kadroviku

Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием С работником расторгли трудовой договор по его инициативе Затем тот через суд попытался восстановиться в должности Сотрудник указал что на него оказывали давление уходить он не хотел написал заявление чтобы избежать увольнения по иным основаниям Три инстанции требования не удовлетворили Кассация отметила у специалиста было высшее юридическое образование он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе Работник его не отозвал тем самым реализовал намерение расторгнуть трудовой договор Отметим в подобных случаях суды и ранее не восстанавливали юристов Так поступил в том числе 2 й КСОЮ Определение от 21 09 2021 по делу N 88 21807 2021 увольнение Документ Определение 1 го КСОЮ от 17 06 2025 N 88 15993 2025 КонсультантПлюс

Работодателям указали на особенности расчета двухнедельного заработка при увольнении www garant ru news 1863912 С 1 сентября вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Письмо Минтруда России от 4 сентября 2025 г 14 1 ООГ 4011 Оно мало чем отличается от предыдущего но важным нововведением является появление в нем специального порядка определения размера среднего месячного заработка для расчета выходного пособия Для работников с традиционным учетом рабочего времени он определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней приходящихся на один месяц в году А для работников с суммированным учетом путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов приходящихся на один месяц в году Однако трудовое законодательство предусматривает и случаи когда выходное пособие работнику выплачивается в размере двухнедельного заработка В Минтруде разъяснили что средний месячный заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально При этом как именно должна выглядеть такая пропорция чиновники не уточнили Полагаем что расчет двухнедельного выходного пособия осуществляется по следующей формуле средний месячный заработок число дней в месяце х 14 дней в двух неделях Исходя из того что выходное пособие не является оплатой какого либо периода число дней в месяце полагаем должно быть средним за год то есть 30 4 или 30 5 в зависимости от того был ли год високосным Год логично брать тот же что и для расчета среднего значения рабочего времени то есть календарный год в котором произошло увольнение выходноепособие

Трудовым мигрантам предложили запретить привозить с собой семьи Трудовым мигрантам предложили запретить привозить с собой членов семьи если только речь не идет о гражданах Белоруссии и высококвалифицированных иностранных специалистах Проектом федерального закона предлагается установить запрет на пребывание на территории Российской Федерации членов семьи супруга супруги детей иностранного гражданина прибывающего в целях осуществления трудовой деятельности за исключением граждан Республики Беларусь и высококвалифицированных иностранных специалистов говорится в пояснительной записке По оценке авторов инициативы принятие законопроекта 1012282 8 снизит миграционный приток на 15 20 за счет исключения членов семей низкоквалифицированных мигрантов Это в свою очередь сократит бюджетные расходы на образование здравоохранение и социальное обеспечение Таким образом речь идет о повышении эффективности трудовой миграции ориентированной только на рабочие места проекты Источник kodeks ru

Сотрудникам не сократили рабочую неделю хотя должны были суды обязали оплатить сверхурочный труд В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор Три инстанции сошлись во мнении женщины работали сверхурочно такой труд нужно оплатить в повышенном размере Организацию также обязали компенсировать моральный вред Отметим подобный подход встречался в случаях когда не сокращали рабочую неделю инвалидам например у 8 го КСОЮ Документ Определение 1 го КСОЮ от 05 08 2025 N 88 17820 2025 КонсультантПлюс

Суды трех инстанций разбирались в вопросе нужно ли включать время на подготовку к смене и после нее в рабочее время Трудовой кодекс определяет рабочее время как время в течение которого работник выполняет возложенную на него трудовую функцию В этот период не включаются предсменные и послесменные мероприятия С таким положением не согласился сотрудник угледобывающей компании в которой до начала смены работники должны выполнить определенные действия переодеться получить наряд и необходимое оборудование пройти предсменный медосмотр спуститься в рудник и добраться до выработки а после окончания смены выполнить действия в обратном порядке При этом в коллективном договоре и локальных актах такое время значится как нормативное и подлежит дополнительной оплате По мнению сотрудника это время должно учитываться как рабочее и оплачиваться соответственно Кроме того продолжительность ежедневного межсменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены А значит закрепляющие иной порядок локальные акты нарушают его права и не должны применяться Свою позицию мужчина решил отстаивать в суде но потерпел поражение в трех инстанциях Определение Восьмого КСОЮ от 05 06 2025 N 88 8836 2025 Суды указали следующее работнику установлена 36 часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени при трудоустройстве он ознакомился с колдоговором и локальными актами и подписал их нормативное время на предсменные и послесменные мероприятия оплачиваются пропорционально тарифной ставке сотруднику предоставляется еженедельное время для отдыха продолжительностью не менее 42 часов а длительность междусменного отдыха законодательно не закреплена факты переработок установлены не были По мнению судей указанные обстоятельства не свидетельствуют о том что права сотрудника были нарушены рабочеевремя Источник Время Бухгалтера

