о том что многие компании предпочитают перераспределять работу между существующими сотрудниками что называется политикой тихого найма Подписывайтесь на Вести Южный Урал в MAХ

Искать себе замену приходится тем кто зарабатывает больше Практически 3 из 10 россиян при увольнении принимают участие в поиске замены себе каждый пятый 21 делает это по собственной инициативе еще 7 по просьбе работодателя Чем выше уровень дохода тем активнее увольняющиеся включаются в процесс поиска сотрудника который будет работать на их месте среди россиян с доходом от 150 тысяч рублей в месяц 29 занимаются поиском замены по собственной инициативе а 9 по просьбе работодателя Сегодня сотрудники реже ищут себе замену чем в 2024 а работодатели реже обращаются с подобными просьбами к увольняющимся 23 год назад и 11 сейчас Подробнее об исследовании superjobmedia

Искать себе замену приходится тем кто зарабатывает больше Сервис по поиску работы SuperJob выяснил что россияне реже ищут себе замену увольняясь с работы В опросе приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны имеющих опыт увольнения с работы Об этом CNews сообщили представители SuperJob Практически 3 из 10 россиян при увольнении принимают участие в поиске замены себе каждый пятый 21 делает это по собственной инициативе еще 7 по просьбе работодателя Найденными преемниками одинаково часто оказывались сотрудники со стороны и внутренние кандидаты Чем выше уровень дохода тем активнее увольняющиеся включаются в процесс поиска сотрудника который будет работать на их месте среди россиян с доходом от 150 тыс руб в месяц 29 занимаются поиском замены по собственной инициативе а 9 по просьбе работодателя Сегодня сотрудники реже ищут себе замену чем в 2024 г а работодатели реже обращаются с подобными просьбами к увольняющимся 23 год назад и 11 сейчас Рынок труда изменился вакансий в целом стало меньше на 15 а резюме больше на 19 Компании все чаще практикуют политику тихого найма когда функционал ушедших работников перераспределяется между существующими сотрудниками