hh_news_hr

Доступный найм программа поддержки для малого и среднего бизнеса от hh ru Мы запустили программу Доступный найм для малого и среднего бизнеса чтобы сделать инструменты подбора проще а главное доступнее Адаптировали работу с базой кандидатов Разработали пакеты доступа к базе резюме ориентируясь на потребности МСБ Теперь можно выбрать из трёх вариантов 10 контактов на 30 дней 20 контактов на 30 дней а также размещение вакансии с возможностью приобрести пакет на 10 контактов с дополнительной скидкой Этот формат учитывает реальные сценарии найма в МСБ и значительно снижает порог входа в инструмент Снизили затраты за размещение вакансий на hh ru в малых населённых пунктах Для работодателей из населённых пунктов до 50 тыс человек стоимость стала меньше на 50 Это поможет компаниям быстрее привлекать сотрудников а соискателям находить работу рядом с домом Программа поддержки занятости в регионах ориентирована более чем на 550 тысяч компаний МСБ в 150 тысяч населенных пунктов численность которых до 50 тысяч человек Дмитрий Сергиенков генеральный директор hh ru отметил Наша программа направлена не только на поддержку бизнеса но и на решение более широкой задачи развитие занятости в малых городах и повышение доступности работы по месту проживания Мы продолжим развивать эту программу следующим шагом станет развитие принципов ранжирования и видимости вакансий чтобы более равномерно распределять отклики соискателей и повысить доступность кандидатов для малого и среднего бизнеса

Результаты Рейтинга работодателей 2025 уже здесь В этом году в список финалистов вошли почти 1 800 компаний из 69 регионов и 41 отрасли Выбрать лучших помогли соискатели которые оставили за них 692 тысячи голосов а 421 тысяча сотрудников поделились своим мнением в eNPS опросе о лояльности внутри компании Уже 15 лет Рейтинг работодателей hh ru помогает компаниям оценивать свою позицию на рынке труда и улучшать HR стратегию Компании которые попадают в топ закрывают вакансии быстрее и собирают более лояльные команды Ведь для соискателей значок Рейтинга ещё на этапе просмотра вакансий становится маячком доверия Полные итоги Рейтинга работодателей 2025 по ссылке если участвовали

Ваш кандидат точно тот за кого себя выдаёт По данным hh ru 37 работодателей иногда встречаются с недостоверной информацией в резюме 18 опрошенных сталкиваются с этим часто а 4 очень часто 30 отмечают что это происходит редко у остальных никогда Ложь в резюме событие не новое Но сейчас несуществующий опыт кандидатов становится всё заметнее из за высокой конкуренции за рабочие места Что чаще всего искажают 1 Опыт кандидаты указывают компании в которых никогда не работали должности и обязанности которые никогда не выполняли 2 Биографию кандидаты могут скрывать неудачные эпизоды в карьере некоторые места работы и периоды безработицы а также приписывать себе фейковый возраст и образование Приукрасить резюме стремятся молодые кандидаты в возрасте 19 30 лет Таким образом они хотят ускорить карьерный рост и повысить шансы на получение работы Как работодатели выявляют несостыковки На собеседовании с помощью более конкретных и глубоких вопросов в ходе интервью При сверке трудовой 37 компаний делают это регулярно 44 только при сомнениях Сталкивались ли вы с обманом в резюме да такое стало встречаться чаще бывает но редко в моей практике такого не было

Недавно мы исследовали тему выгорания Рассказываем как обстоят дела в России на самом деле 50 опрошенных ощущают усталость и раздражительность 40 потеряли интерес к работе 27 чувствуют профессиональную неуверенность 20 испытывают головные боли и бессонницу Чаще всего выгорание возникает из за сбитых процессов это повышенная ответственность плохой тайм менеджмент высокий темп работы и жёсткие дедлайны Если сотрудники выгорают это не лень и не просто накопленная усталость Это тревожный сигнал для бизнеса который напрямую влияет на производительность и текучесть кадров в компании О том почему растёт уровень стресса сотрудников и как заботиться об их ментальном здоровье рассказали в статье

