Лемана ПРО объявляет о стратегии устойчивого развития и инклюзии

esgИнтервью Анна Боброва директор по устойчивому развитию Лемана ПРО о стратегии и целях компании Специально для esgreport Часть I Постановка и публичная презентация страт целей в области устойчивого развития шаг на который в России решаются немногие Почему это сделали Вы Во первых для обеспечения прозрачности перед нашими стейкхолдерами чтобы все они знали куда мы движемся какие у нас приоритеты каких целей мы планируем достигать вместе а внедрение новых инициатив не становилось для них сюрпризом Во вторых мы эволюционно созрели на этот шаг На протяжении многих лет в компании усложнялась крепла система управления ESG рисками У нас сформировалась сильная функция устойчивого развития наладилась тесная кросс функциональная работа Цели в области устойчивого развития стали частью нашей бизнес стратегии и одним из столпов бренд платформы Нам не хватало только стратегии фундамента для большого количества инициатив которые мы развиваем Чем обусловлен выбор горизонта планирования всего три года Нам важно было поставить в стратегии амбициозные но при этом достижимые цели по количественным целям мы готовы делать прогноз не дальше этого срока В части цепочки поставок Ваши цели качественные Как оценивать успех по этому направлению В чем сложность работы над устойчивым развитием поставщиков Что помогает больше кнут или пряник У нас есть и очень амбициозная количественная цель 75 доля закупок деревосодержащей продукции сертифицированной по добровольным системам лесной сертификации Мы являемся единственным ритейлером в РФ который ожидает от своих поставщиков сертификации цепочки поставок по добровольным лесным стандартам Если говорить о специфике выстраивания ОЦП то мы не верим в стратегию кнута и пряника мы верим в win win партнерства Это ручная работа с каждым поставщиком Одному помогаем собрать все звенья цепочки с добровольной лесной сертификацией с другим обсуждаем отказ от неперерабатываемой упаковки с третьим усиление мер пожарной безопасности Чтобы мотивировать новых поставщиков мы внедрили ESG критерии в тендерную процедуру соответствие нашим ожиданиям в области устойчивого развития даёт поставщику дополнительные баллы Поставщиков которые вместе с нами работают над улучшением ассортимента мы всегда отмечаем в своих коммуникационных каналах Также мы всегда выделяем на полке и онлайн товары с устойчивыми преимуществами что влияет на объем продаж Успех по выстраиванию ОЦП мы измеряем в том числе в рамках целей которые касаются доли продаж товаров с социальными и экологическими преимуществами на её рост влияют и наши усилия по продвижению зелёных товаров и работа по трансформации нашего ассортимента

4 сентября Лемана ПРО представила стратегию устойчивого развития на 2025 2027 годы Сегодня компания один из лидеров продвижения добровольной лесной сертификации в России Система Лесной эталон благодарит Лемана ПРО за системность и настойчивость в продвижении принципов устойчивого лесопользования Узнать больше о прохождении сертификации в системе Лесной эталон можно на сайте forest etalon org

esgИнтервью Анна Боброва директор по устойчивому развитию Лемана ПРО о стратегии и целях компании Специально для esgreport Часть II Инклюзия Ваш стратегический приоритет Для международных компаний это норма но для России смелый шаг Почему Вы сделали на неё ставку и какой бизнес эффект ожидаете от выполнения соответствующих целей Принятие индивидуальности каждого один из принципов нашей внутренней модели лидерства Мы искренне верим и это доказано опытом что разнообразные команды работают эффективнее В нашей компании сегодня работает 500 сотрудников с инвалидностью прим esgreport численность персонала Лемана ПРО более 45 тысяч человек В этом году мы также начали тестировать программу сопровождаемого трудоустройства для молодых взрослых с опытом сиротства У нас принята политика по разнообразию и инклюзии действует соответствующий комитет разнообразие и инклюзия являются частью наших этических кодексов Работа по развитию инклюзивной культуры достигла такого уровня зрелости когда мы готовы передавать свои наработки другим бизнесам что активно и делаем При этом в стратегии указано и новое для нас направление улучшение предложения для маломобильных клиентов Здесь задачей станет повышение компетенций наших команд по созданию безбарьерных проектов Постановка такой цели обусловлена в том числе и демографическими причинами средний возраст населения растёт и это значит что мы должны адаптировать свое предложение под потребности клиента Стоит ли перед компанией проблема текучести оттока кадров Какие конкретные проекты Вы будете реализовывать чтобы привлекать и удерживать людей Безусловно и очень остро Мы гордимся тем что в Лемана ПРО минимальная текучка кадров на фоне рынка и очень высокая стабильность более 70 в год Для ретейла это отличный результат В первую очередь он связан с корпоративной культурой ценностями возможностями развития близким менеджментом объединяющим всех сотрудников Доход тоже важен и здесь мы также держим руку на пульсе регулярно индексируем заработные платы ежегодно оцениваем достижения и развитие сотрудников У каждого есть возможность повысить уровень квалификации соответственно увеличив зарплату В компании действует комплекс мер по благополучию от медицинских услуг до спортивных залов в офисе и магазинах Разработан спектр программ для развития и роста например система акселераторов Лемана ПРО поощряет внутренний рекрутинг активно развивая программы рескилинга и предоставляя возможности смены профессии внутри компании Мой обычный вопрос сколько человек в Вашей команде отвечающей за устойчивое развитие В нашей команде мечты сегодня 9 человек включая меня 3 человека развивают социальные проекты 2 отвечают за нефинансовую отчетность и декарбонизацию 2 человека работают над трансформацией цепочки поставок и 1 развивает проекты замкнутого цикла Ждать ли нам в 2025 году от Лемана ПРО эволюции ESG раскрытий или Вы останетесь в формате прошлого года отчёта о должной осмотрительности Наш первый отчет об устойчивом развитии за 2024 год сейчас на этапе дизайна Для Лемана ПРО он первый поэтому выходит с задержкой Мы сами очень ждем его выхода

Лемана ПРО показала планы устойчивого развития Лемана ПРО продолжает отрабатывать эко повестку компания объявила свои планы по устойчивому развитию на ближайшие полтора года Стратегия явно создавалась по европейским лекалам она ориентирована одновременно на инклюзивность лояльность команды и благотворительные программы Отдельный блок посвящен экологичности долю продаж экологичных товаров планируют довести до 70 от оборота собственных торговых марок СТМ В состав упаковки будут включать до 60 вторичного сырья древесину сертифицировать Инициативы сами по себе хороши а в контексте налоговых льгот за соблюдение эко стандартов выглядят еще и выгодными Для поддержания лояльности сотрудников не помешало бы поднять уровень оплаты труда на который регулярно жалуются сотрудники Мебельное дело