3 мая, 12:07
Суд в Китае запретил увольнение сотрудников ради замены их ИИ
Редакционное саммари
В Ханчжоу, Китай, суд признал незаконным увольнение сотрудника, которого пытались заменить искусственным интеллектом. Это решение стало результатом спора между технологической компанией и работником по фамилии Чжоу, который занимался проверкой текстов, сгенерированных языковыми моделями. Суд постановил, что увольнение было неправомерным и обязал компанию выплатить компенсацию.
Согласно информации, работодатель предложил Чжоу перейти на другую должность с понижением зарплаты, что он отклонил. После этого его уволили, что суд расценил как нарушение трудового законодательства. Суд указал, что внедрение ИИ является управленческим решением, не являющимся достаточным основанием для расторжения трудового контракта. Это решение отразило позицию, ранее озвученную в аналогичном деле в Пекине, где работник был уволен после перехода компании на автоматизированный сбор данных.
Данное решение суда может иметь значительные последствия для трудовых отношений в Китае, особенно в контексте растущей автоматизации и внедрения ИИ в различные сферы. Оно подчеркивает необходимость соблюдения трудовых прав работников, даже в условиях технологических изменений. Судебная практика может стать основой для дальнейших дел, связанных с увольнением сотрудников по причине автоматизации, и повлиять на подход компаний к внедрению новых технологий, требуя более взвешенного подхода к управлению персоналом.
investing
Китайский суд постановил Компании в Китае больше не вправе увольнять сотрудников исключительно ради замены их искусственным интеллектом с целью экономии затрат investing investing
SVTV NEWS — Либертарианское СМИ
Суд в Китае запретил увольнять работников которых можно заменить ИИ Решение вынес Ханчжоуский промежуточный народный суд Предполагается что его специально приурочили ко Дню труда 1 мая Примечательно что Ханчжоу официально стал одним главных центров развития ИИ в КНР в том числе благодаря компании Hangzhou DeepSeek Artificial Intelligence Technology которая разрабатывает всемирно известный китайский чат бот Как отметили в суде действующие формулировки закона КНР о трудовых договорах разрешают увольнять в ряде случаев включая некомпетентность сотрудника но автоматизация конкретного процесса при помощи ИИ там не указана Задонатить через бота Patreon
Гречка в долларах
Увольнение исключительно из за внедрения ИИ признано незаконным такой вердикт вынес суд в Китае Теперь компании не могут расторгать трудовой договор если единственная причина замена человека искусственным интеллектом Власти страны таким образом стремятся защитить рынок труда не жертвуя технологическим развитием grechne
Седьмая печать
В то время как на Западе компании пачками увольняют ставших ненужными по причине внедрения ИИ сотрудников китайский суд демонстративно постановил что компании не могут увольнять сотрудников только для того чтобы заменить их системами ИИ Народный суд промежуточной инстанции Ханчжоу признал незаконным увольнение технологической компанией одного из своих сотрудников после того как он отказался от понижения в должности в связи с автоматизацией его работы с помощью ИИ Истцом выступил специалист по контролю качества по имени Чжоу который отвечал за проверку точности результатов работы крупных языковых моделей После внедрения ИИ его понизили в должности и принуждали согласиться на 40 процентное сокращение зарплаты Когда Чжоу отказался компания уволила его сославшись на сокращение штата из за внедрения ИИ Дело дошло до суда а который в конце концов встал на его сторону В отдельном заявлении ссылаясь на этот случай суд отметил что компании не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или сокращать заработную плату из за технологического прогресса Теперь китайским компаниям придётся придумывать другие поводы для увольнения сотрудников
Право и инновации
Суд в Китае запретил увольнять работников из за искусственного интеллекта Народный суд в Ханчжоу признал незаконным увольнение сотрудника функции которого работодатель автоматизировал Суть спора специалист работал в технологической компании в провинции Чжэцзян В его обязанности входила проверка корректности ответов больших языковых моделей и фильтрация нежелательного контента Однако работодатель его функции частично автоматизировал предложив сотруднику понижение в должности и сокращение заработной платы с 25 тыс до 15 тыс юаней в месяц После отказа принять новые условия компания расторгла контракт сославшись на реструктуризацию и предложила компенсацию Сотрудник обратился в суд Выводы суда суд не выявил объективных причин для увольнения так как действующие нормы КНР разрешают увольнять сотрудника например за некомпетентность но не из за автоматизации процесса с помощью ИИ Своевременное решение в свете последних тенденций на рынке труда заставить работников обучить ИИ своим компетенциям а затем заменить их технологиями В России кстати увольнения из за автоматизации уже были работодатель проиграл спор потому что выбрал неверное основание для расторжения договора Канал в VK Канал в MAКС кейснедели искусственныйинтеллект
