48% работодателей планируют повысить зарплаты в 2026 году, несмотря на кадровый дефицит

Гонка зарплат почему почти половина российских работодателей поднимут зарплаты в 2026 году Рынок труда в 2026 году продолжит адаптироваться к дефициту кадров Рассказываем о главных тенденциях из свежего исследования Тренд на рост зарплат сохраняется 2026 год Почти половина 48 опрошенных компаний планируют повысить зарплаты У 24 они останутся на прежнем уровне и только 3 готовятся к снижению 2025 год Две трети 66 работодателей уже повысили зарплаты своим сотрудникам Найм расширяться будут не все 2026 год 35 опрошенных компаний планируют расширять штат 33 только искать замену ушедшим сотрудникам а 12 сокращать или замораживать найм 2025 год 43 компаний уже увеличили штат в то время как 25 провели сокращения Кадровый дефицит главная боль 89 работодателей уже столкнулись с дефицитом кадров в 2025 году 94 уверены что проблема сохранится и в 2026 м Кого не хватает больше всего Узкопрофильных специалистов на их нехватку в 2025 году пожаловались 65 компаний Что делать бизнесу Самым популярным способом борьбы с кадровым голодом стало обучение собственных сотрудников 61 работодателей уже делают это а еще 32 планируют начать в следующем году Это дешевле чем бесконечная гонка зарплат на внешнем рынке МСПобсуждаем

Одна половина работодателей повысит зарплаты в 2026 году а другая нет Мнения российских бизнесменов относительно повышения зарплат в 2026 году разделились поровну По данным исследования компании Get experts почти половина фирм 48 планирует повысить доходы сотрудников в 2026 году Столько же не планируют ничего менять 3 готовы сокращать выплаты В опросе участвовали 1080 представителей бизнеса и кадровых служб а также 4373 квалифицированных специалиста из разных сфер По результатам опроса за 2025 год в Get experts выяснили что работодателей уже поднимавших зарплаты было больше половины 66 30 сохранили размеры окладов а 4 снизили В сфере найма персонала тоже без резких движений В 2025 году 43 компаний увеличили штат 30 держат его на прежнем уровне а четверть провели сокращения В 2026 м нарастить прием на работу готовы 35 работодателей треть будет заменять ушедших сотрудников а 12 либо сократят либо заморозят набор При этом дефицит кадров сохраняется в 2025 году с ним столкнулись 89 работодателей а 94 ожидают что столкнутся с этой проблемой в 2026 м Подписаться

Бизнес выбирает адресную мотивацию сотрудников www kommersant ru doc 8230961 Российский рынок труда вступает в 2026 год в состоянии относительного равновесия После периода 2022 2024 годов когда работодатели вынужденно реагировали на ускорение инфляции рост издержек и изменение налоговых правил компании переходят к более выверенной политике оплаты труда и компенсаций Новое исследование Colman Group HR компас 2026 стратегия зарплат налоговая адаптация и компенсации показывает бизнес концентрируется на контролируемом росте заработных плат ограниченных компенсациях и постепенном обновлении социальных пакетов

Как крупные компании цифровизируют трудовые процессы www kommersant ru doc 8230966 Сейчас крупные российские компании активно внедряют цифровые решения в HR в качестве ответа на вызовы последних лет включая дефицит кадров и требование к росту эффективности бизнеса и оптимизации расходов В фокусе внимания как правило повышение эффективности подбора удержание и развитие персонала повышение эффективности HR функции При этом акцент делается на комплексных решениях которые позволяют использовать общие данные по всем ключевым кадровым процессам В этом отношении показателен опыт ОАО РЖД по созданию собственной ИТ экосистемы для управления жизненным циклом персонала от подбора до выхода работника на пенсию

Get Experts в 2026 г зарплаты повысят 48 работодателей Консалтинговая компания Get Experts представляет результаты ежегодного исследования посвященного основным трендам зафиксированным на рынке труда в 2025 г и прогнозам на 2026 г В опросе приняли участие 1080 собственников руководителей топ менеджеров и представителей HR подразделений компаний и 4373 квалифицированных специалиста из различных сфер деятельности и регионов России Об этом CNews сообщили представители Get Experts Вызовы для работодателей Основным бизнес вызовом для российских компаний в 2025 г стала оптимизация расходов ее назвали 62 респондентов Реже всего 37 в качестве вызова упоминали изменения в демографической ситуации Говоря об ожидаемых вызовах 2026 г участники также чаще всего называли оптимизацию расходов таких ответов получено 39 Главным HR вызовом уходящего года для работодателей оказались высокие ожидания кандидатов в части размера вознаграждений и соцпакета об этом сказали 60 представителей компаний В ожиданиях на 2026 г этот вопрос тоже лидирует набрав 38 По словам почти трети 31 представителей бизнеса в следующем году для них будет актуален новый вызов необходимость пересмотра мотивационных пакетов сотрудников Численность персонала Об увеличении численности персонала в 2025 г говорят 43 работодателей 30 оставили численность на прежнем уровне 2 заморозили наем и 25 провели сокращения Дефицит кадров в этом году испытывали 89 работодателей 94 считают что придется с ним столкнуться и в 2026 г Чаще всего упоминают узкопрофильных специалистов 65 респондентов говорят об их нехватке в 2025 г и 45 ожидают ее в 2026 г Наиболее популярным способом борьбы с нехваткой персонала в 2025 г стало использование внутреннего ресурса т е обучение своих сотрудников и повышение их квалификации с последующим перемещением на вакантные позиции такой вариант упомянули 61 работодателей Еще 32 планируют начать обучать сотрудников в 2026 г О планах по увеличению найма в 2026 г говорят 35 работодателей 33 будут только искать замены 12 сократят наем или вообще заморозят кадровые активности 20 затруднились с ответом Зарплаты О повышении зарплат в 2025 г сообщили две трети 66 работодателей 30 говорят о сохранении уровня доходов своих сотрудников и 4 о его снижении В 2026 г рост уровня дохода сотрудников планируют в 48 компаний в 24 доход останется на прежнем уровне и только в 3 сократится 25 респондентов затруднились с ответом

