Экономист Сафонов объясняет стабильность безработицы в условиях сокращения персонала

В России ожидается сокращение высокооплачиваемых сотрудников, чьи функции могут быть автоматизированы с помощью искусственного интеллекта. По прогнозам экспертов, такие увольнения начнутся в 2026 году и затронут прежде всего работников в сферах розничной торговли, электронной коммерции, банковского дела и логистики. Основное внимание будет уделено тем, чьи задачи не приносят прямого результата, а сводятся к поддержанию процессов. Эксперт в области HR Татьяна Неверова отметила, что под сокращение могут попасть не только новички, но и опытные специалисты с высокими зарплатами. Это связано с тем, что компании начинают оценивать стоимость сотрудников в сравнении с их реальной продуктивностью. В частности, координаторы, логисты и промежуточные менеджеры становятся уязвимыми, поскольку их функции могут быть оптимизированы и заменены более дешевыми решениями, включая автоматизацию. В условиях, когда компании стремятся сократить затраты, такие изменения становятся неизбежными. Ситуация на рынке труда также осложняется демографическими факторами и изменениями в миграционной политике. Сокращение числа трудоспособного населения и отток мигрантов усугубляют проблему нехватки рабочей силы. Несмотря на то что официальная безработица остается на низком уровне, компании уже начали оптимизацию, что может привести к ужесточению условий труда. В результате, даже при стабильной статистике, работники могут столкнуться с изменениями в занятости, что подчеркивает значимость адаптации к новым реалиям рынка.