Конфликт поколений в JPMorgan: сотрудники против политики возвращения в офис

В крупнейших банках США назревает конфликт между поколениями сотрудников из за политики возвращения в офисы Как сообщает Financial Times после распоряжения главы JPMorgan Chase Джейми Даймона о полном отказе от удаленки в компании появилась петиция с просьбой пересмотреть решение ее подписали около 2 тыс из более чем 300 тыс работников по всему миру Однако многие побаиваются открыто выражать несогласие опасаясь последствий для карьеры Один из сотрудников JPMorgan заявил что по его мнению добавление своего имени в петицию будет карьерным самоубийством По данным издания недовольство вызывает не только сама мера но и отношение руководства особенно старшего поколения считающего что работа из дома снижает эффективность Кроме того они испытывают обиду к тому что молодые сотрудники могут гибко работать хотя сами десятилетиями лежали над корпоративными столами отмечает один из банкиров в Лондоне При этом похожие шаги предпринимают и другие корпорации Home Depot Novo Nordisk и Stellantis уже усилили офисные требования фактически отменив гибридный формат Эксперты отмечают что инвестиционный банкинг традиционно придерживается культуры интенсивных часов в офисе К тому же банки вложили миллиарды долларов в новые здания от штаб квартиры JPMorgan на Парк авеню до лондонского офиса Goldman Sachs что подталкивает руководство максимально использовать эти площади Несмотря на усилия топ менеджеров молодые сотрудники продолжают настаивать на гибридной работе Моя команда рассредоточена на двух континентах и трех часовых поясах JPMorgan глобальная компания почему это не может включать мой домашний офис задается вопросом один из сотрудников банка Старый свет больших денег трещит по швам Конфликт поколений выходит на корпоративный уровень сферу в которой традиционно доминируют жесткая иерархия и которая регулируется множеством писаных и неписаных правил Малолетние корпоративные самураи больше не заинтересованы в дорогостоящих символах успеха прошлых поколений английских и итальянских офисных костюмах туфлях на кожаной подошве люксовых часах и аксессуарах Мир Волка с Уолл стрит на наших глазах превращается в музейный экспонат У сторонников жесткого офисного режима осталось два пути либо признать поражение и разрешить сотрудникам работать из дома либо начинать выводит под себя корпоративных рабов с детского сада прививая им любовь к подчинению опенспейсам дресс коду и обязательному присутствию в переговорке уважаемые читатели

В США назревает конфликт между поколениями сотрудников банков из за политики возвращения в офисы Около 2000 сотрудников подписали петицию с просьбой пересмотреть распоряжение главы JPMorgan Chase Джейми Даймона о полном отказе от удаленки Молодые сотрудники продолжают настаивать на гибридной работе При этом старшее поколение считает что работа из дома снижает эффективность Кроме того они испытывают обиду что молодые сотрудники могут гибко работать хотя сами десятилетиями лежали над корпоративными столами Многие называют добавление своего имени в петицию карьерным самоубийством banksta

Конфликт поколений в банках США В США обостряется противостояние среди банковских работников разных возрастов из за возврата к традиционной офисной работе Около двух тысяч сотрудников подписали коллективное обращение к главе JPMorgan Chase Джейми Даймон y потребовав пересмотра решения о запрете удаленной работы Молодежь активно выступает за сохранение гибридного формата труда Однако представители старшего поколения убеждены что дистанционная занятость негативно сказывается на продуктивности Они также выражают недовольство тем что младшие коллеги получили больше свободы работая вне офиса тогда как сами долгие годы трудились в традиционных условиях Некоторые работники признаются что участие в петиции воспринимается ими как карьерный риск investing investing