Эксперты напоминают о двойной оплате труда в майские праздники

За работу в майские праздники россиянам обязаны заплатить в двойном размере, напоминают эксперты. Если работодатель отказывается это выполнять, то сотрудник имеет полное право обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру.

Работодатель обязан оплатить работу в майские праздники в двойном размере, напомнили юристы. При отказе сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда. Первый Питерский

За работу в майские праздники россиянам обязаны платить в двойном размере, напоминают эксперты. В случае отказа сотрудник имеет право обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру.

За работу в майские праздники россиянам обязаны выплатить не менее двойной оплаты, отмечают эксперты РАНХиГС. При этом сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный выходной. В случае нарушения этих условий работник может обратиться в контролирующие органы. Подписаться Типичный Воронеж

За работу на майских россиянам должны заплатить минимум в два раза больше — эксперты РАНХиГС. В мае предусмотрено 18 рабочих и 13 выходных дней. Согласно ТК РФ двойная оплата в праздничные дни положена тем, кто работает посменно, сдельно или по тарифной ставке. Используйте этот пост как намек начальнику.

За работу в майские праздники россиянам обязаны выплатить не менее двойной оплаты, отмечают эксперты РАНХиГС. При этом сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный выходной. В случае нарушения этих условий работник может обратиться в контролирующие органы. Подписаться Прислать новость

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

За работу в майские праздники россиянам обязаны платить в двойном размере, напоминают эксперты. Если работодатель откажется, сотрудник вправе пожаловаться в госинспекцию труда или прокуратуру.

Эксперты напоминают, что в майские праздники труд россиян должен оплачиваться в двойном размере. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

За работу в майские праздники россиянам обязаны заплатить минимум в двойном размере, напомнили эксперты РАНХиГС. Также можно выбрать дополнительный выходной взамен отработанному дню. Если работодатель отказывается выполнять эти обязанности, то сотрудник имеет право обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру. Почти половина россиян в майские праздники будет работать. Чаще всего на рабочем месте останутся жители Перми, Краснодара и Казани, а трудиться будут в основном клинеры, охранники, водители и операторы спецтехники. Только 8% планируют продлить отдых за счёт отпуска, а 7% решили подзаработать на подработке.

Выход на работу в выходные и праздничные майские дни должен оплачиваться минимум в двойном размере. Об этом россиянам напомнил юрист Артем Давыдовский. «Ничего нового не придумано, все в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Эта статья подразумевает оплату за то, что вы выходите в выходные или праздничные дни, не менее чем в двойном размере. Или предоставляется дополнительный отгул - сутки отдыха», - рассказал в беседе со «Звездой» Давыдовский. При этом сотрудник вправе отказаться от двойной оплаты и может договориться с работодателем о более существенном денежном вознаграждении за работу в праздничные дни. «То есть оплата может быть и в тройном размере, и в четверном. Но статья 153 ТК РФ предусматривает, что не менее чем двойной размер оплаты труда. Полуторная ставка не подойдет. Все должны понимать, что двойной размер - это минимум, который должен быть оплачен за то, что вы выходите на работу в выходные или праздничные дни», - отметил юрист. На минувшей неделе депутат Госдумы РФ Алексей Говорин напомнил россиянам о трехдневных рабочих неделях благодаря майским праздникам, разбитым на два крупных блока. Первый - с 1 по 4 мая, где на четверг выпадает Праздник Весны и Труда, а пятница стала нерабочей за счет переноса выходного с января. Второй - с 8 по 11 мая, где 9 мая, День Победы, выпадает на пятницу. Восьмое мая стал нерабочим днем после того, как выходной перенесли с 23 февраля, уточнил депутат.