ЛДПР предложила обязать работодателей переводить ухаживающих за престарелыми на удалёнку

ЛДПР предложила обязать работодателей переводить ухаживающих за престарелыми на удалёнку Соответствующие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Инвалиды I группы и престарелые, оставшись наедине дома, без посторонней помощи зачастую не могут вызвать помощь в случае экстренных ситуаций. Поэтому им необходим присмотр из дома. Обязав работодателя переводить такого работника на дистант, будет гарантирована работа и возможность ухаживать за такими людьми. «Заботиться об инвалидах и больных – большой труд, некоторых не оставишь даже на короткое время. Но и без заработка остаться тоже нельзя. К сожалению, есть сотни примеров, когда родственники сами «сгорают», пытаясь разорваться между уходом за близким и работой. Современные технологии позволяют решить вопрос. Мы вносим законопроект, который урегулирует перевод на дистант сотрудников, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми и защитит интересы как работников, так и работодателей», – рассказал Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий. Инициативой предусмотрено, что работодатель вправе увольнять работника в случае, если он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд. Также законопроект определяет основание прекращения трудового договора с таким дистанционным работником в случае выявления заведомо недобросовестного ухода за инвалидом или престарелым.

Обязать работодателей переводить ухаживающих за престарелыми на удалёнку. Сегодня ЛДПР во главе с Леонидом Слуцким вышла с новой законодательной инициативой. Соответствующие изменения предлагается внести в ТК РФ, в котором предлагается обязать работодателя при наличии технических возможностей работника, переводить его на дистант на основании заявления. Заботиться об инвалидах и больных – большой труд. Некоторых не оставишь даже на короткое время. Но и без заработка остаться тоже нельзя. К сожалению, есть сотни примеров, когда родственники сами «сгорают» пытаясь разорваться между уходом за близким и работой. Современные технологии позволяют решить вопрос. Мы вносим законопроект, который урегулирует перевод на дистант сотрудников, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми, и защитит интересы, как работников, так и работодателей – рассказал Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий. В ЛДПР уверены, что принятие законопроекта позволит добиться более справедливого отношения к сотрудникам, ухаживающим за инвалидом или престарелым, и даст им при этом возможность гарантированно сохранить за собой своё рабочее место. Соответствующий документ направлен на рассмотрение Государственной Думой. #дума #гд #ЛДПР #Слуцкий #ЗаконотворчествоЛДПР

‼ Депутаты ЛДПР во главе с Леонидом Слуцкий предложили установить обязанность для работодателей на перевод сотрудников на удалённую работу при условии его ухода за инвалидом I группы или престарелым, нуждающимся в постоянном уходе. Соответствующие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. На сегодняшний день в нём предусмотрено право работодателя переводить на удалённую форму работы сотрудника в подобных случаях при условии возможности выполнять свои трудовые обязательства через Интернет. Законопроектом же предлагается обязать работодателя при наличии технических возможностей работника переводить его на дистант на основании заявления. Депутаты подчёркивают, что инвалиды I группы и престарелые, оставшись наедине дома, без посторонней помощи зачастую не могут вызвать помощь в случае экстренных ситуаций. Поэтому им необходим присмотр из дома.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель может устанавливать неполный рабочий день для беременных женщин, родителей детей с инвалидностью, людей, ухаживающих за пожилыми родственниками. Платят таким сотрудникам в зависимости от отработанного времени или выполненной работы. Депутаты фракции ЛДПР предложили обязать работодателя переводить на удаленную работу с сохранением зарплаты людей, ухаживающих за инвалидами I группы или престарелыми. Такой законопроект внесёт в Госдуму сегодня. Подробнее – в материале «Парламентской газеты» Подписаться на «Парламентскую газету»

Более 2,8 тысяч человек в ДНР получают региональное пособие по уходу за инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной политики ДНР. Также там рассказали, кто может оформить такое пособие. Пособие назначается лицу, осуществляющему уход или присмотр за инвалидом I или II группы вследствие психического расстройства, который нуждается в постоянном уходе и присмотре, или проживающему с ним и осуществляющему уход и присмотр. Важно: на дату обращения не должна быть назначена ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами или ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы в соответствии с Федеральным законодательством. Пособие выплачивается ежемесячно в размере 6 500 рублей. Для назначения помощи необходимо обращаться в управление труда и социальной защиты населения со следующими документами: документ, удостоверяющий личность; ИНН и СНИЛС; справка о составе семьи; копия справки об установлении инвалидности; документ, подтверждающий факт ухода или совместного проживания; медицинское заключение о необходимости постороннего ухода или присмотра за инвалидом.

