hr_lenta

Названы наиболее оплачиваемые вакансии для россиян без опыта Ежемесячная зарплата домашнего и обслуживающего персонала в среднем составляет 197 тыс рублей сообщает Постньюс со ссылкой на исследование одного из сервисов по поиску работы Сервис оценил какую оплату предлагают в разных сферах соискателям без опыта работы Сообщается что на втором месте рейтинга оказались вакансии на должность административного персонала средняя зарплата составляет около 149 тыс рублей Третье место заняли сотрудники в сфере транспорта со средней зарплатой около 142 тыс рублей Среди регионов самая высокая медианная зарплата зафиксирована в Ненецком АО и Республике Ингушетия Там соискателям предлагают по 210 тыс рублей Ранее заместитель генерального директора платформы Работа ру Александр Ветерков заявил что в 2026 году ожидается существенный рост заработных плат в ряде ключевых и высокотехнологичных отраслей По его прогнозу доходы специалистов могут увеличиться на 10 20 и более

57 компаний уже внедрили ИИ в работу с персоналом 37 российских компаний стали чаще применять искусственный интеллект в работе и считают это одним из главных успехов 2025 года выяснили эксперты hh ru платформы онлайн рекрутинга По сравнению с показателями 2024 г доля работодателей внедривших ИИ в различные процессы выросла на 26 процентных пунктов При этом больше половины компаний 57 так или иначе используют искусственный интеллект для решения HR задач Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проводился с 31 октября по 30 ноября 2025 г участие приняли 1314 представителей российских компаний Показательно что среди всех достижений прошедшего года CEO российских компаний чаще всего отмечают именно внедрение технологий искусственного интеллекта сразу 40 руководителей высшего звена выделили этот факт Как правило в использовании ИИ инструментов топ менеджмент видит возможности для роста общей эффективности для оптимизации рутинных бизнес процессов и для сокращения доли ошибок вызванных человеческим фактором Кроме того применение нейросетей нередко воспринимается как некий маркер технологичности и продвинутости бренда что может оказывать позитивное влияние на репутацию компании и ее первых лиц сказала Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru В HR процессах технологии искусственного интеллекта используют 57 работодателей однако пока эта практика далека от системной Так лишь 4 компаний сообщили что ИИ в кадровых процессах применяется повсеместно Еще 27 признали что подключают ИИ инструменты к работе с персоналом время от времени без четкой стратегии При этом наиболее часто ИИ для решения HR задач применяют компании со штатом от тысячи человек 62 а наиболее редко со штатом в пределах ста человек 53

4 из 10 соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания За два года россиян потенциально готовых к снижению зарплатных ожиданий стало больше но средний размер уступки не изменился В опросе SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob 39 экономически активных россиян не готовы снижать свои зарплатные ожидания если предложение работодателя окажется ниже Каждый пятый согласен на компромисс не более чем в 5 и столько же не более чем в 10 Таким образом большинство россиян 58 либо не готово к уступкам либо допускает символическое снижение Средний процент на который респонденты готовы снизить запросы составил 9 5 по рынку труда Мужчины демонстрируют чуть большую гибкость средний процент снижения запросов составляет 10 2 чем женщины 8 8 При этом доля абсолютно непреклонных респондентов среди представителей обоих полов практически одинакова 38 и 39 соответственно Самыми принципиальными оказались респонденты в возрасте 35 45 лет 44 из них не готовы снижать ожидания Молодежь до 24 лет более лояльна лишь 28 не готовы снизить запросы а 26 согласны на уступку в 10 Среди респондентов с заработком от 150 тыс руб в месяц доля тех кто не готов уменьшать ожидания максимальна 44 а средний допустимый процент снижения напротив минимален 8 8 Наличие постоянной работы существенно влияет на позицию Среди работающих граждан доля тех кто не готов идти на уступки выше 42 против 36 среди безработных и это закономерно так как именно недовольство зарплатой чаще всего заставляет трудоустроенных людей искать нового работодателя Изменение баланса спроса и предложения на рынке труда заставило некоторых соискателей пересмотреть подход к переговорам о зарплате в 2024 г когда ситуация была однозначно в пользу кандидатов каждый второй отказывался пересматривать свои финансовые запросы и хотя сегодня таких стало на 9 процентных пунктов меньше число уверенных в своей стоимости специалистов по прежнему достаточно высоко А значит конкуренция за соискателей сохранится и работодателям будет все так же непросто найти и удержать хороших сотрудников

