Сахалинская область усиливает меры по борьбе с задолженностью по зарплате

НАПОМИНАЕМ, что с 1 марта 2025 года усилены меры по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Изменения направлены на повышение ответственности работодателей за своевременную выплату заработной платы. На территории Сахалинской области функционирует межведомственная комиссия по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате, утвержденная постановлением правительства Сахалинской области от 28.05.2025 № 216, основными направлениями деятельности которой являются: - профилактические меры по недопущению формирования задолженности по заработной плате, включая выявление и устранение причин и условий, способствующих несвоевременной оплате труда, мониторинг просроченной задолженности; - привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы; - содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате; - проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников. Результатом реализации мер по противодействию задолженности по оплате труда может быть привлечение работодателя к ответственности: административной — штрафу по ст. 5.27 КоАП РФ; уголовной — по ст. 145.1 УК РФ условия — просрочка зарплаты свыше трех месяцев, наличие корыстной или иной личной заинтересованности руководителя ; материальной — проценты по ст. 236 ТК РФ.

В Курильском районе работает «горячая линия» по задержке выплаты зарплаты Администрация Курильского городского округа известила местных жителей о работе телефона «горячей линии», по которому может обратиться любой желающий и сообщить о фактах несвоевременной выплаты заработной платы и наличии просроченной задолженности по заработной плате. Звонить могут как сотрудники как частных, так и бюджетных предприятий и учреждений. В обращении следует напоминание, что любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует Трудовой Кодекс РФ и российское законодательство ст. 21 ТКРФ, ст. 37 Конституции РФ . «Порядок проведения расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты: - выплата производится двумя частями 2 раза в месяц, точные даты выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы; - оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления; - если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате; - оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отдыха. Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения. Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности», - говорится в сообщении. Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы? Какой минимальный размер денежной компенсации установлен за каждый день задержки? Подробней об этом читайте на нашем сайте.

В Волгоградской области постановлением администрации создана межведомственная комиссия по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате в Волгоградской области и рабочая группа указанной межведомственной комиссии по Волжскому. Межведомственная комиссия создана с целью содействия в ликвидации долгов по заработной плате работникам, предотвращения формирования таких задолженностей и устранения причин и условий формирования задолженностей. ЧП Волжский - подписаться Написать нам Чат - перейти

Вступили в силу нормы о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате Федеральным законом от 08.08.2024 №268-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. С 01 марта 2025 года глава 21 «Заработная плата» Трудового кодекса РФ дополнена статьей 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации», которой введены следующие нормы. Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим направлениям: 1 принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате; 2 привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством; 3 содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате; 4 проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников. Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления участвуют в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции. Ответственность работодателя при задержке зарплаты Законом предусмотрены три вида ответственности: Административная — штраф согласно ст. 5.27 КоАП. Уголовная — по ст. 145.1 УК, если просрочка выплаты зарплаты превышает три месяца и имеется корыстная либо иная личная заинтересованность руководителя. Материальная — в виде начисления процентов по ст. 236 ТК.

В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Соглашаясь работать неформально работник рискует: - получать заниженную оплату труда; - не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; - не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; - не получить оплату листка нетрудоспособности; - не получить в полном объеме пособие по безработице; - полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие ; - получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; - не получить расчет при увольнении. Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. Для работодателей выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В Волгоградской области создана комиссия по борьбе с задержками зарплат Администрация региона учредила межведомственную комиссию и рабочую группу в Волжском для решения проблем с просроченной зарплатной задолженностью. Чем займутся комиссия и рабочая группа? Мониторинг причин задержек зарплат Профилактика нарушений трудовых прав Встречи с работодателями для разбора ситуаций Куда обращаться работникам? Если вам не выплачивают зарплату, звоните: 21-22-80 – рабочая группа 21-22-77 – ситуационный центр для бизнеса economics .ru

В Волжском намерены выяснять причины невыплаты зарплат жителям В Волжском создали рабочую группу по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате. Как рассказали Волжский.ру в городской администрации, основанием стало постановление администрации Волгоградской области от 29.05.2025 № 328-п, по которому в регионе создана соответствующая межведомственная комиссия. Подробнее на Волжский.ру: #ВолжскийРу #волжский #vlz