Доля молодых сотрудников в российской обрабатывающей промышленности снижается, но наблюдается рост за последний год

C 22 до 12 снизилась доля сотрудников в возрасте до 30 лет в российской обрабатывающей промышленности Такие данные за десять последних лет приводятся в исследовании консалтинговой компании Яков и партнеры Впрочем Минтруд отметил что за последний год этот показатель все таки начал расти Согласно прогнозу экспертов к 2029 году отрасли может понадобиться около 3 млн сотрудников и 1 4 млн только чтобы заместить уходящих на пенсию Но только 27 выпускников колледжей остаются в профессии спустя три года после окончания обучения

Доля работников до 30 лет в обрабатывающей промышленности за последние 10 лет упала с 22 до 12 а специалистов старше 60 лет выросла на 60 сообщило ВНИИ труда и эксперты Яков и Партнеры

Как вернуть молодежь в отрасль вызов обрабатывающей промышленности Обрабатывающая промышленность России ищет способы справиться с серьезным кадровым кризисом За последние 10 лет доля сотрудников до 30 лет сократилась с 22 до 12 а доля работников старше 60 лет выросла на 60 Некоторые компании уже находят свои способы справляться с кадровым вызовом но многие еще только начали признавать что проблема быстро не решится и задумываются о своих действиях К таким выводам пришли эксперты Яков и Партнёры и ВНИИ Труда в совместном отчете Молчание станков как обрабатывающая промышленность решает проблему кадров Отрасли нужны люди К 2029 году отрасли потребуется 1 6 млн новых кадров из которых 1 4 млн только для замещения уходящих на пенсию Кадровый дефицит в ряде регионов усиливается в том числе на фоне внутренней миграции сотрудников в другие регионы около 47 миграций происходят в возрасте от 15 до 35 лет Центральные регионы напротив получают выигрыш в виде дополнительного притока молодых кадров Спрос на специалистов обрабатывающей промышленности сохраняется как и высокий отток кадров Согласно прогнозу на 2025 2029 год 70 необходимости в замещении кадров приходится на рабочие профессии со средним уровнем квалификации Выход из кадрового кризиса Компании пытаются решать проблему через автоматизацию создание корпоративных академий и ускоренную подготовку кадров Такие программы уже позволяют закрывать до 70 потребности в рабочих специалистах примерно за 3 месяца Авторы исследования подчеркивают компаниям следует повысить конкурентоспособность предложения и развивать сотрудничество с учебными заведениями а также повысить привлекательность рабочих профессий улучшая условия труда и создавая возможности для роста квалифицированных специалистов

Обрабатывающая промышленность России стремительно стареет исследование За десять лет доля сотрудников моложе 30 лет в обрабатывающей промышленности сократилась с 20 до 12 показало исследование Яков и партнёры и ВНИИ труда В последний год показатель начал расти Только 27 выпускников колледжей остаются в профессии спустя три года после окончания обучения К 2029 году отрасли может понадобиться около 3 млн сотрудников из них 1 4 млн только для замены уходящих на пенсию Для эффективной работы нужно либо увеличить темпы роста производительности труда в 5 5 раза либо привлечь ещё около 1 5 млн новых работников Рост кадровой потребности ожидается также в транспорте гостиницах и общепите здравоохранении строительстве и образовании Сложившийся тренд на рост престижа рабочих профессий пока не успел конвертироваться в прирост числа молодых специалистов на производстве Подпишись на MASHNEWS в MAX

Рынок труда Доля работников до 30 лет в обрабатывающей промышленности за 10 лет сократилась с 22 до 12 Для заводов это уже не кадровая текучка а разрыв в обновлении рабочей базы При этом к 2029 году отрасли потребуется 1 6 млн человек из них 1 4 млн только для замещения выходящих на пенсию сотрудников Главный риск для промышленности не только оборудование логистика или стоимость кредита Риск в том что кадровая пирамида стареет быстрее чем пополняется Молодые специалисты не заходят в производство в нужном объеме а значит дефицит людей становится ограничителем для машиностроения станкостроения электроники ВПК и локализации новых производств Проблема не в том что зумеры не хотят работать Завод проигрывает конкуренцию за молодого работника сервису платформенной занятости торговле IT и гибким форматам дохода Там ниже входной барьер быстрее деньги и больше ощущение свободы Производство же требует дисциплины квалификации и длинного профессионального цикла Промышленная политика упирается в демографию цеха Инвестиции в оборудование не дают полного эффекта без операторов наладчиков инженеров и технологов Если доля молодых работников уже упала до 12 то без изменения ситуации к лучшему уже к 2029 году кадровый вопрос станет одним из главных ограничителей промышленного роста

Зумеры не идут на завод доля сотрудников до 30 рухнула с 22 до 12 Для зумеров работа на производстве по данным опросов ассоциируется с тяжелым физическим трудом устаревшей инфраструктурой и ограниченными перспективами роста К 2029 году отрасли потребуется 1 6 миллиона человек Из них 1 4 миллиона просто чтобы заменить пенсионеров