Результаты опроса сервиса SuperJob свидетельствуют что 47 работающих россиян за последний год хотя бы раз выходили на работу в болезненном состоянии Данное явление известное как презентеизм наиболее распространено среди женщин 51 сотрудников с невысоким доходом 51 среди получающих до 80 тыс руб в месяц и лиц с высшим образованием 49 Основной причиной является экономическая нецелесообразность оформления листа нетрудоспособности для значительной части работников Выплаты по больничному листу рассчитываемые в зависимости от страхового стажа и ограниченные законодательным максимумом порядка 205 тыс руб в месяц зачастую оказываются существенно ниже обычного заработка Ситуацию усугубляет тот факт что 73 организаций не производят дополнительных выплат сверх государственного пособия Со стороны работодателей также существуют экономические стимулы минимизировать количество больничных поскольку первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств компании Эксперты отмечают что отношение к больничным дифференцируется в зависимости от корпоративной культуры размера бизнеса и положения сотрудника в иерархии Массовый выход на работу в состоянии нездоровья несет риски для благополучия сотрудников способствуя развитию осложнений а также создает угрозу для коллективного здоровья Почему болеть невыгодно и как можно изменить эту модель читайте в подписке РБК РБК в Telegram и MAX

Сбер установил рекорд по откликам на вакансии 5 миллионов резюме за 2025 год www kp ru daily 27752 5199014 Каждый шестнадцатый работник в России в 2025 году рассматривал Сбер как потенциальное место трудоустройства Такой статистикой поделились аналитики банка в среду 21 января По результатам исследования всего на различные позиции внутри компании в минувшем году поступило пять миллионов резюме Средний конкурс на одну вакансию составил 120 человек а по итогам тщательного отбора и многоуровневых собеседований предложение о работе получили 40 000 кандидатов Пять миллионов откликов за год это не просто рекорд это осознанный выбор людей в пользу компании Рынок труда очень конкурентный и доверие соискателей для нас ключевой показатель подчеркивает Старший управляющий директор директор управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова Но не менее важно другое у нас люди остаются развиваются и рекомендуют компанию своим близким Это значит что мы создаём среду в которой можно строить долгую профессиональную траекторию расти внутри компании и чувствовать себя частью сильной команды Возможность профессионального роста сотрудников как горизонтального так и вертикального а также реферальная программа трудоустройство по рекомендациям коллег позволяют формировать команды для эффективной работы По итогам 2025 года новые должности в банке получили свыше 6 000 человек А при помощи реферальной системы в компанию сегодня устраивается каждый третий новый сотрудник

Авито Работа сфера искусства и развлечений стала лидером по росту зарплатных предложений по итогам 2025 года Эксперты Авито Работы изучили как за год изменились средние зарплатные предложения для кандидатов по отраслям Самый заметный прирост в 2025 г зафиксирован в сфере искусства и развлечений здесь средние предлагаемые зарплаты увеличились на 56 год к году достигнув 79 758 руб в месяц Об этом CNews сообщили представители Авито Работы При этом в данной сфере уровень дохода во многом зависит от формата занятости и специфики работы Для многих специалистов характерны сменный график или проектная занятость Показатели приведенные аналитиками складываются из усредненных значений зарплатных вилок которые работодатели указывают в описании вакансий на платформе Суммы могут отличаться от размера номинальной зарплаты сотрудника куда также входят бонусы премии компенсационные и прочие выплаты Повышение зарплатных предложений в отрасли связано с ростом востребованности специалистов готовых создавать качественный контент и использовать его в коммерческих целях Например маркетологу в 2025 г были готовы предложить в среднем 72 190 руб в месяц 24 год к году а видеомонтажеру 62 223 руб в месяц 11 На втором месте по динамике роста зарплатных предложений оказалась сфера гостиничного бизнеса что является следствием быстрого развития внутреннего туризма в России Специалистам этого направления в 2025 г были готовы платить в среднем 84 789 руб в месяц зарплатные предложения год к году прибавили 46 Так работодатели предлагали горничным на 17 большую зарплату чем годом ранее в среднем 63 563 руб в месяц хостес на 14 60 465 руб в месяц В топ 3 также вошла сфера транспортного машиностроения где средние предлагаемые зарплаты увеличились на 43 Специалистам этой сферы в 2025 г готовы были платить в среднем 132 976 руб в месяц Так средние зарплатные предложения гальваников год к году выросли на 52 до 101 040 руб в месяц Представители этой профессии занимаются нанесением защитных покрытий на металлические детали например с помощью цинкования никелирования хромирования что повышает износостойкость и защищает от коррозии Средние зарплатные предложения аппаратчиков год к году выросли на 48 достигнув 85 505 руб в месяц

Рынок труда ждет оптимизация трат на персонал и замедление роста зарплат считают опрошенные Ведомостями эксперты За прошлый год вакансий стало меньше на 12 а резюме больше на 19 следует из данных SuperJob Спрос работодателей на труд который прошел пики в конце 2024 года продолжит постепенно снижаться отмечает главный экономист АО Эйлер аналитические технологии Елена Ахмедова При этом компании не спешили увольнять действующих сотрудников а переводили их на неполный рабочий день или предлагали вынужденный отпуск Исторически при охлаждении российского рынка труда подстройка в большей степени происходила за счет динамики зарплат а не за счет роста безработицы полагает Ахмедова Значительный рост безработицы маловероятен поскольку сохраняется невысокий уровень притока молодых людей и закончилось действие реформы повышения пенсионного возраста говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов Telegram Max

