kadroviku

Работодателям запретят увольнять многодетных родителей с детьми до 18 лет Депутаты предлагают ввести ограничение на расторжение трудового договора с единственным кормильцем в многодетных семьях. Новый законопроект № 875232-8 вносит изменения в Трудовой кодекс. В ч. 4 ст. 261 ТК РФ содержится правило, согласно которому расторжение трудового договора с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Разработчики документа указывают в пояснительной записке, что в приведенном положении содержится несправедливое ограничение по возрасту и старших детей до 14 лет , и младших до 3 лет . В законопроекте предлагается запретить работодателям увольнять единственных кормильцев многодетных семей с детьми до 18 лет. Авторы инициативы напоминают, что согласно Указу Президента РФ от 23 января 2024 г. № 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной в России является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно. #проекты

Смягчение запрета на работу несовершеннолетних по выходным – поправки приняты в третьем чтении Предложили разрешить привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных детских объединений абз. 4 ст. 1 проекта . Для работы в выходные и праздники нужно будет письменное согласие несовершеннолетнего. Дополнительно может понадобиться согласие: одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет; органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если несовершеннолетний, например, сирота. По-прежнему лиц до 18 лет нельзя будет направлять в командировки, привлекать к сверхурочному и ночному труду. Исключения для творческих работников сохранят. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года ст. 2 проекта . Документ: Проект Федерального закона N 635566-8 КонсультантПлюс

Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года. Новый документ почти не отличается от действующего. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к порядку, который утрачивает силу, следует запланировать их изменение. Напомним, усыновителям дают отпуска: со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком 3 лет. Осведомленные об усыновлении лица должны сохранять тайну усыновления. #уходзаребенком Документ: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351 КонсультантПлюс

Штраф за несообщение в военкомат о переезде внутри РФ вырастет – проект принят в первом чтении Если гражданин не известит военкомат или орган первичного воинского учета о переезде на новое место пребывания без регистрации на срок более 3 месяцев, то заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Полагаем, то же наказание будут назначать за несоблюдение порядка уведомления. Сейчас штрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб. При этом в составе нарушения срок пребывания на новом месте не указан. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 840347-8 КонсультантПлюс

Минтруд подготовил список профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство Планируют утвердить перечень профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. В список могут попасть работники в сфере промышленности и производства, а также в сфере науки. По проекту перечень состоит из 31 пункта, среди них: аналитик больших данных в промышленности ; инженер по внедрению новой техники и технологии в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов ; прессовщик на гидропрессах в металлургии и машиностроении ; программист в сфере беспилотных ТС ; сборщик корпусов металлических судов в судостроении . Отметим, с 8 января 2025 года, чтобы получить вид на жительство в упрощенном порядке, иностранцу нужно непрерывно работать по профессии из списка не менее года. Организация за это время должна начислять в отношении такого специалиста страховые взносы. Ранее достаточно было отработать 6 месяцев по профессии из перечня для упрощенного получения гражданства. Этот список сильно отличается от предложенного в проекте и содержит намного больше категорий работников. Общественное обсуждение документа завершат 2 апреля. #проекты Документ: Проект приказа Минтруда России КонсультантПлюс

Суды: годовую премию бывшего работника не определяют по локальному акту, принятому после увольнения Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании. Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен. После его ухода приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом или соглашением сторон. Три инстанции встали на сторону сотрудника и обязали работодателя выплатить годовую премию. Право на нее нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Нужно руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения. #премия Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025 КонсультантПлюс

При сокращении нужно предлагать даже неполные ставки Мужчина работал в курортной организации в должности старшего капитана-инструктора и в должности механика по совместительству с 2017 года. В августе 2023 года работодатель запланировал сокращение и мужчину уведомили о предстоящем увольнении. Ознакомиться с уведомлением работник отказался, документ ему зачитали вслух. Через неделю он вообще ушёл на длительный больничный почти на два месяца. За время больничного работодатель неоднократно высылал ему предложения имеющихся вакансий, но работник на них не отвечал. Как только он вышел с больничного, мужчину уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работник решил оспорить своё увольнение и обратился в суд. Первая инстанция поддержала работодателя – все сроки были соблюдены, все документы составлены правильно, уведомления были в срок. Но в апелляции суды обнаружили незначительную ошибку в действиях работодателя, которая в итоге и стала решающим аргументом. На момент предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении, в компании имелась вакантная должность контролера технического состояния автомототранспортных средств на 0,5 ставки, которая не была предложена сотруднику, имеющему для этого необходимую квалификацию. Кроме того, мужчине не предложили несколько других вакансий из разряда обслуживающего персонала – кухонного рабочего, бармена и машиниста по стирке и ремонту спецодежды. На основании этих фактов судьи пришли к выводу, что увольнение незаконное. Работника восстановили на его должностях, а заодно взыскали в его пользу более 700 тысяч рублей. #сокращение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2864/2025 Источник: kdelo.ru

Суды отменили увольнение несостоявшегося присяжного заседателя за прогул Работник обратился с заявлением на имя директора, в котором сообщил о том, что вызван в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, просил выдать ему ряд документов и предоставить с 15 июня 2023 года отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней. Работодатель письменно сообщил о том, что издания приказа об освобождении от работы на время участия работника в качестве присяжного заседателя не требуется, освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона. 15 июня 2023 года работник явился в суд в назначенное время, заполнил необходимые документы, однако в связи с неявкой необходимого числа кандидатов отбор присяжных не состоялся. Работник отправился домой, а не на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Тогда он обратился в суд, где успешно оспорил увольнение, взыскал оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Три инстанции пришли к выводу об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Работник не был уведомлен работодателем о необходимости явки на работу после окончания исполнения государственной обязанности, негативных последствий отсутствия работника на рабочем месте не было, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма Определение Первого КСОЮ от 02 сентября 2024 г. № 8Г-18076/2024[88-21071/2024] .

‌Какие отгулы надо предоставлять по новым правилам: разъяснения Роструда С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Она ограничивает срок, в течение которого работник может взять дополнительный день отдыха, одним годом со дня выхода на работу в выходной или праздник Федеральный закон от 30.09.24 № 339-ФЗ . В Роструде сообщили, распространяется ли это правило на отгулы, право на которые появилось у работника до 1 марта 2025 года. Как известно, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ . Ранее законодательство не ограничивало срок, в течение которого работник мог использовать отгулы за работы в выходные. Однако с 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Эта норма позволяет работнику взять дополнительный день отдыха только в течение года со дня выхода на работу в выходной или праздник. По желанию сотрудника день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период. Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже не получится. Вместе с тем такой отгул не «сгорает». Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника. Размер компенсации — разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной. Изменения, внесенные в статью 153 ТК РФ, касаются только тех отгулов, право на которые появились у работника после 1 марта 2025 года, уточнили в Роструде. Обоснование — часть 3 статьи 12 ТК РФ. В ней сказано, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. #отгул Источник: buhonline.ru

Многодетных хотят освободить от испытательного срока Предлагается расширить перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Так, в статье 70 ТК планируется дополнительно прописать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для: родителей, имеющих трех и более детей; одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет и/или детей-инвалидов. Законопроект с соответствующими поправками внесен на рассмотрение в Госдуму. #проекты Документ: Законопроект № 859641-8 Источник: glavkniga.ru