Исследование Яндекс Go: Соцпакет важен для 95% соискателей, но мнения о его содержании расходятся

Яндекс Go для бизнеса 95 сотрудников российских компаний ждут от работодателя соцпакет Для большинства работников наличие соцпакета на работе обязательно выяснил Яндекс Go для бизнеса Платформа которая помогает запустить систему бенефитов в любой компании провела исследование в преддверии Дня HR менеджера Руководители HR отделов и сотрудники российских компаний рассказали как соцпакет влияет на мотивацию и найм новых специалистов Об этом CNews сообщили представители Яндекс Go для бизнеса Яндекс Go для бизнеса провел опрос среди более 1412 сотрудников и 119 HR менеджеров российских компаний летом 2025 г По данным исследования при выборе места работы для 95 соискателей важно предоставляет ли компания соцпакет Однако выяснилось у руководителей и сотрудников разные представления о том что должно входить в базовый соцпакет В понимании HR директоров он должен включать обучение и предоставление оборудования для работы например корпоративного компьютера 73 и 59 соответственно Однако учеба от компании актуальна только для 16 сотрудников вместо этого хотят гибкий график 33 ДМС 32 компенсацию расходов на связь 23 проезд 20 и спорт 16 Респонденты рассказали какие бенефиты считают роскошными 33 сотрудников хотели бы чтобы работодатель предоставлял расширенную медстраховку со стоматологией 31 финансировал аренду жилья А 28 не отказались бы от дополнительных дней отпуска В топе роскошного максимума HR директоров ДМС со стоматологией 73 на втором месте по 23 компенсация занятий спортом и корпоративные скидки от партнеров Почти у каждого пятого сотрудника в компании нет компенсации питания но большинство 81 хотели бы ее получать Кофе поинты на работе есть у 27 опрошенных а корпоративная столовая лишь у четверти Сотрудники ждут что компания позаботится о транспорте для них Почти треть респондентов считает что работодателю стоит предоставлять им такси особенно в позднее время 26 опрошенных хотели бы получать компенсацию топлива и парковки для личного автомобиля а 16 компенсацию проезда до работы на общественном транспорте Почти половина работодателей признала что наличие соцпакета влияет на мотивацию в 45 компаниях где он минимальный или отсутствует мотивация действующих сотрудников ниже а найм новых становится дольше Когда соцпакет в организации появился или расширился четверть руководителей отметила что сотрудники начали рекомендовать компанию знакомым а пятая часть увеличила количество откликов на вакансии

По данным исследования 95 соискателей считают важным наличие соцпакета при трудоустройстве Однако взгляды на его содержание у руководителей и сотрудников расходятся HR директора чаще всего включают в базовый пакет обучение 73 и предоставление рабочего оборудования например ноутбука 59 Для сотрудников же приоритеты иные гибкий график 33 ДМС 32 компенсация расходов на связь 23 проезд 20 и спорт 16 При этом обучение от компании значимо лишь для 16 работников retailНовости

С днем роскошного офффера НR Яндекс Go для бизнеса провел исследование среди 1400 сотрудников и 119 HR менеджеров российских компаний ко Дню HR менеджера Выяснилось что соцпакет стал критически важным фактором при выборе работы Несколько любопытных фактов HR директоры считают приоритетными обучение и рабочее оборудование а сотрудники хотят гибкий график ДМС и компенсации расходов Особенно востребована компенсация питания ее желают 81 опрошенных но получают только 20 В топе роскошных бенефитов расширенное ДМС со стоматологией компенсация аренды жилья и дополнительный отпуск в 45 компаний с минимальным соцпакетом снижается мотивация сотрудников и замедляется найм новых специалистов отправляем пост своим HR