Предложение установить квоты на трудоустройство выпускников техникумов и вузов

В СРЗП предложили ввести квоту при приеме на работу выпускников техникумов и вузов. Предлагается установить квоту не менее 1% от числа работников при приеме на работу выпускников техникумов и вузов в возрасте от 18 до 25 лет для работодателей с численностью работников более 100 человек

В СРЗП предлагают установить квоты на трудоустройство выпускников техникумов и вузов. По словам Сергея Миронова, свежеиспечённым молодым специалистам крайне сложно трудоустроиться «по своему профилю». «Диплом есть, а опыта нет - такие сотрудники никому не нужны. Наша партия предлагает квоты для молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет, чтобы они могли устроиться на работу по специальности в течение 1 года после учёбы или службы в армии». В соответствии с инициативой, подготовленной СРЗП, компании со штатом сотрудников более 100 человек должны выделять не менее 1% мест для молодых специалистов. При этом квоту предлагается распространить только на обучавшихся в очной форме за счёт бюджета. Как подчёркивается в документе, из-за сложностей в трудоустройстве по специальности получившие профессиональное образование попросту отказываются от работы по своей профессии, «чем сводят на нет затраты бюджета на образование». Есть, конечно, встречные вопросы – и много. Всё же представляется, что одной лишь «обязаловкой» проблему и конкретной потребности в кадрах, и уровня соответствия этому выпускников - не решить.

Работодателей могут обязать выделять места для молодых специалистов На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 658981-8 о внесении изменений в Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в РФ" в части установления квот для приема на работу отдельных категорий выпускников образовательных организаций. Так, предлагается обязать работодателей с численностью работников более 100 человек, устанавливать квоту для приема на работу граждан от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, обучавшихся по очной форме на бюджете в течение года после окончания ими обучения. Размер квоты предложено установить не менее 1% от среднесписочной численности работников. По мнению авторов законопроекта, данные поправки позволят обеспечить работой молодых специалистов.

В СРЗП предложили ввести квоту при приеме на работу выпускников техникумов и вузов. При этом квоту предлагается распространить только на обучавшихся в очной форме за счет бюджета и ищущих работу в течение года с получения документа об образовании или в течение года с даты окончания прохождения военной службы по призыву

На предприятиях предлагают ввести квоту при трудоустройстве выпускников вузов В Госдуму внесли законопроект о введении квоты не менее 1% при устройстве на работу выпускников вузов и техникумов. Нововведения предполагают установление квот не менее 1% от числа сотрудников при приеме на работу выпускников техникумов и высших учебных заведений в возрасте от 18 до 25 лет для предприятий, на котором трудятся более 100 человек. При этом квота будет распространяться только на тех студентов, которые были на очной форме обучения за счет бюджета и находятся в поиске работы в течение года после получения диплома или в течение года после прохождения военной службы по призыву. МФЦ Подписаться

Работодателей могут обязать выделять рабочие места для выпускников-бюджетников Федеральный законодатель декларирует установление квот не только в отношении инвалидов ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 13.2 Закона о занятости № 1032-1, ст. 38 нового Закона о занятости , но и в отношении некоторых других категорий работников, например, лиц моложе 18 лет п. 2 ст. 11 Закона об основных гарантиях прав ребенка . Однако каких-либо механизмов реализации указанной гарантии лиц моложе 18 лет закон не предусматривает. Установление же квот в отношении молодежи в возрасте от 18 до 25 лет не декларируется вовсе. Фактически в настоящее время на федеральном уровне обязанность работодателя по квотированию рабочих мест предусмотрена только для трудоустройства инвалидов. Законопроектом предлагается установить требование к работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квотировать рабочие места для приема на работу для граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование, обучавшихся по очной форме за счет бюджетных ассигнований и ищущих работу в течение 1 года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации, а в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву. Размер квоты - не менее 1% среднесписочной численности работников Проект федерального закона № 658981-8 . В пояснительной записке отмечается, что граждане, относящиеся к категории молодёжи и имеющие профессиональное образование, не могут найти работу по специальности. Как результат, лица, получившие профессиональное образование, отказываются от работы по полученной профессии, чем сводят на нет затраты бюджета на образование. По мнению авторов проекта, введение предусмотренной законопроектом квоты позволит обеспечить работой молодых специалистов, что будет иметь положительный эффект для экономики в целом. #проекты