kadroviku

Поправки о режиме высылки незаконных мигрантов прошли третье чтение Для иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, хотят ввести режим высылки. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества внедрят, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней п. 1 ст. 11 проекта N 614967-8 . Планируют, что этот режим станут применять к иностранцу со дня, когда МВД внесет сведения о нем в реестр контролируемых лиц п. 9 ст. 11 проекта N 614967-8 . Проверить, есть ли в реестре данные о мигранте, можно будет бесплатно в интернете. Режим высылки среди прочего повлечет запреты: покупать и регистрировать недвижимость и ТС; регистрировать юрлица; управлять ТС, получать водительские права; выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает пребывает , кроме выезда из РФ; вступать в брак; открывать банковские счета. При неоднократном нарушении режима иностранцу грозит депортация. Контролировать его соблюдение будет полиция. Ее полномочия по высылке незаконных мигрантов также хотят расширить. Сотрудники в ряде случаев смогут сами принимать решение об административном выдворении п. 6 ст. 1 проекта N 615003-8 . Планируют, что изменения вступят в силу через 90 дней после опубликования законов. #проекты Документы: Проект Федерального закона N 614967-8 Проект Федерального закона N 615003-8 КонсультантПлюс

Минтруд России предложил увеличить МРОТ до 22 440 руб. с 1 января 2025 года Со следующего года минимальный размер оплаты труда может вырасти на 3198 руб. Повышение затронет 4,2 млн человек. Минтруд России разработал законопроект с соответствующими поправками. В 2024 году МРОТ составляет 19 242 руб. в месяц. Согласно документу, с 1 января 2025 года он должен вырасти на 16,6%. Как отметил Министр труда РФ Антон Котяков, с этого года произошел возврат к методике установления МРОТ в соотношении с медианной зарплатой зарплатой, больше и меньше которой получают половина работающих россиян . По данным Росстата, медианная зарплата за 2023 год составляет 46 751 руб. "Чтобы сохранять опережающие темпы роста МРОТ, а именно такую задачу поставил Президент РФ, с 2025 года МРОТ определен как 48% от медианной зарплаты. Исходя из этого рассчитана величина МРОТ на будущий год – 22 440 руб.", – подчеркнул он. Напомним, минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение его для других целей не допускается ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" . По поручению Владимира Путина, к 2030 году МРОТ должны повысить более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, а в итоге – довести его размер до 35 тыс. руб. в месяц. Выполнение указанной задачи предусмотрено Указом Президента РФ от 7 мая 2024 г. № 309. #проекты

Грипп, ОРВИ и коронавирус: опубликованы рекомендации для работодателей на сезон 2024 - 2025 годов Руководителям компаний советуют организовать иммунизацию персонала против гриппа. Нужно не допускать переохлаждения тех, кто выполняет обязанности зимой на открытом воздухе. Следует предоставить им помещения для обогрева и приема пищи. В период подъема заболеваемости рекомендуют: измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно; отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции; обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками; проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму. Документ вступит в силу 26 июля. Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 N 7 КонсультантПлюс

Порядок компенсации за работу в выходные и праздники в ТК РФ: проект принят в первом чтении При увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Такую гарантию хотят закрепить в ТК РФ. Могут также уточнить, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Еще вариант – присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. Отметим, до внесения изменений в ТК РФ применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 638766-8 КонсультантПлюс

Путин подписал закон о возврате индексации пенсий работающим пенсионерам 8 июл — РИА Новости. Владимир Путин подписал закон об индексации пенсий работающим пенсионерам, соответствующий документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. Уточняется, что мера начнет действовать с 1 января 2025 года. Работающие пенсионеры будут получать: саму страховую пенсию; фиксированную выплату к ней с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии в размере, осуществляемом на 31 декабря 2024 года; сумму индексации страховой пенсии и фиксированной выплаты, осуществляемой после 31 декабря 2024 года. Сумму индексации будут исчислять исходя из размера назначенной, но не выплачиваемой в период работы страховой пенсии и фиксированной надбавки к ней. Кроме того, будут учтены все предыдущие индексации, законодательно предусмотренные корректировки и перерасчет. После прекращения работы размер страховой пенсии увеличат на суммы индексации и корректировок, имевших место в период трудовой деятельности до 1 января 2025 года. #пенсионеры Документ: Федеральный закон от 08.07.2024 N 173-ФЗ

Депутаты предложили давать сотрудникам выходные для визита в поликлинику с ребенком Работодателей обяжут предоставлять сотрудникам с детьми до семи лет дополнительный выходной день для прохождения медицинского осмотра ребенка. В Госдуму внесли законопроекn № 665857-8 с поправками в ТК, по которому женщине с ребенком до семи лет работодатель должен предоставить дополнительный выходной для визита в поликлинику. Сейчас в Трудовом кодексе нет норм, по которым сотрудник может взять один-два будних дня для сопровождения ребенка при прохождении медицинского осмотра. В выходные дни врачи-специалисты бывают недоступны. «Женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в два месяца. Оплата таких выходных дней производится в размере среднего заработка, а график их предоставления согласовывается работником с работодателем», — сказано в пояснительной записке. Если законопроект примут, поправки вступят в силу с 1 января 2025 года. #проекты Источник: klerk.ru