Россиянам назвали худший месяц для поиска работы Самым трудным месяцем для поиска работы является январь Худший месяц для трудоустройства назвала руководитель отдела маркетинга и PR компании Адвирос Мария Андреева ее слова приводит газета Известия По словам эксперта первый месяц года один из самых плохих периодов чтобы искать новое место работы из за повышенной конкуренции и ужесточения требований со стороны компаний С ноября прошлого года количество вакансий на рынке снизилось на треть минус 30 процентов год к году а люди стали искать работу только чаще Основной фокус бизнеса в начале года смещается с внешнего найма на внутреннюю оптимизацию перераспределение задач и развитие собственных сотрудников через программы обучения и ротации пояснила Андреева Во многом на трудности с трудоустройством влияют корпоративные распорядки Большинство организаций в начале года утверждают бюджеты и кадровые стратегии и переходят к поиску рабочих рук не раньше февраля Ситуацию усугубляет поведенческий фактор на рынок одновременно выходит большое количество работников которые откладывали поиск нового места до окончания новогодних каникул Как рассказала ранее руководитель отдела внешних коммуникаций hh ru Мария Бузунова хорошее время для начала поиска новой работы период с февраля по апрель В этот период компании начинают реализовывать годовые планы и открывают новый набор сотрудников Впрочем полагает эксперт открыть резюме можно и в январе так как пока еще не все соискатели отошли от новогодних каникул активность населения низкая а значит и уровень конкуренции ниже

Какие профессии синих воротничков показали самый заметный рост зарплат в 2025 г рейтинг hh ru Аналитики hh ru платформы онлайн рекрутинга проанализировали рынок труда в сфере рабочего персонала за 2025 г и выяснили у кого из синих воротничков зарплаты в вакансиях росли быстрее всего и кто оказался в числе самых высокооплачиваемых специалистов По данным исследования hh ru в 2025 г наиболее выраженная положительная динамика наблюдалась в вакансиях связанных со строительством и логистикой Об этом CNews сообщили представители hh ru Самый заметный рост предлагаемых доходов мы видим у маляров штукатуров монтажников и водителей За год медианные зарплаты в таких вакансиях выросли на 43 36 и 28 соответственно и достигли 139 2 тыс 146 6 тыс и 162 9 тыс руб Яркая динамика подчеркивает стабильно высокий спрос и ощутимую нехватку этих специалистов на российском рынке труда сказала Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru В 2025 г самые высокие медианные предлагаемые зарплаты были зафиксированы в вакансиях для рабочих в сферах логистики промышленности и строительства Лидерами по уровню предлагаемых зарплат стали водители 162 9 тыс руб и сварщики 162 3 тыс руб В пятерку самых высокооплачиваемых среди рабочих профессий также вошли прорабы и мастера СМР с медианной заработной платой в вакансиях 151 2 тыс руб монтажники 146 6 тыс руб и машинисты 143 2 тыс руб в месяц

Исследование Каждая четвертая вакансия в России для рабочих специальностей По итогам 2025 года 24 всех открытых вакансий в стране были предназначены для синих воротничков Об этом говорится в исследовании сервиса по поиску работы hh ru с которым ознакомилась Российская газета По итогам 2025 года российские работодатели открыли более 2 3 млн вакансий для рабочих специальностей что подтверждает стабильно высокий спрос на синих воротничков Рабочие остаются ключевой категорией для экономики без них невозможно развитие промышленности строительства и инфраструктурных проектов в регионах комментирует Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru При этом к концу года на одну вакансию рабочих специальностей приходилось 5 1 резюме что соответствует умеренному уровню конкуренции Такая ситуация отражает относительный баланс между спросом и предложением однако сохраняющаяся потребность в рабочих может приводить к пересмотру работодателями условий найма и уровня оплаты труда По данным исследования больше всего вакансий для рабочего персонала в 2025 году открыли в Московской области 216 3 тысячи На втором месте Москва со 195 5 тысячи вакансий на третьем Санкт Петербург со 117 6 тысячи Рост спроса сопровождается увеличением доходов Медианная заработная плата в вакансиях для рабочего персонала в России выросла с 90 4 тысячи рублей в 2024 году до 101 9 тысячи рублей в 2025 году это плюс 13 Для сравнения медианная зарплата по рынку труда в целом в 2025 году составила 80 9 тысячи рублей что на 21 тысячу рублей меньше чем в рабочих профессиях Превышение медианной зарплаты рабочих над общерыночной будет долгосрочным трендом который обусловлен сильным кадровым голодом отмечает профессор кафедры управления маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Александра Сытник По ее оценке к концу 2025 года дефицит синих воротничков составлял несколько миллионов человек Рост зарплатных ожиданий в рабочем секторе начинает конкурировать с офисными позициями постепенно снижая культ высшего образования Дефицит квалифицированных рабочих в промышленности и строительстве ограничивает темпы роста ВВП прогноз на 2026 год снижен до 1 3 поясняет эксперт