komandos_n1

В 2025 году рынок труда всё больше нуждается в опытных кадрах, и дефицит молодых специалистов вынуждает компании пересматривать подход к найму. Доля работников старше 55 лет в России достигла рекордных 30%, и их интерес к продолжению карьеры растёт, несмотря на эйджизм. Спрос на таких сотрудников в 2024 году удвоился в производстве и вырос на 183,8% в IT, что отражает изменение приоритетов работодателей, готовых ценить дисциплину и экспертизу зрелых специалистов. Данные «Нетологии», опубликованные Forbes, показывают, что 16% аудитории онлайн-курсов — люди 55–64 лет, а 53% россиян этого возраста думают о смене профессии, мотивированные желанием роста, финансовой стабильностью и активностью. Разве что барьеры, такие как синдром самозванца 59% по данным Hays , замедление когнитивных процессов и нехватка времени, осложняют переобучение. В популярных направлениях — IT, медицина, преподавание и ретейл, где 63% готовы работать полный день. Успех же перехода зависит от адаптации резюме, нетворкинга и поддержки кураторов, что подтверждают кейсы вроде 55-летнего иллюстратора, нашедшего работу через связи, или проджект-менеджера с оффером в 300 000 рублей благодаря релевантному опыту. В общем, компании, которые смогут предложить зрелым специалистам гибкие образовательные программы и чёткие карьерные траектории, получают лояльных сотрудников с уникальным опытом. Игнорировать этот резерв — значит упускать возможность усилить команду в условиях кадрового голода.

На рынке труда соискателям становится теснее Рынок труда в России становится всё более конкурентным: в июне 2025 года число вакансий упало на 27% по сравнению с прошлым годом, а резюме, наоборот, выросло на столько же, сообщает hh.ru. Соотношение резюме к вакансиям hh.индекс достигло 5,5 пункта против 3,1 год назад, что говорит о растущей борьбе за рабочие места. Снижение спроса на специалистов заметнее всего в HR -44% , автобизнесе -36% и закупках -31% . Хотя Росстат фиксирует рекордно низкую безработицу 2,2% в мае , Эльвира Набиуллина уже замечает признаки смягчения напряжённости на рынке труда. Эксперты, правда, уже предупреждают о возможных сокращениях, но пока этот тренд не стал массовым.

Российский бизнес в 2025 году переживает непростые времена: 34% гендиректоров, опрошенных «Яков и партнеры», заявили об ухудшении состояния компаний — это максимум за четыре года. Если в 2023 году пессимистов было лишь 11%, то теперь настроения особенно упали в капиталоёмких отраслях: горнодобыче, нефтегазе, энергетике и транспорте. Зато IT, розничная торговля и здравоохранение смотрят в будущее с оптимизмом, запуская новые проекты — до 57% в ритейле и 30% в IT. Ключевые риски тоже сменились: геополитика и санкции, пугавшие 63% CEO в 2022 году, теперь волнуют лишь 20%. Главные беды 2025-го — дефицит кадров IT-специалисты, рабочие, инженеры и дорогие кредиты, о чём говорят 30% и 24% опрошенных соответственно. Компании отвечают на вызовы сокращением затрат 43% , наращиванием производства 38% и выходом на новые рынки 20% , но адаптация цепочек поставок, ещё недавно бывшая приоритетом, почти сошла на нет — лишь 9% занимаются этим в 2025-м. Что же, в 2025 году бизнес явно решил, что выживать надо не числом, а умением — ну, или хотя бы умением урезать расходы, пока кадры не разбежались.

