Истинная природа изменений В России обновили официальный классификатор профессий действовавший с 1994 года Его содержание показывает истинную природу изменений тесно связанную с характером человека Метафорически это чем то похоже на переезд в новую квартиру где мы заботливо расставляем новую мебель но не забываем интегрировать в свежее пространство дорогие сердцу артефакты Поэтому в классификаторе много нововведений в основном из сферы IT дизайна производства контента и из других современных сфер Но в нем также остались и многие исторические названия кучер лифтер ревизор мельник телеграфист и радиотелеграфист ревизор и машинистка Ревизор и телеграфист не музейные экспонаты Наличие этих профессий в обновленном списке свидетельствует о присутствии таких специалистов на рынке труда Телеграфисты остаются нужны на железной дороге в военных и государственных структурах и авиации Профессия ревизора запечатленная в литературе XIX века остается востребованной во многих отраслях экономики где нужно контролировать финансово хозяйственную деятельность Из старого в новый список перекочевали и профессии которые можно назвать экзотическими для непосвященных Например бригадир двора изложниц работа со специальными формами для разливки жидкого металла монтажник негатива и монтажник позитива навивальщик основ заведующий обстановкой отжимщик массы порционист лао ча калькулятор свойлачивальщик Всего в новом общероссийском классификаторе почти 5 6 тыс рабочих профессий и около 4 3 тыс должностей Многие названия типовые Например суммарно около 1 5 тыс профессий приходится на различные разновидности машинистов аппаратчиков имеется в виду работа с разными аппаратами операторов того или иного оборудования Есть также сотни видов инженеров слесарей и изготовителей десятки специальностей сборщиков монтажников и бригадиров Как отметили представители законодательной власти под обновленный перечень будут разработаны новые должностные регламенты и инструкции Прочитать подробнее об обновленном классификаторе профессий Узнать какие задачи в области профилирования и ролевой архитектуры можно решить с помощью экспертов BITOBE Канал BITOBE в MAX подписывайтесь
Диагностика рынка труда Актуальные цифры и прогнозы Ключевые карьерные перемещения Коммерсант сообщил о результатах наблюдений в области карьерных перемещений россиян в 2025 году Цифры такие карьерное продвижение получили 12 работающих россиян каждый восьмой сотрудник чаще всего в минувшем году работодатели повышали представителей высшего и среднего менеджмента об этом сообщили 23 опрошенных на втором месте специалисты по управлению персоналом и обучению 22 далее следуют сотрудники сфер строительства и недвижимости 18 маркетинга рекламы и PR 17 а также административный персонал 16 еще у 6 респондентов изменилось название должности без пересмотра функционала у половины опрошенных позиция осталась прежней Исследование также показало изменения в уровне доходов О росте зарплаты или оклада в 2025 году сообщили 28 опрошенных у 33 доходы не изменились Методы привлечения кадров РИА Новости поделились данными о том какие методы будут использовать работодатели для привлечения новых сотрудников 51 работодателей планируют сосредоточиться на развитии собственного бренда планы по развитию корпоративной культуры озвучили 34 опрошенных столько же готовы повысить уровень заработной платы в публикуемых вакансиях расширенный социальный пакет планируют предложить 22 респондентов обновление офисного пространства и инфраструктуры рассматривают 14 представителей компаний Возвращение к рациональной модели Известия озвучили прогнозы по рынку труда на ближайшую перспективу Было отмечено что для работодателей нынешняя ситуация создает возможность более взвешенного и качественного найма Компании получают шанс отказаться от срочного закрытия позиций в пользу подбора сотрудников ориентированных на долгосрочную работу Для соискателей же приоритет смещается с количества откликов на их качество возрастает значение актуальных навыков четких карьерных целей и умения показать конкретную ценность для бизнеса В целом происходящее как отметили эксперты не кризис а возврат к более здоровой и рациональной модели считают в компании За помощью в решении насущных задач в области оргдизайна развития HR бренда и формирования эффективного EVP обращайтесь к экспертам BITOBE
Эксперты РШУ поделились результатами опроса посвященного эмоциональному состоянию российских руководителей Ключевые цифры 78 управленцев чувствуют что результат всей команды зависит только от них 72 живут с ощущением не имею права на ошибку даже если от них ничего не зависит Основные источники перегрузки как отметили респонденты связаны не с людьми а с системой 38 назвали главным негативным фактором объем задач 30 неопределенность целей 15 давление со стороны собственников Только небольшая часть руководителей связывает усталость с личными факторами 10 указали на нехватку поддержки команды 7 на собственные ожидания Какие еще исследования появились в последнее время чьи результаты можно использовать для успешного достижения бизнес результатов в наступающем году Читайте новости в нашем ТГ канале и заглядывайте к нашим коллегам Забирайте себе папку Управление HR руководители карьера чтобы отслеживать полезный контент в удобном формате и не упустить из виду ничего важного