Работодателей могут обязать переводить на удаленку сотрудников на период ухода за инвалидами В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые обязывают работодателя переводить на дистанционную работу сотрудника на период осуществления им ухода за инвалидом. Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что у инвалидов I группы и престарелых часто возникает ситуация, когда они не могут самостоятельно осуществлять действия, необходимые для жизни и здоровья, и в случае выхода на работу лица, осуществляющего за ними уход, жизнь и здоровье таких людей может быть подвержено опасности. При этом пансионаты для пожилых людей, сиделки на дому являются дорогостоящей услугой, на которую пенсий и социальных выплат не хватает. «Данные обстоятельства свидетельствует о сложной жизненной ситуации людей, являющихся инвалидами I группы, престарелыми, нуждающимися в постороннем уходе, а также лиц, осуществляющих уход за ними», - отметили парламентарии. В связи с этим законопроект № 664458-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 312.10. Она устанавливает, что работодатель обязан временно перевести работника на дистанционную работу по его заявлению в случае осуществления им ухода за инвалидом I группы за исключением инвалидов с детства I группы или за престарелым, нуждающимся в постоянном уходе, на период осуществления такого ухода. Одновременно статью 312.8 ТК РФ предлагается дополнить положением, которое разрешает расторгнуть трудовой договор с работником, осуществляющим уход за инвалидом, в случае выявления заведомо недобросовестного осуществления ухода. #проекты Источник: buh.ru

Работодателей могут обязать выделять рабочие места для выпускников-бюджетников Федеральный законодатель декларирует установление квот не только в отношении инвалидов ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 13.2 Закона о занятости № 1032-1, ст. 38 нового Закона о занятости , но и в отношении некоторых других категорий работников, например, лиц моложе 18 лет п. 2 ст. 11 Закона об основных гарантиях прав ребенка . Однако каких-либо механизмов реализации указанной гарантии лиц моложе 18 лет закон не предусматривает. Установление же квот в отношении молодежи в возрасте от 18 до 25 лет не декларируется вовсе. Фактически в настоящее время на федеральном уровне обязанность работодателя по квотированию рабочих мест предусмотрена только для трудоустройства инвалидов. Законопроектом предлагается установить требование к работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квотировать рабочие места для приема на работу для граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование, обучавшихся по очной форме за счет бюджетных ассигнований и ищущих работу в течение 1 года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, а в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву. Размер квоты - не менее 1% среднесписочной численности работников Проект федерального закона № 658981-8 . В пояснительной записке отмечается, что граждане, относящиеся к категории молодёжи и имеющие профессиональное образование, не могут найти работу по специальности. Как результат, лица, получившие профессиональное образование, отказываются от работы по полученной профессии, чем сводят на нет затраты бюджета на образование. По мнению авторов проекта, введение предусмотренной законопроектом квоты позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики в целом. #проекты

Работников предлагают не наказывать за опоздание на работу из-за непогоды Речь идет о случаях, связанных с тяжелыми погодными условиями. К ним планируется отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше +28,5°C. Если опоздание сотрудника на работу обусловлено непогодой, то к нему не должны применять дисциплинарное взыскание. Так считает группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким. Они инициировали поправки в ст. 192 Трудового кодекса и внесли законопроект № 662147-8 об этом в Госдуму. Авторы инициативы полагают, что тяжелые погодные условия по моральному определению являются уважительной причиной. Но поскольку сейчас это не закреплено законодательно, то на практике все чаще возникают споры вплоть до судебных разбирательств. "За прошедший месяц в Москве прошли торнадо, Санкт-Петербург на днях пережил ураган, в Ярославле выпал град. Во многих регионах установилась нестерпимая жара. При температуре выше 28°C сложнее передвигаться, нагрузка на организм возрастает в разы. Погода влияет на самочувствие людей, их работоспособность. Мы считаем справедливым защитить работников от дисциплинарных взысканий в случае опоздания из-за тяжелых погодных условий, поэтому подготовили необходимые поправки в ТК РФ", – отметил Леонид Слуцкий. Если законопроект примут, то критерии и случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание за опоздание на работу в связи с тяжелыми погодными условиями, являющимися обстоятельствами непреодолимой силы, определит Правительство РФ. Сами поправки начнут действовать со дня официального опубликования закона. Напомним, в настоящее время дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка. Имеются в виду неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст. 192 ТК РФ . #проекты

Опубликована методика оценки вклада работы у предыдущих работодателей в возникновение профзаболевания сотрудника Минздрав опубликовал проект методики, по которой работодатели сотрудников, у которых выявят хронические заболевания, будут проводить оценку долевого вклада в это периодов вредной работы у предыдущих работодателей п. 6 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний . Данные для анализа будут брать из трудовых книжек и ответов работодателей о результатах СОУТ на запросы Минздравсоцразвития. Учитываться будут категории риска и продолжительность работы под воздействием вредного фактора, вызвавшего болезнь. #проекты Источник: Время Бухгалтера