Россияне поддерживают обновление госэлит и требуют честности от новых управленцев

Большинство опрошенных россиян хотело бы обновления государственных элит, сообщил 29 мая на круглом столе Экспертного института социальных исследований представитель ВЦИОМа Михаил Мамонов. Данные общероссийских опросов свидетельствуют, что к приходу новых управленцев во власть положительно относится 61% респондентов. От новых управленцев, по данным социологов, люди ожидают порядочности, профессионализма, заботы о народе и патриотических проявлений. Воспитать эти качества вполне способны уже запущенные кадровые программы, в том числе для участников СВО, уверены участники обсуждения. Подписывайтесь на «Ъ» Оставляйте «бусты»

ВЦИОМ: Большинство россиян хотело бы обновления государственных элит К приходу новых управленцев во власть положительно относится 61% респондентов 8% – отрицательно, 22% – безразлично . Опросы и замеры, «Коммерсант»

СМИ: большинство опрошенных россиян хотело бы обновления государственных элит Руководитель Департамента политических исследований ВЦИОМа Михаил Мамонов отметил, что запрос на обновление управленческой элиты среди россиян выражен однозначно. Так, к приходу новых управленцев во власть положительно относится 61% опрошенных. При этом, по словам Мамонова, новые управленцы должны обладать определёнными качествами.

Челябинские эксперты обсудили ротацию управленческих элит В России активно реализуется ряд проектов по подготовке новых управленческих кадров: «Время героев», «Лидеры России. Политика», «Конкурс социальных архитекторов». В них делается упор не только на развитие их управленческих компетенций, но и формирование ценностной базы будущих государственных администраторов. Одним из главных ориентиров является принцип «Служения Отечеству». О том, почему именно он так важен и необходим для новой генерации российских управленцев обсудили члены «Экспертного клуба Челябинской области». «Нам предстоит очень долгий путь возвращения к традиционным принципам служения. И начинать необходимо с того, кто может это сделать. А может это сделать только учитель», — отмечает региональный представитель Агентства политических и экономических коммуникаций в Челябинской области Андрей Лавров.

Большинство опрошенных россиян хотело бы обновления государственных элит, сообщил 29 мая на круглом столе Экспертного института социальных исследований представитель ВЦИОМа Михаил Мамонов. К приходу новых управленцев во власть положительно относится 61% респондентов. Большинство граждан, которые принимают участие в таких обсуждениях, даже не в состоянии перечислить топовых российских чиновников, не говоря уже о расширенном определении элит с точки зрения политологии. Такая заинтересованность в их ротации является маркером лишь того, что обыватели не считают текущую работу госаппарата нацеленной на решение их жизненных проблем. Говоря о смене курса, люди выражают надежду на то, что потенциальное новое руководство начало бы эти проблемы решать. Наиболее вероятным способом реагирования на этот запрос граждан в случае принятия соответствующего решения со стороны федерального центра станет учащение ротаций в губернаторском корпусе, более частые обновления в командах глав регионов и в депутатском корпусе, а также аналогичные процессы на уровне МСУ. По сути, в АП уже создана инфраструктура для подобной кадровой политики: «Школа губернаторов» уже готовит на порядок больше компетентных управленцев, чем количество вакантных мест, которые появляются в губернаторском корпусе за аналогичный период времени. Сейчас система постепенно движется к формированию программ подготовки для губернаторских команд и муниципальных служащих. Спрос на повышение их квалификации со стороны системы уже созрел, механизмы успешно обкатаны. Учитывая, что этот вопрос выкристаллизовывается и в обществе, совокупность факторов делает этот сценарий еще более вероятным.

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Большинство опрошенных россиян хотело бы обновления государственных элит, сообщил сегодня на круглом столе Экспертного института социальных исследований представитель ВЦИОМа Мамонов.

Россияне, по результатам исследования ВЦИОМа, устали от старых лиц в управлении и жаждут свежей крови, но с условием: новые элиты должны быть честными и думать о народе. Опросы показали, что 61% граждан за обновление госаппарата, а в идеале управленцы должны сочетать порядочность 34% голосов , заботу о людях 21% и патриотизм. В нашей стране уже работают кадровые программы вроде «Лидеров России» и «Времени Героев», и отмечается, что люди о них осведомлены респект госмашине за развитый навык донесения информации до людей , а 59% при этом еще и поддерживают назначение участников СВО на руководящие посты. Социологи утверждают, что теперь в цене концепция «служения». Работа во имя Родины, ответственность за страну — 89% опрошенных посчитали это ключевым для элиты, а не просто умение сидеть в кресле. Образовательные площадки вроде «Тавриды» и «Сенежа» под патронажем администрации президента стараются влить эти качества в новых лидеров, по сути перезапуская советскую систему подготовки кадров, только с современным лоском. Со своей стороны надеемся, что у новых элит хватит запала, чтобы оправдать народные чаяния, и все не сведётся к красивым словам на круглых столах.

