Исследование: Половина россиян работает с недомоганием, работодатели экономят на больничных

47 якутян выходили на работу во время болезни Согласно опросу SuperJob почти половина работающих якутян 47 выходила на работу в состоянии болезни за последний год Это чаще делают женщины 50 по сравнению с мужчинами 44 Интересно что работники с высшим образованием более склонны игнорировать недомогание чем те кто имеет среднее профессиональное Также те кто зарабатывает до 80 000 рублей в месяц чаще идут на работу с болезнью 52 в то время как среди тех кто получает более 150 000 рублей лишь 42 В 2026 году максимальная выплата по больничному листу составит 6827 рублей за день Однако 72 работодателей не доплачивают сверх этой суммы Лишь 8 компаний предлагают доплаты до среднего заработка а 2 до оклада 4 принимают решение о доплатах индивидуально Все новости Яестьновость Обсудить Читайте нас в MAX

Половина калининградцев за последний год выходили на работу во время болезни опрос 50 работающих калининградцев рассказали что за последний год выходили на работу будучи больными Подобное поведение больше свойственно женщинам 54 против 46 среди мужчин Горожане с высшим образованием ходят на работу с недомоганием чаще граждан со средним профессиональным отмечают аналитики Максимальный размер выплаты по больничному листу за один день в 2026 году составляет 6 827 рубля 73 работодателей не практикуют доплаты сверх суммы определённой государством Надбавка до среднего заработка действуют в 7 компаний По 2 организаций доплачивают до оклада или фактической зарплаты 4 работодателей принимают решение в индивидуальном порядке Опрос проводился с 15 по 30 декабря

Российский бизнес экономит на доплатах к больничным листам По данным исследования SuperJob подавляющее большинство российских работодателей отказались от практики компенсации разницы между государственными выплатами и реальной зарплатой на время болезни Лишь каждая девятая организация 11 поддерживает своих сотрудников финансово некоторые доводят выплаты до среднего заработка или оклада а другие принимают решения индивидуально При этом 73 компаний ограничиваются только обязательными выплатами от Фонда социального страхования предпочитая не нести никаких дополнительных расходов Отсутствие корпоративной поддержки вынуждает россиян пренебрегать здоровьем ради сохранения дохода За последний год почти половина экономически активного населения 47 продолжала трудиться несмотря на недомогание отказываясь от оформления больничного листа Чаще всего так поступают сотрудники с доходом до 80 тысяч рублей которые не могут позволить себе потерять часть зарплаты Эксперты связывают сокращение доплат с широким распространением удаленного формата работы Возможность трудиться из дома позволяет заболевшим сотрудникам выполнять свои обязанности в щадящем режиме без официального оформления нетрудоспособности Такая негласная договоренность выгодна работодателям поскольку избавляет бизнес от лишней бюрократии и необходимости выделять бюджет на дополнительные компенсации персоналу Поддержать

Результаты опроса сервиса SuperJob свидетельствуют что 47 работающих россиян за последний год хотя бы раз выходили на работу в болезненном состоянии Данное явление известное как презентеизм наиболее распространено среди женщин 51 сотрудников с невысоким доходом 51 среди получающих до 80 тыс руб в месяц и лиц с высшим образованием 49 Основной причиной является экономическая нецелесообразность оформления листа нетрудоспособности для значительной части работников Выплаты по больничному листу рассчитываемые в зависимости от страхового стажа и ограниченные законодательным максимумом порядка 205 тыс руб в месяц зачастую оказываются существенно ниже обычного заработка Ситуацию усугубляет тот факт что 73 организаций не производят дополнительных выплат сверх государственного пособия Со стороны работодателей также существуют экономические стимулы минимизировать количество больничных поскольку первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств компании Эксперты отмечают что отношение к больничным дифференцируется в зависимости от корпоративной культуры размера бизнеса и положения сотрудника в иерархии Массовый выход на работу в состоянии нездоровья несет риски для благополучия сотрудников способствуя развитию осложнений а также создает угрозу для коллективного здоровья Почему болеть невыгодно и как можно изменить эту модель читайте в подписке РБК РБК в Telegram и MAX

