Исследование: IT-компании сталкиваются с фальсификацией резюме

Все накручивают опыт а если и не все то сталкивается с этим точно почти каждая IT компания две трети регулярно следует из совместного исследования Киберпротекта Хабр Карьеры HR Клуба АПКИТ Сегодня накрутка стала системной практикой несколько раз в неделю с ней сталкиваются 35 компаний ежемесячно 31 Особенно актуальна проблема в сфере разработки и телекоммуникаций Чаще всего недобросовестные соискатели приписывают себе фальшивые достижения и компетенции 81 преувеличенный стаж работы 77 опыт в компаниях в которых не работали 68 полностью вымышленное резюме 48 Фриланс тоже превратился в красный флаг как распространённый способ замаскировать опыт проверить добросовестность такого вольного работника очень сложно Выявить накрутку обычно удаётся уже на этапе отбора при анализе резюме 23 во время переговоров с кандидатом 25 на первом интервью 29 на последующих этапах 9 при оформлении сотрудников 12 в ходе испытательного срока 2 Ключевые признаки фальсификации несоответствие деталей при уточняющих вопросах 27 неуверенные ответы на технические темы 23 и расхождения информации в резюме с открытыми источниками например GitHub или LinkedIn 16 Хотя способы обмануть работодателя становятся всё технологичнее компании про них знают нейросети для помощи в интервью 27 наставники которые помогают отвечать 24 базы вопросов и записей интервью 19 приложения для генерации ответов 13 Если 65 работодателей считают фальсификацию недопустимой то 35 готовы закрыть на неё глаза если кандидат справляется СофтТех

Ваш кандидат точно тот за кого себя выдаёт По данным hh ru 37 работодателей иногда встречаются с недостоверной информацией в резюме 18 опрошенных сталкиваются с этим часто а 4 очень часто 30 отмечают что это происходит редко у остальных никогда Ложь в резюме событие не новое Но сейчас несуществующий опыт кандидатов становится всё заметнее из за высокой конкуренции за рабочие места Что чаще всего искажают 1 Опыт кандидаты указывают компании в которых никогда не работали должности и обязанности которые никогда не выполняли 2 Биографию кандидаты могут скрывать неудачные эпизоды в карьере некоторые места работы и периоды безработицы а также приписывать себе фейковый возраст и образование Приукрасить резюме стремятся молодые кандидаты в возрасте 19 30 лет Таким образом они хотят ускорить карьерный рост и повысить шансы на получение работы Как работодатели выявляют несостыковки На собеседовании с помощью более конкретных и глубоких вопросов в ходе интервью При сверке трудовой 37 компаний делают это регулярно 44 только при сомнениях Сталкивались ли вы с обманом в резюме да такое стало встречаться чаще бывает но редко в моей практике такого не было

В IT сфере массово завышают стаж и навыки 99 работодателей сталкиваются с накруткой опыта в резюме rb ru news v it sfere massovo zavyshayut stazh i navyki 99 rabotodatelej stalkivayutsya s nakrutkoj opyta v rezyume Искусственное приписывание опыта стало системной тенденцией Почти все работодатели знают о подобных случаях а большинство сталкиваются с ними постоянно показывает исследование Хабр Карьеры Киберпротекта и HR Клуба АПКИТ Всё больше соискателей завышают перечень навыков длительность стажа и своё участие в проектах что заметно усложняет процесс отбора и проверку сведений рекрутерами

Российские айтишники массово приукрашивают резюме По данным Киберпротекта 99 компаний сталкиваются с тем что кандидаты придумывают себе навыки завышают стаж и вписывают места работы где никогда не работали bezposhady

Крутится вертится опыт айтишников в резюме Согласно данным совместного исследования Киберпротекта Хабр Карьеры и HR Клуба АПКИТ 35 компаний выявляют завышение опыта соискателями несколько раз в неделю а еще 31 сталкиваются с этим ежемесячно Накрутка проявляется в приписывании чужих достижений и компетенций 81 преувеличении реального стажа работы 77 указании компаний в которых кандидат не работал 68 а также в полностью вымышленных резюме 48 Кроме того работодатели фиксируют использование нейросетей для прохождения интервью 27 наставников которые подсказывают ответы в реальном времени 24 публичных баз вопросов и записей собеседований 19 специальных приложений генерирующих ответы во время видеозвонка 13 Несмотря на то что 65 компаний считают накрутку недопустимой 35 готовы закрыть на это глаза если кандидат успешно выполняет задачи Для трети рынка такое поведение стало вынужденной формой адаптации к завышенным и часто нереалистичным требованиям работодателей Инк медиа для предпринимателей

IT специалисты постоянно врут 99 работодателей сталкиваются с этим в резюме Каждый третий работодатель несколько раз в неделю замечает накрутку опыта приписывание компетенций и фейковые компании в резюме Этим промышляют 35 бэкенд и фронтенд разработчиков Тестировщики в 22 случаев проджекты и продакты в 11 Маркетологи реже около 5 Читайте на Russian Business какие механизмы проверки использует бизнес rb ru

Накрутка опыта становится одной из самых заметных тенденций на ИТ рынке труда IT Channel News Свежее исследование от Хабр Карьеры Киберпротекта и HR Клуба АПКИТ показывает масштабную проблему 99 работодателей знают о приукрашивании опыта в резюме а 64 сталкиваются с этим регулярно Из точечной практики фальсификация превратилась в системное явление Масштаб проблемы Каждый третий работодатель выявляет завышение опыта несколько раз в неделю Чаще всего кандидаты приписывают себе недостоверные достижения 81 преувеличивают стаж 77 или указывают компании где никогда не работали 68 Особенно популярной маскировкой стал фриланс его практически невозможно проверить Кто и как обманывает Лидеры по фальсификациям Backend и Frontend разработчики 35 тестировщики 22 и менеджеры продуктов 11 Чаще всего приукрашивают миддлы 43 и джуны 37 реже сеньоры и лиды Технологии усложняют картину 27 работодателей знают о случаях использования нейросетей на интервью 24 о наставниках в реальном времени 19 о базах вопросов с прошлых собеседований Раскол мнений Интересный факт 35 работодателей готовы закрыть глаза на приукрашенное резюме если кандидат справляется с задачами Для них это форма адаптации к завышенным требованиям рынка Последствия Парадокс желая быстрее получить оффер недобросовестные кандидаты замедлили весь рынок В ответ 66 работодателей ужесточили процессы найма усилили проверки документов 31 ввели обязательные тестовые задания 21 вернули очные интервью 12 Рынок требует цифровой паспорт опыта единую систему верификации навыков Пока 26 хотят механизм подтверждения трудоустройства 24 прозрачные рекомендации 19 обязательную верификацию профилей