kadroviku

Работодателю удалось взыскать с работника компенсацию за переезд Мужчину пригласили работать в энергетическую компанию и пообещали ему компенсацию переезда и найма жилого помещения в Норильске Работодатель свои условия выполнил и единственное что требовалось от работника чтобы не возвращать эти деньги это проработать в компании не менее трёх лет Работник в Норильске выдержал чуть больше года после чего написал заявление на увольнение по собственному желанию Работодатель требование исполнил но потом обратился в суд чтобы взыскать сумму компенсации которую выплатил работнику В суде работодатель заявил что мужчине перед заключением трудового договора выслали оффер в котором были прописаны все условия Работник согласился с ними и в локальных актах которые подписывал при трудоустройстве и в самом трудовом договоре тоже стояли чёткие требования Мужчина однако попытался оправдаться что у него имеется хроническое заболевание которое не позволяет ему продолжать работу в таких условиях Он даже полежал в больнице незадолго до увольнения Суды запросили данные лечащего врача и тот пояснил что заболевание не связано с профессиональной деятельностью и не возникло в ходе работы Данное заболевание не является препятствием для проживания и работы в районах Крайнего Севера Поэтому данный довод отвергли В итоге все три инстанции согласились что работник нарушил условия соглашений и должен возместить работодателю 497 тысяч рублей В данном споре судьи руководствовались Постановлением Совета Министров СССР от 15 07 1981 677 подпункт б пункта 2 которого гласит что работник обязан вернуть полностью средства выплаченные ему в связи с переездом на работу в том числе в случае если он до окончания срока работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия Однако совсем недавно в аналогичном споре Седьмой КСОЮ принял противоположное решение Суд тогда отметил что согласно приказу Роструда от 11 11 2022 253 размер условия и порядок компенсации расходов связанных с переездом в районы Крайнего Севера или местности приравненные к ним должны быть определены в коллективном договоре Если этого не сделать то взыскать компенсацию с работника будет затруднительно Документ определение Восьмого КСОЮ от 21 08 2025 88 13496 2025 Источник kdelo ru

Обязательная отработка для выпускников с фарм и медобразованием проект прошел первое чтение Поправки к Закону об образовании и Закону об охране здоровья граждан планируют ввести с 1 марта 2026 года Депутаты приняли проект в первом чтении Выпускники с фарм и медобразованием и первичной в т ч специализированной аккредитацией должны отработать 3 года под руководством наставника в клинике которая оказывает помощь по программе госгарантий Тот кто заключил договор о целевом обучении будет трудиться в организации которая указана в договоре пп б п 1 ст 1 проекта закона Только после этого специалисты смогут пройти периодическую аккредитацию Эти правила не затронут тех кто до 1 марта 2026 года завершил обучение в вузе или впервые прошел первичную в т ч специализированную аккредитацию ч 4 ст 3 проекта закона По общему правилу на первом курсе вуза студенты бюджетники обязаны заключить договор о целевом обучении п 3 ст 2 проекта закона За неисполнение обязательств по договору одна из сторон помимо компенсации за обучение выплачивает штраф в двукратном размере компенсации В ряде случаев эти нормы применять не будут ч 2 ст 3 проекта закона проекты Документ Проект Федерального закона N 1006061 8 КонсультантПлюс

Опасно увольнять за прогул работника который в данный момент оспаривает график сменности Весной 2023 года водителю компании изменили график сменности В новом графике у мужчины стало больше ночных смен подряд он довольно сильно отличался от предыдущего графика Работник поначалу соблюдал эти условия но потом у него закончились силы и он пошёл оспаривать такой график Мужчина подал жалобы в профсоюз ГИТ суд и пока шли все эти разбирательства сам для себя решил что будет работать по предыдущему графику Работник выходил на смены по тому графику который был утверждён ранее но они конечно же не совпадали с обновлённым графиком Работодатель в это время начал фиксировать прогулы собирать докладные и проводить прочие мероприятия из числа подготовки к увольнению по статье В итоге через месяц такого протеста со стороны водителя его всё же уволили за прогул Мужчина снова обратился в суд на этот раз уже для того чтобы оспорить своё увольнение Судьи не с первого раза но всё же поддержали в этом споре сотрудника Несмотря на то что разбирательства по поводу графика окончились ничем суд признал что работодатель сделал всё правильно в случае с увольнением компания точно поторопилась Все дело в том что работник начал разборки и протест 18 мая а уволили его уже 28 июня В этот период судебные споры по поводу графика ещё не закончились В итоге судьи в споре об увольнении указали следующее Работодатель решая вопрос о расторжении трудового договора должен был в силу положений п 6 ч 1 ст 81 ст 192 Трудового кодекса учесть и обсудить указанные обстоятельства о которых ему было достоверно известно в том числе применительно к тяжести дисциплинарного проступка Исходя из этих обстоятельств оценить уважительность причин невыхода на работу по новому графику сменности а также необходимость применения к истцу такого наказания как увольнение за прогул Таким образом суд решил что увольнять по инициативе компании сотрудника который в данный момент спорит с работодателем себе дороже Судьи отменили увольнение за прогул и взыскали в пользу работника 2 2 млн рублей увольнение сменныйрежимработы Документ определение Девятого КСОЮ от 18 09 2025 88 6430 2025 Источник kdelo ru

