Исследование: Поколение Z часто привлекает родителей к собеседованиям

Поколение Z не перестает удивлять 77 молодых людей стали приходить на собеседования с родителями Результаты опроса опубликовал New York Post ссылаясь на исследование платформы ResumeTemplates В опросе принял участие 831 представитель из США родившийся с 1997 го по 2012 год Молодые соискатели берут с собой родителей на собеседование часто в качестве поддержки Но нередко матери и отцы также становятся участниками собеседования с работодателем например сами отвечают на вопросы и задают их 31 опрошенных признались что просили родителей написать за них резюме а 45 молодых респондентов регулярно разрешают членам семьи общаться с их руководителем Подписаться на Вечернюю Москву

51 работодателей считают что зумеры не стремятся к руководящим должностям Мы провели опрос среди 1800 владельцев компаний директоров и руководителей чтобы узнать как работодатели оценивают поколение Z 78 работодателей довольны работой зумеров потому что они умеют быстро осваивать новые технологии 72 имеют креативный подход к решению задач 44 отличаются высокими коммуникативными навыками 38 11 работодателей не хотели бы нанимать зумеров в будущем потому что у них зависимость от гаджетов и соцсетей завышенные ожидания от условий труда нехватка ответственности и дисциплины Подробнее в нашем материале iom anketolog

Более половины россиян в возрасте от 18 до 24 лет обращают внимание на публичность руководящего состава компаний в которых они работают или хотят работать показало совместное исследование платформы онлайн рекрутинга HeadHunter и коммуникационного агентства FAVES Communications с результатами которого ознакомился Forbes Young Выяснилось что у 44 молодых специалистов медийные работодатели вызывают больше доверия а 11 считают что известным СЕО можно гордиться При этом большинству 56 25 34 летних респондентов напротив не важна медийность руководства Однако у каждого третьего 34 публичность работодателя вызывает доверие а у каждого десятого гордость Почти так же ответили 35 44 летние участники опроса Мнение 45 54 летних разделилось примерно поровну 48 обращают внимание на публичность CEO а 52 нет Среди соискателей старше 55 лет тех кому важен личный бренд работодателя меньше всего 37 Подробнее читайте на сайте Forbes работа forbes young

Почти 8 из 10 зумеров приводили с собой родителей на собеседование Что Да Таковы результаты недавно проведенного в США исследования компании Resume Templates о котором пишет Fortune 77 представителей поколения Z в ходе опроса сказали что хотя бы раз приводили с собой родителей на собеседование При этом в 40 случаев родители просто присутствовали на собеседовании около трети зумеров сообщили что родители задавали вопросы или отвечали на них а более четверти сказали что родители помогали договариваться о зарплате или бонусах Родителям молодых соискателей приходится выступать и в других ролях Например трое из четырех представителей поколения Z давали номер родителей как своих рекомендателей За многих родители хотя бы раз отправляли резюме 63 писали письма менеджерам по найму 54 или даже звонили им 53 У 48 родители выполняли тестовые задания а 41 поручал родителям сделать первый звонок в отдел кадров Примерно 8 из 10 работников поколения Z говорят что родители знакомы с их руководителем Половина из тех кто прибегал к помощи родителей в рабочих вопросах сообщили что родители обсуждали с их руководством рабочие конфликты почти столько же 49 что родители помогали им взять отгул И также каждый второй рассказал что родители обсуждали с их менеджером повышение зарплаты продвижение по службе и снижение рабочей нагрузки Причиной того что поколение Z перекладывает на родителей часть вопросов своего трудоустройства видимо является профессиональная тревога связанная в том числе с тем что свой карьерный путь большая часть зумеров начинала в пандемию полностью удаленно пишет Fortune В результате им не хватает уверенности и профессиональных связей Недавнее исследование показало что у сотрудников поколения Z в среднем всего 16 прочных деловых связей Для сравнения у миллениалов 21 а у поколения X 40 При этом зумеры как показывает опрос Gallup совсем не против работать из офиса и налаживать эти связи Только 23 молодых сотрудников хотели бы работать полностью удаленно Опрошенные говорят что стремятся к личному общению с коллегами а на удаленке чувствуют себя изолированными от профессионального сообщества Несмотря на то что у зумеров есть основания чувствовать себя неуверенными на работе эксперты все же рекомендуют воздержаться от помощи родителей при общении с работодателями Это только еще больше снизит вашу уверенность в себе Просить совета и помощи при составлении резюме подготовке к собеседованию или выполнении тестового конечно же можно работа forbes young

Что и требовалось доказать Зумеры выбирают не только компанию но и её лидера 55 соискателей считают личный бренд топ менеджеров важным при выборе работодателя Среди кандидатов 18 24 лет этот показатель ещё выше публичность и узнаваемость руководителей воспринимаются как фактор доверия и престижности будущей работы Для сравнения среди людей старше 55 лет значимость бренда топ менеджеров отмечают лишь 37 опрошенных А в среднем по рынку мнения разделились почти поровну для 45 личность лидеров имеет значение для 55 нет Интересно что внимание к публичности сильнее выражено в определённых отраслях Например сотрудники в сфере безопасности 56 а также менеджеры и продавцы по 55 чаще связывают выбор работодателя с личным брендом руководства В логистике строительстве и закупках этот фактор менее весом Отдельный пласт влияние на внутреннюю команду Вообще сильный личный бренд руководителей работает сразу в нескольких направлениях повышает лояльность сотрудников укрепляет доверие клиентов и партнёров и усиливает позиции компании на рынке Почти половина работников 48 вдохновляются публичностью своих непосредственных начальников особенно сотрудники старших возрастных групп Географически лидерство в вдохновлённости демонстрируют Челябинская область 64 и Красноярский край 61

Половина работодателей считают что зумеры не стремятся к руководящим позициям При этом 78 работодателей довольны работой молодых специалистов а 89 готовы нанимать их и в будущем О неготовности работать с зумерами заявили только 11 опрошенных l tbank ru obobyourem Подпишитесь на Бизнес секреты новости

Зумеры готовы отвечать лояльностью за отсутствие рутины Очередной порцией цифр которые можно использования при формировании команд поделились эксперты КД и НИУ ВШЭ Полученные в ходе исследования данные описывают ожидания зумеров которые уже присутствуют на рынке труда или еще только собираются стать его частью При выборе работодателя согласно результатам опроса зумеры ориентируются на высокую зарплату 82 8 материальную мотивацию 70 хорошие возможности для карьерного роста 60 4 Расстаться с работодателем большинство опрошенных зумеров 81 3 готовы если доход не будет соответствовать ожиданиям Гибкий график и возможность удаленки важны для 57 опрошенных При этом почти каждый второй 49 9 указывает на важность соблюдения принципа work life balance То есть никаких рабочих созвонов в нерабочее время Интересные задачи важны 58 7 представителей поколения Z Хороший коллектив будет удерживать 42 5 респондентов 81 3 признались что будут терять мотивацию при непонятных задачах еще 53 8 если работа превратится в рутину При онбординге 72 7 считают критически важными наставничество и поддержку В процессе работы 79 4 раздражает микроменеджмент и постоянная критика без конструктивной обратной связи Если реальность не будет соответствовать ожиданиям зумеры готовы искать другого работодателя 31 способны делать это ежегодно 11 несколько раз за год Узнать как адаптировать корпоративную культуру под поколение Z Изучить преимущества командного коучинга для развития бизнеса BITOBE в Telegram подписывайтесь