Кадровый дефицит в России: прогнозы и тенденции на 2026 год

HR итоги 2025 года в ретейле и прогноз на 2026 По данным исследования рынка труда консалтинговой компании get experts в 2025 году ретейл рос за счет региональной экспансии сетей развития дискаунтеров СТМ и омниканальности что усилило спрос на персонал в коммерции аналитике и управлении розницей 43 компаний увеличили штат 89 работодателей столкнулись с кадровым дефицитом 61 сделали ставку на развитие внутренних сотрудников Индексация зарплат составила 10 15 Компании активнее нанимали специалистов из сфер производства HoReCa телекома чтобы ускорить трансформацию бизнеса и внедрить новые управленческие практики Одновременно усилился фокус на удержании сотрудников через EVP наставничество гибкие графики и расширенные бенефиты Работодатели стали более избирательны в найме уделяя больше внимания культурному соответствию и рекомендациям Рынок в 2026 году будет развиваться в сторону омниканальности автоматизации и data driven управления Ожидается дальнейшая индексация зарплат на уровне 10 15 и рост конкуренции за кандидатов с аналитическими и стратегическими компетенциями Отдельный технологический тренд внедрение искусственного интеллекта в HR процессы Компании уже тестируют ИИ для скрининга резюме и проведения первичных интервью включая видеоформат оценки кандидатов Пока решения используются в пилотном режиме и не заменяют рекрутера но в перспективе станут стандартной практикой отбора Топ востребованных профессий в ретейле на 2026 Категорийный менеджер ФРОВ Директор по омниканальности Руководитель стратегии Менеджер по работе с e commerce Аналитик данных Главный вызов HR в 2026 удержание ключевых специалистов на фоне автоматизации роста e commerce и внедрения ИИ в подбор Ретейл смещается от массового найма к точечному привлечению экспертов с цифровыми и аналитическими компетенциями Кадры внутри отрасли

Свыше 50 опрошенных управленцев уверены что кадровый голод сохранится 17 февраля ТАСС Свыше 50 топ менеджеров в РФ уверены что кадровый голод в 2026 году останется на прежнем уровне Об этом свидетельствует исследование Ассоциации менеджеров которое есть в распоряжении ТАСС По мнению опрошенных управленцев несмотря на активные усилия HR подразделений радикального снижения дефицита кадров в текущем году ожидать не стоит Большинство респондентов 53 уверены что кадровый голод останется на текущем уровне говорится в сообщении Сообщается что 16 опрошенных считают вероятность его снижения крайне низкой еще 8 допускают лишь частичное улучшение Лишь 23 управленцев верят что ситуация улучшится отмечается в материале По словам топ менеджеров в их сегменте управленческих профессий кадровый дефицит выражен неоднородно Самым востребованным специалистом стал коммерческий директор это отметили 62 участников исследования Далее следуют финансовый директор 46 директор по IT кибербезопасности и цифровой трансформации 39 а также руководители направлений развития маркетинга и продаж по 38 При этом такие функциональные руководители как директор по закупкам 8 или логистике 4 остаются на периферии спроса указывается в исследовании Доход от 5 млн рублей в год имеют 27 топ менеджеров ещё 44 от 5 до 10 млн рублей при этом 18 управленцев имеют доход в диапазоне от 11 до 20 млн рублей 8 от 21 до 30 млн 3 от 31 до 45 млн Почти половина 48 респондентов ожидают что уровень зарплат останется примерно на том же уровне допуская лишь незначительные колебания в ближайшие 1 3 года 26 предполагают что рост доходов будет заметен преимущественно в высокотехнологичных секторах экономики Также 17 опрошенных верят в общее повышение зарплат топ менеджеров а 9 респондентов напротив считают что зарплаты топ менеджеров уменьшатся говорится в материале В исследовании участвовали топ менеджеры и руководители функциональных направлений более чем из 150 российских компаний в возрасте от 35 до 55 лет Опрос проходил посредством электронного анкетирования с 19 по 30 января 2026 года отмечается в исследовании

Рынок труда 2026 дефицит кадров остаётся бизнес делает ставку на ИИ и развитие сотрудников Кадровый голод в 2026 году сохранится так считают 53 российских топ менеджеров Лишь 23 ожидают улучшения ситуации исследование Ассоциации менеджеров 150 компаний Главные HR тренды года ИИ и аналитика данных 46 Непрерывное обучение сотрудников 42 Гибридные форматы работы 38 Персонализация HR стратегий 23 Самые востребованные управленцы Коммерческие директора 62 Финансовые директора 46 Директора по ИТ 39 Навыки При найме всё чаще смотрят на реальные достижения 69 стратегическое мышление 62 и лидерство 53 а не на формальные критерии Возраст Интересно что работодатели по прежнему предпочитают управленцев 45 55 лет 47 тогда как возраст не важен только для 14 компаний Как вы справляетесь с кадровым дефицитом в 2026 году активно внедряем ИИ и автоматизацию инвестируем в обучение и развитие команды усиливаем найм и переманиваем сильных специалистов Корпорация МСП в MAX