Точка сингулярности💥
Работника нельзя уволить из за ИИ это постановил китайский суд Суть дела в 2022 году Чжоу наняли для контроля за качеством работы ИИ в тех компании В 2025 году его решили заменить на языковую модель и предложили понижение с сокращением зарплаты на 40 Он не стерпел и в итоге был уволен с предложением компенсации в 45 тысяч Чжоу обратился в арбитраж суд признал увольнение незаконным но компания подала апелляцию Позже более высокий суд подтвердил решение там заявили что технологический прогресс не может быть оправданием для расторжения трудового договора Хотя бы у китайцев мозги есть
Новости Китая | ЭКД
Суд в Китае запретил увольнять сотрудников из за внедрения ИИ Суд в городе Ханчжоу провинции Чжэцзян признал незаконным увольнение сотрудника которого пытались заменить искусственным интеллектом Поводом стал спор между технологической компанией и сотрудником по фамилии Чжоу занимавшимся проверкой текстов сгенерированных языковыми моделями Работодатель предложил перевести его на другую должность с понижением зарплаты с 25 тыс до 15 тыс юаней 3 7 тыс до 2 2 тыс а после отказа уволил Суд постановил что такое увольнение незаконно и обязал компанию выплатить компенсацию Суд указал что внедрение ИИ это управленческое решение компании а не существенное объективное изменение позволяющее расторгнуть контракт Аналогичную позицию ранее занял суд Пекина в деле сотрудника по фамилии Лю уволенного после перехода компании на автоматизированный сбор данных Новости Китая ЭКД
Хайтек
Китайский суд запретил увольнять людей ради замены их ИИ Технологическая компания передала обязанности нейросети и попыталась сократить сотрудника Две инстанции признали это незаконным Похожее решение китайский суд вынес и в декабре 2025 года
СофтТех
В Китае суд запретил замещение сотрудников нейросетями Пока Oracle увольняет 30 тыс сотрудников после того как они обучили ИИ модели себе на замену в Китае проявился обратный тренд суд КНР признал незаконным увольнение сотрудников из за внедрения технологий искусственного интеллекта Вкратце о деле QA инженера который работал на IT компанию уволили после отказа от понижения зарплаты на треть часть его действий хотели автоматизировать После отказа от сокращения заработной платы его просто уволили мотивировав это решение реструктуризацией В обмен ему предложили очень значительную компенсацию Только вот сотрудник пошел в суд и добился того что суд признал что увольнение не имеет объективных причин в компании нет признаков ухудшения финансового положения или других поводов для подобного СофтТех в Telegram в MAX
HR Talk - Support Partners
Суд в Китае запретил увольнять сотрудника только потому что его задачи теперь могла выполнять нейросеть Когда функции специалиста по качеству автоматизировали ему предложили сокращение зарплаты на 40 процентов После его отказа последовало увольнение И суд встал на сторону работника потому что внедрение ИИ это не признак операционных трудностей и не законный повод для расторжения договора Это не экономический кризис и не ликвидация бизнеса Китайский суд понять можно Их там почти полтора миллиарда Создавать прецедент который породит социальный шторм никому не нужно Но вот эта реальность оказаться лишним в мире алгоритмов выходит далеко за границы Китайской народной И мы можем ожидать что подобные решения скоро последуют и в других странах Как ни удивительно в мире будущего нашей главной страховкой от роботов станут не новые знания а старый добрый трудовой кодекс А неповоротливая бюрократия это оказывается самая эффективная защита от безупречного и холодного совершенства алгоритмов Молодцы они в Китае
Похожие новости
Дженсен Хуанг: Искусственный интеллект создает рабочие места в новых отраслях
Технологии
1 день назадТранспортные прокуроры Ямала и Кургана добиваются соблюдения законодательства и возврата бюджетных средств
Происшествия
9 часов назадЧелябинский суд отклонил жалобу экс-владельцев Арианта на национализацию
Происшествия
1 день назадСуд утвердил арест экс-вице губернатора Челябинской области Андрея Фалейчика за взятку
Происшествия
1 день назадВерховный Суд подтвердил право потерпевшего на обжалование решений по делу о банкротстве
Происшествия
9 часов назадРаботодателей обяжут компенсировать переработки уволившимся вахтовикам
Происшествия
1 день назад