kadroviku

Суды не поддержали увольнение работника которого в мессенджере просили объяснить прогулы Специалист несколько дней не ходил на работу Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер За прогулы сотрудника уволили Три инстанции сошлись во мнении работодатель нарушил порядок применения взыскания Он не подтвердил что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника Суды отклонили доводы о том что их истребовали в мессенджере Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают Отметим подобный вывод встречался также в практике других судов например у 5 го КСОЮ Определение от 27 02 2025 по делу N 88 1100 2025 прогул увольнение Документ Определение 6 го КСОЮ от 11 09 2025 N 88 15429 2025 КонсультантПлюс

Праздник и перенос выходного в ноябре 2025 года как работаем и отдыхаем День народного единства 4 ноября в этом году выпал на вторник Субботу 1 ноября сделали рабочей однако сотрудников следует отпустить на час раньше В связи с праздником отдохнем с 2 по 4 ноября Далее короткая рабочая неделя Как распределены выходные в 2026 году можно посмотреть в производственном календаре для 5 дневной и 6 дневной рабочей недели Документ Постановление Правительства РФ от 04 10 2024 N 1335 КонсультантПлюс

Подросткам предлагают давать дополнительные гарантии при трудоустройстве Депутаты уже в первом чтении одобрили законопроект 881474 8 с поправками о трудовых правах несовершеннолетних Согласно этим изменениям при приёме на работу подростка в возрасте до 18 лет ему будет гарантировано вознаграждение за трут охрана труда сокращённое рабочее время и отпуск Кроме того работодатели обязаны будут предоставлять несовершеннолетним льготы если они совмещают работу с учёбой А ещё подросткам будет полагаться обязательный медосмотр и прочие гарантии и льготы по ТК Вторым пунктом законопроекта стало положение по которому работодатели обязаны будут резервировать отдельные виды работ или профессий для трудоустройства несовершеннолетних Сегодня такое резервирование фактически происходит для инвалидов и лиц с заболеваниями психики проекты Источник kdelo ru

Совместитель не может требовать от начальства перевода на основную должность www garant ru news 1890253 Работник обратился к специалистам Роструда с вопросом о правомерности его увольнения Ответ с портала Роструда Онлайнинспекция РФ вопрос 229711 от 17 сентября 2025 г Он трудился совместителем и после увольнения с основного места работы обратился к работодателю с заявлением об изменении условий своего трудового договора и приеме на занимаемую им должность по основному месту работы Однако работодатель вместо этого уволил работника в связи с принятием на его место другого сотрудника для которого эта работа являлась основной Роструд нарушений в действиях работодателя не обнаружил По его заключению у работодателя нет обязанности удовлетворять просьбы работников об изменении условий трудового договора и переводить их с совместительства на основную работу В обоснование этого вывода чиновники сослались на ст 72 ТК РФ согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных ТК РФ совместительство

Роструд сообщил когда выплачивать зарплату за декабрь В трудовом ведомстве напоминают при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ст 136 ТК РФ В этом году 31 декабря будет выходным днем Новогодние каникулы продлятся с 1 января по 11 января включительно Поэтому те работодатели у которых срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 11 число следующего месяца должны выплатить декабрьскую зарплату накануне выходного 30 декабря А как быть если на предприятии работают сменщики которые выйдут на работу по графику 31 декабря В Роструде заявили что исключений из правила нет Это значит что зарплату нужно выплатить 30 декабря всем работникам В том числе тем кто будет работать 31 декабря по сменному графику Так как работодатели выплатят декабрьскую зарплату до новогодних праздников в январе разрыв между выплатами денег превысит 15 календарных дней Однако это не будет являться нарушением поскольку зарплата будет перечислена 30 декабря на основании статьи 136 ТК РФ см Из за праздников увеличится интервал между авансом и зарплатой как рассчитываться с работниками в январе зарплата Источник buhonline ru