Топ-менеджеры в России мечтают о зарплатах выше рыночных Российский рынок труда в 2025 году стал ареной для зарплатных баталий: топ-менеджеры хотят зарабатывать на 20–30% больше, чем готовы платить работодатели. По данным за январь–май, разрыв особенно заметен среди IT-директоров 45% , руководителей аналитики 34% и генеральных директоров 25% . Например, CIO рассчитывают на 282 100 рублей, а получают предложения на 194 900 рублей, тогда как CEO мечтают о 200 800 рублей, но им предлагают лишь 160 800. Компании, устав от «охоты за головами», переключились на удержание кадров, но для стратегически мыслящих управленцев всё ещё держат двери открытыми — правда, с менее щедрыми бюджетами. Причины разрыва — в дефиците квалифицированных кадров, росте цен в мегаполисах и привычке топов ориентироваться на прежние высокие доходы. В 2024 году 68% управленцев нарастили заработок на 8–15%, что только разогрело их аппетиты. Высокотехнологичные отрасли, такие как IT, страдают от кадрового голода, позволяя соискателям диктовать условия, в то время как крупные компании уже не готовы переплачивать, как в былые времена стартапов.

Весьма показательные выводы вскрыло исследование платформы «Пульс» от «Сбера». Российские компании пытаются выстоять в нестабильные времена, но при этом работают с персоналом чуть ли не на ощупь. В 60% компаний нет HR-аналитики, автоматизация есть лишь у 36%, и в 40% решения принимаются «на глаз», что в эпоху дефицита кадров — всё равно что управлять бизнесом по гороскопу. Проблема не только в деньгах, но и в мышлении: HR до сих пор в математическом большинстве компаний часто воспринимают как «обслугу», а не как стратегического партнера. Автоматизация буксует из-за нехватки компетенций у HR-специалистов, которые не могут «продать» боссам идею цифровизации, и из-за разрозненных систем, где резюме в Excel, а отклики в почте. Это ведёт к хаосу в найме, низкой вовлечённости новичков и, как следствие, к утечке талантов, что бьёт по выручке и стабильности компаний. До единой системы, где сотрудник — не строчка в таблице, а ценность, многим компаниям еще очень далеко. Они так и будут тратить миллионы на найм, пока их конкуренты с более умными HR-платформами уводят лучших прямо из-под носа.

Банк России и HeadHunter не дадут соврать — согласно их данным за апрель 2025 года вакансий всё меньше, а резюме всё больше. Российский рынок труда встает на паузу. Количество предложений о работе упало до минимума с 2022-го, тогда как число соискателей достигло пятилетнего пика — особенно среди «белых воротничков», мечтающих о зарплатах побольше. Строительство, промышленность и логистика всё ещё держат спрос на рабочих и водителей, но в IT, маркетинге и управлении персоналом конкуренция за место под солнцем выросла в разы. Причины? Жёсткая денежно-кредитная политика и валютная нестабильность заставляют бизнес урезать найм и оптимизировать процессы, в HR -31% , консалтинге -26% , логистике -25% . В регионах, где нужны руки, а не алгоритмы, вроде строительства и медицины, кадровый голод сохраняется, хоть и в меньшей степени, чем год назад. В данной ситуации лучший совет — это не торопиться с уходом из текущей компании. В эпоху, когда бизнес экономит на всём, кроме оптимизации, стабильность — почти роскошь. А чтобы сменить работу сегодня, теперь нужен не только диплом, но и стратегический план.

Россияне, по результатам исследования ВЦИОМа, устали от старых лиц в управлении и жаждут свежей крови, но с условием: новые элиты должны быть честными и думать о народе. Опросы показали, что 61% граждан за обновление госаппарата, а в идеале управленцы должны сочетать порядочность 34% голосов , заботу о людях 21% и патриотизм. В нашей стране уже работают кадровые программы вроде «Лидеров России» и «Времени Героев», и отмечается, что люди о них осведомлены респект госмашине за развитый навык донесения информации до людей , а 59% при этом еще и поддерживают назначение участников СВО на руководящие посты. Социологи утверждают, что теперь в цене концепция «служения». Работа во имя Родины, ответственность за страну — 89% опрошенных посчитали это ключевым для элиты, а не просто умение сидеть в кресле. Образовательные площадки вроде «Тавриды» и «Сенежа» под патронажем администрации президента стараются влить эти качества в новых лидеров, по сути перезапуская советскую систему подготовки кадров, только с современным лоском. Со своей стороны надеемся, что у новых элит хватит запала, чтобы оправдать народные чаяния, и все не сведётся к красивым словам на круглых столах.