Российские HR тренды 2026 популярность человекоцентричности пошла на спад Подоспели прогнозы по HR трендам на 2026 год от российских аналитиков Свое видение представили ВШБ HeadHunter и Ancor предварительно опросив 382 руководителей и HR специалистов Короткий вывод из статьи опубликованной в Ведомостях Российские компании пока игнорируют мировые тренды такие как HR на основе навыков и рекрутинг с помощью ИИ фокусируясь на быстрых и осязаемых результатах в условиях ограниченных бюджетов Пройдемся по списку позиций в первой тройке Здесь произошло рокировка Лидер рейтинга HR тренды 2025 спустился на третье место На вторую по значимости строчку переместился тренд по развитию бренда работодателя которой ранее довольствовался всего лишь пятым местом 1 Рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности Почти три четверти компаний 72 8 будут уделять этому все больше внимания в 2026 году Они станут активно внедрять программы повышения операционной эффективности ОЭ В частности компании включат в набор KPI для руководителей и сотрудников дополнительные показатели связанные с повышением ОЭ и производительности труда 2 Развитие бренда работодателя Примерно столько же организаций планируют увеличить в 2026 году усилия по развитию бренда работодателя формулированию уникального ценностного предложения для сотрудников 3 Увеличение усилий по удержанию персонала В 2026 году 68 7 компаний будут прикладывать больше организационных технических финансовых усилий для удержания сотрудников Это меньше чем в 2025 году почти на 20 На четвертой позиции оказался тренд по внедрению практики наставничества Активно заниматься этим в следующем году пообещали 64 6 компаний Они собираются разрабатывать систему поощрения опытных специалистов и руководителей чтобы те охотнее брали на себя роли наставников Пятую строчку занял тренд по усилению человекоцентричности работодателей Эта тенденция также теряет популярность В HR трендах на 2025 год она демонстрировала третий результат Под усилением человекоцентричности подразумевается что компании в 2026 году будут заниматься формированием позитивного опыта сотрудников и кандидатов на всем пути их взаимодействия с организацией Employee Experience Customer Journey Map Candidate Journey Map разрабатывать для работников более удобные правила и процессы Компании также станут уделять больше внимания благополучию сотрудников расширять для них набор льгот и сервисов вводить персонализированный подход к предоставлению соцпакета Узнать какие еще тренды вошли в новый список Прочитать статью эксперта BITOBE про три стратегических приоритета для HRD в 2026 году BITOBE в Telegram подписывайтесь
Зумеры готовы отвечать лояльностью за отсутствие рутины Очередной порцией цифр которые можно использования при формировании команд поделились эксперты КД и НИУ ВШЭ Полученные в ходе исследования данные описывают ожидания зумеров которые уже присутствуют на рынке труда или еще только собираются стать его частью При выборе работодателя согласно результатам опроса зумеры ориентируются на высокую зарплату 82 8 материальную мотивацию 70 хорошие возможности для карьерного роста 60 4 Расстаться с работодателем большинство опрошенных зумеров 81 3 готовы если доход не будет соответствовать ожиданиям Гибкий график и возможность удаленки важны для 57 опрошенных При этом почти каждый второй 49 9 указывает на важность соблюдения принципа work life balance То есть никаких рабочих созвонов в нерабочее время Интересные задачи важны 58 7 представителей поколения Z Хороший коллектив будет удерживать 42 5 респондентов 81 3 признались что будут терять мотивацию при непонятных задачах еще 53 8 если работа превратится в рутину При онбординге 72 7 считают критически важными наставничество и поддержку В процессе работы 79 4 раздражает микроменеджмент и постоянная критика без конструктивной обратной связи Если реальность не будет соответствовать ожиданиям зумеры готовы искать другого работодателя 31 способны делать это ежегодно 11 несколько раз за год Узнать как адаптировать корпоративную культуру под поколение Z Изучить преимущества командного коучинга для развития бизнеса BITOBE в Telegram подписывайтесь
ИИ наметил профессии для «автоматизации» В список 40 профессий, которые по данным исследования Microsoft с использованием генеративных чат-ботов, могут быть «автоматизированы» в ближайшем будущем, не попали дизайнеры. Можно сделать вывод, что в такой сфере, как визуальный консалтинг, заказчикам придется иметь дело с людьми. Хотя не исключено, что эти люди будут пользоваться ИИ-инструментами. А теперь подробности про само исследование. Недавно специалисты из Microsoft проанализировали, на какие профессии генеративный ИИ и большие языковые модели повлияют больше всего, а на какие — меньше всего, на основе анонимного набора данных из 200 000 диалогов между пользователями в США и чат-ботом Copilot. На основе данных чат-бота исследователи смогли выяснить, что пользователи просили сделать ИИ и что ИИ делал в ответ. Затем они сравнили эти результаты с типами задач, которые чаще всего выполняются чат-ботами с искусственным интеллектом. Их выводы перекликаются с растущим числом исследований и мнений о том, что чат-боты с искусственным интеллектом, скорее всего, будут в большей степени востребованы в офисах, чем на производствах, где требуется физический труд или взаимодействие. Если это действительно так, то ИИ изменит состав рабочей силы иначе, чем предыдущие технологические революции. Исследователи также предупредили, что их данные касаются только больших языковых моделей. В первую десятку профессий, которым «грозит» автоматизация, попали: 1 Переводчики устные и письменные 2 Историки 3 Бортпроводники / Стюарды 4 Торговые представители услуг 5 Писатели и авторы 6 Специалисты по обслуживанию клиентов 7 Программисты станков с ЧПУ 8 Телефонисты / Операторы телефонной связи 9 Кассиры и агенты по продаже билетов 1 0 Дикторы и радиоведущие Выяснить, какие профессии оказались в конце списка и изучить исследование целиком Узнать, какие задачи решает команда BITOBE в области визуального консалтинга и корпоративных коммуникаций. BITOBE в Telegram – подписывайтесь
