Число вакансий обновляет максимумы а безработица остается рекордно низкой В начале 2026 года на российском рынке открыто около 4 2 млн вакансий максимум с 2006 года при этом уровень безработицы остается на минимуме 2 3 Это означает что людей без работы немного но среди них недостаточно специалистов с нужными компетенциями Кадровый дефицит наиболее заметен в рабочих специальностях инженерии строительстве ИТ фармацевтике и агросекторе бизнесу не хватает людей с нужными навыками Компании реагируют быстрее и жестче сокращают сроки оценки эффективности активнее вкладываются в молодых специалистов и пересматривают подходы к удержанию Главный инсайт для HR борьба идет не за количество людей а за качество компетенций выигрывать будут те кто умеет развивать цифровые и аналитические навыки внутри компании и быстро адаптировать команды под новые задачи Подписаться на Поток
Сотруднику могут сократить зарплату из за длительных перекуров Работодатель не обязан оплачивать время потраченное сотрудником на длительные перекуры опоздания чаепития и другие личные перерывы сверх установленного графика если из за этого не отработано положенное рабочее время при условии точного учёта фактически отработанных часов ТК РФ предусматривает только обязательные перерывы от 30 минут до 2 часов их продолжительность фиксируется в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре а перекуры работодатель предоставлять не обязан и может их запретить либо строго регламентировать Подписаться на Поток
В Госдуму внесут законопроект об адаптивном больничном В ближайшее время в Госдуму внесут законопроект об адаптивном больничном который позволит заболевшим сотрудникам продолжать работать удалённо если болезнь не опасна и не мешает выполнению обязанностей Инициатива предполагает дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьёй Временный адаптивный режим труда вместо обычного больничного врач в медицинском заключении сможет прописать особый режим работы в том числе дистанционный без оформления листка нетрудоспособности Подписаться на Поток
Назван самый длинный рабочий месяц 2026 года В 2026 году самым длинным рабочим месяцем станет июль 23 рабочих дня По 22 рабочих дня будет в апреле сентябре октябре и декабре Подписаться на Поток
В России могут перестать включать выходные в число отпускных дней Изменение предлагается внести в статью 120 Трудового кодекса РФ В документе отмечается что согласно действующему трудовому законодательству продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части обязательным условием является то что одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней что включает как рабочие так и выходные дни Ставьте если поддерживаете инициативу Подписаться на Поток
Компании все чаще отказываются нанимать курильщиков В России растет число работодателей которые учитывают факт курения при найме сотрудников по словам управляющего партнера CORNERSTONE Владислава Быханова уже около 50 клиентов компании не готовы рассматривать курящих кандидатов Бизнес связывает регулярные перекуры с потерей рабочего времени снижением дисциплины и рисками для корпоративной культуры особенно в сферах услуг и строительства где доля курящих достигает 25 30 Формально курение редко становится прямой причиной отказа однако при равных компетенциях предпочтение все чаще отдают некурящим соискателям Подписаться на Поток
В 2026 году возрастет спрос на специалистов по безопасности ИИ С ростом автономных решений на базе ИИ и их активным внедрением в ключевые сферы такие как финансы промышленность и государственные сервисы ожидается значительное увеличение спроса на специалистов по безопасности ИИ Об этом сообщил Андрей Коршунов руководитель отдела информационной безопасности MWS AI Коршунов отметил что ИИ агенты интегрированные в корпоративные системы взаимодействуют с внешней средой включая почту и календари Это требует повышенных стандартов безопасности для защиты данных и предотвращения потенциальных угроз Подписаться на Поток
АЭРОПОРТ КРАСНОДАРА ОТКРЫТ Полёты в Краснодар были приостановлены с начала 2022 года Рейсы из Москвы возобновляются уже с 17 сентября А теперь главное если вы собираетесь отправлять сотрудников в командировки не забудьте с 1 сентября вступили новые правила направления в командировки Чтобы не наломать дров читайте подробности в блоге hrtechnology
Работодатели могут заставить сотрудников лечиться?! С 1 марта 2026 года вступают поправки в закон: работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическое обследование. В Минздраве успокоили и сообщили, что изменения в нормативные документы носят «технический характер». Раньше работодателю, чтобы отправить сотрудника в психиатрический стационар, было нужно заключение врача-психиатра. Теперь компании это смогут делать без психиатра, но все равно должны будут опираться на данные обязательного мед.осмотра, на котором будут выявлены «признаки психического расстройства». Сейчас такие медосмотры в обязательном порядке проходят учителя, водители, полицейские и работники ряда других профессий, требующих повышенной психической устойчивости. Выгорание, хронический стресс, переработки — многие даже не осознают, что уже на грани. Как HR-у вовремя заметить тревожные звоночки и не нарушить права сотрудника? Читайте в материале «Потока»
Звонки в Telegram и WhatsApp — всё. Роскомнадзор объявил о частичном ограничении работы звонков в мессенджерах Telegram и WhatsApp . Решение, по заявлению ведомства, вызвано их использованием мошенниками и «отказом соблюдать требования российского законодательства». Как пояснила служба, блокируется только функция звонков: чаты, пересылка файлов, «статусы» остаются доступными. Для HR ов это удар — быстрые интервью и уточнения деталей часто проводились именно там. Но не всё потеряно. Несмотря на блокировку бесплатных звонков, многие уже переходят на Google Meet, Zoom, Яндекс Телемост и другие платформы для связи с кандидатами. А чтобы новые форматы не помешали вам провести эффективное интервью и не потерять заинтересованность кандидатов, мы собрали для вас полезные материалы: Открытый и честный диалог с кандидатом: техники успешного собеседования Чек-лист: не распугиваете ли вы кандидатов на собеседовании Как привлечь и сохранить кандидата: советы о воронке подбора персонала
