Законопроект о включении времени простоя в трудовой стаж внесен в Госдуму

В стаж работы, дающий право выйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следует включить время простоя на работе. Такой законопроект депутаты от ЛДПР планируют внести в Госдуму 23 апреля. Эту позицию уже поддержал Минтруд. Как отметили авторы, инициатива поможет уменьшить количество трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, снизит нагрузку на суды. Подробности выяснила «Парламентская газета» Подписаться на «Парламентскую газету»

Требования к расчету отпускного стажа работников могут дополнить В Госдуму поступили поправки в статью 121 ТК РФ, которые предлагают уточнить требования к исчислению стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Депутат, подготовивший поправки, напомнил, что согласно действующей редакции статьи 121 ТК РФ, в указанный стаж кроме времени фактической работы также включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Вместе с тем статья 121 ТК РФ не содержит положений, прямо указывающих на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени простоя по вине работника, по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В связи с этим законопроект № 900903-8 предлагает закрепить в абзаце третьем части первой статьи 121 ТК РФ положение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя. «Принятие законопроекта, уточняющего перечень периодов времени, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет способствовать формированию непротиворечивой правоприменительной практики, содействовать снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями, что, в свою очередь, приведет к уменьшению нагрузки на судебную систему РФ», - уверен парламентарий. #проекты Источник: buh.ru

Время простоя предлагают учитывать в отпускном стаже Парламентарий Я. Нилов внес в нижнюю палату проект закона с поправками к ст. 121 ТК РФ в части расширения перечня периодов, которые учитываются в отпускном стаже. В норме предлагается уточнить, что в трудовой стаж, предоставляющий право на основной оплачиваемый отпуск, в том числе входит время простоя. Автора законодательной инициативы пояснил, что ранее Минтруд высказывал аналогичную позицию письмо от 10.04.2019 № 14-2/В-260 , согласно которой простойное время должно учитываться в отпускном стаже.

В отпускной стаж хотят включить время простоев В Госдуме рассматривают законопроект № 900903-8 , изменяющий правила расчета отпускного стажа. Сейчас по ст. 121 ТК РФ в указанный стаж кроме времени работы также включается время, когда сотрудникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. При этом положений, прямо указывающих на включение в отпускной стаж времени простоя по различным основаниям, в статье и в ТК нет. В связи с этим законопроект предлагает закрепить в абзаце третьем части первой статьи 121 ТК РФ положение, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время простоя. В целом это логично, учитывая, в том числе, неоднократные разъяснения Роструда о том, что в период простоя сотрудник должен находиться на рабочем месте. Скорее всего, новшество будет принято уже в этом году. ТОП-курсы Про 1С Посмеяться

Умный помощник, который всегда под рукой

Время простоя предприятия смогут включать в трудовой стаж работника. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму, сообщил глава комитета по труду, депутат от ЛДПР Ярослав Нилов. Парламентарий напомнил, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику при условии наличия у него необходимого трудового стажа. Его продолжают начислять, даже если человек фактически не работал. В этот перечень входят, например, периоды временной нетрудоспособности, служебные командировки, учебный отпуск. Но время вынужденного простоя, когда предприятие не работает по технологическим, экономическим или организационным причинам, напрямую не включается в трудовой стаж, посетовал Нилов. "Считаем, что время простоя справедливо включать в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск", – написал он в своем телеграм-канале.

В Госдуму внесли законопроект о включении времени простоя на работе в стаж Парламентарий напомнил, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника, который накопил определённое количество отработанных часов. Депутат также отметил, что исчисление стажа не прекращается даже в тех случаях, когда человек фактически не выходил на работу. «При этом в такой перечень напрямую не включается время вынужденного простоя, когда предприятие не работает по объективным причинам — технологического, экономического или организационного характера», — написал председатель комитета ГД по труду Ярослав Нилов в своем Telegram-канале. Председатель комитета добавил, что авторы законопроекта считают справедливой возможность включать в трудовой стаж и такие периоды.

Ярослав Нилов выступил с инициативой, вносящей поправки в Трудовой кодекс РФ. Глава думского комитета по труду предложил включать в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время простоя. Это тот период времени, когда предприятие не работает по объективным причинам - технологического, экономического или организационного характера. Соответствующий законопроект был внесён сегодня в Госдуму. Как поясняет Нилов, принятие законопроекта будет содействовать снижению числа индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями. В свою очередь, это приведёт к уменьшению нагрузки на судебную систему. Он также заявил, что эту идею уже поддержал Минтруд. «Здесь важно выработать универсальный подход. Сложно представить, что если по вине работника остановилось предприятие, то этот период будет засчитывать ему в трудовой стаж. Но если это случилось не по его вине, то, соответственно, стаж нужно учитывать». Проект закона «О внесении изменения в статью 121 ТК РФ»

Госдума рассмотрит важный законопроект: время простоя — в трудовой стаж! В Госдуму внесён законопроект, который предлагает включить время вынужденного простоя в трудовой стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Автор инициативы — глава комитета по труду, депутат от ЛДПР Ярослав Нилов. Что происходит сейчас? По действующему законодательству, в стаж включаются периоды, когда работник не работал, но место за ним сохранялось например, отпуск по уходу за ребёнком . А вот время простоя — нет. Даже если предприятие приостанавливает деятельность по технологическим или экономическим причинам. Это считается правовым пробелом, который и пытается устранить новая инициатива. Если закон примут: Вынужденный простой будет учитываться при расчёте стажа. Работники сохранят право на отпуск, даже если предприятие временно не работает. , выплаты, пенсии