Изменения в правилах предоставления отгулов вступили в силу в Башкирии

В Башкирии изменился порядок предоставления отгулов - Башинформ 1 марта вступила в силу новая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок работы в выходные и праздники. Она устанавливает правила предоставления отгулов и компенсацию за них при увольнении, чего не было в прежней версии. Об этом напомнили в гострудинспекции Башкирии. Ранее в статье 153 было указано, что сотрудник, работающий в выходной или праздник, может взять отгул вместо двойной оплаты. Однако механизм его использования и порядок компенсации не были определены. Теперь установлено, что отгул должен быть использован в течение года или присоединен к отпуску. При увольнении сотрудник получит компенсацию за неиспользованные отгулы, которая рассчитывается как разница между двойной оплатой и фактически выплаченными средствами. Моя Уфа. Подписаться Прислать новость

Все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни с 1 марта будут оплачивать при увольнении сотрудника, соответствующий федеральный закон вступил в силу Разница выплачивается работнику за все неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. При этом воспользоваться отгулом или присоединить его к отпуску можно в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день.

Вступил в силу закон об оплате неиспользованных отгулов Все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни с 1 марта будут оплачивать при увольнении сотрудника, соответствующий федеральный закон вступил в силу.

Вступил в силу закон об оплате неиспользованных отгулов при увольнении: подробности МОСКВА, 1 марта, ФедералПресс. Россияне получили право на денежную компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Об этом сообщили в правительстве. Нововведение коснется отгулов за работу в выходные и праздничные дни, накопленных с 1 марта. Подробнее

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Как в России изменились правила оплаты отгулов? С 1 марта вступил в силу закон, изменяющий правила оплаты отгулов. Так, работник теперь имеет право взять отгул в течение года с даты работы в выходной или праздник, а также может присоединить его к отпуску в этом периоде. Работодатели теперь обязаны выплачивать при увольнении компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники. То есть, сотрудник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Сотруднику, который вышел на смену в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. Обратная связь Подписаться

⏺У россиян появилась возможность объединять отгулы с отпуском С 1 марта начал действовать новый закон, который меняет правила начисления отгулов: теперь работники могут брать отгулы в течение года после того, как они отработали в выходной или праздничный день. Также у них появилась возможность объединять эти отгулы с отпуском, пишет «КП». Также работодатель обязан при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха, которые работник заработал за труд в выходные и праздники. Подписаться Прислать новость

В России с 1 марта изменились правила оплаты отгулов Соответствующий документ закона размещен на портале правовых актов Теперь сотрудник имеет право взять отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздничный день, также он может присоединить его к отпуску Подробности по ссылке:

‍ Работники смогут получать компенсацию за неиспользованные отгулы С 1 марта вступили в силу изменения в порядке использования дополнительных дней отдыха за переработку. Теперь работники смогут получать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении, что ранее не предусматривалось. Подписаться

‍ За неиспользованные отгулы теперь можно получить выплаты С 1 марта вступили в силу новые правила: если работник не использовал отгулы за переработку, при увольнении ему выплатят компенсацию. Раньше таких выплат не предусматривалось.

С 1 марта вступили в силу новые законы, правила и запреты в самых разных сферах жизни россиян. К примеру, при увольнении работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию работнику за неиспользованные отгулы. А от нагрузки в виде наставничества теперь начальство не отвертится - придётся оплачивать. Что ещё нового приготовили законодатели, подробно разобрали в программе "Местное время. Воскресенье" Евгения Федосеева и Валерия Голубева. ГТРК «Адыгея» Подписаться Смотрите нас на Rutube