kadroviku

Заработал электронный реестр повесток На сайте Реестрповесток.рф больше нет надписи о работе реестра в тестовом режиме. В таком формате он работал с ноября в трех регионах, а сейчас доступен для всех. Теперь организации могут получать и оперативно передавать необходимые сведения в военĸоматы в элеĸтронном виде. Для юрлиц на сайте доступны разделы: для передачи сведений о приеме на работу и увольнении; изменения сведений о сотрудниках; информирования о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете; ежегодного предоставления списка сотрудников, подлежащих воинскому учету. Для граждан появилась возможность проверять выданные на их имя повестки и получать электронную выписку. Раньше повестку направляли по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а с 2023 года установили, что каждая повестка будет зарегистрирована в специальном электронном реестре. Размещение повестки в реестре приравнивается ее вручению через семь дней. #воинскийучет Источник: ПРАВО.Ru

Обязательная отработка в медорганизации для выпускников-бюджетников: появился новый проект Минздрав намерен ускорить введение отработки после обучения для студентов-бюджетников медицинских и фармацевтических вузов и колледжей. Для нарушителей хотят увеличить штраф. Поправки внесут не только в Закон об образовании, но и Закон об охране здоровья граждан. Новый проект проходит общественное обсуждение. Если документ примут, то изменения вступят в силу 1 января, а не 1 сентября 2026 года, как предполагал предыдущий проект. Выпускников, которые получили аккредитацию, допустят к работе в государственных или муниципальных клиниках под контролем наставника. В ином случае трудиться молодые специалисты смогут только по совместительству. Отработать по специальности нужно будет не более 3 лет. Перечень специальностей и длительность отработки определит правительство. По общему правилу найти работу придется в течение года после завершения учебы. Иначе выпускник выплатит компенсацию в трехкратном размере расходов бюджета на его обучение. По предыдущему проекту проходить отработку предлагали в медорганизациях, которые оказывают помощь по программе госгарантий, а штраф для нарушителей планировали двукратный. #проекты Документ: Проект федерального закона КонсультантПлюс

В этом году 7 мая россияне будут трудиться полный рабочий день В честь празднования Дня Победы россиянам предоставят дополнительные выходные. Несмотря на то что по Трудовому кодексу только 9 мая считается нерабочим праздничным днем, за счет переноса выходного с 23 февраля на 8 мая и обычных выходных работники смогут отдохнуть четыре дня подряд – с 8 по 11 мая включительно. Таким образом, на этой неделе будет только три рабочих дня – 5, 6 и 7 мая, за ними последуют четыре выходных. Такой график актуален для тех, кто трудится по пятидневной рабочей неделе. А для сотрудников, работающих по шестидневке, суббота останется рабочей. Но они смогут отдохнуть 8, 9 и 11 мая. Отметим, 7 мая продолжительность рабочего дня не изменится. Правило о сокращении времени работы на час действует только для дней, непосредственно предшествующих праздничным ст. 95 ТК РФ . Стоит помнить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим должностной оклад ст. 112 ТК РФ . Правильно рассчитать выплаты помогут производственный календарь на 2025 год и профессиональный календарь на май, размещенные на портале ГАРАНТ.РУ.

Роструд рассказал об оплате дней отдыха за работу в выходные, в случае их использования не в месяце их отработки Работу сотрудника по выходным или нерабочим праздничным дням можно компенсировать другими днями отдыха. Тогда день, в который он работал, оплачивают в одинарном размере, а день, когда он отдыхал, не оплачивают. Из учетного периода исключают период времени, когда работника освобождали от выполнения трудовой функции. Роструд полагает, что дни отдыха, которые предоставили в рассматриваемой ситуации, нужно исключить из нормы рабочего времени. Тогда за месяц, в котором был взят день отдыха, зарплату выплачивают полностью, а отработанное время становится меньше нормы. Это справедливо, как при использовании дня отдыха в месяце работы в выходной, так и в следующих периодах. #оплататруда Документ: Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1 Источник: Время Бухгалтера

Важные новости для специалиста по кадрам за апрель Вступил в силу перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство. Началась работа по созданию службы по вопросам гражданства и регистрации мигрантов. Утверждено новое положение об особенностях направления персонала в служебные командировки. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс. Изменения законодательства С 27 апреля 2025 года вступил в силу список профессий иностранцев и лиц без гражданства, которые вправе получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Подробнее в новости. Президент решил создать службу по вопросам гражданства и регистрации иностранцев. Ее образуют на базе миграционного управления МВД. Подробнее в новости. Утвердили новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Его нужно применять с 1 сентября 2025 года. Подробнее в новости. Разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если сотрудник работает по направлению службы занятости. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Подробнее в новости. Разъяснения ведомств Роструд указал, что работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка. Подробнее в новости. Минтруд напомнил: при переводе на другую должность нельзя устанавливать испытательный срок. Подробнее в новости. Роструд отметил, что при приеме совместитель не обязан писать заявление о том, что не работает совместителем в другом месте. Подробнее в новости. Ведомство разъяснило: во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение прав. Подробнее в новости. Роструд подчеркнул, что медосмотры до и после поездок нужно проводить при работе в качестве водителя ТС. Для курьеров такой обязанности в законе нет. Подробнее в новости. Минтруд пояснил, что уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз. Подробнее в новости. Роструд указал: нельзя включать в график сменности сверхурочную работу. Подробнее в новости. Проекты Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Проект внесли в Госдуму. Пока применяют подход КС РФ. Подробнее в новости.