В России повысят ответственность работодателей за незаконный наем мигрантов www garant ru news 1887282 Владимир Путин подписал указ утверждающий Концепцию миграционной политики на ближайшие 5 лет Указ Президента РФ от 15 октября 2025 г 738 О Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026 2030 годы Документ определяет основные приоритеты государства в этой сфере и мероприятия которые помогут достичь обозначенных целей Так усилия органов государственной власти в области миграционной политики в ближайшие годы будут направлены на повышение ответственности работодателей привлекающих к труду иностранных граждан снижение нагрузки на здравоохранение и социальную сферу в связи с пребыванием в РФ неработающих и не обучающихся членов семей иностранцев решение вопроса о налогообложении иностранных граждан недопущение территориального обособления иностранцев приехавших в РФ на постоянное место жительства Главной целью миграционной политики Концепция провозглашает обеспечение баланса государственных общественных и частных интересов Основные тезисы утвержденного документа следующие результатом миграционной политики должно стать выраженное снижение числа незаконных мигрантов и преступлений совершаемых ими власти будут ограничивать пребывание в стране не занятых работой или учебой иностранных граждан и членов их семей создадут условия для возвращения в Россию жителей новых регионов вынужденных уехать за границу из за СВО власти будут поддерживать переселение в Россию иностранцев разделяющих традиционные российские духовно нравственные ценности примут меры против формирования этнических анклавов Напомним предыдущая Концепция миграционной политики действовала с 2019 по 2025 годы иностранцы

Должна ли беременная сотрудница подтверждать посещение врача в рабочее время Эксперты Роструда разъяснили какие документы должна предоставить беременная сотрудница чтобы ей оплатили время когда она отсутствовала на рабочем месте из за посещения врача Ведомство напоминает что согласно статье 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы Соответственно беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка на время посещения врача акушера гинеколога сдачи анализов посещения других врачей к которым направляет акушер гинеколог При этом законодательство не предусматривает обязанности беременной женщины документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов Вместе с тем Роструд рекомендует таким сотрудницам предупреждать работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и при наличии представить подтверждающие документы Прохождение беременной женщиной обследования может подтверждаться справкой талоном медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача беременные Документ buh ru

Суды поддержали отказ в трудоустройстве из за выбора более подходящего кандидата Центр занятости направил в организацию 48 летнего соискателя На работу его не приняли потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность Специалист счел что ему незаконно отказали из за возраста и обратился в суд Три инстанции встали на сторону работодателя Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения На вакансию откликнулось много специалистов из которых организация могла выбирать Суды также не увидели дискриминации по возрасту В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов в т ч старше 60 лет Отметим к подобному выводу приходили и другие суды например 2 й КСОЮ приемнаработу Документ Определение 3 го КСОЮ от 15 09 2025 N 88 15052 2025 КонсультантПлюс

Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра Специалиста должность которого связана с вредными условиями труда направили на периодический медосмотр Провести его не смогли поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание Действия организации он оспорил Три инстанции поддержали работодателя Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции Он не исполнил ее без уважительной причины Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины Отметим суды и ранее соглашались с наказанием сотрудников которые отказывались или уклонялись от обязательного медосмотра например 2 й КСОЮ медосмотр увольнение Документ Определение 1 го КСОЮ от 02 09 2025 по делу N 88 21930 2025 КонсультантПлюс

Работник может уволиться в отпуске и при наличии переработки Работнику в отпуске пришло приглашение на другую работу и она хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию Но на предприятии сказали что из отпуска уволиться нельзя так как он уже оплачен Также отказали в быстром увольнении из за большой переработки и предложили посидеть дома а потом увольняться Работник вправе уволиться по собственному желанию находясь в отпуске а также в том случае если у него имеется переработка напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекции рф Для этого нужно предупредить работодателя письменно за две недели ст 80 ТК Для увольнения ведомство рекомендует написать заявление об увольнении в двух экземплярах и передать его работодателю с просьбой вернуть второй с отметкой о получении Можно также направить заявление об увольнении в двух экземплярах работодателю по почте с такой же просьбой по адресу указанному в ЕГРЮЛ Такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции по адресу добавил Роструд отпуск увольнение Источник klerk ru