Россияне готовы к смене работы при увеличении дохода на 30%

SuperJob россияне готовы менять работу если им предложат доход на треть больше При этом только 8 рабочих заявили что будут готовы сменить работу без увеличения зарплаты

По данным исследования выполненного компанией Specter Consulting Group 73 россиян готовы немедленно покинуть свои рабочие места если им предложат 20 увеличение заработной платы Более того каждый третий участник опроса готов отказаться от гибкого рабочего графика ради повышения зарплаты Также отмечается что работники все чаще интересуются не только денежными компенсациями но и атмосферой в коллективе перспективами карьерного роста а также уровнем честности со стороны руководства

Большинство 73 россиян готовы сразу сменить работу на ту где предложат зарплату больше текущей на 20 и более говорится в исследовании компании SCG которое есть у РИА Новости При этом почти половина опрошенных сталкивались с профессиональным выгоранием Вместе с тем больше 50 россиян уверены что предотвратить это помогут базовые вещи в том числе стабильная зарплата четко определенные обязанности и отсутствие переработок Подписаться на РИА Новости экономика Все наши каналы

Россияне назвали причину для немедленной смены работы Большинство россиян готовы немедленно сменить работу если им предложат прибавку в 20 от текущей зарплаты Об этом говорят результаты опроса проведенного компанией Specter Consulting Group SCG которые публикует РИА Новости Так о готовности завтра сменить работу на ту где предлагают зарплату на 20 больше нынешней заявили 73 опрошенных Каждый третий готов пожертвовать гибкостью ради высокой оплаты труда однако половина работников все же предпочла бы удаленный или гибридный формат добавили в SCG

Россияне рассказали по какой причине готовы мгновенно поменять работу Опрос показал какие условия работы ценят российские профессионалы Читать подробнее на сайте

Большинство россиян 73 сразу готовы поменять работу на ту где им предложат зарплату больше текущей на 20 и более при этом каждый третий готов пожертвовать гибкостью ради высокой оплаты труда говорится в исследовании компании Specter Consulting Group Отмечается что помимо финансов сотрудники все чаще обращают внимание на атмосферу в коллективе карьерные перспективы и честность руководства moscow on air

Согласно исследованию проведённому компанией Specter Consulting Group 73 россиян готовы покинуть свои нынешние рабочие места если им предложат повышение зарплаты на 20 Дополнительно опрос показал что каждый третий респондент готов отказаться от гибкого рабочего графика в обмен на лучшее финансовое вознаграждение Эти результаты свидетельствуют о том что сотрудники всё больше обращают внимание не только на уровень своей зарплаты но и на такие аспекты как атмосфера в коллективе возможности для карьерного роста и близость руководства

73 россиян уйдут с работы ради зарплаты на 20 выше исследование SCG Почти половина опрошенных испытывали профессиональное выгорание Более 50 уверены что его можно предотвратить стабильной зарплатой четкими обязанностями и отсутствием переработок

73 россиян готовы сменить работу ради повышения зарплаты на 20 данные исследования SCG Почти каждый второй участник опроса сталкивался с профессиональным выгоранием Более половины респондентов считают что избежать этого можно при наличии стабильного дохода четко сформулированных обязанностей и нормированного рабочего времени без переработок

Большинство россиян хотят работать в известных компаниях 81 опрошенных россиян при прочих равных условиях предпочли бы трудоустроиться в известную на рынке компанию По мнению респондентов такие работодатели заботятся о репутации и стараются создавать комфортные условия для сотрудников так считают 65 интервьюируемых а также точно соблюдают Трудовой кодекс 30 19 россиян в принципе важно работать в организации которая у всех на слуху т к это престижно Работодатели бренд которых у всех на слуху объективно вызывают больше доверия у людей разумеется если эта известность опирается на позитивные инфоповоды а не на негатив Соискатели изучают компанию до того как откликнуться на вакансию или принять предложение причем официальным сайтом никто не ограничивается Люди читают последние новости о вас оценивают насколько активно и в каком ключе вы представлены в медиаполе Именно поэтому бизнесу важно уделять внимание своей репутации во всех плоскостях и с точки зрения коммерческого продвижения и на рынке труда Известность компании можно и нужно прокачивать а репутацией управлять причем вектор продвижения должен коррелировать с общей бизнес стратегией 13 участников опроса предпочли бы неизвестного работодателя потому что в таких местах меньше тратят на маркетинг и больше на сотрудников 5 не любят публичность 3 говорят что в малозаметных на рынке компаниях меньше требований к поведению сотрудников вне работы Известность и развитый бренд работодателя особенно важны для специалистов из следующих сфер продажи и обслуживание клиентов 74 назвали этот фактор IT 71 туризм гостиницы рестораны 71 маркетинг реклама и PR 70 Среди представителей разных поколений наибольшее доверие известному бренду высказывают соискатели в возрасте 18 24 лет наименьшее те кто старше 55 лет Респонденты из сферы HoReCa розницы и маркетинга по 39 чаще всего уверены в том что заметная в медийном пространстве компания точно соблюдает Трудовой кодекс Также такого мнения чаще всего придерживаются россияне 18 24 лет реже 45 54 летние Престиж и высокий статус работников публичных компаний сильнее всего привлекает маркетологов 34 высший и средний менеджмент 30 и IT специалистов 28 Это также имеет значение для соискателей 25 34 лет А неважным является для людей старше 55 лет