Исследование SuperJob: Тихое увольнение работников связано с выгоранием и карьерным тупиком

SuperJob треть компаний сталкивается с тихим увольнением работников Основные причины выгорание и карьерный тупик говорится в результатах исследования

Выгорание и карьерный тупик главные причины тихого увольнения по мнению россиян В фокусе внимания сервиса по поиску работы SuperJob такое явление как тихое увольнение ситуация когда работники выполняют только обязанности предусмотренные трудовым договором и ничего больше в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях отказываются от сверхурочных и пр В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob С тихим увольнением работников сталкивались 3 из 10 компаний Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог 75 опрошенных 35 кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность В каждой четвертой компании подобное поведение сигнал к пересмотру функционала сотрудника Нередки и более жесткие меры 26 работодателей прекращают выплату бонусов и премий 8 закрывают доступ к бесплатному обучению 13 нанимателей на тихое увольнение отвечают увольнением реальным Каковы основные причины тихого увольнения С точки зрения экономически активных россиян ключевых две эмоциональное истощение 53 голосов респондентов и отсутствие карьерных перспектив 50 18 видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии 9 опрошенных считают что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы Еще 9 уверены что винить следует их непосредственное руководство которое не сумело организовать бизнес процессы 7 говорят что наверняка у них есть вторая работа Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании 55 и 51 соответственно Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех кто старше 59 Респонденты с высшим образованием несколько чаще указывают на выгорание 55 против 51 у имеющих среднее профессиональное образование и на отсутствие карьерного роста 54 и 50 соответственно они также чаще рассматривают тихое увольнение как инструмент для требования повышения зарплаты 21 и 16 Россияне со средним профессиональным образованием же чаще говорили что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства Россияне с доходом от 150 тыс руб в месяц за тихим увольнением чаще видят отсутствие карьерных перспектив 55 а выгорание реже 47 А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тыс больше всего уверенных в том что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги 24

Три из десяти компаний в России сталкивались с тихим увольнением сотрудников когда люди делают только минимум по договору пропускают совещания и отказываются от сверхурочных Главные причины выгорание и отсутствие карьерного роста Работодатели сначала пытаются поговорить 75 предлагают новые задачи или должность 35 или меняют обязанности 25 Но иногда вводят наказания лишают бонусов 26 обучения 8 или увольняют 13 18 считают что таким способом добиваются повышения зарплаты а 9 уверены люди знают что легко найдут новую работу moscowlenta

Кировчане назвали главные причины тихого увольнения Тихое увольнение ситуация когда работники выполняют только обязанности по трудовому договору и ничего больше уклоняются от совещаний отказываются от сверхурочных и так далее Ключевыми причинами такого поведения опрошенные сервисом SuperJob кировчане называют эмоциональное истощение 54 опрошенных и отсутствие карьерных перспектив 48 16 видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии 13 опрошенных считают что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы Еще 8 уверены что винить следует их непосредственное руководство которое не сумело организовать бизнес процессы 6 говорят что наверняка у них есть вторая работа В опросе можно было выбирать несколько вариантов ответа Мы в MAX

Выгорание и карьерный тупик главные причины тихого увольнения по мнению россиян С тихим увольнением работников сталкивались 3 из 10 компаний Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог 75 опрошенных 35 кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность Нередки и более жесткие меры 26 работодателей прекращают выплату бонусов и премий 8 закрывают доступ к бесплатному обучению 13 нанимателей на тихое увольнение отвечают увольнением реальным Каковы основные причины тихого увольнения С точки зрения экономически активных россиян ключевых две эмоциональное истощение 53 голосов респондентов и отсутствие карьерных перспектив 50 Подробнее об исследовании superjobmedia

ОРТ Новости Оренбуржья Выгорание и отсутствие перспектив стали основными причинами тихих увольнений в Оренбурге SuperJob Каждый четвёртый работодатель в Оренбурге сталкивался с тихим увольнением когда сотрудник формально остаётся на работе но перестаёт проявлять инициативу Об этом говорят результаты опроса 70 работодателей в такой ситуации пытаются наладить диалог с работником Каждый третий предлагает изменить задачи или должность Каждая четвёртая компания пересматривает функционал сотрудника Однако 21 прекращает выплачивать премии а 8 увольняют таких работников С точки зрения жителей основными причинами тихого увольнения являются эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив 17 считают что это способ добиться повышения зарплаты Подписывайтесь на ОРТ в подробнее на канале ОРТ Новости Оренбуржья

Тихое увольнение челябинцы рассказали о причинах профессионального выгорания В последние годы термин тихое увольнение стал актуальным для работодателей в России Челябинск не исключение По данным исследования проведенного SuperJob 32 компаний в южноуральской столице сталкиваются с этой проблемой Тихое увольнение это явление при котором сотрудник физически остается на своем рабочем месте но эмоционально и профессионально отсутствует то есть не проявляет инициативы не стремится к развитию и не выполняет свои обязанности на должном уровне Это своего рода выгорание работник теряет интерес к деятельности и не видит смысла в дальнейшей работе Согласно опросу проведенному среди экономически активных жителей Челябинска можно выделить несколько ключевых причин способствующих данному явлению Эмоциональное истощение Отсутствие карьерных перспектив Давления на руководство с целью повышения заработной платы Проблемы с руководством Наличие второй работы Интересно что женщины чаще мужчин связывают тихое увольнение с эмоциональным выгоранием 57 против 45 Подписывайтесь на Вести Южный Урал в MAХ