Исследование SuperJob: Тихое увольнение работников связано с выгоранием и карьерным тупиком

SuperJob треть компаний сталкивается с тихим увольнением работников Основные причины выгорание и карьерный тупик говорится в результатах исследования

Выгорание и карьерный тупик главные причины тихого увольнения по мнению россиян В фокусе внимания сервиса по поиску работы SuperJob такое явление как тихое увольнение ситуация когда работники выполняют только обязанности предусмотренные трудовым договором и ничего больше в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях отказываются от сверхурочных и пр В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob С тихим увольнением работников сталкивались 3 из 10 компаний Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог 75 опрошенных 35 кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность В каждой четвертой компании подобное поведение сигнал к пересмотру функционала сотрудника Нередки и более жесткие меры 26 работодателей прекращают выплату бонусов и премий 8 закрывают доступ к бесплатному обучению 13 нанимателей на тихое увольнение отвечают увольнением реальным Каковы основные причины тихого увольнения С точки зрения экономически активных россиян ключевых две эмоциональное истощение 53 голосов респондентов и отсутствие карьерных перспектив 50 18 видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии 9 опрошенных считают что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы Еще 9 уверены что винить следует их непосредственное руководство которое не сумело организовать бизнес процессы 7 говорят что наверняка у них есть вторая работа Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании 55 и 51 соответственно Молодежь до 35 лет ссылается на усталость чаще тех кто старше 59 Респонденты с высшим образованием несколько чаще указывают на выгорание 55 против 51 у имеющих среднее профессиональное образование и на отсутствие карьерного роста 54 и 50 соответственно они также чаще рассматривают тихое увольнение как инструмент для требования повышения зарплаты 21 и 16 Россияне со средним профессиональным образованием же чаще говорили что людьми движет уверенность в быстром поиске нового места для трудоустройства Россияне с доходом от 150 тыс руб в месяц за тихим увольнением чаще видят отсутствие карьерных перспектив 55 а выгорание реже 47 А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тыс больше всего уверенных в том что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги 24

Три из десяти компаний в России сталкивались с тихим увольнением сотрудников когда люди делают только минимум по договору пропускают совещания и отказываются от сверхурочных Главные причины выгорание и отсутствие карьерного роста Работодатели сначала пытаются поговорить 75 предлагают новые задачи или должность 35 или меняют обязанности 25 Но иногда вводят наказания лишают бонусов 26 обучения 8 или увольняют 13 18 считают что таким способом добиваются повышения зарплаты а 9 уверены люди знают что легко найдут новую работу moscowlenta

Кировчане назвали главные причины тихого увольнения Тихое увольнение ситуация когда работники выполняют только обязанности по трудовому договору и ничего больше уклоняются от совещаний отказываются от сверхурочных и так далее Ключевыми причинами такого поведения опрошенные сервисом SuperJob кировчане называют эмоциональное истощение 54 опрошенных и отсутствие карьерных перспектив 48 16 видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии 13 опрошенных считают что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы Еще 8 уверены что винить следует их непосредственное руководство которое не сумело организовать бизнес процессы 6 говорят что наверняка у них есть вторая работа В опросе можно было выбирать несколько вариантов ответа Мы в MAX

Три из десяти компаний столкнулись с тихим увольнением сотрудников Исследование сервиса SuperJob показало что 30 российских компаний столкнулись с ситуацией когда сотрудники формально продолжают работать но теряют вовлечённость и производительность Эту ситуацию называют тихим увольнением Главные причины тихого увольнения по мнению экономически активных россиян эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив Среди женщин выгорание упоминается чаще а молодёжь до 35 лет чаще указывает на усталость Люди с высшим образованием чаще связывают тихое увольнение с выгоранием и отсутствием карьерного роста NakhodkaMedia Прислать новость

Челябинцы рассказали о причинах тихого увольнения www up74 ru articles news 167597 С таким явлением сталкивались более трети челябинских работодателей

Выгорание и карьерный тупик главные причины тихого увольнения по мнению россиян С тихим увольнением работников сталкивались 3 из 10 компаний Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог 75 опрошенных 35 кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность Нередки и более жесткие меры 26 работодателей прекращают выплату бонусов и премий 8 закрывают доступ к бесплатному обучению 13 нанимателей на тихое увольнение отвечают увольнением реальным Каковы основные причины тихого увольнения С точки зрения экономически активных россиян ключевых две эмоциональное истощение 53 голосов респондентов и отсутствие карьерных перспектив 50 Подробнее об исследовании superjobmedia

ОРТ Новости Оренбуржья Выгорание и отсутствие перспектив стали основными причинами тихих увольнений в Оренбурге SuperJob Каждый четвёртый работодатель в Оренбурге сталкивался с тихим увольнением когда сотрудник формально остаётся на работе но перестаёт проявлять инициативу Об этом говорят результаты опроса 70 работодателей в такой ситуации пытаются наладить диалог с работником Каждый третий предлагает изменить задачи или должность Каждая четвёртая компания пересматривает функционал сотрудника Однако 21 прекращает выплачивать премии а 8 увольняют таких работников С точки зрения жителей основными причинами тихого увольнения являются эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив 17 считают что это способ добиться повышения зарплаты Подписывайтесь на ОРТ в подробнее на канале ОРТ Новости Оренбуржья

Тихое увольнение челябинцы рассказали о причинах профессионального выгорания В последние годы термин тихое увольнение стал актуальным для работодателей в России Челябинск не исключение По данным исследования проведенного SuperJob 32 компаний в южноуральской столице сталкиваются с этой проблемой Тихое увольнение это явление при котором сотрудник физически остается на своем рабочем месте но эмоционально и профессионально отсутствует то есть не проявляет инициативы не стремится к развитию и не выполняет свои обязанности на должном уровне Это своего рода выгорание работник теряет интерес к деятельности и не видит смысла в дальнейшей работе Согласно опросу проведенному среди экономически активных жителей Челябинска можно выделить несколько ключевых причин способствующих данному явлению Эмоциональное истощение Отсутствие карьерных перспектив Давления на руководство с целью повышения заработной платы Проблемы с руководством Наличие второй работы Интересно что женщины чаще мужчин связывают тихое увольнение с эмоциональным выгоранием 57 против 45 Подписывайтесь на Вести Южный Урал в MAХ

Треть компаний на Камчатке сталкивались с ситуацией тихого увольнения сотрудников передает агентство КАМЧАТКА ИНФОРМ со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы SuperJob Большинство работодателей 75 сначала пытаются наладить диалог Каждый десятый руководитель отвечает реальным увольнением Сами жители края видят главные причины в эмоциональном выгорании и отсутствии карьерных перспектив Реже люди таким способом хотят повысить зарплату или уже ищут новое место работы Тихое увольнение ситуация когда работники выполняют только обязанности предусмотренные трудовым договором и ничего больше в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях отказываются от сверхурочных и проч Подробно kamchatinfo com news society detail 74935