ЛДПР предложила обязать работодателей переводить ухаживающих за престарелыми на удалёнку. Группа депутатов ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким предложила установить обязанность для работодателей на перевод сотрудников на удалённую работу при условии его ухода за инвалидом I группы или престарелым, нуждающимся в постоянном уходе. Соответствующие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Сегодня в нём предусмотрено право работодателя переводить на удалённую форму работы сотрудника, ухаживающего за инвалидом I группы или престарелым, при условии возможности выполнять трудовые обязательства через Интернет. Законопроектом же предлагается обязать работодателя при наличии технических возможностей работника переводить его на дистантна основании заявления. Депутаты подчёркивают, что инвалиды I группы и престарелые, оставшись без посторонней помощи одни дома зачастую не могут вызвать помощь в случае экстренных ситуаций. Поэтому им необходим присмотр из дома. Обязав работодателя переводить такого работника на дистант, ему будет гарантирована работа и возможность ухаживать за такими людьми, отмечают авторы проекта. «Заботиться об инвалидах и больных – большой труд, некоторых не оставишь даже на короткое время. Но и без заработка остаться тоже нельзя. К сожалению, есть сотни примеров, когда родственники сами «сгорают», пытаясь разорваться между уходом за близким и работой. Современные технологии позволяют решить вопрос. Мы вносим законопроект, который урегулирует перевод на дистант сотрудников, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми и защитит интересы как работников, так и работодателей», – рассказал Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий.

Работодателей могут обязать переводить на удаленку сотрудников на период ухода за инвалидами В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые обязывают работодателя переводить на дистанционную работу сотрудника на период осуществления им ухода за инвалидом. Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что у инвалидов I группы и престарелых часто возникает ситуация, когда они не могут самостоятельно осуществлять действия, необходимые для жизни и здоровья, и в случае выхода на работу лица, осуществляющего за ними уход, жизнь и здоровье таких людей может быть подвержено опасности. При этом пансионаты для пожилых людей, сиделки на дому являются дорогостоящей услугой, на которую пенсий и социальных выплат не хватает. «Данные обстоятельства свидетельствует о сложной жизненной ситуации людей, являющихся инвалидами I группы, престарелыми, нуждающимися в постороннем уходе, а также лиц, осуществляющих уход за ними», - отметили парламентарии. В связи с этим законопроект № 664458-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 312.10. Она устанавливает, что работодатель обязан временно перевести работника на дистанционную работу по его заявлению в случае осуществления им ухода за инвалидом I группы за исключением инвалидов с детства I группы или за престарелым, нуждающимся в постоянном уходе, на период осуществления такого ухода. Одновременно статью 312.8 ТК РФ предлагается дополнить положением, которое разрешает расторгнуть трудовой договор с работником, осуществляющим уход за инвалидом, в случае выявления заведомо недобросовестного осуществления ухода. #проекты Источник: buh.ru

ЛДПР предложила обязать работодателей переводить ухаживающих за престарелыми на удалёнку Предложение обязать работодателей переводить сотрудников на удалённую работу при условии их ухода за инвалидом I группы или престарелым, нуждающимся в постоянном уходе, может способствовать более справедливому отношению к таким сотрудникам и обеспечить им возможность гарантированно сохранить своё рабочее место. «Многие сотрудники, ухаживающие за инвалидами или престарелыми, не могут себе позволить дорогостоящих сиделок или мест в домах престарелых для своих родственников. Они находятся в тяжелой ситуации, так как вынуждены совмещать работу и уход за близкими людьми. Переход на удалёнку значительно облегчит их жизненную ситуацию», - уверен координатор Татарстанского регионального отделения ЛДПР Руслан Юсупов. Предложение депутатов ЛДПР также предусматривает защиту интересов работодателей, позволяя им увольнять сотрудников в случае невыхода на связь более двух рабочих дней подряд или выявления заведомо недобросовестного ухода за инвалидом или престарелым. Соответствующий законопроект вносится на рассмотрение Государственной Думы 5 июля. #ЛДПР #ЛДПРвТатарстане #Татарстан #инициативаЛДПР

ЛДПР предложила обязать работодателей переводить ухаживающих за престарелыми на удалёнку "Я считаю, что данный законопроект позволит облегчить жизнь тем гражданам, на руках которых находятся инвалиды и престарелые родственники. Особенно, это касается родителей детей-инвалидов, так как они не могут работать полный рабочий день и им приходится брать частые отгулы в связи с поездками в больницы, что является не удобным для работодателей. Так же, многие родители детей с инвалидностью будут иметь возможность устроиться на работу и перевестись на удалёнку, что позволит им и в полном объёме заниматься своими подопечными не теряя свой стаж и заработок", - выразила своё мнение координатор Весёловского районного отделения ЛДПР Оксана Лесовик. ЛДПР/Запорожская область

ЛДПР предложила обязать работодателей переводить ухаживающих за престарелыми на удалёнку Предложение обязать работодателей переводить сотрудников на удалённую работу при условии их ухода за инвалидом I группы или престарелым, нуждающимся в постоянном уходе, может способствовать более справедливому отношению к таким сотрудникам и обеспечить им возможность гарантированно сохранить своё рабочее место. Авторы законопроекта считают, что удалённая работа может позволить сотрудникам ухаживать за инвалидами или престарелыми, не рискуя потерять работу, а также обеспечить им финансовую поддержку. Предложение депутатов ЛДПР также предусматривает защиту интересов работодателей, позволяя им увольнять сотрудников в случае невыхода на связь более двух рабочих дней подряд или выявления заведомо недобросовестного ухода за инвалидом или престарелым. В ЛДПР уверены, что принятие законопроекта может положительно повлиять на ситуацию с уходом за инвалидами и престарелыми, позволяя сотрудникам сочетать работу и уход за родственниками. Соответствующий законопроект вносится на рассмотрение Государственной Думы 5 июля. Подробнее... ЛДПР/Запорожская область /Запорожская обл. на ВК ЛДПР/Запорожская обл. на ОК