Опасно увольнять работника по медпоказаниям пока на руках не будет заключения экспертизы профпригодности Водитель экспедитор в процессе работы отправился на очередной медицинский осмотр Врачи вынесли мужчине неутешительный вердикт по состояния здоровья он больше не может продолжить свою работу и вообще управлять большегрузным транспортом На основании медзаключения после медосмотра водителя сперва отстранили от работы и в тот же день выдали уведомление что для него нет иной подходящей по состоянию здоровья работы Через несколько дней работника уволили на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Водитель пошёл в суд чтобы отменить решение работодателя об увольнении Не сразу но всё же все три судебные инстанции поддержали мужчину в его требовании отменить увольнение да ещё и взыскали в его пользу почти 800 тысяч рублей компенсации Причиной этого решения послужил тот факт что на момент издания приказа об увольнении у работодателя ещё не было на руках заключения экспертизы профпригодности Работодатель знал что медорганизация подготовила этот документ потому что созвонился с ней по телефону Но вот конкретно на руках документа ещё не было Поэтому судьи посчитали что работодатель нарушил процедуру увольнения и отменили приказ медосмотр увольнение Документ определение Четвёртого КСОЮ от 27 08 2025 88 18401 2025 Источник kdelo ru

Роструд нельзя уволить постоянно опаздывающего работника Работодатель столкнулся с ситуацией когда сотрудник регулярно нарушает установленный график рабочего времени путем постоянных опозданий Возникает вопрос вправе ли организация расторгнуть трудовые отношения с данным работником учитывая что к дисциплинарной ответственности его не привлекали Представители Роструда на портале Онлайнинспекция рф разъяснили что в рассматриваемой ситуации уволить сотрудника нельзя если он не совершал прогула то есть отсутствия на работе свыше 4 часов В ведомстве напомнили что в силу положений статьи 81 ТК РФ увольнение допустимо при неоднократном невыполнении трудовых функций без уважительных причин если имеется дисциплинарное взыскание либо при однократном нарушении прогуле которым считается безосновательное отсутствие на работе от 4 часов и более увольнение Источник Время Бухгалтера

Обязательные профилактические визиты утверждена периодичность их проведения на многих предприятиях С 14 октября 2025 года надзорные органы должны соблюдать общую для разных видов контроля максимальную периодичность проведения визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности значительный риск и III класс опасности раз в 3 года средний риск и IV класс опасности раз в 5 лет умеренный риск раз в 6 лет Сроки будут исчислять с момента когда орган присвоил объекту категорию риска или класс опасности Визит который проводят по уведомлению о запуске отдельных видов бизнеса учитывать не станут По Закону о госконтроле то же относится и к ряду других случаев Сейчас общая частота обязательных визитов установлена лишь для объектов чрезвычайно высокого если визит проводят вместо планового контрольного мероприятия а также высокого риска Напомним в положении о конкретном виде контроля правительство вправе предусмотреть специальную периодичность визитов для объектов значительного среднего или умеренного риска Юрлица и ИП могут оспорить с соблюдением досудебного порядка незаконный визит проверки Документ Постановление Правительства РФ от 01 10 2025 N 1511 КонсультантПлюс

Суды напомнили нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе о чем составили заключение Сотрудника отстранили уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий а затем уволили Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили но уже после того как расторгли трудовой договор При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности Его не заменяет документ который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра Кассация также отклонила доводы о том что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией что и периодический медосмотр Его не указали в приказе об увольнении Отметим к схожему выводу приходили и другие суды в частности 7 й КСОЮ Определение от 18 05 2021 по делу N 88 6558 2021 2 3458 2020 медосмотр Документ Определение 4 го КСОЮ от 27 08 2025 N 88 18401 2025 КонсультантПлюс

Осенний призыв на военную службу в 2025 году президент подписал указ Призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет которые не пребывают в запасе состоят или должны состоять на воинском учете Призвать планируют 135 тыс человек Это на 2 тыс больше чем в октябре декабре 2024 года Солдат матросов сержантов и старшин чей срок военной службы по призыву истек уволят Указ вступил в силу Отметим с 2026 года призыв на военную службу хотят сделать круглогодичным Проект об этом прошел первое чтение Документ Указ Президента РФ от 29 09 2025 N 690 КонсультантПлюс

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года внесен в Госдуму Со следующего года минимальную зарплату предлагают поднять до 27 093 руб Сейчас она составляет 22 440 руб Документ Проект Федерального закона N 1026183 8 КонсультантПлюс

Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь Правительство утвердило график переноса выходных в 2026 году Минтруд дал разъяснения относительно действия договора о полной матответственности и разделения отпуска на части Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс Изменения законодательства Опубликовали график переноса выходных в 2026 году В частности благодаря перестановкам в связи с новогодними каникулами сможем отдыхать 12 дней подряд Подробнее в новости Разъяснения ведомств Минтруд отметил что договор о полной коллективной матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком Подробнее в новости Ведомство также напомнило что ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей Подробнее в новости Проекты В ТК РФ хотят закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями Проект принят в первом чтении Подробнее в новости Предложили устанавливать отдельные квоты для инвалидов не только филиалам и представительствам но и другим обособленным подразделениям При этом они должны находиться с головной организацией в разных регионах Поправки приняты в первом чтении Подробнее в новости Призыв на военную службу по общему правилу хотят сделать круглогодичным Весь год смогут проводить медосвидетельствования заседания призывной комиссии и др Отправлять граждан к месту службы планируют с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря Проект прошел первое чтение Подробнее в новости