Работник ушел во «внеплановый» отпуск: в какой срок надо выплатить отпускные Работодатель не вправе выплачивать отпускные менее, чем за три дня до начала отпуска. Даже в том случае, если отпуск «внеплановый», и работник написал, что не будет иметь претензий к дате выплату отпускных. Об этом предупредили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В трудовом ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. В связи семейными обстоятельствами работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. В заявлении об отпуске он указал, что претензий к возможному нарушению срока выплаты не имеет. Будет ли являться нарушением, если работодатель с согласия сотрудника выплатит ему отпускные менее чем за три дня до начала отпуска? Отвечая на этот вопрос, чиновники напомнили положения части 9 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха. При этом согласие сотрудника на «просрочку» отпускных не освобождает работодателя от ответственности. Напомним, что такую же позицию озвучивал и Минтруд: норма статьи 136 ТК РФ носит императивный строго обязательный характер и исключений из нее не предусмотрено. Поэтому вне зависимости от причин нарушения данной нормы, виновным грозит ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ. А именно: предупреждение или штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на ИП — штраф от 1 000 до 5 000 руб., на юрлиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. письмо Минтруда РФ от 26.08.2015 № 14-2/В-644 . #отпускные Источник: buhonline.ru

Требования к расчету отпускного стажа работников могут дополнить В Госдуму поступили поправки в статью 121 ТК РФ, которые предлагают уточнить требования к исчислению стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что согласно действующей редакции статьи 121 ТК РФ, в указанный стаж кроме времени фактической работы также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Вместе с тем статья 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени простоя по вине работника, по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В связи с этим законопроект № 900903-8 предлагает закрепить в абзаце третьем части первой статьи 121 ТК РФ положение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя. «Принятие законопроекта, уточняющего перечень периодов времени, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет способствовать формированию непротиворечивой правоприменительной практики, содействовать снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, приведет к уменьшению нагрузки на судебную систему РФ», - уверен парламентарий. #проекты Источник: buh.ru

Разъяснено, может ли работодатель «урезать» зарплату из‑за опозданий на работу Вправе ли работодатель выплатить неполную зарплату, удержав из нее «штрафы» за опоздание? Нет, не вправе. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В трудовом ведомстве ссылаются на статью 192 Трудового кодекса. Эта норма позволяет работодателю применить к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ . Таким образом, если работник совершил дисциплинарный проступок опоздание на работу , к нему можно применить только упомянутые выше дисциплинарные взыскания. Штрафовать работников запрещено. #дисциплинарка Источник: buhonline.ru

Минздрав утвердил перечень профессиональных заболеваний 1 сентября 2025 года вступит в силу новый перечень профзаболеваний. К нему приложили список злокачественных новообразований, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов. Выделим часть отличий нового перечня от действующего: раздел I дополнили смешанной бронхиальной астмой J45.8 ; в раздел IV включили хронический ларингит J37.0 при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 ч в неделю; исключили прогрессирующую близорукость Н52.1 от повышенного напряжения зрения. Документ: Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н КонсультантПлюс

Минтруд утвердил перечень профессий иностранцев, которым проще получить вид на жительство Опубликован список профессий иностранцев и лиц без гражданства, имеющих право получить вид на жительство без разрешения на временное проживание. Он вступит в силу с 27 апреля 2025 года. В перечень включили сотрудников в сфере промышленности и производства, а также науки. Всего в нем 29 пунктов, среди которых: аналитик больших данных в промышленности, астрофизике, генетике ; инженер по внедрению новой техники и технологии в сфере технологий производства изделий из полимерных композиционных материалов ; прессовщик на гидропрессах в металлургии и машиностроении ; программист в сфере беспилотных ТС ; сборщик корпусов металлических судов в судостроении . Напомним, чтобы воспользоваться преимуществом, иностранцу надо работать по профессии из списка не менее года. Организация за это время должна начислять на специалиста страховые взносы. Данный порядок действует с 8 января. Ранее, чтобы получить вид на жительство без разрешения на временное проживание, достаточно было отработать 6 месяцев по профессии из перечня для упрощенного получения гражданства. Этот список содержал 203 пункта. #иностранцы Документ: Приказ Минтруда России от 03.04.2025 N 172н КонсультантПлюс