Более 25% IT специалистов в России опасаются сокращений и ищут новую работу

Свыше 25 IT специалистов в РФ опасаются сокращений на работе ТАСС Более 25 IT специалистов в России опасаются сокращений на работе а 34 респондентов находятся в поиске работы Об этом говорится в исследовании образовательной платформы PurpleSchool и PR агентства Glava Исследование показало что в частности 29 участников опроса называют конкуренцию критической и говорят о сотнях откликов на одну вакансию 22 считают что без рекомендаций от сотрудников компании трудоустроиться практически невозможно 14 отмечают высокую конкуренцию и сложность выделиться среди других Согласно данным 37 респондентов сообщили что работают стабильно и не ожидают изменений 26 трудятся но опасаются сокращений В активном поиске работы находятся 34 опрошенных сказано в исследовании Вместе с тем 70 респондентов сообщили что не сталкивались с сокращениями 22 отметили сокращения в 2025 году 3 в 2026 году Также по данным опроса 28 респондентов сообщили что их заработок не изменился у 22 он вырос на 20 и более у 16 поднялся до 20 При этом 18 отметили что сейчас остаются без дохода из за поиска работы 9 перешли к доходу на проектной занятости По данным исследования 52 респондентов работают полный день 20 находятся в поиске работы или без занятости 15 совмещают полный рабочий день с подработками или фрилансом а 8 работают только на проектной занятости говорится в исследовании Исследование проходило путем онлайн опроса более 1 1 тыс респондентов Сообщество CIO во ВКонтакте Сообщество CIO в Max

На российском IT рынке из за сокращения числа вакансий для опытных специалистов разработчики урезают свой стаж в резюме и позиционируют себя как миддл специалистов Часть иностранных компаний покинула рынок релоканты вернулись в страну и усилили конкуренцию а сотрудники с устойчивыми позициями предпочитают не рисковать и держатся за текущие места Работодатели чаще ищут специалистов среднего уровня Нанимать специалистов высокого уровня сеньоров бизнесу невыгодно Компании опасаются оверквалификации конфликтов быстрой потери мотивации и ухода при первом более привлекательном оффере Поэтому некоторые опытные разработчики корректируют резюме и скромнее описывают свои навыки на собеседованиях Получая должность миддла они берут на себя меньше ответственности и иногда совмещают сразу несколько таких позиций в разных компаниях суммарно зарабатывая больше чем на одной более высокой позиции По данным рекрутинговых сервисов около 70 IT специалистов в России испытывают трудности с поиском работы Количество вакансий заметно сократилось если в 2024 году их было свыше 90 тысяч то в 2025 м около 62 тысяч banksta

Новости IT рекрутинга Российские айтишники начали массово занижать опыт и навыки чтобы найти работу узнала Baza Компании стали чаще искать миддлов и избегать опытных кандидатов из за споров с начальством быстрой потери мотивации и уходом в случае других офферов В итоге специалисты идут на позиции уровнем ниже где работа проще ответственности меньше и можно совмещать по 2 3 работы

Более четверти айтишников в России опасаются увольнения а 34 уже находятся в поиске новой работы 22 айтишников столкнулись с сокращениями в 2025 году а около 20 сейчас либо без работы либо ищут её Основной проблемой участники опроса называют резкий рост конкуренции на одну вакансию приходятся сотни откликов а без рекомендаций устроиться становится всё сложнее bankoffo

Российские айтишники начали занижать опыт и навыки чтобы найти работу сообщает Baza Компании стали чаще искать миддлов и избегать опытных кандидатов из за споров с начальством быстрой потери мотивации и уходом в случае других офферов В итоге айтишники идут на позиции уровнем ниже где работа проще ответственности меньше и даже можно совмещать по 2 3 таких места techmedia

Российские айтишники начали массово занижать опыт и навыки чтобы найти работу пишет Baza Компании стали чаще искать миддлов и избегать опытных кандидатов из за споров с начальством быстрой потери мотивации и уходом в случае других офферов В итоге специалисты идут на позиции уровнем ниже где работа проще ответственности меньше и можно совмещать по 2 3 работы banki oil

Айтишники в России начали массово занижать себе стаж и опыт чтобы найти работу Всё из за острого дефицита вакансий для опытных программистов При этом компаниям требуются сотрудники со средними навыками миддлы Поэтому соискатели айтишники переделывают резюме и врут на собеседованиях Они идут на позиции ниже где работа проще ответственности меньше и совмещают по 2 3 работы bankoffo

Российские айтишники начали массово занижать свой опыт чтобы устроиться на работу сообщает Baza Компании всё чаще ищут миддлов и настороженно относятся к сеньорам из за конфликтов с руководством и риска быстрого ухода В итоге специалисты сознательно идут на позиции уровнем ниже там меньше ответственности проще задачи и есть возможность совмещать сразу 2 3 работы bezposhady

Айтишники массово списывают себе опыт чтобы найти работу Причина в дефиците вакансий для синьоров Брать их часто не хотят так как это грозит спорами с начальством быстрой потерей мотивации и увольнением при получении нового оффера Иногда такие спецы вообще совмещают несколько подобных работ Джунов также брать не хотят но из за нехватки навыков

Проблемы рынка труда IT специалистов Российские ИТ специалисты всё чаще указывают меньший опыт и навыки при трудоустройстве отмечают СМИ Компании предпочитают нанимать специалистов среднего уровня миддлы отказываясь от опытных сотрудников из за частых конфликтов с руководством быстрого снижения мотивации и стремительного перехода к конкурентам В результате профессионалы выбирают менее сложные должности с меньшей ответственностью и возможностью совместительства investing investing