Почему мы выходим на работу больными 47 россиян работают с температурой Это не про трудолюбие а про систему страх и бедность Почти половина работающих россиян 47 за последний год хотя бы раз выходили на работу будучи больными Такие результаты опроса сервиса Superjob в котором приняли участие 1600 трудоустроенных респондентов Чаще других на работу в болезненном состоянии выходили женщины 51 против 44 среди мужчин люди с высшим образованием 49 и сотрудники с невысоким доходом 51 среди тех кто зарабатывал до 80 тысяч рублей в месяц Подавляющее большинство компаний 73 не предусматривают заболевшим никаких доплат поверх государственного пособия Лишь 11 работодателей поддерживают сотрудников во время болезни Это создает систему в которой болеть официально невыгодно ни работнику ни работодателю В основе проблемы экономический расчет обеих сторон Текущее законодательство гарантирует работнику сохранение заработка на период болезни Есть финансовые ограничения три первые дня временной нетрудоспособности оплачивает сам работодатель из собственных средств Начиная с четвертого дня выплаты производит Социальный фонд России СФР Расчет больничного на 26 м году зависит от стажа до 5 лет 60 от зарплаты 5 8 лет 80 более 8 лет 100 от заработной платы И имеет лимиты Максимум в день 6 827 руб Максимум в месяц 205 тысяч рублей при 100 стаже При стаже менее 5 лет до 123 тысяч руб мес Для высокооплачиваемых сотрудников доход выше 205 тысяч рублей в месяц выплата по больничному после НДФЛ будет существенно ниже зарплаты Предельный размер ограничений таких выплат является одной из причин по которой работники особенно с высокой зарплатой и небольшим стажем продолжают ходить на работу с недомоганием Трудовой кодекс позволяет улучшать положение работников через коллективные договоры доплачивая до среднего или полного клада Но это право а не обязанность бизнеса поэтому применяется редко В некоторых компаниях заболевших отправляют домой а если можно работать удаленно за ним сохраняется полная зарплата Противоположная модель работай или уйди использует деление дохода на постоянную переменную часть Уходя на больничный сотрудник лишается премии а при серых схемах выплат Им больничный не выгоден так как рассчитывается по белому окладу а серая часть удерживается Крупные компании строже соблюдают закон из за высоких репутационных штрафных рисков Во многих частных компаниях болезнь воспринимается почти как саботаж и руководство реагирует крайне негативно Руководство негласно транслирует установку что болеть некогда Сотрудники опасаясь подвести начальство или столкнуться с негативной реакцией на свое отсутствие выходят на работу даже больными Этот страх работников подкреплен вполне реальными рисками 1 Финансовый Из за ограничений для многих выплаты по больничному это потеря дохода 2 Карьерный Во многих компаниях болезнь рассматривают почти как саботаж Руководство негласно транслирует установку что болеть некогда Опасаясь прослыть ненадёжным лишиться премии особенно при серых схемах люди жертвуют здоровьем Их страх понятен это вариант самосохранения в токсичной среде 3 Культурный Подвиг как норма С детства в нас вкладывают будь полезным не подводи Болезнь становится синонимом слабости а отдых вины В компаниях работает культура токсичного героизма Сотрудники идут на компромисс со здоровьем чтобы соответствовать Результат простуда перерастает в осложнения или хронические болезни Организм который должен бороться с вирусом вынужден тратить силы еще и на работу В итоге это дорого обходится всем а система работает так чтобы перекладывать риски на самого уязвимого работника Но есть и личный выбор мы либо снижаем цену своего здоровья торгуясь за одобрение начальства либо начинаем защищать себя оформлять больничный без угрызений совести уходить из компаний с культурой героизма

Доплаты сверх выплат по больничным листам регламентированы в 1 из 9 компаний 47 работающих россиян рассказали что за последний год выходили на работу будучи больными Практически 3 из 4 работодателей 73 не практикуют доплаты сверх суммы определенной государством Доплаты до среднего заработка действуют в 6 компаний по 2 организаций доплачивают до оклада или фактической зарплаты 4 работодателей принимают решение о доплатах в индивидуальном порядке Судя по комментариям эйчаров тот факт что финансово мотивировать сотрудников уходить на официальный больничный стали реже связан с переходом к более гибким мерам чаще всего речь идет о возможности работать из дома что позволяет сотрудникам сохранить доход без оформления больничного листа Подробнее об исследовании superjobmedia

Половина калининградцев признались что выходили на работу во время болезни Чаще так поступали женщины нежели мужчины 54 против 46 соответственно Об этом сообщает сервис SuperJob со ссылкой на результаты недавнего опроса Максимальный размер выплаты по больничному листу за один день в 2026 году составляет 6 827 руб 73 работодателей вообще не практикуют доплаты сверх суммы определенной государством Доплаты до среднего заработка действуют в 7 компаний по 2 организаций доплачивают до оклада или фактической зарплаты 4 работодателей принимают решение о доплатах в индивидуальном порядке если считаете что во время болезни надо оставаться дома если тоже выходили на работу заболевшим

Половина людей выходила на работу с недомоганием в 2025 году и не оформляла больничный 73 работодателей не доплачивают сотрудникам сверх суммы которую установило государство Многие компании просто разрешают поработать на удалёнке Читайте на Russian Business rb ru

Работодатели из Челябинска рассказали как относятся к больничным листам Согласно исследованию проведенному SuperJob только 11 компаний практикуют доплаты сверх государственных выплат если их сотрудник заболел По данным опроса 53 работающих челябинцев за последний год выходили на работу несмотря на плохое самочувствие Интересно что это поведение более характерно для женщин 57 из них предпочли исполнять свои трудовые обязанности даже при плохом самочувствии в то время как среди мужчин этот показатель составляет 50 Также стоит отметить что уровень образования влияет на поведение работников в условиях болезни Горожане с высшим образованием чаще выходят на работу с недомоганием чем те кто имеет среднее профессиональное образование Это может быть связано с высокими ожиданиями и требованиями которые предъявляют к себе люди с дипломами вузов Согласно действующим нормам максимальный размер выплаты по больничному листу в 2026 году составит 6 827 рублей за один день 74 работодателей не практикуют доплаты сверх этой суммы Лишь 5 компаний доплачивают до среднего заработка 4 до оклада 1 до фактической зарплаты Многие компании стали предлагать возможность недомогающим сотрудникам работать из дома что позволяет сохранять доход не оформляя больничный лист Это безусловно создает более комфортные условия однако может привести к тому что они будут игнорировать болезни что в долгосрочной перспективе может негативно сказаться не только на их здоровье и производительности Подписывайтесь на Вести Южный Урал в MAХ

Почти каждый второй работающий житель Краснодарского края выходил на службу будучи больным данные опроса Согласно исследованию сервиса SuperJob 48 экономически активных жителей региона признались что за последний год шли на работу с симптомами болезни Эта практика оказалась наиболее распространённой среди женщин 52 и жителей с высшим образованием Исследование также выявило обратную связь между уровнем дохода и подобным поведением Среди респондентов с зарплатой до 80 тысяч рублей в месяц на больничный стараются не уходить 53 тогда как среди тех кто зарабатывает свыше 150 тысяч этот показатель составляет 43 novorab official Мы в МАХ