15 октября, 15:05

Совет судей уточнил правила трудоустройства для судей в отставке и поддержал увольнение удаленщиков

Новости РАПСИ
Новости РАПСИ
Совет судей разъяснил правила трудоустройства для судей в отставке www rapsinews ru council judges news 20251015 311239517 html Совет судей РФ определил условия при которых судья в отставке может работать директором филиала Информационно аналитического центра поддержки ГАС Правосудие
Новости права
Новости права
Суды поддержали увольнение из за отказа удаленщика от командировки pravo ru news 260799 Работодатель вправе отправить сотрудника в командировку даже работающего дистанционно если это связано с исполнением его трудовых обязанностей указали суды
КС рассмотрел спор о правомерности увольнения работника удаленщика за отказ от поездки в командировку Кейс Работодатель ознакомив сотрудника с приказом о направлении в служебную поездку зафиксировал факт неисполнения распоряжения программист в командировку не поехал  Представители компании составили акты о нарушении трудовой дисциплины после чего работник был уволен Истец оспорил увольнение ссылаясь на незаконность направления в командировку сотрудника работающего дистанционно   Позиция судов Суд первой инстанции встал на сторону работника посчитав что служебная необходимость командировки не доказана а неявка не повлекла негативных последствий для работодателя Апелляция отменила решение Суд указал что работодатель вправе направлять дистанционного сотрудника в служебную командировку при условии ее связи с исполнением трудовых обязанностей Непредставление работником объяснений по факту неявки квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины   Подробности читайте на сайте АЮР
Ассоциация юристов России
Ассоциация юристов России
КС рассмотрел спор о правомерности увольнения работника удаленщика за отказ от поездки в командировку Кейс Работодатель ознакомив сотрудника с приказом о направлении в служебную поездку зафиксировал факт неисполнения распоряжения программист в командировку не поехал Представители компании составили акты о нарушении трудовой дисциплины после чего работник был уволен Истец оспорил увольнение ссылаясь на незаконность направления в командировку сотрудника работающего дистанционно Позиция судов Суд первой инстанции встал на сторону работника посчитав что служебная необходимость командировки не доказана а неявка не повлекла негативных последствий для работодателя Апелляция отменила решение Суд указал что работодатель вправе направлять дистанционного сотрудника в служебную командировку при условии ее связи с исполнением трудовых обязанностей Непредставление работником объяснений по факту неявки квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины Подробности читайте на сайте АЮР