Как сократить сроки найма в промышленности? Этот и другие вопросы закрыли спикеры ИННОПРОМ 2025 — конференции для HR, руководителей и специалистов по подбору персонала на производстве. Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале, поделилась основными показателями в регионе и рассказала, какие тренды будут развиваться на рынке труда: Среднее число активных резюме год к году выросло на 35%. Больше всего на рынке востребованы менеджеры по продажам — 8% от всех вакансий. Рост вложений в развитие HR-бренда по прогнозам увеличится с 32% до 68% в ближайшие 2 года. Работа с молодёжью также вырастет с 33% до 57%. Виктор Христенко, генеральный директор компании Skillaz, рассказал, зачем и для чего производственные компании автоматизируют HR‑процессы: Число трудоспособного населения за 5 лет уменьшилось на 1,6 млн. Производству не получится без автоматизации HR-процессов закрыть дефицит кадров. С автоматизацией и HR-Tech затраты на подбор сокращаются на 27%. Вакансии закрываются в 3 раза быстрее, а скорость найма увеличивается на 36%. Будущее HR в промышленности — за автоматизированными системами. Поэтому отечественные промышленные компании уже внедряют в производство системную автоматизацию для подбора и адаптации персонала, КЭДО и цифровое оформление. Дмитрий Маркелов — директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru, рассказал, что происходит с кадрами в производственной сфере: К 2030 году ожидается дефицит кадров в 2–4 млн квалифицированных рабочих. Больше всего сотрудников не будет хватать в обрабатывающем производстве. Больше всего в работе на производстве специалистам не нравится низкий уровень зарплаты — 55% из всего числа опрошенных в Свердловской области в июне 2025-го. Средний уровень заработка — 93 100 ₽. Чтобы сократить дефицит кадров, производственные компании формируют положительный имидж рабочих профессий и предлагают больший уровень зарплаты в сравнении с другими сферами. Среднее число активных резюме в сфере выросло на 15%.

43% соискателей уже используют ИИ-инструменты. Нейросети меняют конфигурацию команд, но не угрожают профессиям напрямую. Так считает Георгий Даньщин, руководитель AI/ML в hh.‌ru. Вместе с директором по ИТ и кибербезопасности hh.‌ru Татьяной Фоминой они обсудили, что это значит для бизнеса. Языковые модели — не замена человека Человеческий труд никуда не уходит, а лишь меняет форму. Создание и внедрение ИИ-технологий требует значительных усилий — программирования, экспериментов, оценки качества решений. Навык работы с подобными инструментами уже влияет на стоимость труда специалистов — чем лучше человек умеет их применять, тем выше его ценность на рынке. Сотрудники считают владение ИИ необходимым навыком По данным исследования hh.‌ru, 30% опрошенных уверены, что умение работать с ИИ станет обязательным профессиональным стандартом. 23% полагают, что это произойдёт уже в течение года. Например, в HeadHunter языковые модели уже применяют сотрудники из клиентской поддержки, продаж, разработки и юридической службы. ИИ повышает производительность Работу получится сделать быстрее и качественнее, если автоматизировать её рутинную часть через нейросети. Мы видим это на примере собственного сервиса: алгоритмы рекомендаций hh.‌ru обеспечивают около 70% откликов на вакансии. Так происходит, потому что они анализируют преференции пользователя и подбирают подходящие ему предложения. ИИ-инструменты — преимущество для бизнеса Раньше компании платили за станки и конвейеры, сегодня они инвестируют в интеллектуальные инструменты, которые ускоряют и улучшают процессы. Это требует ресурсов: как материальных, так и человеческих. Необходима инфраструктура, специалисты для поддержки и адаптации решений под конкретные задачи. Продолжим дискуссию в комментариях. Как думаете, какие навыки останутся «человеческими» в эру нейросетей?

Каждая третья вакансия для HR-профессионалов — это запрос на экспертов с навыками работы в автоматизированных системах по подбору, управлению персоналом и кадровому делопроизводству. Команда CRM-системы Talantix провела исследование о том, какие требования к HR-экспертам предъявляют российские компании. Главное: Суммарно за 2023 год на hh.ru было открыто 226 тысяч вакансий в профессиональной сфере «Управление персоналом», что на 51% больше по сравнению с 2022 годом. Продолжает расти потребность в специалистах по HR-автоматизации: работодатели на 48% чаще искали таких HR-экспертов. К начавшемуся ранее тренду на автоматизацию подбора добавился тренд на КЭДО и адаптацию вместе с обучением. Год к году потребность российского бизнеса в специалистах со знанием КЭДО выросла сразу на 97%, а спрос на экспертов по автоматизации адаптации персонала — на 29%. По ссылке вы можете познакомиться с полной версией исследования и узнать, в каких компаниях HR-автоматизация стала частью бизнес-стратегии. Исследование основано на результатах анализа размещённых вакансий на hh.ru за весь 2023 год.

Компания HeadHunter с глубокой скорбью сообщает о кончине Михаила Жукова, генерального директора — с 2008 по 2022 год — и президента компании — с марта 2023 года. Для HeadHunter и всех наших сотрудников уход Михаила — невосполнимая безвременная утрата, приносим соболезнования всем родным и близким. Михаил Жуков в течение 15 лет был генеральным директором HeadHunter, а с марта 2023 года — президентом компании. Уже в первые годы своего руководства Михаил вывел компанию в лидеры рынка онлайн-рекрутинга в России, позднее — в тройку самых крупных мировых сайтов по поиску работы и персонала.