Правительство снова озаботилось рынком труда. Минтруд с компанией других ведомств собирается продолжить борьбу с теневой занятостью — где, по их подсчетам, почти 10 миллионов человек работают без оформления. Готовят план на 2025-2027 годы с мониторингом, реестрами и прочими привычными инструментами. Ничего нового, в общем. Но есть и более интересный пункт — решили посчитать и изучить тех, кто официально не работает, хотя трудоспособен. Целая группа ведомств, включая даже ФСИН и Минпросвещения, будет к 2026 году анализировать, кто эти люди и почему они не на рынке труда. А потом — разрабатывать меры «стимулирования» их выхода на работу, вероятно, через переобучение по своему же нацпроекту «Кадры». Звучит все это масштабно. Правда, эксперты смотрят на это скептически. Если присмотреться, то все трудовые резервы уже исчерпаны: молодежи надо учиться, женщины с детьми и так в большинстве работают, старшее поколение уже ранее «стимулировали» повышением пенсионного возраста. Даже если удастся кого-то дополнительно привлечь административными мерами, это будут «крохи» — пара сотен тысяч человек, что проблему дефицита кадров явно не решит. Похоже, ищут там, где уже пусто.

Пока в одних отраслях сокращают, банки активно наращивают штат и повышают зарплаты на фоне высокой прибыли. Банковская система России демонстрирует активный рост численности персонала, который за 2024 год составил в среднем 5,5%. Примечательно, что отдельные кредитные организации показали органический прирост штата на впечатляющие 8-10%, что отражает их уверенное положение на рынке и стратегические амбиции. Впрочем, и здесь ситуация не такая однородная. Если российские банки активно нанимали новых сотрудников, то кредитные организации с иностранным капиталом, напротив, сокращали персонал Райффайзенбанк на 11%, Юникредит-банк на 18% , что обусловлено их постепенным уходом с российского рынка. Особенно востребованными в банковском секторе оказались специалисты по цифровым технологиям и кибербезопасности — именно их нехватку назвали главной кадровой проблемой 62% и 35% опрошенных банков соответственно. При этом кредитные организации не только увеличивают численность персонала, но и существенно повышают зарплаты — в среднем на 12-16%, что заметно превышает уровень инфляции. А некоторые игроки дополнительно стимулируют сотрудников выплатами на основе ценных бумаг, доля которых может доходить до 25% вознаграждения. Всё это индикатор того, что банки готовы серьезно инвестировать в талантливых специалистов, видя в них ключевой фактор конкурентного преимущества.

По данным Росстата, удовлетворенность россиян своей зарплатой в 2024 году достигла 61,3% — рост на 10,7 п.п. по сравнению с 2022 годом. Это рекордная динамика за 11 лет. Среднемесячная зарплата выросла на 18,3%, а реальные зарплаты увеличились на 9,1%. Первопричину следует искать в дефиците кадров, который заставляет работодателей повышать зарплаты и улучшать условия труда. Так что растет и общая удовлетворенность условиями труда 83,5% , и выполняемыми обязанностями 81,1% и моральное удовлетворение от работы 82,1% . Снижается доля россиян, испытывающих финансовые затруднения. Но рост доходов распределяется неравномерно. У беднейших 10% населения доходы выросли на 6,5%, у богатейших — на 10%. На долю 10% наименее обеспеченных приходится лишь 2% от общего объема денежных доходов, в то время как 10% наиболее обеспеченных владеют 30%. И все это было бы просто прекрасно, если бы статистический рост удовлетворенности зарплатой не совпадал с рекордной инфляцией в 9,52%. Похоже, наши сограждане научились довольствоваться малым или просто рады иметь работу в текущих условиях.