Сокращение доли иностранных работников в России: новые правила и ответственность работодателей

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2025 г 1995 Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников используемых хозяйствующими субъектами осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности предусматривает сокращение допустимой доли иностранных работников в 2026 году действующей на всей территории Российской Федерации в некоторых видах экономической деятельности в том числе в сфере торговли и общественного питания а именно торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами код 46 73 1 с 50 процентов до 40 процентов торговля оптовая пиломатериалами код 46 73 2 с 50 процентов до 40 процентов торговля розничная алкогольными напитками включая пиво в специализированных магазинах код 47 25 1 с 15 процентов до 0 процентов торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах код 47 26 с 15 процентов до 0 процентов деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков код 56 со 100 процентов до 50 процентов Кроме того пунктами 2 42 постановления 1995 установлены региональные особенности в отношении ряда субъектов Российской Федерации регламентирующие допустимую долю иностранных работников отличную от установленной на федеральном уровне В случае нарушения постановления 1995 к работодателю и заказчику работ услуг могут быть применены меры административной ответственности за несоблюдение работодателем и заказчиком работ услуг установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности предусмотренные частью 1 статьи 18 17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Такие дела согласно части 1 статьи 23 3 упомянутого Кодекса рассматривают органы внутренних дел полиция

В 2026 году продолжает работу Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости при Правительстве ДНР в состав которой входит зам председателя ФП ДНР Елена Молчанова Легализация неформальной занятости и серой зарплаты остается одной из основных задач в сфере социально трудовых отношений Трудовая деятельность без оформления трудовых отношений получение заработной платы в конверте являются не только нарушениями трудового законодательства за которые установлена ответственность работодателя но и влекут за собой большие проблемы для самого работника работодатель не перечисляет страховые взносы в СФР что в будущем отразится на пенсионном обеспечении работника у работника отсутствуют государственные социальные гарантии право на отпуск больничный Отпуск по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком выходное пособие при увольнении по сокращению штата и др В рамках социального партнерства в ДНР обеспечено профсоюзное представительство в данной Комиссии ФП ДНР на постоянной основе ведет разъяснительную работу о последствиях нелегальной занятости для работников и работодателей Также при осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства в 2025 году выявлялись факты подмены трудовых договоров договорами гражданско правового характера которые устранялись работодателями в результате реагирования на профсоюзные предписания отметила Елена Молчанова В настоящее время в Государственной Думе Российской Федерации на рассмотрении находися законопроект о внесении изменений в ТК РФ в части установления признаков трудовых отношений Данный законопроект поддержан профсоюзной стороной РТК его обсуждение продолжается

Соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников в части оформления трудовых отношений и оплаты труда С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12 12 2023 565 ФЗ О занятости населения в Российской Федерации в числе которых статья 66 Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации Она предусматривает меры противодействия теневой занятости В этих целях кабинет министров утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность административную по ст 5 27 и 14 1 КоАП налоговую по ст 123 Налогового кодекса Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключение которого является обязательным условием при приеме на работу ст 16 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах каждый из которых подписывается работником и работодателем Заключение гражданско правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается ч 2 ст 15 Трудового кодекса РФ Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст 21 22 Трудового кодекса РФ

Управление по вопросам миграции УМВД информирует что постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2025 1995 Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников используемых хозяйствующими субъектами осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности снижена допустимая доля иностранных работников используемых хозяйствующими субъектами на территории Российской Федерации В частности документом введено ограничение на долю иностранных работников в организациях занятых деятельностью по предоставлению продуктов питания и напитков она не должна превышать 50 общей численности работников Также изменения затронули организации которые занимаются деятельностью в сфере розничной торговли алкогольными напитками включая пиво в специализированных магазинах код 47 25 1 торговли розничной табачными изделиями в специализированных магазинах код 47 26 допустимая доля иностранных работников установлена в размере 0 общей численности работников Кроме того уменьшена на 10 с 50 до 40 доля иностранных работников на следующие виды деятельности выращивание овощей код 01 13 1 лесоводство и лесозаготовки код 02 обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки кроме мебели производство изделий из соломки и материалов для плетения код 16 торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами код 46 73 2 торговля оптовая пиломатериалами 46 73 2 Если количество иностранных работников используемых работодателем в соответствующей сфере деятельности превышает установленную долю работодатель обязан снизить их численность до начала года на который такая доля установлена Подписаться на канал Полиция Кировской области

С 1 сентября 2027 г планируется законодательно разрешить ведение электронного документооборота в отношении документов подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда Соответствующий проект изменений в Трудовой кодекс РФ будет рассмотрен Государственной Думой уже в январе Напомним что на сегодня электронный документооборот то есть оформление в электронном виде без дублирования на бумажном носителе применим к документам в сфере трудовых отношений за исключением трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников акта о несчастном случае на производстве по установленной форме приказа распоряжения об увольнении работника документов подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда в том числе лично подписываемых работником Вопрос о возможности регистрации проведения инструктажей по охране труда исключительно в электронном виде профессиональным сообществом обсуждался давно и вот теперь это вынесено на рассмотрение Госдумой РФ Помимо электронного документооборота законопроектом предлагается дать возможность вдвое увеличивать продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год взамен действующих сегодня ограничений в 120 часов в год для всех работников кроме отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений а также работников условия труда которых на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3 3 и 3 4 предусмотреть исключения при которых допускается отзыв из отпуска работника занятого на работах с вредными и или опасными условиями труда в настоящее время отзыв из отпуска работника занятого на работах с вредными и или опасными условиями труда не допускается С полным перечнем планируемых изменений в Трудовом кодексе РФ которые вступят в силу в том числе с 1 марта 2026 г можно ознакомиться на САЙТЕ АСИЗ Вестник АСИЗ ОТ ПБ