Ведущий специалист ВЦИОМ Михаил Мамонов на круглом столе в ЭИСИ озвучил запрос на обновление управленческих элит, который поддерживает 61% респондентов. Сама по себе новость не представляет особой сенсации. Общество всегда хочет чего-нибудь новенького, даже если действующее звено работает идеально. Такова уж человеческая натура. Когда общество переживает страх и лишения, преобладает запрос на стабильность. Как только всё наладилось — подавай что-то другое. Интерес вызывает, скорее, набор требований, выдвигаемый к претендентам. Наряду со стандартными для руководящих позиций честностью, порядочностью, справедливостью, близостью к людям, присутствует также и патриотизм. Понимание обществом обязательности наличия у управленца верности Родине и сопричастности общему делу является, очевидно, результатом осмысления людьми причин, целей и хода СВО, ее значимости для будущего страны и государства. Следует отметить, что такие кадровые программы как «Время героев» и ее региональные аналоги, созданы именно для того, чтобы подготовить пласт новых лидеров, точно отвечающих перечисленным требованиям.

Власти запускают ряд масштабных программ по подготовке новой генерации административной и управленческой элиты Матвей Зайковский, журналист, политолог: Ротации элит и их смена — процесс весьма логичный, тем более что под постоянно изменяющиеся условия окружающего мира нужны и новые генерации управленцев и администраторов, с новыми и специфическими компетенциями. Вместе с тем, в сегодняшнем мире, когда на первый план выходит и ценностная сторона, нынешний управленец, безусловно, должен быть не только профессионалом своего дела, но и патриотом, человеком, разделяющим те ценности, которые артикулирует само государство и его общество. В нашей стране власти этот момент достаточно тонко чувствуют, а потому неудивительно, что они запускают ряд масштабных программ по подготовке новой генерации административной и управленческой элиты. В этом смысле, конечно, особо стоит выделить программу «Время героев» и её региональные аналоги. Ветераны специальной военной операции — это те люди, которые на деле доказали свой патриотизм, приверженность нашим ценностям, а главное, продемонстрировали решимость отстаивать их. Более того, бойцы явно имеют чрезвычайно специфические навыки, которые смогут помочь им в гражданской работе. Только, конечно, ветеранов необходимо подготовить для последующей работе на гражданской службе, что и решает «Время героев», позволяя подготовить действительно грамотных управленцев, полностью реализующих на практике свои сильные стороны и развитые компетенции.

Большинство опрошенных россиян хотело бы обновления государственных элит, сообщил 29 мая на круглом столе Экспертного института социальных исследований представитель ВЦИОМа Михаил Мамонов. К приходу новых управленцев во власть положительно относится 61% респондентов. Большинство граждан, которые принимают участие в таких обсуждениях, даже не в состоянии перечислить топовых российских чиновников, не говоря уже о расширенном определении элит с точки зрения политологии. Такая заинтересованность в их ротации является маркером лишь того, что обыватели не считают текущую работу госаппарата нацеленной на решение их жизненных проблем. Говоря о смене курса, люди выражают надежду на то, что потенциальное новое руководство начало бы эти проблемы решать. Наиболее вероятным способом реагирования на этот запрос граждан в случае принятия соответствующего решения со стороны федерального центра станет учащение ротаций в губернаторском корпусе, более частые обновления в командах глав регионов и в депутатском корпусе, а также аналогичные процессы на уровне МСУ. По сути, в АП уже создана инфраструктура для подобной кадровой политики: «Школа губернаторов» уже готовит на порядок больше компетентных управленцев, чем количество вакантных мест, которые появляются в губернаторском корпусе за аналогичный период времени. Сейчас система постепенно движется к формированию программ подготовки для губернаторских команд и муниципальных служащих. Спрос на повышение их квалификации со стороны системы уже созрел, механизмы успешно обкатаны. Учитывая, что этот вопрос выкристаллизовывается и в обществе, совокупность факторов делает этот сценарий еще более вероятным.