C 22 до 12 снизилась доля сотрудников в возрасте до 30 лет в обрабатывающей промышленности Такие данные за последние 10 лет приводятся в исследовании консалтинговой компании Яков и партнеры Обрабатывающая промышленность испытывает наибольшую потребность в замещении сотрудников среди всех секторов экономики следует из отчета Яков и партнеры и ВНИИ труда К 2029 отрасли потребуется 1 4 млн человек только для замены тех кто выходит на пенсию Дополнительно 203 тыс человек необходимо для покрытия спроса связанного с созданием новых рабочих мест в связи с целями по импортозамещению и достижению технологического суверенитета По расчетам экспертов для эффективного функционирования отрасли также необходимо либо увеличить среднегодовые темпы роста производительности труда в 5 5 раза с 0 5 до 2 9 либо привлечь еще около 1 5 млн новых работников В этом случае общие потребности отрасли в кадрах в ближайшие несколько лет достигнут 3 млн человек Параллельно с промышленностью рост кадровой потребности ожидается и в других отраслях в транспортировке и хранении гостиницах и общепите здравоохранении строительстве и образовании отметили авторы отчета Это усиливает конкуренцию за рабочую силу в результате обрабатывающая промышленность рискует проиграть из за жесткого графика условий труда и не самого привлекательного имиджа Сложившийся в последние годы тренд на рост престижа рабочих профессий еще не успел конвертироваться в прирост числа молодых специалистов на производстве отмечается в документе Доля кадров в возрасте старше 60 лет в промышленности выросла на 60 на конец 2024 года таких сотрудников насчитывалось 829 тыс Промышленности не хватает 21 операторов по управлению технологическими процессами в химическом производстве 41 слесарей сборщиков механических машин 57 станочников и наладчиков металлообрабатывающих станков 89 швей и вышивальщиц В Минтруда отмечают что средний возраст сотрудника в обрабатывающей промышленности достигает 43 3 года тогда как средний возраст занятых по стране в целом 42 5 года По прогнозу ведомства к 2032 году отрасли понадобится 1 7 млн человек чтобы заместить уходящих на пенсию а также занять новые рабочие места При этом молодежь не спешит идти на заводы молодые специалисты выбирают более легкие и гибкие виды занятости в торговле логистике сфере услуг а также в престижных сегментах таких как IT и финансы говорится и в исследовании Яков и партнеры и ВНИИ труда Общее количество выпускников по инженерным и техническим специальностям в России в 2024 году превысило 386 тыс Но получившие промышленную специальность не задерживаются в отрасли например в машиностроении уже через 3 года после выпуска лишь 27 28 продолжают работать в обрабатывающем производстве отмечают аналитики Причем даже на этом этапе карьеры те кто остается получают меньше чем в семи других отраслях медианная зарплата в обрабатывающей промышленности составляет 86 3 тыс Как показала практика заявления чиновников о повышении престижа рабочих специальностей оказались пустым трепом Молодежь проявляет несознательность выпускники вузов и ссузов не хотят идти работать за станками за копейки и отказываются верить словам людей которые и сами ни дня не работали на заводах и чьи дети тоже никогда не будут там работать По какой то неведомой нам причине чиновники считают студентов идиотами которым не нужны деньги льготное жилье и социалка от предприятия перспективы профессионального и карьерного роста отдых за границей современная техника модная одежда и многое другое Но это далеко не так в век информационных технологий нарративы середины прошлого века которыми пытаются оперировать чиновники не работают И чем быстрее власти это поймут тем больше у России шансов привлечь молодежь на стратегически важные для страны направления В противном случае мы так и будем жить в созданном людьми в синих костюмах симулякре уважаемые читатели

За десять лет доля сотрудников обрабатывающей промышленности младше 30 лет снизилась с 22 до 12 В Минтруде уточнили за последний год показатель начал расти К 2029 году отрасли потребуется около 3 млн работников из которых 1 4 млн на замену уходящим на пенсию При этом лишь 27 выпускников колледжей остаются в профессии спустя три года grechne

Молодые чаще готовы к смене работы хотя и удовлетворены ей Работа в целом соответствует ожиданиям 76 россиян в возрасте 18 35 лет Но планы ее смены заметно различаются по возрастным группам молодежь 18 35 лет чаще заявляет о намерении уйти 30 по сравнению с сотрудниками старше 36 лет 21 тогда как последние чаще не планируют менять работу 73 против 60 По данным ВЦИОМ в условиях кадрового дефицита и экономической нестабильности компании все активнее обращаются к нефинансовым инструментам удержания персонала Базовыми факторами лояльности остаются безопасность и комфорт условий труда включая стабильность дружелюбный коллектив и отсутствие переработок а также уровень оплаты Для молодых сотрудников заметно выше значимость факторов развития и организации работы В частности гибкий график важен для 23 респондентов 18 35 лет против 9 среди старших интересные проекты для 36 против 28 быстрый карьерный рост для 26 против 19 Это указывает на растущую роль нематериальной мотивации и запроса на самореализацию Наиболее критично настроенные сотрудники чаще всего указывают на недостаточный уровень дохода и неэффективные рабочие процессы включая бюрократию Поэтому повышение операционной эффективности может работать на удержание Специальные программы для молодежи не получили широкого распространения их наличие отмечает около 20 работников Но среди осведомленных молодых сотрудников участие в них превышает половину 57 а сами программы снижают готовность к увольнению на 6 п п среди молодежи и на 9 п п среди всех работников Подписаться Мы в MAX

К 2029 году российской промышленности потребуется 1 6 млн человек для замещения кадров при этом 1 4 млн для восполнения кадрового баланса в связи с выбытием работников на пенсию Таковы данные исследования проведенного консалтинговой компанией Яков и Партнеры и ВНИИ труда Какие работники будут наиболее востребованы и как минимизировать кадровый дисбаланс рассказали эксперты rg ru 2026 04 23 bolee 200 tysiach specialistov potrebuetsia promyshlennosti html max ru rgru