Зарплаты в России вырастут на 10 в 2026 году 73 компаний планируют повысить зарплаты 85 сотрудников Больше всего прибавят рабочим и массовому персоналу около 10 Специалистам и руководителям 8 9 В каком месяце чаще всего пересматривают зарплаты Апрель 40 4 Июль 23 Март 20 5 Читайте на Russian Business rb ru

Исследование в 2026 году зарплаты повысят 48 работодателей HR Portal ru Новые публикации Консалтинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования посвященного основным трендам зафиксированным на рынке труда в 2025 году и прогнозам на 2026 год В опросе приняли участие 1080 собственников руководителей топ менеджеров и представителей HR подразделений компаний и 4373 квалифицированных специалиста из различных сфер деятельности и регионов России

Российские HR тренды 2026 популярность человекоцентричности пошла на спад Подоспели прогнозы по HR трендам на 2026 год от российских аналитиков Свое видение представили ВШБ HeadHunter и Ancor предварительно опросив 382 руководителей и HR специалистов Короткий вывод из статьи опубликованной в Ведомостях Российские компании пока игнорируют мировые тренды такие как HR на основе навыков и рекрутинг с помощью ИИ фокусируясь на быстрых и осязаемых результатах в условиях ограниченных бюджетов Пройдемся по списку позиций в первой тройке Здесь произошло рокировка Лидер рейтинга HR тренды 2025 спустился на третье место На вторую по значимости строчку переместился тренд по развитию бренда работодателя которой ранее довольствовался всего лишь пятым местом 1 Рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности Почти три четверти компаний 72 8 будут уделять этому все больше внимания в 2026 году Они станут активно внедрять программы повышения операционной эффективности ОЭ В частности компании включат в набор KPI для руководителей и сотрудников дополнительные показатели связанные с повышением ОЭ и производительности труда 2 Развитие бренда работодателя Примерно столько же организаций планируют увеличить в 2026 году усилия по развитию бренда работодателя формулированию уникального ценностного предложения для сотрудников 3 Увеличение усилий по удержанию персонала В 2026 году 68 7 компаний будут прикладывать больше организационных технических финансовых усилий для удержания сотрудников Это меньше чем в 2025 году почти на 20 На четвертой позиции оказался тренд по внедрению практики наставничества Активно заниматься этим в следующем году пообещали 64 6 компаний Они собираются разрабатывать систему поощрения опытных специалистов и руководителей чтобы те охотнее брали на себя роли наставников Пятую строчку занял тренд по усилению человекоцентричности работодателей Эта тенденция также теряет популярность В HR трендах на 2025 год она демонстрировала третий результат Под усилением человекоцентричности подразумевается что компании в 2026 году будут заниматься формированием позитивного опыта сотрудников и кандидатов на всем пути их взаимодействия с организацией Employee Experience Customer Journey Map Candidate Journey Map разрабатывать для работников более удобные правила и процессы Компании также станут уделять больше внимания благополучию сотрудников расширять для них набор льгот и сервисов вводить персонализированный подход к предоставлению соцпакета Узнать какие еще тренды вошли в новый список Прочитать статью эксперта BITOBE про три стратегических приоритета для HRD в 2026 году BITOBE в Telegram подписывайтесь

Это стоитобсудить Больше двух третей сотрудников рассчитывают на выплату премий перед Новым годом Впрочем оправдать их надежды готова только половина работодателей Об этом пишут Известия со ссылкой на исследование онлайн бухгалтерии Мое дело По словам респондентов в декабре каждый десятый предприниматель откажется премировать сотрудников 13 й зарплатой все из за плохих показателей по прибыли Еще 12 опрошенных назначат бонусы исключительно руководителям Админ канала скрестил пальцы Читать то что имеет значение l Слушать прямой эфир