Опрос показывает ухудшение условий на российском рынке труда

Данные опроса hh ru показывают что жители Ивановской области в целом склонны оценивать ситуацию на рынке труда скорее негативно Так 34 респондентов считают что условия для соискателей стали менее выгодными и комфортными показатель чуть выше среднероссийского уровня 33 Положительные изменения отмечают лишь 17 местных жителей что также немного ниже общероссийского значения При этом 40 опрошенных затруднились с оценкой что может свидетельствовать об общей неопределённости или разнонаправленных тенденциях в экономике

Как вы оцениваете условия на рынке труда сейчас такой вопрос задали россиянам ув коллеги HR Perezagruzka ответ нас если честно не удивил он стыкуется с экономическими макротрендами часть третья начало здесь вторя часть здесь Общие выводы и итоги 1 Преобладает негативный настрой Основной тренд ухудшение условий для соискателей Это свидетельствует о сжатии рынка труда росте конкуренции за места и вероятно общем снижении экономической активности 2 Высокий уровень неопределенности Очень большая доля респондентов не может дать оценку Это ключевой сигнал о нестабильности и непредсказуемости текущей ситуации Люди не понимают куда движется рынок 3 Сильная региональная и отраслевая дифференциация Нельзя говорить о едином рынке труда в России Опыт соискателя кардинально различается в зависимости от профессии и географии Где то сохраняется дефицит кадров Дальний Восток рабочие специальности а где то острая конкуренция мегаполисы управленческие и IT специальности 4 Наиболее уязвимые группы Мужчины в возрасте 25 34 лет проживающие в крупных городах Москва СПб или депрессивных регионах Алтайский край Ростовская обл работающие в сфере управления HR и IT 5 Наиболее стабильные группы Работники старше 35 лет занятые в медицине на производстве и в рабочих профессиях проживающие в регионах поддерживаемых государственными программами Дальний Восток 6 Эта картина характерна для экономики входящей в период стагнации или рецессии когда работодатели становятся более осторожными сокращают затраты на персонал а соискатели чувствуют снижение своей переговорной силы Для тех кто оценивает рынок труда как негативный но вынужден искать работу этой осенью можно предложить следующие стратегии активизировать нетворкинг и личные связи поскольку в условиях нестабильности рекомендации часто играют ключевую роль Кроме того стоит повышать свою видимость через профессиональные социальные сети и профильные сообщества а еще будет не лишним рассматривать смежные отрасли или профессии где спрос может быть выше Стоит также уделять особое внимание дополнительному обучению и сертификациям которые повысят конкурентоспособность на рынке труда а также настраиваться на более длительный поиск и проявлять настойчивость сохраняя эмоциональную устойчивость и уверенность в своих силах отмечает ув Мария Бузунова руководитель пресс службы hh ru в регионах hh northwest Присоединяемся к рекомендациям ув коллег hh northwest лопату в руки Telegram

Подавляющее большинство опрошенных россиян 68 заявили что за последние два года их рабочая нагрузка значительно выросла при неизменном доходе более половины респондентов 53 считают что их уровень ответственности не соответствует зарплате 47 регулярно выполняют задачи не входящие в обязанности без компенсации а 42 отметили отсутствие индексации зарплат более полутора лет Среди наиболее раздражающих факторов необходимость быть постоянно на связи 42 завышенные KPI 39 и жесткие дедлайны 37 BankingTruth

По данным опросам среди населения около 70 россиян сообщили что за два года работы стало больше а зарплата не изменилась yozhiktoo

Россияне жалуются работы стало больше а зарплаты те же По данным опроса Выберу ру с которым ознакомилась Газета Ru 68 участников рассказали о росте нагрузки без увеличения оплаты Почти половина признались что регулярно выполняют задачи которые вообще не входят в их должностные обязанности А ещё 42 отметили что их зарплаты не индексировались больше полутора лет А у вас как на работе нагрузка растёт а доходы стоят на месте Подписаться Прислать новость novosti chelyab bot

33 нижегородских респондентов скорее негативно оценивают ситуацию на рынке труда Таковы данные исследования hh ru Каждый третий респондент считает что условия для соискателей стали менее выгодными и комфортными это соответствует среднероссийскому уровню Положительные изменения отмечают лишь 22 нижегородцев что тем не менее выше общероссийского значения Руководитель пресс службы hh ru в регионах Мария Бузунова дала рекомендации негативистам 1 Активнее использовать нетворкинг и личные связи в условиях нестабильности рекомендации часто играют решающую роль 2 Повышать свою видимость в профессиональных социальных сетях и профильных сообществах 3 Рассматривать смежные отрасли или профессии где спрос может быть выше 4 Уделять внимание дополнительному обучению и сертификациям которые повышают конкурентоспособность на рынке труда 5 Быть готовым к более длительному поиску проявлять настойчивость и сохранять эмоциональную устойчивость и уверенность в своих силах

Голос народа Только 5 участников нашего опроса по по поводу ситуации на рынке труда ответили что эти условия стали лучше для соискателей 62 считают что стало хуже 12 не видят изменений а 21 затруднились с ответом вот несколько комментариев уважаемых читателей Наша компания провела уже две волны оптимизации Но людей увольняли не по сокращению а по соглашению сторон Один оклад в зубы и на выход Сократили от 30 до 80 процентов персонала в разных отделах По поводу рынка труда Работаю как раз в компании на потребительском рынке Страховой бизнес Разработка ПО Вакансии заморожены индексирование зарплаты даже на уровень инфляции тоже Последний раз поднимали зарплату в прошлом году ровно год назад Работаю в направлении безопасности наш отдел сократили на 50 процентов Кроме того в профильных группах где общаются специалисты нашего профиля стало появляться больше резюме Кто то из моих коллег восстанавливается обратно в структуры В опросе нет варианта стали хуже для всех По моему некоторое время назад работник с редкой квалификацией мог договориться с работодателем о повышенной заработной плате или особых условиях труда по сравнению с работниками на схожей должности но без редкой квалификации Теперь у работодателя все меньше возможности платить такому работнику повышенную заработную плату хотя именно такой работник ему и нужен Хотя я пишу о ситуации в коммерческих организациях может быть в организациях с государственным финансированием по другому Но надо полагать таким организациям нужно меньше редких квалификаций работников чем коммерции Если эти допущения верны то рынок труда сейчас не стимулирует работника к более редкой более высокой квалификации

Почти 70 опрошенных россиян заявили о резком росте рабочей нагрузки при том же доходе Более половины респондентов 53 считают что уровень ответственности который на них возложен не соответствует зарплате 47 сообщили что им регулярно поручают задачи не входящие в их обязанности и без компенсации Еще 42 участников опроса указали что в их компании более полутора лет не проводилась индексация зарплат 29 респондентов отметили отсутствие карьерного роста и невозможность перейти на более высокую должность Подписаться Забустить