Когда работодатель может не указывать в трудовом договоре порядок рабочих смен Эксперты Роструда разъяснили вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре порядок чередования рабочих и выходных дней сутки через трое сутки через двое и т д а указать что рабочие и выходные дни предоставляются по скользящему графику который утверждается руководителем и доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до его введения Ведомство напоминает что согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил трудовым договором Соответственно если чередование смен может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями Трудовым договором чередование смен устанавливается в случае если режим рабочего времени отличается от общих правил установленных у данного работодателя Таким образом работодатель может не указывать в трудовом договоре порядок чередования рабочих и выходных дней а указать что рабочие и выходные дни предоставляются по скользящему графику который утверждается руководителем трудовойдоговор Документ buh ru

Какие премии не включаются в средний заработок ответ Роструда Организация выплачивает работникам единовременную поощрительную премию за выполнение особо важных и ответственных поручений Данная выплата не входит в систему оплаты труда Нужно ли ее индексировать а также включать в расчет среднего заработка На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция рф В трудовом ведомстве напоминают заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч 1 ст 135 ТК РФ Системы оплаты труда системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами При исчислении средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат ст 139 ТК РФ Таким образом если единовременная поощрительная премия не входит в систему оплаты труда то включать ее в средний заработок не нужно Индексировать указанную выплату работодатель не обязан но вправе это сделать уточнили в Роструде премия Источник buhonline ru

Обязательная отработка для выпускников с фарм и медобразованием проект внесен в Госдуму Поправки к Закону об образовании и Закону об охране здоровья граждан планируют ввести с 1 марта 2026 года Выпускники с фарм и медобразованием и первичной в т ч специализированной аккредитацией должны отработать 3 года под руководством наставника в клинике которая оказывает помощь по программе госгарантий Тот кто заключил договор о целевом обучении будет трудиться в организации которая указана в договоре Только после этого специалисты смогут пройти периодическую аккредитацию Эти правила не затронут тех кто до 1 марта 2026 года завершил обучение в вузе или впервые прошел первичную в т ч специализированную аккредитацию По общему правилу на первом курсе вуза студенты бюджетники обязаны заключить договор о целевом обучении За неисполнение обязательств по договору одна из сторон помимо компенсации за обучение выплачивает штраф в двукратном размере компенсации В ряде случаев эти нормы применять не будут проекты Документ Проект Федерального закона N 1006061 8 КонсультантПлюс

Включение в график отпусков на год только части отпуска является нарушением Порядок предоставления отпусков за второй и последующие годы работников определяется графиком отпусков который обязателен для работника и работодателя ст 123 ТК РФ Именно поэтому в графике отпусков на календарный год должны быть отражены все дни отпуска право на которые имеет работник в том числе дополнительные дни отпуска за вредные работы и т п Это подтвердили судьи Восьмого КСОЮ Так судьи признали законным предписание ГИТ согласно которому работодатель обязан включить в график отпусков на год все 66 дней отпуска право на которые были у работника работодатель предусмотрел от 28 до 52 дней отпуска работникам имеющим право на 66 дней В определении от 23 07 2025 88А 11189 2025 судьи отметили что невключение всех дней основного и дополнительных отпусков в график отпусков заведомо лишает работников гарантированного права на оплачиваемый ежегодный отпуск установленной продолжительности При этом суд отклонил довод работодателя о том что за дни превышающие продолжительность основного отпуска будет выплачена компенсация поскольку график отпусков в том виде в котором он был предметом проверки без соответствующих приказов работодателя о замене части отпуска компенсацией не подтверждает что между работодателем и работниками достигнуто соглашение о выплате компенсации Другими словами даже если предполагается что часть отпуска будет заменена денежной компенсацией его все равно нужно включить в график отпусков Судьи также отметили что предполагаемую дату начала отпуска в графике отпусков необходимо указывать с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя графикотпусков Документ Кассационное определение Восьмого КСОЮ от 23 07 2025 88А 11189 2025 Источник its 1c ru

Может ли работник в срочном порядке оформить день отдыха в счет очередного отпуска Минтруд разъяснил может ли работодатель оформить работнику по его просьбе один день отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска если это уже следующий день после обращения работника В своем письме от 17 07 2025 14 6 В 887 ведомство напоминает что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней При этом статья 125 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней Вместе с тем законодательство также не устанавливает на сколько частей допускается деление отпуска В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем за две недели до наступления очередного календарного года График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок согласованный с работником Кроме того согласно нормам статьи 123 НК РФ для отдельных категорий работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время Таким образом при наличии согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск часть отпуска может быть предоставлен работнику по его просьбе в иные сроки чем те которые были предусмотрены графиком отпусков и на количество дней необходимое работнику Это значит что работодатель вполне может оформить работнику по его просьбе один день отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска даже если это следующий день после обращения работника Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем отпуск Источник buh ru